CONFLICTOS SOCIALES EN LAS ACTIVIDADES

DE HIDROCARBUROS


ING: JHON R. ZEVALLOS PAREDES
OFICINA GENERAL DE GESTION SOCIAL
MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS
noviembre 2013
2 GRUPO ENEGERTICO AGUAYTIA
Aguaytia Energy del Per opera el LOTE 31 C, ubicado en la
Provincia de Padre Abad, Departamento de Ucayali, produce
gas natural desde 1998.
3
PROYECTOS SOCIALES: Cadenas de
fro a gas para la pesca artesanal
(Congeladoras con GLP).
[3] Myriam Cabrera La Comunicacin y la Administracin de Conflictos
4
Proyectos Sociales: Agua por
Sistemas de Bombeo a Gas para la
Agricultura, Acuicultura y Ganadera.
Instalacin del
sistema de
Bombeo a Gas
El sistema permite
extraer agua de
pozos que varan de
15 a 20 mts de
profundidad y elevar
el agua a tanques
que estn instalados
de 25 a 30 mts.
5

Falta de confianza entre los principales actores involucrados en la actividad
energtica.

Dbil presencia del Estado en estas localidades.

Poca capacidad de gestin de las autoridades locales.

Falta de practicas estandarizadas para el manejo de controversias en el Sector.

Temor de la poblacin por los impactos negativos en el medio ambiente.

Inequidad y exclusin legal, econmica y social.


Panorama en el mbito Energtico:
6
Glosario de Trminos:
Conflicto.- Es una situacin en la cual dos partes perciben que tienen
objetivos incompatibles entre si y se obstaculizan mutuamente. Es decir
cuando una de las partes percibe que otra la ha afectado de manera negativa
o esta a punto de afectar negativamente alguno de sus intereses.

Posicin.- Una posicin es la actitud que asumen las partes involucradas,
tanto en una situacin de conflicto. Aqu priman las emociones sobre la razn.

Inters.- Un inters es lo que esta por detrs. En ello se identifica las
necesidades y objetivos de las partes involucradas.

Necesidad.- La necesidad o necesidades es lo que requiere ser satisfecho.

Crisis.- Es la expresin de un conflicto que se salio de control. Se caracteriza
por la imposibilidad de establecer el dialogo y las expresiones y acciones
violentas.
7
Promocin del dilogo

Promover procesos de dilogo, forma parte de un enfoque preventivo. El objetivo
es convertir su prctica en parte de la cultura cotidiana de la sociedad hasta que se
convierta en un valor.

Lograr el desarrollo de relaciones armoniosas requiere de un esfuerzo sistemtico
y ordenado para generar los espacios en los cuales la poblacin se involucre para
compartir, descubrir y opinar sobre una realidad concreta.

La posibilidad de establecer el dilogo entre los diversos grupos que conviven en
un entorno determinado es un ejercicio democrtico que requiere voluntad y
madurez de la sociedad en su conjunto para ponerlo en prctica. Implica un
cambio cultural.

Es importante resaltar que el dilogo como aqu se propone, es un accin paulatina
y permanente, en cambio la etapa de dilogo en el proceso de resolucin de
conflictos alude a la necesidad de que las partes involucradas se expresen y
puedan identificar sus intereses.




..Estrategias para el manejo de
conflictos
8
Condiciones primordiales
para establecer el dilogo
Voluntad de escuchar opiniones
diferentes a la suya
Voluntad para incluir en el
proceso a todos los
interesados
Voluntad para reconocer la validez
de las preocupaciones e interese
de otros
Voluntad para buscar
pacficamente alternativas a
problemas concretos
Voluntad de enfocarse en el
bienestar de la sociedad y en
el largo plazo
Voluntad de integrar las
diferentes perspectivas
9

Para que estas voluntades persistan y lleguen a ser una conducta habitual, el objeto o tema del dilogo debe ser motivador,
importante y significativo. De igual manera el proceso debe ser confiable, es decir permitir que las partes se conozcan, se
comuniquen y exploren sus opciones para la transformacin del conflicto. Solo as se podr continuar usando esta estrategia
hasta que sea parte de la cultura de la sociedad.

La promocin del dilogo tiene como una de sus bases conceptuales ms importantes al enfoque dialgico, cuya idea central
es () crear unos ambientes en los cuales los participantes puedan sentirse lo suficientemente incluidos, empoderados y
seguros para ser transparentes en su propia comunicacin, abiertos a comprender lo que los otros tienen que decir y
capaces de tener una perspectiva de largo plazo sobre los problemas que se les presentan.
Estrategias para el manejo de conflictos
Promocin del dilogo
http://sedlc.ivic.gob.ve/edlc/estudio_de_la_ciencia/Doc_IR/Enfoque_dialogico_conflictos_socioambientales.pdf
E
n
f
o
q
u
e

d
i
a
l

g
i
c
o

10
Muchas Gracias!!!
Oficina General de Gestin Social
Telf. 411-1100, anexo: 5206