Anda di halaman 1dari 9

Direito do Trabalho II

Professor: Francisco Valdece Ferreira de Sousa


valdece@fvadvogados.adv.br
IX - Estabilidade no emprego

O Direito do Trabalho tem como premissa a insero do trabalhador no mercado de
trabalho, e, em especial, a continuidade das relaes de emprego, de forma a
impedir que o empregador, no exerccio do poder potestativo, dispense o empregado
de forma arbitrria, sem uma justificativa plausvel.
Dessa forma, pode-se afirmar que estabilidade no emprego o direito do
empregado permanecer no emprego, mesmo contra a vontade do empregador,
s podendo ser dispensado por justa causa.



Na dcada de 1920, atravs da Lei Previdenciria n. 4.682, de 24.01.1923 (Lei Eli
Chaves), que criou as Caixas de Aposentadoria e Penses dos Ferrovirios, criou em
seu bojo a estabilidade, depois de 10 (Dez) anos de servio, em favor dos
empregados daquela categoria profissional. Alguns anos depois esse beneficio foi
estendido aos porturios.
Nos anos 30, com a institucionalizao do Direito do Trabalho, essa estabilidade se
estendeu a todos os trabalhadores urbanos, tomando corpo em 1943, quando a
promulgao da CLT.
01.- Conceito.
Aula n. 11
02.- Histria da estabilidade no direito brasileiro.
IX - estabilidade no emprego.

O modelo de estabilidade preconizado na CLT impunha fortes limites ao empregador
em relao despedida imotivada, a comear pelas indenizaes crescentes que o
empregador era obrigado a pagar quando dispensava empregados com tempo de
servio na empresa inferior a 10 (Dez) anos, e, como corolrio, a estabilidade
decenal, pois ao completar 10 (Dez) anos de trabalho na empresa o empregado
s poderia ser dispensado na hiptese de justo motivo.
A indenizao devida ao empregado com tempo inferior a 10 (Dez) anos, quando
dispensado, era calculada com base na sua maior remunerao, na proporo de um
salrio ms por cada ano de servio ou frao superior a 06 (Seis) meses.
Assim, o valor da indenizao era calculado com base na seguinte frmula;

Maior Tempo de servio Indenizao
remunerao (anos ou frao superior a 06 meses)


x =







... e infra-estrutura urbana, como
a pavimentao de estradas.

Dessa forma, o dinheiro da conta do FGTS de cada trabalhador no fica parado na
Caixa Econmica Federal - CEF.










03.- O antigo modelo celetista. gerais.
IX - estabilidade no emprego.

O sistema existente no permitia, exceto em decorrncia da prtica de ato ilcito pelo
empregado, que as empresas demitisses aquele(s) com tempo de servio igual ou
superior a 10 (Dez) anos, ainda que as circunstncias econmicas, financeiras e ou
tecnolgicas afetassem a estrutura e a dinmica das empresas.
Assim, por fora das inmeras crticas ao sistema vigente, no ano de 1966 foi editada
a Lei n. 5.107 criando um sistema alternativo - o FGTS. O novo modelo, vigente at
hoje com pequenas modificaes, obriga os empregadores a depositar 8% da
remunerao paga ou creditada ao trabalhador no ms anterior e, quando da
dispensa imotivada, o empregador obrigado a depositar na mesma conta o
equivalente a 40% (Quarenta por cento) do saldo existente - No incio era 10% (Dez por
cento), liberando o total ao trabalhador dispensado.
Com o advento da CF/88 o sistema do FGTS passou a ser o nico existente, sendo
modificado o percentual da multa rescisria, que passou a ser de 40% (Quarenta por
cento) do saldo existente na conta do FGTS.
De qualquer sorte, no obstante a liberalizao do mercado, os constituintes
incluram na Carta Magna instrumentos de proteo ao trabalho, particularmente
em relao gestante, aos trabalhadores eleitos para cargo de direo no sindicato
da categoria profissional e integrantes da CIPA.

04.- O FGTS e a liberalizao do mercado de trabalho.
IX - estabilidade no emprego.
A CF/88 extinguiu a estabilidade que vigeu antes da sua promulgao, entretanto,
criou regras especficas de estabilidade, a saber:

I - Estabilidade decorrente do artigo 19 do ADCT.
Esse dispositivo constitucional alcanou os servidores pblicos civis no
concursados, que estivessem em exerccio na data da promulgao da constituio
h pelo menos cinco anos continuados.

II - Estabilidade do artigo 41 da CF/88.
Inicialmente a CF/88 conferia estabilidade ao servidor pblico civil, nomeado em
razo de concurso pblico, aps dois anos de efetivo servio (Estgio probatrio),
contudo, por fora da emenda constitucional n. 19, de 04.06.1998, o perodo
denominado estgio probatrio foi ampliado para 03 anos.
Importante anotar que a jurisprudncia dominante fixou entendimento de que a
estabilidade constitucional no protege os empregados de empresas pblicas,
sociedades de economia mista e outras entidades controladas pelo Estado,
organizadas em conformidade com os modelos privatsticos, ainda que esses
empregados tenham sido contratados mediante concurso pblico.







05.- Estabilidade. Regras vigentes.
IX - estabilidade no emprego.

Outras espcies de estabilidade...

III - Estabilidade decorrente de ato empresarial.
O empregador privado pode conceder estabilidade aos seus empregados mediante
deciso unilateral ou acordo bilateral (ACT ou CCT), cuja validade encontra amparo na
disposio contida no artigo 444 da CLT, que preconiza a validade da norma mais
favorvel ao trabalhador.
A empresa pblica no est autorizada a fazer concesso dessa natureza, ressalvada
a hiptese dos seus diretores receberem outorga especfica do Ministrio a que
esteja subordinada.

IV - Estabilidades provisrias de origem constitucional.
- Imunidade Sindical - CF/88, art. 8., VIII. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do
registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical, at um ano aps o final do mandato, salvo se
cometer falta grave. A imunidade abrange a imunidade do dirigente e de seu suplente.

- Cipeiro - ADCT, art. 10, II, a. Confere estabilidade aos empregados eleitos para cargo de dire de CIPA,
valendo desde a candidatura at um ano aps o mandato,

- Gestante - ADCT, art. 10, II, b. Desde a concepo . at 150 dias aps o parto,

05.- Estabilidade. Regras vigentes.
IX - estabilidade no emprego.
Outras espcies de estabilidade...

V - Estabilidades provisrias de origem legal.
- Empregado acidentado ou acometido de doena ocupacional - Lei 8.213/91, art. 18.
Estabilidade por 12 (doze) meses, contados a partir da cessao do auxlio doena acidentrio (B.91).

- Empregado portador de deficincia e ou reabilitado - Lei 8.213/91, art. 93. A dispensa s
poder ocorrer aps a contratao de outro em iguais condies.

- Representantes e suplentes dos trabalhadores no Conselho Nacional da Previdncia
Social - Dec. 3.048/99, art. 295, II, b. Desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato.

- Empregado eleito como diretor de cooperativa dos empregados da empresa - Lei
5.764/71, art. 55. Desde a eleio at um ano aps o trmino do mandato.

- Empregado integrante das Comisses de Conciliao Prvia, inclusive suplentes - Lei
9.958/20005.764/71, art. 55. Desde a eleio at um ano aps o trmino do mandato.





05.- Estabilidade. Regras vigentes.
IX - estabilidade no emprego.

Os empregados protegidos pelo manto da estabilidade provisria no podem ter seus
contratos de trabalho rescindidos ao talante do empregador, restando certo que a
despedida arbitrria um ato nulo de pleno direito.

Os empregados estveis s podero ter seus contratos encerrados se referidos
trabalhadores praticarem atos ensejadores da dispensa por justa causa, e, ainda assim,
mediante comprovao dessa(s) falta atravs de um INQURITO JUDICIAL PARA
APURAO DE FALTA GRAVE.

A dispensa sem justa causa, ou mesmo desprovida da formalidade do inqurito judicial,
ensejar a reintegrao do empregado, que poder, eventualmente, se o perodo
estabilitrio ja estiver exaurido por ocasio da sentena, ou ainda, se for desaconselhvel
a reintegrao, em virtude da incompatibilidade formada entre as partes, converter a
reintegrao em indenizao compensatria.









06.- Consequncias jurdicas da dispensa irregular.
Regras vigentes.
F
I
M