Primaca de la realidad

y desnaturalizacin de
contratos de trabajo
agosto 2014
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Agenda
1. Nocin del Principio de Primaca de la Realidad
2. Aplicacin a partir de haz de indicios
3. Desnaturalizacin de contratos a plazo fijo
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agosto 2014 Primaca de la realidad y desnaturalizacin de contratos
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Primaca de la realidad (nocin y
aplicacin)


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Abril 2014
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Elementos esenciales de la relacin laboral
Existe una relacin
laboral si se
presentan los
siguiente elementos

1. Prestacin personal de servicios

2. Remuneracin

3. Subordinacin
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Abril 2014
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PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS
A cargo de una persona natural.

El trabajador no es persona jurdica salvo
existencia de fraude.

Puede emplear ayuda de terceros en casos
excepcionales.
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REMUNERACION
Remuneracin: Definicin legal

El ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que
sea de su libre disposicin.

(Artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral)





Estrategias de contratacin y desvinculacin laboral
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SUBORDINACION
Relacin de poder

Sujecin

Rasgo de laboralidad


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PODER DE DIRECCION
Manifestacin Lmite
Organizar/modificar (ius variandi) Derechos fundamentales
/contrato/razonabilidad
Supervisar Derechos fundamentales/razonabilidad
Sancionar Ley/razonabilidad/ derechos
fundamentales
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RASGOS SINTOMATICOS
Control
efectivo
Exclusividad
Condiciones
de trabajo
Continuidad
Relacin
laboral
Organigrama
Horario
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Primaca de la realidad

En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que
surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos'.

(PLA. Los Principios del Derecho del Trabajo)

Artculo 4 D.S. 003-97-TR.- En toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.



Nocin
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LA JURISDICCION LABORAL (PRESUNCION DE
LABORALIDAD)


Ley 29497: Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Presuncin de existencia de contrato de trabajo indeterminado:

Acreditada:


Prestacin personal de servicios


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Aplicacin de Primaca de la realidad por el TC

Tipo de ocupaciones tpicamente laborales sobre los que
verse el contrato de locacin de servicios: secretarias, personal
de limpieza (subordinacin).

Exclusin del contrato de locacin de servicios de cargos que son
de direccin (gerentes, jefes de personal) o confianza (asesores
legales). (carcter personalsimo de los servicios).

Contratos de locacin de servicios son eventuales. Una continua
renovacin de los mismos implicara la configuracin de una
actividad reiterada y permanente en el tiempo, lo cual indicara
la existencia de servicios que constituyen necesidades
permanentes del receptor de los servicios (periodicidad en
pagos).

Criterio de exclusividad: contratos de locacin de servicios
suelen ser para varias empresas a diferencia de contratos
laborales que son exclusivos.


Criterios
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EL TRIBUNAL FISCAL







Recordemos que SUNAT administra las
aportaciones a EsSAlud (9%) y ONP (13%)
Cdigo Tributario. Norma VIII: Realidad Econmica: Para determinar
la verdadera naturaleza del hecho imponible, la Superintendencia Nacional
de Administracin Tributaria SUNAT tomar en cuenta los actos,
situaciones y relaciones econmicas que efectivamente realicen, persigan o
establezcan los deudores tributarios.
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EL TRIBUNAL FISCAL
Resolucin 342-1-98 de 6.5.1998 (subordinacin como elemento
determinante de la relacin laboral).

Resolucin 469-3-97: Reiterancia de lo abonado no desvirta relacin
civil.

Resolucin 6433-93 de 22.10.97, 881-4-97 de 14.8.97, 1561-5-96 de
22.8.96 y 919-5-97. Necesidad de acreditar en forma fehaciente y caso
por caso la existencia de una relacin laboral.
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RTF No. 8669-1-2011
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RTF No. 8669-1-2011
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RTF No. 03198-1-2010
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RTF No. 03198-1-2010
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RTF No. 03198-1-2010
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EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Criterios generales de valoracin del TC:
Tipo de ocupaciones tpicamente laborales sobre los que verse el contrato de locacin
de servicios: secretarias, personal de limpieza (subordinacin).
Exclusin del contrato de locacin de servicios de cargos que son de direccin
(gerentes, jefes de personal) o confianza (asesores legales). (carcter personalsimo de
los servicios).
Contratos de locacin de servicios son eventuales. Una continua renovacin de los
mismos implicara la configuracin de una actividad reiterada y permanente en el
tiempo, lo cual indicara la existencia de servicios que constituyen necesidades
permanentes del receptor de los servicios (periodicidad en pagos).
Criterio de exclusividad: contratos de locacin de servicios suelen ser para varias
empresas a diferencia de contratos laborales que son exclusivos.
Ejecucin de servicios en forma autnoma e independiente.


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Desnaturalizacin de contratos
sujetos de modalidad


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Abril 2014
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CARACTERISTICAS

1. Permiten atender labores temporales de una empresa.

2. Su celebracin exige siempre la existencia de una causa objetiva que acredite la
temporalidad del servicio que se requiere contratar (precisar en contrato)

3. Es necesario analizar el tipo de labor que se desea atender para determinar la
modalidad contractual a la que se puede o debe acudir.

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Tipos de contratos
TIPO DE
CONTRATO
CAUSA
DETERMINANTE
DURACION
MAXIMA
Inicio o incremento de
actividad (art. 57)
Inicio o aumento
operaciones (interna)
Tres aos
Necesidades del
mercado (art. 58)
Aumento imprevisible
operaciones (externa)
Cinco aos
Reconversin
empresarial ( art. 59)
Cambios estructurales,
tecnolgicos
Dos aos
Ocasional (art.60) Eventual, no habitual Seis meses /ao
Suplencia (art. 61) Reemplazo Cinco aos
Emergencia (art. 62) Caso fortuito/fza mayor Cinco aos
Obra det o servicio
especfico (art. 63)
Transitoriedad,
servicio, obra.
Cinco aos
Intermitente (art. 64) Actividad permanente y
discontinua
Cinco aos
Temporada (art. 67) Incremento regular en
el ao, ferias.
Cinco aos
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Conversin a indeterminados


El trabajador labora despus del vencimiento del plazo, o de
prrrogas pactadas, si exceden lmite legal;

El trabajador labora luego de concluida la obra o servicio, sin
haber operado renovacin;

El titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajador
contratado continua laborando;

Se demuestre simulacin o fraude a la ley.


Supuestos
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Noviembre 2013
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Consecuencias para la empresa
Si el trabajador
demuestra la
desnaturalizacin

1. Multas por la AAT

2. Demandas de pago de indemnizacin por
despido arbitrario.

3. Demandas de reposicin.
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pwc.com/pe
2014 PricewaterhouseCoopers S. Civil de R.L. Todos los derechos reservados. En este
documento, "PwC hace referencia a PricewaterhouseCoopers S. Civil de R.L., que es una firma
miembro de PricewaterhouseCoopers International Limited, cada una de las cuales es una
entidad jurdica separada e independiente.