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Capacitao
SIGACSA Cargos e Salrios
Junho / 2005 Emerson Grassi Rocha Inteligncia Protheus
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Introduo

Cargos e Salrios
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SIGACSA
SIGACSA

Cadastros

Funcionrios
Grupos
Cargos
Requisitos
Tabelas salariais
Adequao /
Reajustes
Pesquisa salarial
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Competncias...
Esta opo permite cadastrar competncias, possibilitando posteriormente
definir as competncias para cada grupo de cargos. As competncias sero
utilizadas na seleo, contratao e capacitao de pessoas, bem como,
em avaliaes e pesquisas de desempenho.
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Competncias
O sistema permite que seja montada uma estrutura de competncias.
Posicionado o cursor sobre o item ou grupo desejado, clique com o boto direito do
mouse para que sejam mostradas as opes para alterar a estrutura.

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Grupos
O Grupo funcional permite separar os cargos segundo o tipo de atuao,
ou seja, agrupar cargos de perfs similares, como por exemplo, podemos
ter em uma organizao, cargos que pertencem a um grupo Tcnico ou
um grupo Administrativo, onde os requisitos dos cargos so distintos para
cada grupo.

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Fatores de Avaliao (Geral)...
Fatores de avaliao podem ser definidos como requisitos e qualificaes
necessrias para a ocupao de um cargo. Os fatores so necessrios para
mensurar, isoladamente, as diferenas existentes entre os cargos de uma
empresa, dando subsdios rea de Recursos Humanos para efetuar uma
anlise de Cargos e Salrios.
Esta rotina permite o cadastro geral de fatores de avaliao e suas
graduaes. Este cadastro ser utilizado como padro para toda a empresa
onde, posteriormente, sero definidos os fatores de avaliao para cada
grupo funcional, tomando como base os fatores de avaliao definidos
neste cadastro.
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Fatores de Avaliao (Geral)
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Fatores de Avaliao (Grupo)...
Permite com base no cadastro geral de fatores, relacionar os fatores
relevantes para cada Grupo de Cargos, disponibilizando assim os fatores
que podero ser relacionados aos Cargos deste grupo.

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Fatores de Avaliao (Grupo)...
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Fatores de Avaliao (Grupo)
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Classe salarial...
A Classe Salarial ser utilizada na Classificao de cargos, onde
podem ser agrupados cargos que pertenam mesma classe
salarial, para que sejam identificados na tabela salarial, de acordo
com as necessidades de cada empresa.

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Classe salarial
Com este recurso, os cargos podem ser visualizados na
tabela salarial atravs das classes salariais, pois na
montagem da tabela tem a opo de informar qual
classe salarial pertence cada nvel da tabela.

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Classificao de Cargos
Esta rotina permite a classificao dos cargos em determinada Classe Salarial, onde
so visualizados todos os cargos classificados e os que ainda no tem nenhuma
classe informada.
O sistema possibilita que sejam agrupados cargos que pertenam mesma classe
salarial, para que sejam identificados na tabela salarial, de acordo com as
necessidades da empresa.
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Escala / Grau importncia
O cadastro de Escalas utilizado em diversas rotinas na Gesto de
Recursos Humanos, no ambiente Cargos e Salrios ele utilizado
para a classificao das Habilidades, ou seja, para definir os nveis
que a Habilidade poder ter (Escala) e para definir a importncia
que a Habilidade ter para cada cargo (Grau de importncia).
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Habilidades
Esta rotina permite cadastrar as habilidades necessrias para o
exerccio de um cargo. Estas habilidades sero relacionadas no
Cadastro de Cargos e no Cadastro de funcionrios, ainda ser
relacionada uma ou mais competncias.
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Competncia x Habilidades
Essa rotina permite relacionar competncias com as habilidades. Este
relacionamento ser fundamental para que o sistema identifique todas as
habilidades necessrias para o cargo atravs das competncias definidas
para o grupo que o cargo pertence.
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Cargos...
O cadastro de cargos define quais os requisitos necessrios que os
candidatos devem possuir para ocupar cada cargo.

. Especificao dos Cargos
. Fatores de avaliao
. Habilidades
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Cargos...
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Cargos...
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Cargos
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Funes...
Funo usualmente conceituada como um conjunto de aes ou tarefas
de natureza e nveis semelhantes, executadas por uma ou mais pessoas
qualificadas ou com formao especfica para tal. A funo est
diretamente ligada natureza do trabalho e ao processo exigido para a
produo de um bem ou de um servio.

Esta rotina permite efetuar o cadastro/manuteno de todas as funes
exercidas pelos funcionrios da empresa. O cdigo da funo pode ser
escolhido aleatoriamente, entretanto a Classificao Brasileira de
Ocupaes (CBO), deve ser informada de acordo com a legislao vigente.
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Funes
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Funcionrios
Este cadastro permite a manuteno dos dados dos funcionrios, como
seus fatores de avaliao, histrico de carreira em outras empresas,
histrico dentro da empresa, histricos extracurriculares, referncias de
graduaes obtidas, habilidades e outras Atividades do funcionrio.
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Aumento Programado
Esta rotina tem como objetivo agendar aumentos salariais, que podem ser
programados a ocorrer em uma data especfica para os funcionrios selecionados.
A atualizao de salrios ocorrer atravs da opo "Reajuste" ou da rotina
"Atualiza Aumento Programado".
Atravs da opo "Imprimir", o sistema apresenta um relatrio dos funcionrios que
tiveram ou no programao de aumento salarial, e das programaes que foram
realizadas.
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Quadro de Funcionrios...
Esta rotina permite o controle do nmero de funcionrios da
empresa por Centro de Custo, onde so apresentados, ms a ms,
o nmero atual e seus respectivos custos relativos a salrios. Pode
ser realizada uma previso de funcionrios a serem contratados e
estimados seus respectivos valores de custo.

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Quadro de Funcionrios
A rotina possibilita tambm que sejam lanadas as necessidades de funcionrios por funo,
para que as vagas sejam aprovadas e abertas no ambiente de Recrutamento e Seleo de
Pessoal.
O sistema apresenta o nmero de funcionrios em cada funo com seus respectivos salrios, e
permite simular a quantidade de funcionrios previstos e fazer uma previso dos salrios.
Os campos "Quantidade Aprovada" e "Valor Aprovado" so atualizados atravs da rotina
"Aprovao de Vagas".
Distribuio por Funo
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Aprovao de Vagas
Esta rotina tem como objetivo aprovar ou no o aumento do quadro de
funcionrios. Caso seja aprovado, as vagas sero abertas automaticamente
no ambiente Recrutamento e Seleo de Pessoal.
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Pesquisa Salarial
A pesquisa salarial utilizada pelas empresas para conhecer os valores
salariais praticados pelo mercado de trabalho, a fim de evitar a
defasagem salarial dentro da organizao.
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Pesquisa Salarial...
Os ndices de reajuste fazem parte do processo de Pesquisa Salarial.
Quando uma pesquisa for efetuada, necessrio que os ndices j estejam
cadastrados, para que no haja defasagem com relao a salrios entre as
empresas que participaro do processo.
Neste cadastro devem ser informados os ndices de reajuste que sero
utilizados na Pesquisa Salarial. Os ndices devem ser informados para
todos os meses em que deve ser feito o reajuste.
ndice de Reajuste
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Pesquisa Salarial...
Para o desenvolvimento de uma pesquisa salarial necessrio que
sejam definidas as empresas que participaro do processo. Nesta
rotina devem ser informados os dados das empresas que
participaro da Pesquisa Salarial.
A seleo das empresas participantes um ponto importante, uma
vez que as empresas convidadas formam um universo de
abrangncia no mercado. A pesquisa normalmente abrange um
segmento de mercado, que servir como amostra.

- Porte (Faturamento / nmero empregados)
- Ramo de atividade
- Regio
Participantes
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Pesquisa Salarial...
A partir da realizao de uma Pesquisa Salarial possvel efetuar a implantao de
um programa de Cargos e Salrios, ou seja, elaborar a estrutura salarial de uma
empresa.
Na montagem da pesquisa devem ser informados:
- ndice de reajuste
- Empresas participantes
- Cargos/Funes pesquisados
Montagem da Pesquisa
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Pesquisa Salarial...
Este programa tem como objetivo gerar o arquivo a ser enviado para a empresas que
participaro da Pesquisa Salarial. Este arquivo contem os dados para as empresas preencherem
a Coleta da Pesquisa, e pode ser enviado por e-mail.
O sistema gera trs arquivos:
- LEIAME.TXT (com instrues para o usurio);
- PSAL.TXT;
- EXECUTE.EXE (PSAL98.EXE, PSALNT.EXE, CTL3D.DLL)

Gerar arquivo de coleta
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Pesquisa Salarial...
Esta rotina permite a coleta dos dados da Pesquisa Salarial e posteriormente sejam enviados
por meio eletrnico, atravs do "PSAL- Sistema de Pesquisa Salarial e Benefcios", para as
empresas participantes, de acordo com critrios estabelecidos na rotina "Gerar Arq. Empresa".
As empresas participantes que utilizam produto Microsiga podem acessar esta rotina atravs do
menu, caso no seja usurio Microsiga deve executar o programa PSAL.EXE recebido pela
empresa Patrocinadora da pesquisa.
Coleta Pesquisa
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Pesquisa Salarial...
Esta rotina l e importa os arquivos PSAL.TXT
preenchidos e retornados pelas empresas participantes
da pesquisa salarial, para que seja possvel o clculo e
resultado da pesquisa.
Leitura dos dados
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Pesquisa Salarial...
Nesta rotina devem ser informados os dados fornecidos pelas empresas
participantes da Pesquisa Salarial. Os dados tambm podem ser obtidos atravs da
rotina "Coleta Pesquisa", para os participantes que utilizam o sistema Microsiga.
Para os participantes que no utilizam, a Microsiga disponibiliza um programa
executvel (PSAL.EXE), que enviado junto ao CD de instalao do Protheus e o
mesmo enviado aos participantes pelo patrocinador da pesquisa.
Dados Coletados
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Pesquisa Salarial...
Esta rotina faz parte do processo de Pesquisa Salarial, e
executada aps a definio da pesquisa e dos dados coletados das
empresas participantes. Aps a execuo desta rotina, os dados
obtidos atravs de frmulas estatsticas, sero transportados para
o Resultado da Pesquisa.
Clculo da Pesquisa...
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Pesquisa Salarial...
Aps a execuo da rotina Calcular Pesquisa, ser
disponibilizado todos os resultados obtidos atravs do clculo,
como mdias, decs, quarts, mediana, etc. para que seja possvel
realizar estudos e comparativos com relao as prticas salariais
do mercado e da empresa.
Resultado Pesquisa...
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Pesquisa Salarial...
O resultado da pesquisa tambm disponibilizado de
forma grfica, para que possa ser identificado um
comparativo mais claro entre os valores salariais do
mercado e o salrio praticado pela empresa.
Resultado Pesquisa
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Tabela Salarial...
A Tabela Salarial deve ser cadastrada com dados referentes remunerao paga pela empresa, para que seja possvel uma
comparao com a pesquisa salarial efetuada em outras empresas e para verificar se a remunerao praticada est de acordo com a
mdia de mercado.

As Tabelas Salariais podem ser informadas ou calculadas, onde:

Informadas

As informaes da tabela salarial so digitadas conforme a necessidade da empresa e os valores podem ser definidos por "intervalos"
ou "valores exatos".

Calculadas

As informaes da tabela salarial so geradas pelo sistema, sendo considerados os cargos e pontos do cargo.

Exemplo:

Considerando que o Cargo A tenha 100 pontos e o Cargo B 500 pontos, o sistema pega a pontuao e distribui dentro dos nveis e da
faixa.

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Tabela Salarial...

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Tabela Salarial...

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Adequao Salarial
A implantao de uma estrutura salarial em uma empresa implica no processo de
reviso salarial de seus colaboradores. Podem ocorrer situaes em que os salrios
esto dentro, abaixo, ou acima das faixas.
Esta rotina permite avaliar se os salrios esto compatveis com a Tabela Salarial a
que esto vinculados.
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Reajuste Tabela Salarial
Esta rotina permite efetivar e/ou simular reajustes na Tabela
Salarial, tanto em percentual, quanto em valor.
O sistema possibilita que os dados referentes ao reajuste sejam
apresentados na forma de relatrio.
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Reaj. sal. p/ Tabela
Esta rotina efetiva os reajustes informados na Tabela Salarial, atualizando os dados
do Cadastro de Funcionrios.

Aplicao Prtica:
Considerando que a Tabela Salarial 00001 seja composta de duas faixas: de R$
2.500 a R$ 3.000, e que a empresa queira efetuar um reajuste de R$ 500,00 para
todas as faixas, aps determinar o reajuste na "Tabela Salarial", na execuo da
rotina "Salrio pela Tabela", todos os funcionrios que estiverem vinculados com
esta tabela tero seus salrios reajustados em R$ 500,00.

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Questes?

Obrigado!