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El documento define el desahucio como la notificación que puede realizar el trabajador o empleador para dar por terminada la relación laboral. Explica que el desahucio solo procede en contratos a plazo fijo según la jurisprudencia, aunque en la práctica también se da en contratos indefinidos. Detalla los pasos del proceso de desahucio, los requisitos, y que el trabajador tiene derecho a una bonificación por años de servicio cuando el empleador solicita el desahucio.
Deskripsi Asli:
presente diapositiva cuyo contenio esta el tema del desahucio y visto bueno sobre derecho laboral
El documento define el desahucio como la notificación que puede realizar el trabajador o empleador para dar por terminada la relación laboral. Explica que el desahucio solo procede en contratos a plazo fijo según la jurisprudencia, aunque en la práctica también se da en contratos indefinidos. Detalla los pasos del proceso de desahucio, los requisitos, y que el trabajador tiene derecho a una bonificación por años de servicio cuando el empleador solicita el desahucio.
El documento define el desahucio como la notificación que puede realizar el trabajador o empleador para dar por terminada la relación laboral. Explica que el desahucio solo procede en contratos a plazo fijo según la jurisprudencia, aunque en la práctica también se da en contratos indefinidos. Detalla los pasos del proceso de desahucio, los requisitos, y que el trabajador tiene derecho a una bonificación por años de servicio cuando el empleador solicita el desahucio.
Es la notificacin que puede realizar tanto el trabajador como el empleador, hacindole conocer a la otra parte que su voluntad es dar por terminada la relacin laboral. Esta notificacin se la realiza por escrito y ante el Inspector del Trabajo. Es importante considerar que la Ley preve el plazo que se confiere al empleador en los casos de contrato a plazo fijo.
JURISPRUDENCIA QUE INTERPRETA QUE NO CABE EL DESAHUCIO POR EL EMPLEADR EN LOS CONTRATOS INDEFINIDOS La Jurisprudencia laboral, especficamente la resolucin No. 92-95 del 15 de noviembre de 1995, publicada en el Registro Oficial No. 874-S de 31 de enero de 1996, con respecto al desahucio resolvi: "... TERCERO.-... en el caso subjdice se trata de un contrato de trabajo a tiempo indefinido, que no poda terminar por desahucio, sino por visto bueno o como ha ocurrido efectivamente por despido intempestivo... nicamente en los casos de los contratos a plazo fijo, cuya duracin no poda exceder de dos aos proceda el desahucio del mismo cuando menos con 30 das de anticipacin y de no hacerlo as se converta en contrato por tiempo indefinido y tal cosa, es precisamente lo que ocurre en el caso subjdice
A pesar de que la ley y la jurisprudencia expresamente establecen que el desahucio procede nicamente en contratos a plazo fijo, en la prctica existe la posibilidad de desahucio dentro de los contratos a plazo indefinido, tal es as que da a da dentro del Ministerio de Relaciones Laborales se tramitan mltiples solicitudes este sentido.
Cabe aclarar que nicamente el trabajador puede dar por terminadas las relaciones laborales por este medio, en el caso del empleador no cabria una solicitud de desahucio a cualquier tiempo dentro un contrato indefinido puesto que se estara dando pie para que de forma encubierta se encubra el despido intempestivo.
La existencia de esta peculiaridad en la figura del desahucio responde a la postura estrictamente pro operaria de nuestra legislacin laboral, que a toda costa busca el mayor beneficio y vigencia de los derechos para el trabajador..
Solicitar el desahucio o renunciar. El trabajador o trabajadora puede finalizar la relacin laboral mediante la renuncia voluntaria o mediante el desahucio. Si finaliza mediante el procedimiento de desahucio tendr derecho a recibir la bonificacin por desahucio equivalente al veinticinco por de la ltima remuneracin mensual por cada ao de servicio. Si el trabajador finaliza la relacin mediante la renuncia voluntaria no tendr derecho a la bonificacin. El empleador tambin puede solicitar el desahucio, en este caso el trabajador tambin tiene derecho a recibir la bonificacin. COMO ES EL PROCESO DEL DESAHUCIO Art. 185, Cdigo del Trabajo Para proceder con el desahucio en el caso del trabajador, ste deber notificar por escrito al Inspector de Trabajo su voluntad de dar por terminado el contrato, con quince das de anticipacin a la fecha prevista para retiro de sus labores. Para el desahucio solicitado por el empleador, ste deber notificar por escrito al Inspector de Trabajo, con treinta das de anticipacin a la terminacin del plazo estipulado en el contrato. Adems deber realizar la consignacin correspondiente a la liquidacin que se practique por efectos del desahucio. CUAL ES LA BONIFICACIN POR DESAHUCIO Art. 185, 190 Cdigo del Trabajo En los casos de Terminacin de la Relacin Laboral por Desahucio Solicitado por el Empleador o por el Trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Se tomarn en cuenta slo los aos completos. El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagar al empleador una suma equivalente a quince das de su remuneracin.
Art. 187.- Garantas para dirigentes sindicales.- El empleador no puede despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la directiva, de la organizacin de trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizar con una cantidad equivalente a la remuneracin de un ao, sin perjuicio de que siga perteneciendo a la directiva hasta la finalizacin del perodo para el cual fue elegido.
Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituidas por trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de diferentes empresas, siempre que en este ltimo caso el empleador sea notificado, por medio del inspector del trabajo, de la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su dependencia. El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por iguales partes a la asociacin a que pertenezca el trabajador y a ste.
En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta das en el pago, el trabajador podr exigir judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al empleador, ste deber pagar, adems de la indemnizacin, el recargo del cincuenta por ciento del valor de ella, en beneficio exclusivo del trabajador.
El juez retendr, de oficio, y entregar los fondos a sus destinatarios en las proporciones y formas indicadas, as no hubiere intervenido la asociacin en el litigio; pero sta puede disponer que el saldo recaudado se invierta, en todo o en parte, en asistir al dirigente despedido.
Sin embargo, el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo por las causas determinadas en el artculo 172 de este Cdigo. PROHIBICIN DE DESAHUCIO Es importante considerar el porcentaje mximo de desahucios que puede solicitar el empleador dentro de 30 das segn el nmero de trabajadores que tenga en su empresa:
Art. 186.- Prohibicin de desahucio.- Prohbese el desahucio dentro del lapso de treinta das, a ms de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere veinte o menos, y a ms de cinco en los que hubiere mayor nmero. REQUISITOS PARA PETICIN DE DESAHUCIO : Peticin Original y 2 Copias (firmado por un abogado). Contrato de Trabajo Copia Nombramiento Copia RUC Copia de Cdula Empleador y Empleado. Certificado IESS Croquis de la empresa Procedimiento.- En el mismo cuerpo legal consta el procedimiento a seguir: Art. 624.-
Trmite de desahucio.- El desahucio al que se refiere el artculo 184 de este Cdigo deber darse mediante solicitud escrita presentada ante el inspector del trabajo, quien har la notificacin correspondiente dentro de veinticuatro horas. Y ser as:
Destinatario.- El Inspector o Subinspector del Trabajo o Juez de Trabajo donde no existen los primeros.
Compareciente.- Nombres y apellidos completos y ms generales de ley de la persona que comparece, con el sealamiento de que si lo hace por su propio derecho o a nombre o en representacin de una persona jurdica; se mencionar tambin si comparece como trabajador o empleador. Antecedentes.- Se indicar los antecedentes de la relacin laboral; es decir, el tipo de contrato, remuneracin, objeto, plazo del mismo, etc. Fundamento legal.- Arts. 184, 185, 624 y otros del Cdigo del Trabajo. Peticin concreta.- Que se notifique a la otra parte la voluntad de dar por terminado el contrato. Si es el empleador el que desahucia expresar su voluntad de pagar la bonificacin a la que se refiere el Art. 185 del Cdigo del Trabajo; y si es el trabajador, pedir que se haga saber a su empleador la obligacin de pagar la bonificacin.
Seguro Social.- Si es el empleador el que desahucia, indicar encontrarse al da en las obligaciones patronales para con el IESS, respecto del trabajador cuyo desahucio se solicita y se adjuntar el respectivo certificado (sin dicho requisito no puede tramitar ningn pedido patronal). Notificaciones.- Se indicar el domicilio en que se ha de notificar el desahucio a la otra parte y, en el que recibir notificaciones el solicitante. Documentos que se adjuntan.- Contrato de Trabajo, nombramiento si lo hay, certificado del Seguro Social. Firmas.- Del compareciente y de su Abogado patrocinador.
Liquidaciones.- La correspondiente liquidacin figurar en la notificacin de desahucio que realice el Inspector de Trabajo al ya ex-empleado. Portal de Trmites Ciudadanos de la Presidencia de la Repblica: Ministerio de Relaciones Laborales
Desahucio solicitado por el Empleador Descripcin: Servicio mediante el cual el MRL resuelve la solicitud de desahucio Presentada por parte del Empleador despus de calificar la peticin presentada. Requisitos: Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el empleador con los siguientes requisitos: 1.- Solicitud de desahucio con la Direccin, nmero de telfono fijo, nmero de celular y correo electrnico del empleador. 2.- Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL. 3.- Copia certificada del nombramiento del representante legal de la empresa o poder. 4.- Copia de cdula y papeleta de votacin del empleador, representante legal, apoderado o propietario. 5.- Copia del RUC de la empresa. 6.- Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el IESS o convenio de purga de mora. 7.- Croquis de la direccin del lugar de trabajo, que solicita la notificacin. Procedimiento: 1. Revisin de Peticin y requisitos en las Regionales o Delegaciones del MRL . 2. Recepcin y Calificacin del Desahucio. 3. Notificacin al Empleado con resolucin . Costo: No tiene costo. Desahucio solicitado por el Trabajador Descripcin: Servicio mediante el cual el MRL resuelve la solicitud de Desahucio presentada por parte del Trabajador despus de calificar la peticin presentada. Requisitos: Presentar su peticin y requisitos en las diferentes Regionales o Delegaciones del MRL. 1. Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma de abogado (tres originales) en la que conste: Correo electrnico que seale el solicitante, telfono fijo y casillero judicial. 2. Copia de cdula y papeleta de votacin del trabajador. 3. Croquis de la direccin de notificacin al empleador. Procedimiento: 1. Revisin de peticin y requisitos en las Regionales o Delegaciones del MRL . 2. Recepcin y Calificacin del Desahucio. 3. Notificacin al Empleador con resolucin . Costo: No tiene costo
Art. 621.- Solicitud de visto bueno.- El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artculos 172 y 173 de este Cdigo, notificar al interesado dentro de veinticuatro horas, concedindole dos das para que conteste. Con la contestacin, o en rebelda, proceder a investigar el fundamento de la solicitud y dictar su resolucin dentro del tercer da, otorgando o negando el visto bueno. En la resolucin deber constar los datos y motivos en que se funde. Art. 622.- Suspensin de relaciones laborales.- En los casos de visto bueno el inspector podr disponer, a solicitud del empleador, la suspensin inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneracin equivalente a un mes, la misma que ser entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado. En este caso, adems, el empleador deber reintegrarle a su trabajo, so pena de incurrir en las sanciones e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo. PRESCRIPCION.
La ley determina que el empleador solo podr valer su derecho a terminar el contrato por justa causa, ya sea en los casos en que hace falta visto bueno como en los que no hace falta, dentro del mes en que se hubiere producido la causa legal de terminacin. En el caso del trabajador, la ley solo contempla un plazo determinado al referirse al cambio de ocupaciones, en que establece que el reclamo debe producirse dentro de los sesenta das posteriores; pero en los dems casos no seala plazo alguno, por lo cual habr que entender que podr el trabajador ejercer ese derecho en cualquier tiempo mientras subsista la relacin laboral y luego de terminada la relacin laboral, tiene tres aos para reclamar sus derechos.
REQUISITOS * Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector de Trabajo con firma de abogado (tres originales) en la que conste: Correo electrnico que seale el solicitante, telfono fijo y casillero judicial. * Copia del nombramiento del representante legal, apoderado o persona natural * Copia de la cdula y certificado de votacin del representante legal o patrono * Copia actualizada del RUC de la empresa * Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga por mora. * Croquis de la direccin del lugar de notificacin * Resolucin o pronunciamiento del Comit Obrero Patronal en los casos donde existe contrato colectivo que establece este requisito. NOTA: * En caso de visto bueno con suspensin de relacin laboral, se debe consignar el valor correspondiente a la ltima remuneracin para el trabajador por lo que se debe adjuntar el comprobante de depsito respectivo (cuenta del MRL del Banco Nacional Fomento N3001038964). * En caso de concesin de visto bueno a favor del patrono previa a la presentacin del comprobante de consignacin y con la resolucin de aceptacin del visto bueno se devolver (al empleador) va transferencia electrnica la remuneracin consignada. * En caso de negativa del visto bueno, el trabajador deber reintegrarse de manera inmediata y el monto consignado se entregar al trabajador por transferencia electrnica. Procedimiento: * Empleador ingresa la documentacin en la oficina del MRL que corresponda al lugar de trabajo. * Se califica el visto bueno y se notifica al trabajador dentro de 24 horas, concedindole dos das para que conteste. * Con su contestacin o en rebelda seala da y hora para la diligencia de investigacin en el lugar de trabajo. * Se emite la correspondiente Resolucin otorgando o negando el visto bueno y se notifica al casillero judicial. Modelo de Solicitud de Visto Bueno SEOR(A) INSPECTOR(A) PROVINCIAL DE TRABAJO DE GUAYAQUIL Yo, ., ecuatoriano, mayor de edad, de estado civil casado, de profesin Economista, en mi calidad de representante legal de .., tal como demuestro con la copia de mi nombramiento que acompao, por los derechos que represento, comparezco ante usted, seor Inspector, para exponer y solicitar lo siguiente: El seor .., ha venido trabajando en relacin de dependencia de mi representada, en calidad de guardia, desde el 12 de junio de 2009, en forma ininterrumpida hasta el da 11 de diciembre 2009. El caso es seor Inspector que el antes mencionado trabajador seor .., sin justificacin alguna, ha faltado a sus labores desde el 14 de diciembre del 2009 hasta la presente fecha 22 de diciembre de 2009, es decir los das 14, 15, 16, 17, 18, 21 y 22 de diciembre; de esta manera ha incumplido al numeral 1, del artculo 172 del Cdigo del Trabajo, sobre las causales por las que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo. Por lo anteriormente expuesto Seor Inspector, por los derechos que represento de la Compaa .., y en su nombre y representacin, concurro ante su autoridad, para solicitar se me conceda el visto bueno correspondiente para dar por terminadas las relaciones laborales entre la Compaa que represento y el seor ..en virtud de lo estatuido en el numeral 1, del artculo 172 del Cdigo del Trabajo, esto es por faltas repetidas e injustificadas de asistencia a sus labores. Acompao a mi solicitud a ms de la nota de mi nombramiento como representante legal, RUC, documentos personales, certificado de cumplimiento de obligaciones legales patronales con el IESS. El trmite que Usted seor Inspector deber dar a la presente peticin, se encuentra establecido en el artculo 621 del Cdigo del Trabajo. Al mencionado trabajador se lo notificar en su domicilio ubicado en las calles Por mi parte recibir las notificaciones que me correspondan, en la casilla judicial Nro. .. de mi abogado. Autorizo de manera expresa al Ab. .., profesional a quien designo como defensor de los derechos que represento, para que con su sola firma suscriba los escritos y petitorios que considere necesarios en el presente caso laboral. Eco. . Ab. Representante Legal De .