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Norma Regulamentadora N 05

CIPA
COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Histria...

Originada durante o governo do presidente Getlio Vargas, em 1944, a Comisso
Interna de Preveno de Acidentes - CIPA completar 70 anos de existncia no
dia 10 de novembro de 2014. Coube a ela o mrito pelos primeiros passos
decisivos para a implantao da preveno de acidentes do trabalho no Brasil.

A CIPA surgiu quando a sociedade e alguns empresrios j tinham detectado a
necessidade de se fazer alguma coisa para prevenir acidentes do trabalho no
Brasil. Em 1941, no Rio de Janeiro, foi fundada a Associao Brasileira para
Preveno de Acidentes (ABPA). A CIPA tem sua origem no artigo 82 do Decreto-
Lei 7.036, de 10 de novembro de 1944...

Objetivo
Tem como objetivo a
preveno de acidentes e
doenas decorrentes do
trabalho, de modo a tornar
compatvel
permanentemente o
trabalho com a
preservao da vida e a
promoo da sade do
trabalhador.

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Quais empresas devem ter CIPA?
As empresas devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-
la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas,
sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e
indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas,
cooperativas, bem como outras instituies que admitam
trabalhadores como empregados.






Treinamento da CIPA
Na organizao, a CIPA ser composta de representantes do
empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as
alteraes disciplinadas em atos normativos para setores
econmicos especficos.











Como a CIPA composta?

Quando o estabelecimento no se enquadrar no
Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo
cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser
adotados mecanismos de participao dos empregados,
atravs de negociao coletiva (5.6.4).
Quem designa os representantes da CIPA?



Os representantes dos empregadores;
Titulares;
Suplentes;

Os mesmos sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados
interessados.

Como se divide os representantes da CIPA
e suas obrigaes?



Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios
necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente
para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.
Cabe aos empregados: participar da eleio de seus representantes;
colaborar com a gesto da CIPA; indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador
situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de
trabalho; observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes
quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.
Cabe ao Presidente da CIPA: convocar os membros para as reunies da CIPA;
coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT,
quando houver, as decises da comisso; manter o empregador informado
sobre os trabalhos da CIPA; coordenar e supervisionar as atividades de
secretaria; delegar atribuies ao Vice-Presidente;



Cabe ao Vice-Presidente: executar atribuies que lhe forem delegadas; substituir o
Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios;
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies:
cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de
seus trabalhos; coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os
objetivos propostos sejam alcanados; delegar atribuies aos membros da CIPA;
promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; divulgar as decises
da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; encaminhar os pedidos de
reconsiderao das decises da CIPA; constituir a comisso eleitoral.
O Secretrio da CIPA ter por atribuio: acompanhar as reunies da CIPA e redigir as
atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; preparar as
correspondncias; e outras que lhe forem conferidas.

Qual o tempo de mandato da CIPA?

O mandato dos membros eleitos da
CIPA ter a durao de um ano,
permitida uma reeleio.


Como funciona a CIPA?
A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio
preestabelecido.
As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente
normal da empresa e em local apropriado.
As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com
encaminhamento de cpias para todos os membros.

Como se dar o treinamento para os
cipeiros?

O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:
estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados
do processo produtivo; metodologia de investigao e anlise de acidentes e
doenas do trabalho; noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes
de exposio aos riscos existentes na empresa; noes sobre a Sndrome da
Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno; noes sobre as
legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho;
princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da
Comisso.
O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito
horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.
O treinamento poder ser ministrado pelo Sistema Engenharia Segurana e
Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa, entidade patronal, entidade de
trabalhadores por profissional que possua conhecimentos sobre os temas
ministrados.
Processo Eleitoral
5.38 - Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos
representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60
(sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.
5.38.1 - A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do
processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
5.39 - O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus
membros, no prazo mnimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do
trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral - CE, que ser a
responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.
5.39.1 - Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral
ser constituda pela empresa.



Exemplo de processo eleitoral CIPA
Empresa: Malta Ltda.
CNAE: 24.52.1/ C-13
Nmero de Funcionrios: 244
N de membros da CIPA: 4 efetivos; 3 suplentes



5.40 - O processo
eleitoral observar as
seguintes condies:

publicao e divulgao de
edital, em locais de fcil
acesso e visualizao, no
prazo mnimo de 45 (quarenta
e cinco) dias antes do trmino
do mandato em curso;

inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de
quinze dias;
liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais

de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
garantia de emprego para todos os inscritos
at a eleio;
realizao da eleio no prazo mnimo de 30
(trinta) dias antes do trmino do mandato da
CIPA, quando
houver;
realizao de eleio em dia normal de
trabalho, respeitando os horrios de turnos e
em horrio que
possibilite a participao da maioria dos
empregados.
voto secreto;
apurao dos votos, em horrio normal de
trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e
dos empregados, em nmero a ser definido
pela comisso eleitoral;
faculdade de eleio por meios eletrnicos;
guarda, pelo empregador, de todos os
documentos relativos eleio, por um
perodo mnimo de cinco anos.