LEY N 25129

El beneficio laboral denominado

Asignacin familiar fue creado por Ley N
25129 con fecha 04 de Diciembre del ao
1989, siendo presidente Alan Garca Prez.

Nuestra legislacin laboral ha dispuesto
otorgar a aquellos trabajadores con carga
familiar un monto dinerario a fin de ayudar
a solventar, de alguna manera, los gastos
que le pueda acarrear dicha situacin.

La ley mencionada seala que los
trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por
negociacin colectiva, percibirn el
equivalente al 10% de la RMV por todo
concepto de Asignacin Familiar.
No ser necesario que la persona tenga
vinculo matrimonial o que viva con sus
hijos para que pueda ser beneficiario de
este beneficio laboral


La Asignacin Familiar establecida por la Ley
25129, tiene el carcter y naturaleza
remunerativa, es decir se encuentra sujeta a
los descuentos de ley para el trabajador

El clculo para el pago de la asignacin
familiar se efectuar aplicando el 10% al que
se refiere la Ley sobre la Remuneracin
Mnima Vital vigente en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio.

REQUISITOS
Son requisitos para tener derecho a
percibir la asignacin familiar

1. Tener vnculo laboral vigente
2. Mantener a su cargo uno o ms hijos
menores de dieciocho aos.
3. Probar la existencia de hijos menores
con documentos sustentatorios


VIGENCIA DEL BENEFICIO
Tienen derecho a percibir esta asignacin
todos los trabajadores de la actividad
privada que tengan uno o ms hijos
menores de 18 aos.
CASO ESPECIAL
En el caso de que el hijo, al cumplir la
mayora de edad, se encuentre efectuando
estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que termine
dichos estudios.
Esta extensin en el beneficio, podr darse
hasta un mximo de 6 aos posteriores al
cumplimiento de dicha mayora de edad.

DERECHO ESPECIAL
En el caso que tanto la madre y el padre
del menor sean trabajadores de una
misma empresa privada o centro
laboral, tendrn derecho a este
beneficio, ambos trabajadores.

IMPORTANTE
Hay que recordar que la obligacin de
abonar la asignacin familiar es desde el
primer da de labores del trabajador
Para la asignacin Familiar tampoco
importara la cantidad de das efectivos
de labor que haya tenido el trabajador,
es decir no ser necesario que haya
laborado el mes completo.

MULTIPLICIDAD DE PAGO
Si un trabajador labora para ms de un
empleador, es decir trabaja en varias
empresas privadas, este tendr el
derecho a percibir la Asignacin
Familiar por cada empleador o empresa
donde venga laborando, sin limite
alguno.
FORMA DE PAGO
La asignacin familiar ser abonada de
forma mensual por el empleador bajo la
misma modalidad con que viene
efectuando el pago de las
Remuneraciones a sus trabajadores.
Se debe tener en cuenta que este
beneficio siempre estar detallado en
las boletas de pago del trabajador por
tener carcter remunerativo.
RESPONSABILIDAD DEL PADRE
El derecho al pago de la asignacin
familiar establecida por la Ley, rige a
partir de la vigencia del vinculo laboral,
encontrndose obligado el trabajador a
acreditar mediante pruebas o
documentos, la existencia de por lo
menos un hijo o hijos que tenga.

De no hacerlo el beneficio no ser
abonado o en todo caso retirado y de
hacerlo de manera irregular puede
incluso ser denunciado penalmente
(documentos falsificados, documentos
adulterados, etc.)

CASO NO PREVISTO
En los caso de que un trabajador tenga un hijo
mayor de edad que curse estudios superiores y
que trabaje a la vez o que tenga tambien sus
propios hijos: La normativa no seala nada al
respecto, slo establece como requisito para el
goce del beneficio que el hijo mayor de edad est
cursando estudios superiores y no excluye los
supuestos como que stos ya trabajen o que
tengan hijos; en tal sentido, s le correspondera
el goce del beneficio
CASO NO PREVISTO
la normativa que regula la asignacin familiar no
ha previsto la posibilidad que el trabajador labore
menos das al mes en casos de inasistencia,
suspensin disciplinaria, licencia sin goce de
haber, incapacidad para el trabajo, fin de la
relacin laboral antes de fin de mes, entre otros,
no indica en forma expresa si el pago debe realizar
en forma proporcional.
Segn el MTPE, la asignacin familiar debe
pagarse en forma completa an cuando el
trabajador tenga menos das de labor efectiva.
BUENAS NOCHES
Vayan a dormir

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