EL DESPIDO

POR CAUSA JUSTA

EL DESPIDO
1. CONCEPTO
Es la resolucin del contrato por voluntad
unilateral del empleador debido a la falta grave
imputable al trabajador, bajo el marco de su
capacidad o conducta.
2. REQUISITOS:
a) El Trabajador debe laborar cuatro a mas
horas diarias.

b) El trabajador debe haber superado el
periodo de prueba.

c) La causa de despido debe encontrarse
expresamente establecida en la ley y haber
sido comprobada


3. El Despido por Causa Justa
A . Relacionada a la Capacidad del Trabajador.

a.1 Detrimento de la facultad fsica o mental sobrevenida
Cuando el trabajador sufre un desmedro en sus facultades mentales y
fsicas que lo convierten en un inepto laboral .

a.2. El Rendimiento deficiente atribuido al trabajador
Es el caso en el cual la productividad permanente del trabajador esta por
debajo del promedio de los dems trabajadores.

a.3. Negativa Injustificada del trabajador a someterse a examen medico
Es cuando el trabajador se niega injustificadamente a someterse a
exmenes que buscan evitar que se produzca su incapacidad como
consecuencia de sus propios incumplimientos. Deber concurrir
simultneamente el requisito de (i) exista una necesidad justificada y (ii)
el examen pactado o establecido por ley.
B. Relacionada con la Conducta del trabajador.

B.1. La Condena Penal por delito doloso.
En este caso la causa del despido se configura por la condena del
trabajador de la comisin de un delito doloso
B.2 La inhabilitacin del trabajador.
Cuando se impone una sancin de inhabilitacin para el desempeo de la
actividad profesional en el caso que se requiera una autorizacin o
licencia para desarrollar actividades
B.3 La Comisin de Falta Grave.
El articulo 25 del TUO de la LPCL la define como la infraccin por el
trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal
ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin ()
1. Apropiacin de bienes del empleador.
2. Entrega de informacin falsa.
3. Concurrencia en estado de Embriaguez o drogas.
4. Actos de violencia, injuria y falta miento de palabra verbal
5. Abandono de trabajo
6. Dao intencional a bienes de la empresa

4. Procedimiento del Despido
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o
con la capacidad del trabajador sin antes iniciar un procedimiento de
despido, excepto cuando se trate de falta grave flagrante.

a) Emplazamiento al trabajador; el despido se inicia con una carta de
imputacin de cargos que tiene como fin que el trabajador conozca la
imputacin y as ejercer su derecho de defensa efectuando su descargo en la
forma que considere conveniente a su derecho.

b) Descargos del Trabajador; mediante el cual se ejerce el derecho de defensa
teniendo como mnimo el plazo de 06 das para que pueda defenderse por
escrito de los cargos formulados.

c) Remisin de la Carta de Despido; Luego de producido el descargo o vencido
el plazo de seis das sin que el trabajador haya presentado el descargo, el
empleador podr despedir al trabajador comunicndole el despido por
escrito mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa y fecha
del cese.


Despido Arbitrario
Definicin .- Es el cese del vinculo laboral por iniciativa del
empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada
por la ley relacionada con su conducta o su capacidad del
trabajador.

Base Legal.- articulo 34 y 38 del TUO del D Leg. N 728, LPCL el DS N
003-97-TR
Articulo 38.- La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y
media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de 12
remuneraciones. Las fracciones de ao se abona por dozavos y treintavos segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
Caso N 01
Labor con contrato a plazo indeterminado durante 6 aos, 2 meses, 20 das y su
remuneracin mensual es de S/. 1,000.00. Dicho trabajador cuenta con carga
familiar. y percibe bonificacin por alimentos en la cantidad de S/. 250.00
Datos:
- Bsico S/. 1,000.00
- Asig. Familiar S/. 75.00
- Bonif. Alimentos S/. 250.00
Rem. Mensual 1,325.00

Calculo remuneracin indemnizable:
1.325.00 x 1.5 = 1,987.05

Por los 06 aos de labor
1.987.05 x 6 = 11,922.03
Por los 02 meses de labor
1.987.05 / 12 x 2 = 331.17
Por los 20 das de labor
1.987.05 / 12 / 30 x 20 = 110.39

Total por I.D.A. : 12.363.59