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Direito do Trabalho II

Professor: Francisco Valdece Ferreira de Sousa


valdece@fvadvogados.adv.br
VII - trmino do contrato de trabalho.
A resciso indireta exige como pressuposto que o obreiro ajuze reclamao
trabalhista denunciando infraes cometidas pelo empregador, sendo
imprescindvel que as alegaes sejam provadas, de forma inconteste, no curso
do processo trabalhista, ensejando a prolao de sentena reconhecendo a
despedida indireta.

Uma vez reconhecido e declarado que o empregador infringiu normas do
contrato de trabalho, ser processada a resciso indireta do retromencionado
contrato, quando o empregador ser obrigado a pagar ao() seu (sua) ex-
empregado(a) todas as verbas a que estaria obrigado se tivesse promovido a
extino do contrato sem justo motivo.

Importante anotar que nos casos em que fique comprovada a ocorrncia de de
assdio sexual ou moral, gerando danos aos valores imateriais de seu (sua)
empregado(a), o empregador ser condenado a pagar indenizao a esse
ttulo.






12.- Resciso indireta.
Aula n. 09
VII - trmino do contrato de trabalho.
Resciso do contrato de trabalho de empregado estvel.

O instituto da estabilidade provisria assegura ao() trabalhador(a) eleito(a)
para o cargo de dirigente sindical, cipeiro(a) e ou diretor de cooperativa;
gestante e quele(a) que tenha retornado de licena para tratamento de sade
em decorrncia de acidente no trabalho ou doena ocupacional, a permanncia
no emprego, devendo, contudo, cumprir suas obrigaes contratuais da
mesma forma como o fazia anteriormente.

Com efeito, se o(a) empregado(a) protegido pela estabilidade agir de forma
contrria aos preceitos contidos no artigo 482 da CLT, praticar ato de
improbidade, indisciplina, desrespeito ao superior hierrquico, fazer
concorrncia desleal ou qualquer dos ati tipificados naquele dispositivo legal,
poder ter seu contrato rescindido aps a concluso de ao denominada
Inqurito Judicial para Apurao de Falta Grave.







13.- Resciso de empregado Estvel.
VII - trmino do contrato de trabalho.

a) Natureza jurdica e objetivo.
uma ao de natureza constitutiva-negativa promovida pelo empregador, com
finalidade de promover a resoluo do contrato de trabalho de empregado estvel,
em funo de prtica de falta grave.

b) Momento do ajuizamento.
O prazo para o empregador propor o inqurito de 30 dias, contados da suspenso
do empregado, tendo a Jurisprudncia pacificado entendimento de que este prazo
(como todos para aes de natureza constitutiva) decadencial.











14.- Inqurito Judicial para apurao de falta grave.
VII - trmino do contrato de trabalho.

14. 1.- O Inqurito Judicial para apurao de falta grave.

c) Empregados cujos contratos s podem ser rescindidos mediante
sentena judicial prolatada em inqurito Juidicial:

Dirigentes sindicais (art. 8, VIII, da CF, art. 543, 3, da CLT, Smula 197 do STF, e
OJ n 114 da SDI-I, do TST);

Representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS (art. 3, 9, da
Lei n. 8.036/90)

Dirigente de Cooperativa de Empregados (art. 55 da Lei n. 5.764/1971);

Representantes dos trabalhadores no Conselho Nacional de Previdncia Social
(art. 3, 7, da Lei n. 8.213/1991);

Servidor Pblico empregado (art. 19 da ADCT c/c art. 41, 1, I, da CF).

E o que dizer da gestante e do cipeiro???











14.- Inqurito Judicial para apurao de falta grave.
VII - trmino do contrato de trabalho.
14. 1.- O Inqurito Judicial para apurao de falta grave.

d) Suspenso do empregado para ajuizamento do inqurito.
A suspenso do empregado sobre o qual pende a acusao de falta grave faculdade
do empregador, haja vista que a expresso contida no artigo 494 da CLT ``poder``,
expressa faculdade de fazer ou no fazer. Confira-se.
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua
despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao.
Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo.














14.- Inqurito Judicial para apurao de falta grave.
VII - trmino do contrato de trabalho.
14. 1.- O Inqurito Judicial para apurao de falta grave.

e) Testemunhas.
As partes podero apresentar at 06 (seis) testemunhas durante o curso da
instruo.

f) Efeitos da sentena.
Se procedente o inqurito: a ao tem natureza constitutiva, autorizando a
dispensa por justa causa.
Se houver suspenso prvia do obreiro, a extino do contrato considerada a partir
da data da interposio do inqurito (nesse sentido, Srgio Pinto Martins, Ibidem, p.
448, e Wagner D. Giglio, Ibidem, p. 271). Inexistindo suspenso do empregado, o
decurso de tempo entre a interposio da demanda e o trmino do contrato,
consoante definido na sentena, considerado novo contrato de trabalho.









14.- Inqurito Judicial para apurao de falta grave.
VII - trmino do contrato de trabalho.
14. 1.- O Inqurito Judicial para apurao de falta grave.

f)- Efeitos da sentena.
...
Se improcedente o inqurito: inexistindo suspenso, o contrato permanece
ntegro, como se nada tivesse ocorrido. Se houver suspenso, dever o obreiro ser
reintegrado, pagando-se os salrios do perodo e demais direitos trabalhistas. Se
desaconselhvel a reintegrao, a obrigao poder ser convertida em indenizao,
nos termos do artigo 496 da Consolidao das Leis do Trabalho.

g) Forma: a petio inicial de inqurito deve ser escrita, obrigao prevista para o
empregador, no artigo 853 da CLT; entretanto, a defesa do empregado pode ser oral
(art. 847, da CLT).
Os procedimentos em audincia so praticamente os mesmos da ao trabalhista
comum, apenas invertendo-se algumas situaes, como, por exemplo, quanto ao
arquivamento da demanda, que, no caso, opera-se pelo no comparecimento do
empregador. Ausentando-se, o empregado considerado revel e confesso com
relao matria de fato.









14.- Inqurito Judicial para apurao de falta grave.
VII - trmino do contrato de trabalho.


a resilio do contrato por mtuo acordo das partes.
O Direito Trabalhista no admite que o empregado celebre transao que resulte na
supresso de parcelas rescisrias, muito menos efetivar renncia no contexto da
extino do contrato de trabalho. Por essa razo, no acordo informal para
rompimento do contrato de trabalho, todas as parcelas rescisrias devidas em
relao dispensa sem jsuta causa ficam mantidas, cumprindo-se o rommpimento
do contrato como mera despedida injusta.
PDV Programa de Demisso Voluntria - O trabalhador recebe todas as parcelas que
lhe seriam devidas no caso de despedida injusta, acrescida de uma quantia razovel
a ttulo de indenizao complementar.










15.- Resilio bilateral. Distrato Trabalhista.
VII - trmino do contrato de trabalho.

Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja encerrar o vnculo empregatcio,
sem que haja um justo motivo, sendo o contrato de trabalho por prazo indeterminado,
dever, antecipadamente, notificar outra parte, atravs do aviso prvio.

O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho,
possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova
colocao no mercado de trabalho.

Definio - Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das
partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver
obrigada por fora de lei.

Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo
indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.

Modalidades - Trabalhado ou indenizado.
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do
empregador, poder ele optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, da
mesma forma, quando o empregado pede demisso.

Aplicaes - O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos
contratos de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demisso. Exige-se tambm o
aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.

CONCESSO

Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito, em 3 (trs) vias, sendo uma para o empregado, outra para o
empregador e a terceira para o sindicato.

PRAZO DE DURAO

Com o advento da Constituio Federal a durao do aviso prvio era, at outubro/2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de
servio do empregado na empresa. Com a publicao da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a durao passou a ser considerada de acordo
com o tempo de servio do empregado, podendo chegar at a 90 (noventa) dias.


INTEGRAO AO TEMPO DE SERVIO

O aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu perodo de durao integra o tempo de servio para todos os
efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes.

REDUO DA JORNADA DE TRABALHO

Para obter a ntegra do presente tpico, atualizaes, exemplos e jurisprudncias, acesse Aviso Prvio Aspectos Gerais no Guia Trabalhista
On Line.










16.- Aviso prvio.
VII - trmino do contrato de trabalho.

Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja encerrar o vnculo empregatcio,
sem que haja um justo motivo, sendo o contrato de trabalho por prazo indeterminado,
dever, antecipadamente, notificar outra parte, atravs do aviso prvio.

Concesso - Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por
escrito, em 2 (Duas) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador.

Prazo de durao - Com o advento da Constituio Federal a durao do aviso prvio era,
at outubro/2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de servio do
empregado na empresa. Com a publicao da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a
durao passou a ser considerada de acordo com o tempo de servio do empregado,
podendo chegar at a 90 (noventa) dias.

Integrao ao tmpo de servio - O aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado
quanto indenizado, o seu perodo de durao integra o tempo de servio para todos os
efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes.

Reduo da jornada de trabalho - Em relao ao aviso prvio do empregador para o
empregado, se for exigido o cumprimento do aviso prvio, a jornada de trabalho ser
reduzida em 02 horas a cada dia, podendo o empregado optar por reduo do aviso prvio
em 07 (Sete) dias.

O aviso prvio do empregado que pede demisso, se tiver mais de 01 ano de trabalho, deve
ser homologado pelo sindicato da categoria profissional.










16.- Aviso prvio.
FIM