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Direito do Trabalho II

Professor: Francisco Valdece Ferreira de Sousa


valdece@fvadvogados.adv.br
VII - trmino do contrato de trabalho.

O contrato de trabalho a termo, vulgarmente designado por contrato a prazo,
apresenta, desde a celebrao, o tempo certo ou previsto para sua extino, razo
pela qual s pode ser celebrado para a satisfao de necessidades temporrias da
empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao das mesmas. So
exemplos o contrato de experincia, o contrato por obra certa e o contrato por tempo
determinado.

I - Extino do CT pelo decurso do prazo ou trmino da obra.
A extino em tais circunstncias desobriga as partes do aviso prvio, ficando
o empregador obrigado a pagar ao obreiro as seguintes parcelas;
- Saldo de salrio + saldo comisses + horas extras,
- Frias vencidas, se existentes, e frias proporcionais,
- 13. Salrio proporcional,
- Liberao do saldo existente na conta vinculada do FGTS,
- Carta de referncia,

09.- Extino do CT a Termo.
Aula n. 08
VII - trmino do contrato de trabalho.

II - Extino antecipada por ato lcito do empregador (Dispensa sem justo motivo).
O empregador pode, eventualmente, exercendo o direito potestativo que lhe
conferido por lei, por fim ao contrato de trabalho, obrigando-se, contudo, a pagar ao
trabalhador uma indenizao de valor correspondente metade dos salrios que iria
auferir no tempo restante.
Em tais circunstancias o empregador pagar ao empregado as seguintes parcelas:
- Indenizao prevista no artigo 479 da CLT (Metade dos salrio que iria auferir no tempo
restante),
- Saldo de salrio + saldo comisses + horas extras,
- Frias vencidas, se existentes, e frias proporcionais,
- 13. Salrio proporcional,
- Liberao do saldo existente na conta vinculada do FGTS,
- Carta de referncia,
-Guias CD que permitir ao trabalhador requerer, na forma da lei, o pagamento
do seguro desemprego.

09.- Extino do CT a Termo.
VII - trmino do contrato de trabalho.

III - Extino antecipada por ato lcito do empregado (Pedido de dispensa).
O empregado pode, de igual forma, exercendo o direito que lhe conferido por lei,
por fim ao contrato de trabalho, obrigando-se, contudo, a pagar ao empregador o
valor correspondente aos prejuzos a que der causa, limitado ao valor que receberia
se a iniciativa fosse do empregador.
Em tais circunstancias o empregador pagar ao empregado as seguintes parcelas:
- Saldo de salrio + saldo comisses + horas extras,
- Frias vencidas, se existentes, e frias proporcionais,
- 13. Salrio proporcional,
- Liberao do saldo existente na conta vinculada do FGTS,
- Carta de referncia,

O Empregador descontar o valor correspondente aos prejuzos que lhe
resultarem da deciso do trabalhador, limitado ao valor que o empregado
receberia se a antecipao resultasse de iniciativa do empregador. CLT, Art. 480.

09.- Extino do CT a Termo.
VII - trmino do contrato de trabalho.

IV - Extino antecipada por ato Ilcito do empregado (Dispensa por justa causa).
Caso o empregado venha a praticar, durante a vigncia do contrato de trabalho, ato
desabonador, tipificado no artigo 482 da CLT, o empregador pode promover a
extino antecipada do contrato de trabalho, obrigando-se a pagar ao empregado as
seguintes parcelas:
Em tais circunstancias o empregador pagar ao empregado as seguintes parcelas:
- Saldo de salrio + saldo comisses + horas extras,
- Frias vencidas, se existentes, e frias proporcionais,
- 13. Salrio proporcional,

V- Extino antecipada em razo de ato ilcito praticado pelo empregador

Em tais circunstncias o empregado dever ajuizar reclamao trabalhista
arguida as ilegalidades e pleiteando a despedida indireta, e, se obtiver xito
receber as mesmas parcelas que receberia se a extino ocorresse por ato
unilateral do empregador.

09.- Extino do CT a Termo.
VII - trmino do contrato de trabalho.
VI - Extino do CT pelo exercco da clusula de reciprocidade.

Nos casos de contato de trabalho a termo que contenha clusula assecuratria
do direito recproco de resciso, antes de expirado o o termo ajustado,
aplicam-se, na hiptese do exerccio desse direito por qualquer das partes, as
regras aplicveis resciso de contrato por tempo indeterminado.

Veja que neste caso, no h que se falar das indenizaes supra referidas (479
e 480 , da CLT), j que existe uma clusula que assegura o direito recproco de
resciso antecipada do contrato a termo.









09.- Extino do CT a Termo.
Aula n. 08
VII - trmino do contrato de trabalho.
I - Por ato lcito do empregado (Pedido de dispensa).

O empregado pode, eventualmente, exercendo o direito que lhe assegurado por lei,
por fim ao contrato trabalho, obrigando-se a comunicar ao seu empregador por
escrito, com antecedncia mnima de 30 (Trinta) dias.

Caso o empregado pretenda deixar o trabalho de imediato, sem cumprir o perodo de
aviso prvio, pagar ao empregador o valor equivalente a um ms de sua
remunerao.

a) Saldo de salrio,
b) 13. salrio proporcional,
c) Frias vencidas - simples com valor acrescido de 1/3,
d) Frias vencidas - em dobro,
e) Frias proporcionais - com valor acrescido de 1/3,
f) Registro de baixa na CTPS,
g) Carta de referncia.


10.- Extino do CT por tempo indeterminado.
decorrentes da Extino do CT.
VII - trmino do contrato de trabalho.
II- ...Por ato lcito do empregador.(Dispensa sem justo motivo)

O empregador, no exerccio de seu poder potestativo, pode extinguir o contrato de
trabalho mediante comunicao ao seu empregado, por escrito, com antecedncia
mnima de 30 (Trinta) dias.

Durante o perodo de aviso prvio, se cumprido, o empregado ter uma reduo de
02 (Duas) horas na sua jornada diria, ou de 07 (Sete) dias no aviso prvio.

Se o empregador afasta o empregado de imediato, dispensando-o de cumprir o aviso,
obriga-se a pagar o aviso prvio na forma indenizada.

O empregador receber, ao final, as seguintes parcelas:
a) saldo da remunerao; b) aviso prvio que poder ser na forma indenizada ou, se
cumprido, na forma de salrio; c) frias vencidas e proporcionais; d) 13. salrio
proporcional, e salrio; e) liberao do FGTS com acrscimo da multa rescisria de
40% + 10%; f) guias CD para percepo do seguro desemprego; g) carta de
referncia; h) registro de baixa na CTPS.

Observao: Poder o empregador, se a isso der causa, ser obrigado a pagar as multas
previstas nos artigos 467 e ou 477 da CLT, bem assim, a multa indenizatria se a resciso se
der no trintdio anterior data base da categoria.
10.- Extino do CT por tempo indeterminado.
VII - trmino do contrato de trabalho.
III- ... com justo motivo, por iniciativa do empregado (Resciso indireta).
Caso o empregador descumpra as obrigaes decorrentes do CT, ou
venha a praticar atos que atentem contra a integridade fsica o moral do
empregador, poder este ajuizar reclamao trabalhista denunciando as
irregularidades e pleiteando a resciso indireta. Se a Justia do Trabalho
reconhecer a veracidade dos argumentos e deferir o pleito, o contrato de
trabalho ser extinto, ficando o empregador obrigado a pagar as parcelas
a que estaria obrigado se promovesse a resciso, que poder ser
acrescida de indenizao a ttulo de dano moral.







10.- Extino do CT por tempo indeterminado.
VII - trmino do contrato de trabalho.

IV - .. com justo motivo, por iniciativa do empregador.
O empregador pode romper o contrato de trabalho por justo motivo se o
empregado infringir as clusulas contratuais, o regulamento da empresa ou
ainda praticar quaisquer dos atos previstos no artigo 482 da CLT, os quais,
necessrio ressaltar, esto elencados de forma exemplificativa e no taxativa.

Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador...
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado...
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa,
ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa...
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa...
l) prtica constante de jogos de azar.
10.- Extino do CT por tempo indeterminado.
VII - trmino do contrato de trabalho.

IV - .. com justo motivo, por iniciativa do empregador.

Quando o empregado dispensado por justo motivo, perde o direito
percepo de aviso prvio e seguro desemprego, no lhe sendo permitido, de
igual sorte, levantar o saldo existente na conta vinculada do FGTS.

Em tais circunstncias receber as seguintes parcelas:

a) saldo da remunerao;

b) frias vencidas (se devidas) e proporcionais;

c) 13. salrio proporcional;

d) registro de baixa na CTPS.




10.- Extino do CT por tempo indeterminado.
VII - trmino do contrato de trabalho.


aquela de iniciativa do empregador cujo objetivo impedir ou fraudar a
aquisio de um direito pelo empregado. No velho sistema da estabilidade
decenal, a jurisprudncia referia-se a dispensa obstativa quando o empregado
se encontrava no nono ano de trabalho , pois o objetivo era impedir que
completasse dez anos e adquirisse estabilidade.

Nos dias atuais a despedida obstativa ocorre quando o empregado
dispensado no trintdio anterior data base da respectiva categoria
profissional, fazendo jus a uma indenizao adicional correspondente a 01
(Um) salrio.







11.- Despedida obstativa.
FIM