MOTIVASI

BAGAIMANA MANA MANUSIA

BERTINDAK

• Apa manusia buat

• Kenapa manusia bertindak
 Definisi
–Dorongan membawa maksud
– “bagaimana seseorang
individu bermotivasi dalam
kerjaya profesional. Apakah
elemen yang mendorong
pekerja berasa puas dalam
menjalankan tugasnya.
BENTUK TEORI DAN MODEL
DORONGAN

1. Bercorak penulisan
2. Bercorak gerakan
 Bentuk Penulisan
• Maslow- Hirarchy of Need
• Herzberg-Motivation-hygiene
• Mc Clellard Achiement Motive
• Lewin-Expectancy Theory
 Bentuk Gerakan
• Saemul Undong (Korea selatan)
• Panchayati Raj (India)
• Semahan Nayong (Filifina )
• The Awekening Movement
(Taiwan )
 KONSEP DORONGAN
• MOTIVE
• DRIVE-” Sperling” menyatakan drive
sebagai steamless yang berasalkan
daripada psikologi berkehendakkan satu
tindak balas
• Penggerak kepada tindak balas
• Pengurus perlu mengetahui drive dan
motive untuk mendorong pekerja bekerja
dengan positif
 Jenis-Jenis Motive (Dorongan)
Sperling menyatakan
• Motive Sosial
• Motive Kekuatan
• Motive Seks
• Motive Kebenaran Sosial
• Motive-motive yang lebih tinggi
 E.Schien

• Motive Rasional Ekonomik

• Motive Sosial
• Motive Self Actualising
• Motive Kompleks
 Springer
• Sistem Nilai Politik
• Sistem Nilai Teori
• Sistem Nilai Ekonomi
• Sistem Nilai Sosial
• Sistem Nilai Agama
• Sistem Nilai Keindahan
 Sistem Nilai
• Menentukan personaliti-
bagaimana seseorang itu
membuat keputusan dan
bagaimana ia dapat mendorong
 Sistem Nilai Ekonomi
• Bagaimana keuntungan,
kewangan ,kebendaan, ganjaran
serta yang mendatangkan
sebarang keuntungan dengan
menolak kos kepadanya akan
memberi dorongan kepada
manusia
 Sistem Nilai Keindahan
• Kecantikan, kesenian ,keindahan,
kepuasan adalah faktor utama . Ia tidak
memikirkan kos dan keuntungan
 Sistem Nilai Teori
• Ia berkaitan dengan kepastian
dan pegangan serta prinsip
• Ia mahukan kebenaran dan
kepercayaan
 Sistem Nilai Politik
• Kekuasaan segalanya
• Penting menguasai orang lain
atau memberi kuasa
 Sistem Nilai Sosial

• Perhubungan adalah penting

• Nilai persahabatan merupakan
segalanya
 TEORI DORONGAN

• HOWTHONE
• MASLOW
• HERZBERG
 HOWTHORNE
• Peningkatan produkti dipengaruhi oleh
• Wang
• Yang penting kepuasan bukan berbentuk
wang seperti
– Hubungan
– Perasaan
– Hubungan /persahabatan
– Kebebasan positif
 MASLOW
• Bekerja keras untuk mendapat kepuasan
• Mempunyai tingkat kepuasan
• Fisiologi
• Keselamatan
• Sosial
• Status/ego
• Self Actualization
 TEORI HERZBEG

• Menyatakan Pekerjaan,Gaji dan

tingkahlaku adalah merupakan
hygiene-factors-adalah perkara
yang wajib ujud
• Self actualizing adalah motive
utama iaitu kejayaan menjalankan
tugas
 TEORI DORONGAN
BERDASARKAN SOLODARI
KUMPULAN

• Esprit de corps (kekitaan )

• Pengaruh
• Prestige kumpulan
 MASALAH DORONGAN
• Ciri pekerja itu sendiri
• Ganjaran
• Mesin
• Penyeliaan
 Kelemahan Teori
dan Model Barat
• Manusia dianggap tidak lebih hanya alat
dlm proses pengeluaran
• Terlalu menekankan akal daripada
kehalusan hati
• Kepentingan kebendaan dan keduniaan
• Ciri kelemahan dan kekuatan manusia
tidak dilihat dari kacamata Maha pencipta
DORONGAN DARI PERSPEKTIF
ISLAM
• Kelemahan dalam Teori dan model
dorongan barat
• Pekerjaan kerana Allah dan menurut
syariat Islam
• Perkerjaan adalah satu ibadah
• Pekerjaan merupakan usaha yang menuju
kearah hari kemudian
Konsep Pekerjaan Dalam Islam
• Pekerjaan menurut syariat islamiah
• Pekerjaan disertakan dengan niat yang
baik seperti mencari rezeki yang halal dan
mengelakan kemiskinan yang menjerumus
kepada kekufuran
• Kesungguhan melaksanakan tugas adalah
dituntut dalam islam
• ……… bersamb………..
 Sambungan…..
• Bekerja mengikut prinsip syariah
– Amanah adil, syura,
• Pekerjaan tidak menghalang pekerja
daripada menunaikan kewajipan
• TEORI BAGI UMAT ISLAM

“BEKERJA KERANA ALLAH”