DIREITO DO TRABALHO I

INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO

INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO AULA2
DIREITO DO TRABALHO I

Contedo Programtico desta aula
Origem e evoluo do Direito do
Trabalho; Aspectos histricos; Cadeias
evolutivas do Trabalho; Conceito do
Direito do Trabalho; Natureza Jurdica;
Relao do Direito do Trabalho com
outros ramos; Princpios do Direito do
Trabalho; Fontes do Direito do Trabalho;
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I - ESCRAVIDO - No Brasil foi abolida a escravido
em 1888, porm anteriormente j havia sido proibida a
importao de escravos (1850), libertados os
nascituros (1871), assim como os maiores de 65 anos
(1885).


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II - SERVIDO: A evoluo foi sutil : o escravo era coisa, de propriedade
de seu amo; o colono era pessoa, pertencente terra. Sendo, "pessoa",
sujeito de direito, podia transmitir, por herana, seus animais e objetos
pessoais: mais transmitia tambm a condio de servo. Tem seu incio
no sculo I e declnio a partir do sculo IX o regime feudal, com a
servido, entrou em crise.




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III - CORPORAES DE OFCIO - Com a decadncia do regime feudal, os
colonos refugiaram-se nas cidades e pouco a pouco esses trabalhadores
livres constituram instrumentos da produo econmica local, surgindo no
sculo X as corporaes de ofcio. Dividiam-se em trs personagens:
Mestres - eram os proprietrios das oficinas, que passaram pela prova da
obra-mestra;
Companheiros - trabalhadores que percebiam salrios dos mestres;
Aprendizes - menores que recebiam dos mestres o ensino do ofcio ou
profisso. Estes trabalhavam a partir dos 12 ou 14 anos, em alguns pases
idade inferior, ficando, sob responsabilidade dos mestres;



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EVOLUO DO DIREITO DO
TRABALHO NO BRASIL E NO
MUNDO
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REVOLUO FRANCESA 1789 - laissez-faire.

REVOLUO INDUSTRIAL - AFIRMA-SE QUE O
DIREITO DO TRABALHO E O CONTRATO DE
TRABALHO PASSARAM A DESENVOLVER-SE
COM O SURGIMENTO DA REVOLUO
INDUSTRIAL NECESSIDADE DE INTERVENO
ESTATAL.



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PRIMEIRAS LEIS TRABALHISTAS DE PROTEO
AO EMPREGADO:
1802 - Lei de Peel - INGLATERRA - disciplina o
trabalho dos aprendizes paroquianos nos moinhos e
que eram entregues aos donos das fbricas. Jornada
limitada a 12 horas, excluindo-se os intervalos para
refeio. O trabalho no poderia iniciar-se antes das
6:00 e terminar aps s 21:00 horas.
1813 - FRANA vedado trabalho de menores em
minas.
1814 - FRANA vedado o trabalho aos domingos e
feriados.



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1819 - - INGLATERRA - Lei tornando ilegal o trabalho a
menores de 9 anos. O horrio do trabalho dos menores de 16
anos era de 12 horas dirias, nas prensas de algodo.
1833 - INGLATERRA - proibido trabalho para menores de 9
anos e a jornada de trabalho era de 9 horas para menor de 13
anos e 12 horas para menor de 18 anos.
1839 - ALEMANHA - proibido trabalho para os menores de 9
anos e a jornada de trabalho era de 10 horas para os menores
de 16 anos.
1844 - INGLATERRA - Limitou trabalho feminino em 10 horas
dirias.
1847 - MAIS IMPORTANTE - INGLATERRA - SEPULTOU O
TABU DO NO INTERVENCIONISMO DO ESTADO NAS
RELAES DE TRABALHO - Limitou em carter geral a
jornada para 10 horas dirias. Essa Lei coroou a campanha
sindical por uma jornada diria de 8 horas.



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1891 - A Encclica RERUN NOVARUM (COISAS
NOVAS), do Papa Leo XIII, traa regras para
interveno estatal na relao entre trabalhador e
patro. Dizia o Papa "no pode haver capital sem
trabalho, nem trabalho sem capital".
IMPORTANTE : DE 1891 1919 (ANO EM QUE O
TRATADO DE VERSAILLES CONSAGROU O
DIREITO DO TRABALHO), DIVERSOS ESTADOS
PASSARAM A LEGISLAR SOBRE ASPECTOS
RELEVANTES DAS RELAES DE TRABALHO,
JORNADA DE TRABALHO, SALRIO-MNIMO,
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E EM
FERIADOS, ACIDENTES DE TRABALHO, SEGURO-
DOENA, SEGURO-INVALIDEZ-VELHICE-MORTE.



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1897 - RSSIA - 10 HORAS DIRIAS
1901 - AUTRLIA - PIONEIRA NAS 8 HORAS DIRIAS.
1907 - ITLIA - 10 HORAS DIRIAS.
1908 - GR-BRETANHA - 8 HORAS PARA MINEIROS.
A PRIMEIRA CONSTITUIO QUE TRATOU DO TEMA FOI
A DO MXICO - 1917 ESTABELECENDO JORNADA DE 8
HORAS SEMANAIS, PROIBIO DE TRABALHO DE
MENORES DE 12 ANOS, LIMITAO DA JORNADA DOS
MENORES DE 16 ANOS SEIS HORAS, JORNADA
MXIMA NOTURNA DE SETE HORAS, DESCANSO
SEMANAL, PROTEO MATERNIDADE, SALRIO MNIMO,
DIREITO A SINDICALIZAO, INDENIZAO DE
DISPENSA; SEGURO SOCIAL E PROTEO CONTRA
ACIDENTES DO TRABALHO.



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- A SEGUNDA CONSTITUIO FOI A DE WEIMAR
EM 1919 E A PARTIR DA AS CONSTITUIES DOS
PASES PASSARAM A TRATAR DO DIREITO DO
TRABALHO, CONSTITUCIONALIZANDO OS
DIREITOS TRABALHISTAS.


- TRATADO DE VERSAILLES - 1919 - Surge prevendo
a criao da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT).



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1927 - CARTA DEL LAVORO - Institui um sistema
corporativista-fascista, que inspirou outros sistemas
polticos, como Portugal, Espanha e especialmente
Brasil. O Estado nacional colocava-se acima dos
interesses dos particulares, regulando praticamente
tudo.


1948 - DECLARAO UNIVERSAL DOS DIREITOS
DO HOMEM - Prevendo tambm direitos como frias
remuneradas peridicas, repouso e lazer, limitao
razovel ao trabalho....



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EVOLUO DAS LEIS TRABALHISTAS
NO BRASIL


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I - CARTA DA REPBLICA - DA INDEPENDNCIA AO
IMPRIO - 1822 1889
Foi decretada em 1824, dois anos aps a Declarao da
Independncia, adotou pensamentos da Revoluo Francesa,
surgindo, por conseqncia uma ampla liberdade para o
trabalho e abolido as corporaes de ofcio.
II - A PRIMEIRA REPBLICA - 1889-1930
A Constituio Federal de 1891, apenas garantiu, quanto ao
trabalho humano o livre exerccio de qualquer profisso moral,
intelectual e industrial, garantindo tambm o direito a
associao, que mais tarde serviu de fundamento jurdico para o
Supremo Tribunal Federal considerar lcita a organizao de
sindicatos. Nesse perodo foram editadas diversas Leis no Brasil
dispondo sobre trabalho :
1891 - Lei dispondo sobre trabalho dos menores
1903 - Organizao dos sindicatos rurais
1907 - sindicatos urbanos - ESTADO





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III - O GOVERNO PROVISRIO DA REVOLUO DE 1930
Getlio Vargas assumiu a chefia do governo provisrio da
Revoluo em 24/10/1930 e no dia 26 do ms seguinte criou
o MINISTRIO DO TRABALHO.
IV - CARTA CONSTITUCIONAL DE 1937 E A CLT.
Esta CRFB era corporativista inspirada na Carta Del Lavoro
(1927) e na Constituio Polonesa. Logo, o Estado, iria intervir
nas relaes entre empregados e empregadores, uma vez que o
estado liberal tinha se mostrado incapaz.
A CLT surge em 01/05/1943.
V - CONSTITUIO DE 1946
GETLIO VARGAS FOI DEPOSTO EM 1945 E EM 1946 O
PRESIDENTE EURICO DUTRAS institui uma nova Constituio
Federal considerada norma democrtica, rompendo com o
corporativismo. Nela encontramos a participao dos
empregados nos lucros, repouso semanal remunerado,
estabilidade, direito de greve...





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VI - CONSTITUIO DE 1967 - RATIFICA A ANTERIOR.

.empregadas domsticas (5859/72)

.trabalhador rural (Lei 5889/73)

. trabalhador temporrio (6019/74)

VII - CONSTITUIO DE 1988 -
A NOSSA ATUAL CARTA DA REPBLICA TRATA DOS
DIREITOS DOS TRABALHADORES EM SEUS ARTIGOS
7 A 11 ( CAPTULO II - DIREITOS SOCIAIS), DO
TTULO II (DOS DIREITOS E GARANTIAS
FUNDAMENTAIS)





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DIREITO DO TRABALHO

Conceito - Direito do Trabalho o conjunto
de princpios, regras e instituies
atinentes relao de trabalho
subordinado e situaes anlogas, visando
assegurar melhores condies de trabalho
e sociais ao trabalhador, de acordo com as
medidas de proteo que lhe so
destinadas;




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DIVISO :


DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO


DIREITO COLETIVO DO TRABALHO




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A maioria das regras que dispem sobre Direito do
Trabalho encontram-se na CLT. O Estado o maior
criador de normas de Direito do Trabalho
(INTERVENO DO ESTADO EM DEFESA DO
ECONOMICAMENTE MAIS FRACO). A Justia do
Trabalho competente para julgar questes
trabalhistas.

O objeto do Direito do Trabalho o estudo do
trabalho subordinado.

RELAO DE EMPREGO EMPREGADO X
EMPREGADOR




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AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO :

Autonomia Legislativa
Autonomia doutrinria
No que diz respeito ao desenvolvimento didtico, todas as
faculdades de Direito possuem a matria Direito do Trabalho. Os
exames das OAB exigem conhecimentos de Direito do Trabalho
para habilitar o bacharel de Direito a atuar como advogado.
Autonomia Jurisdicional - Tm-se pelos julgamentos de pleitos
administrativos pertencentes ao Poder Executivo e a partir da
CLT. Em 1946 a CF consagrou a autonomia jurisdicional da
Justia do Trabalho que passa a fazer parte integrante do Poder
Judicirio, com um ramo especializado que aplica a matria.
Autonomia Cientfica - O Direito do Trabalho possui Princpios
Prprios, como o da proteo ao trabalhador, norma mais
favorvel, irrenunciabilidade de direitos, sendo completamente
distintos do Direito Civil.




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RELAES DO DIREITO DO TRABALHO COM OS
DEMAIS RAMOS DO DIREITO :


DIREITO CONSTITUCIONAL
DIREITO CIVIL
DIREITO TRIBUTRIO
DIREITO PREVIDENCIRIO
DIREITO PENAL
DIREITO PROCESSUAL CIVIL
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
DIREITO EMPRESARIAL
DIREITO INTERNACIONAL




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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Fonte tem o significado de origem, de fundamento de
validade das normas jurdicas e da prpria
exteriorizao do Direito.

DIVIDEM-SE EM :
FONTES MATERIAIS SO OS FATORES REAIS
QUE IRO INFLUENCIAR NA CRIAO DA NORMA
JURDICA, ISTO , SOCIAIS, PSICOLGICOS,
ECONMICOS, HISTRICOS...

FONTES FORMAIS SO AS FONTES DERIVADAS
DA VONTADE DO ESTADO (HETERNOMAS) E AS
FONTES PROVENIENTES DA VONTADE DOS
PRPRIOS AGENTES SOCIAIS (AUTNOMAS).




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So fontes formais autnomas:


a) acordos coletivos do trabalho so ajustes sobre
condies de trabalho celebrados entre a empresa ou
grupo de empresas e determinado sindicato de categoria
profissional;


b) convenes coletivas acordo de carter normativo
sobre condies de trabalho celebrado entre sindicatos
(obreiro e patronal), quer dizer em os sindicatos de
empregados e empregadores.






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So as principais fontes formais heternomas:
Constituio Federal
Leis que so normas emanadas do Poder Legislativo
para regular condutas e impor sanes. Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT) principal diploma legal na
esfera laboral, dita as regras das relaes e do
processo trabalhista;
Decretos executivos norma regulamentadoras de lei
expedidos pelo Presidente da Repblica;
Sentenas normativas editada pelo judicirio
trabalhista ao julgar dissdio coletivo de determinada
categoria econmica;
Tratados internacionais so as convenes e
recomendaes da OIT;
Contrato de trabalho- estipulam direitos e deveres do
empregado e do empregador.






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Caso concreto 1: Em meados de 2010 vivenciamos
uma crise mundial nas bolsas valores, fato que
interferiu diretamente no consumo. Na referida
poca vrias indstrias brasileiras, dentre elas a
automobilstica, chamaram os sindicatos para uma
negociao ofertando assim a reduo de salrios
para evitar dispensas imotivadas. Aps rodadas de
discusses e diversas negativas, o Estado foi
chamado a intervir e anunciou uma srie de
medidas que incentivassem o consumo a fim de
movimentar o mercado consumidor, dentre essas
medidas destacouse a reduo do IPI.
Cedio que estamos diante de movimentos sociais e
questiona-se: Tais movimentos podem ser situados
como fontes do Direito do Trabalho? Explique






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NATUREZA JURIDICA DO DIREITO DO TRABALHO:
A seguir vamos identificar o ramo do direito a que pertence o direito
do trabalho, tarefa complexa. Analisando a doutrina verifica-se a
existncia de vrias teorias:
a) Direito Pblico No o entendimento majoritrio.
Fundamentado na existncia de normas de carter imperativo a
reger as relaes contratuais de trabalho, no s prevendo
direitos mnimos, mas tambm tutelando interesses maiores do
que o das partes vinculadas, como as normas referentes
segurana e medicina do trabalho. Como bem observou Maurcio
Godinho Delgado, no a existncia de normas imperativas ou
dispositivas que se apresenta como diferencial para classificar
um ramo do direito, sendo critrio mais seguro a combinao da
titularidade do direito, com o interesse jurdico tutelado. Logo, faz
parte do Direito Pblico aquele ramo em que se observa uma
relao do Estado X Estado, ou Estado X Sdito (este na
acepo da palavra), somado ao critrio do interesse pblico, a
prevalecer sobre o interesse privado. (Teoria defendida por
Washington de Barros Monteiro). Neste ramo da cincia do
direito a vontade das partes muitas vezes substitudas pela
vontade do Estado.





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b) Direito Privado a aceita pela doutrina e pelas bancas
examinadoras. Inicialmente tem-se que a relao de emprego
se forma entre particulares, o que por presuno j desloca a
sua classificao para o Direito Privado (critrio da titularidade
novamente). Ainda que haja, de fato, institutos onde a
interferncia estatal mais acentuada, sob a tica moderna da
diviso dicotmica entre Direito Privado e Direito Pblico, esta
interveno no mal vista, e nem desloca a classificao do
ramo do direito. Em que pese a existncia de direitos mnimos
previstos, prevalece a autonomia da vontade das partes, seja
para negociar acima do mnimo, seja mesmo para vincular-se ou
para manter-se vinculado a uma relao de emprego.



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c) Direito Social Tambm no o entendimento majoritrio.
H a noo de que o Direito do Trabalho tem um aspecto social
mais acentuado do que os demais ramos do direito, sendo a
relao de emprego forma de insero social do indivduo.
Criticada, na medida em que esta caracterstica acentuada no
exclusiva do Direito do Trabalho (Consumidor tambm por
exemplo), no se fazendo critrio seguro para classificao, e
muito menos justificando a criao de um terceiro gnero.
(Teoria defendida por Paul Robier, e Mrio de La Cueva).

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d) Direito Misto Os que defendem essa teoria alegam que
o Direito do Trabalho possui normas em que prevalece tanto
o interesse pblico, quanto o interesse particular, sendo
portanto de natureza hbrida;

e) Direito Unitrio a teoria defendida por Evaristo de
Moraes Filho, para quem o Direito do Trabalho um Direito
Unitrio, derivado da fuso dos conceitos pblicos e privado.
No entanto, hoje a teoria mais aceita que sustenta
que o direito do trabalho pertence ao ramo do direito
privado,PIS tem por finalidade regulamentar as relaes
individuais de trabalho e o contrato de trabalho, tendo como
sujeito dois particulares.

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EFICCIA DA LEI SEGUNDO O TEMPO E ESPAO :

TEMPO REFERE-SE ENTRADA EM VIGOR. NO DIR. TRABALHO
ENTRAM EM VIGOR A PARTIR DA DATA DA PUBLICAO DA LEI, TENDO
EFICCIA IMEDIATA. INEXISTINDO DISPOSIO EXPRESSA SERO 45
DIAS (ART. 1 LICC). NOS PASES ESTRANGEIROS A
OBRIGATORIEDADE DA LEI BRASILEIRA QUANDO ADMITIDA APS 3
MESES (1, ART. 1 LICC)
VACATIO LEGIS PERODO ENTRE A EDIO DA LEI E SUA
APLICAO. EX. LEI FGTS (5107/66) ENTROU EM VIGOR EM 01/01/1967.

ESPAO LEI TRABALHISTA APLICVEL NO BRASIL PARA
ESTRANGEIROS E NACIONAIS.
2 ART. 651 DA CLT COMPETNCIA DA JT BRASILEIRA PARA JULGAR
AO OCORRIDA EM EMPRESA QUE POSSUA AGNCIA OU FILIAL NO
ESTRANGEIRO, DESDE QUE EMPREGADO BRASILEIRO E INEXISTA
CONVENO INTERNACIONAL NESSE SENTIDO.

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Antonio, brasileiro, foi contratado no Brasil para prestar
servios em Paris, na Frana. Trabalhou durante 3 (trs)
anos no estrangeiro e no recebeu as verbas trabalhistas
garantidas pela legislao trabalhista brasileira. Sabendo-se
que o art. 651 da Consolidao das Leis do Trabalho
permite que o empregado brasileiro que tenha trabalhado
no exterior possa ajuizar reclamao trabalhista no Brasil,
quando no existir Conveno Internacional dispondo em
contrrio, responda justificadamente:
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No caso de Antonio ajuizar a ao trabalhista no
Brasil, por no existir vedao em Conveno
Internacional, quais os direitos trabalhistas que
poder exigir: aqueles direitos garantidos aos
empregados pela legislao trabalhista brasileira ou
aqueles direitos assegurados aos trabalhadores em
conformidade com a legislao francesa? Justifique.
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Princpios do Direito Material do Trabalho:


1. Conceito dos princpios: princpios so as idias
fundamentais que lhe do forma e estrutura prprias dentro do
Direito, servindo-lhe de instrumento de identidade e autonomia.
(Rodrigues Pinto).
2. Funes dos princpios: trplice funo
a) informadora: inspiram o legislador, servindo de fundamento
para o ordenamento jurdico;
b) normativa: atuam como fonte supletiva, no caso de ausncia
de lei. So meios de integrao do direito:
c) interpretadora: operam como critrio orientador do juiz ou do
intrprete. (Pl Rodriguez)

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PRINCPIO DA PROTEO DESMEMBRA-SE EM :
PRINCPIO IN DUBIO PRO OPERARIO NO SE APLICA
INTEGRALMENTE AO PROCESSO DO TRABALHO, POIS
HAVENDO DVIDA, PRIMEIRA VISTA, NO SE PODERIA
DECIDIR EM FAVOR DO TRABALHADOR E SIM
VERIFICAR-SE O NUS DA PROVA (ARTIGO 333 CPC E
818 DA CLT);
APLICAO DA NORMA MAIS FAVORVEL AO
TRABALHADOR ARTIGO 7 DA CF ( ALM DE OUTROS
QUE VISEM MELHORIA DE SUA CONDIO SOCIAL)
EX. SE O ADICIONAL DE HORAS EXTRAS PREVISTO EM
NORMA COLETIVA FOI SUPERIOR AO PREVISTO NA LEI
OU DA CONSTITUIO, DEVE-SE APLICAR A PRIMEIRA.

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PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE NO DIREITO DO
TRABALHO OS FATOS SO MAIS IMPORTANTES QUE OS
DOCUMENTOS. EX. CONTRATO DE TRABALHO SEM
CARTEIRA ASSINADA. SO PRIVILEGIADOS OS FATOS, A
REALIDADE, SOBRE A FORMA OU A ESTRUTURA
EMPREGADA.


PRINCPIO DA RAZOABILIDADE ESCLARECE QUE O
HUMANO DEVE AGIR DE ACORDO COM A RAZO, DE
ACORDO COMO PROCEDERIA QUALQUER HOMEM
MDIO OU COMUM, ESTABELECENDO-SE UM PADRO
COMUM.

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PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS
TEMOS COMO REGRA QUE OS DIREITOS TRABALHISTAS
SO IRRENUNCIVEIS. FUNDAMENTOS:
INDISPONIBILIDADE - OS DIREITOS DO EMPREGADO SO
INDISPONVEIS EM RAZO DE SUA CONDIO DE
NECESSITADO E ECONOMICAMENTE FRACO, NO
PODENDO ABRIR MO DELES EM FAVOR DO
EMPREGADOR.
IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS - NORMAS
QUE CONTEM UM MANDAMENTO E DIRIGIDAS TAL
COMANDO AO PRPRIO ESTADO.
CARTER DE ORDEM PBLICA - SUAS NORMAS SO
INDISPENSVEIS ORGANIZAO DA VIDA SOCIAL.
LIMITAO AUTONOMIA DA VONTADE - EVITA-SE O
ABUSO DA AUTONOMIA DA VONTADE EM NOME DOS
INTERESSES SUPERIORES DO BEM COMUM (CLT, ART.
444).
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PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS
TEMOS COMO REGRA QUE OS DIREITOS TRABALHISTAS
SO IRRENUNCIVEIS. FUNDAMENTOS:
INDISPONIBILIDADE - OS DIREITOS DO EMPREGADO SO
INDISPONVEIS EM RAZO DE SUA CONDIO DE
NECESSITADO E ECONOMICAMENTE FRACO, NO
PODENDO ABRIR MO DELES EM FAVOR DO
EMPREGADOR.
IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS - NORMAS
QUE CONTEM UM MANDAMENTO E DIRIGIDAS TAL
COMANDO AO PRPRIO ESTADO.
CARTER DE ORDEM PBLICA - SUAS NORMAS SO
INDISPENSVEIS ORGANIZAO DA VIDA SOCIAL.
LIMITAO AUTONOMIA DA VONTADE - EVITA-SE O
ABUSO DA AUTONOMIA DA VONTADE EM NOME DOS
INTERESSES SUPERIORES DO BEM COMUM (CLT, ART.
444).
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PRINCPIO DA CONTINUIDADE O CONTRATO DE TRABALHO
SE PRESUME POR PRAZO INDETERMINADO

ALCANCE DO PRINCPIO:
1 PREFERNCIA PELOS CONTRATOS DE TRABALHO DE
DURAO INDEFINIDA PORQUE TEM MAIS TENDNCIA A
DURAR; EST SUJEITA A INDENIZAO NA DESPEDIDA; O
TRABALHADOR PODE DENUNCI-LO A QUALQUER MOMENTO
E A DURAO REAL DO TRABALHO A RAZO
DETERMINANTE DA SUA DURAO E NO A VONTADE DAS
PARTES.
2 AMPLITUDE DAS ALTERAES DO CONTRATO.
PRESSUPE O ACORDO DE VONTADES PARA A ALTERAO
DAS CONDIES PRINCIPAIS DO CONTRATO, SALVO O
EXERCCIO DO JUS VARIANDI PELO EMPREGADOR,
DERIVADO DO SEU PODER DE DIREO DE FAZER
ALTERAES ACESSRIAS OU SECUNDRIAS NO
CONTRATO DE TRABALHO QUE NO AFETEM SUA
ESTRUTURA. AS ALTERAES NO AFETAM A MANUTENO
DO CONTRATO DE TRABALHO.

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3 O CONTRATO DE TRABALHO MANTIDO APESAR DA
EXISTNCIA DE CLUSULAS NULAS E VIOLAES.
4 RESISTNCIA EM ADMITIR A RESCISO CONTRATUAL
EXCLUSIVAMENTE PELA VONTADE PATRONAL.
LIMITAES AO DIREITO DE DESPEDIR: A) OBRIGAO DO
AVISO PRVIO; B) INDENIZAO COMPENSATRIA DO
FGTS, DE 40% DO VALOR TOTAL; C) DANOS E PREJUZO
POR DESPEDIDA ABUSIVA NO CASO DE ACIDENTE DO
TRABALHO, DE MATERNIDADE, DE DIRIGENTE SINDICAL,
DE INTEGRANTE DA CIPA OU DE COMISSO DE
CONCILIAO PRVIA.
5 INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE
TRABALHO, MANTIDO O CONTRATO DE TRABALHO.
6 NOVAES SUBJETIVAS EM RELAO AO
EMPREGADOR NA SUCESSO DE EMPRESAS OU NO
GRUPO ECONMICO COMO EMPREGADOR NICO.

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PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL

ESTE PRINCPIO ASSEGURA A IRREDUTIBILIDADE
SALARIAL, REVELANDO-SE COMO ESPCIE DO
GNERO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA.

H DIVERSOS DISPOSITIVOS LEGAIS QUE
ASSEGURAM TUTELA EM RELAO AOS SALRIOS:

ART. 7, DA C.F.: - SO DIREITOS DOS
TRABALHADORES (...) ALM DE OUTROS:

VI IRREDUTIBILIDADE DO SALRIO, SALVO O
DISPOSTO EM CONVENO OU ACORDO COLETIVO;

X PROTEO DO SALRIO NA FORMA DA LEI,
CONSTITUINDO CRIME A SUA RETENO DOLOSA

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Questes Objetivas:

1) (OAB/SP 132 EXAME Maro 2007) Tendo em vista
o princpio da primazia da realidade, correto afirmar
que:
a) simples documento firmado por pessoa alfabetizada,
por ocasio da admisso no emprego, renunciando aos
direitos trabalhistas, tem plena validade.
b) para o Direito do Trabalho, a verdade real deve
prevalecer sobre a forma.
c) Simples documento firmado por pessoa alfabetizada,
por ocasio da admisso no emprego, renunciando aos
direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em
presena de duas testemunhas.
d) toda prestao de servios configura relao de
emprego.

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2) (OAB/RS 2006.1) Classifica-se como fonte
formal heternoma especfica do Direito do
Trabalho:
a)o acordo coletivo.
b)a conveno coletiva.
c)o Cdigo Civil.
d)a sentena normativa.