TALLER DE

ENTREVISTA
TIPOS DE ENTREVISTA
DOCENTE: PS. MARY ANNE NEYRA ORMEO
TIPOS DE ENTREVISTA
Segn aspectos formales:
- Entrevista estructurada.
- E. Semiestructurada.
- E. Inestructurada.
Segn tipo de preguntas:
- Abiertas.
- Cerradas.

TIPOS DE ENTREVISTA
Segn el tipo de respuestas:
- Abiertas.
- Cerradas.
- Mixtas.
Segn la finalidad de la entrevista:
- De investigacin.
- De diagnstico.
- E. Teraputica
- E. de seleccin

TIPOS DE ENTREVISTA
Segn el modelo terico de la entrevista:
- E. Directiva.
- E. Conductual.
- E. Centrada en el cliente,
- E. psicoanaltica.
Segn el entrevistado:
- E. a Nios.
- E. a Adolescente.
- E. a adultos
- E. a adulto Mayor


SEGN ASPECTOS FORMALES
ENTREVISTA ESTRUCTURADA
En este tipo de entrevista las preguntas y respuesta estn
prefijadas.
Se formulan las preguntas tal y como estn escritas y el
entrevistado debe elegir una de las alternativas de
respuesta.
Posee mayor decisin psicomtrica, facilitando las
comparaciones entre situaciones o entre individuos.
Limitaciones : Interfiere con un adecuado Rapport.

ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA.
Si bien hay un listado de preguntas prefijadas o esquema
definido; el entrevistado tiene la libertad, durante la
entrevista, de introducir nuevos temas que considere
necesarios.
El esquema con preguntas planteadas es solo referencial,
ya que la entrevista es flexible.
ENTREVISTA INESTRUCTURADA
Son las ms flexibles, centrndose ms sobre el individuo
que sobre lo que ste hace en relacin con un grupo de
referencia.
El Entrevistador acta sin esquemas previos, teniendo
total libertad de explorar las reas que considere
relevantes.

SEGN TIPO DE PREGUNTAS
ENTREVISTA CON PREGUNTAS
ABIERTAS
Se recomienda empezar una entrevista con preguntas
abiertas y a partir de observar sus respuestas, se formulen
preguntas cerradas ms especficas.
QU ES UNA PREGUNTA ABIERTA?
Es una pregunta general, que invita al entrevistado a
hablar, dndole mayor posibilidad de respuesta y de
informacin que incluya sus opiniones, emociones.

ENTREVISTA CON PREGUNTAS
CERRADAS
Aqu se responde slo lo exacto que se
pregunta, reduciendo as la posibilidad de
respuesta y de obtener informacin.
Lo recomendable en la entrevista es empezar
con preguntas abiertas y al ir avanzando pasar
a las preguntas cerradas.

Cmo se lleva con su
hijo?
Qu hizo el fin de
semana?
Qu piensa Ud. De su
comportamiento?

Ud. Practica deporte?
Quiere dejar de
beber?
A salido del pas
alguna vez?
PREGUNTAS ABIERTAS PREGUNTAS CERRADAS
SEGN LA FINALIDAD DE LA
ENTREVISTA
Recoge la biografa
del entrevistado, sus
conocimientos,
habilidades,
opiniones, actitudes y
caractersticas de
personalidad.
Orientada al
conocimiento
objetivo de un
problema o situacin
ENTREVISTA
DIAGNSTICA
ENTREVISTA DE
INVESTIGACIN
Busca evaluar, modificar
y resolver problemas, ya
sea conductuales o
emocionales.

Busca elegir a la persona
ms adecuada para un
puesto de trabajo, ya
sea porque sta entra
por primera vez a la
organizacin o porque
asciende o cambia de
puesto.
ENTREVISTA TERAPUTICA
ENTREVISTA DE
SELECCIN
SEGN EL MODELO TERICO DE LA
ENTREVISTA
La ms especfica de
todas ya que sus
preguntas y respuestas
son estructuradas. Es el
entrevistador quien
determina sobre qu
informacin buscar.

Puede ser inestructurada o
semiestructurada.
Intercambio emocional
entre el entrevistador y el
entrevistado, donde el
primero da apoyo y ayuda
a que el entrevistado se
descubra y se perciba a si
mismo de forma positiva.
Se da en el aqu y el ahora.
ENTREVISTA DIRECTIVA ENTREVISTA CENTRADA
EN EL CLIENTE
Es menos directiva. Parte de
preguntas abiertas y menos
estructuradas, para pasar a un
estilo ms estructurado.
Enfatiza en los factores externos
y ambientales que originan y
mantienen la conducta.
Busca determinar los aspectos
antecedentes y consecuentes
de la conducta.

ENTREVISTA CONDUCTUAL