Reglamento Interno

Concepto
Conjunto de disposiciones que rigen en una empresa,
establecimiento, faena o unidad econmica, que ocupe
diez o ms trabajadores permanentes cuyo objeto es
establecer las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores, respecto de sus
labores, permanencia y vida en las respectivas
dependencias y su control de legalidad corresponde a
la autoridad administrativa, representada por el
Ministerio de Salud o la Direccin del Trabajo, en su
caso.

 Las autoridades administrativas, estn facultadas

para exigir, de oficio, modificaciones en razn de
ilegalidad y exigir, adems, que se incorporen las
disposiciones obligatorias de conformidad con el
artculo 154 del Cdigo del Trabajo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las
organizaciones sindicales de la respectiva empresa,
estn facultadas para impugnar las disposiciones del
reglamento interno que estimen ilegales ante los
referidos organismos.
Se les faculta, adems, para exigir que se
incorporen las disposiciones obligatorias de
conformidad con el artculo 154, del Cdigo del
Trabajo

Tipos de clusulas
Aquellas que se refieren a la organizacin interna del trabajo
dentro de la empresa, establecimiento, faena o unidad
econmica, como son por ejemplo, la que determinan las horas
de entrada y salida, los sistemas de descanso durante la
jornada, las normas sobre disciplina, seguridad, higiene, etc.
Aquellas que contemplan sanciones para el caso en que los
trabajadores infrinjan el reglamento interno. Estas penas se
establecen, normalmente, en una escala ascendente: a) pueden
ser sanciones morales como son las amonestaciones, verbales
o escritas; b) pueden ser penas pecuniarias, como son
fundamentalmente las multas, stas en ningn caso pueden
superar el 25% de la remuneracin diaria y c) el procedimiento
a que se someter la aplicacin de las sanciones referidas en
las letras a) yb).
Normas que se deben observar para garantizar un ambiente
laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores

 Se obliga a elaborar un reglamento interno a todas

las empresas, establecimientos, faenas o unidades
econmicas que normalmente ocupen 10 o ms
trabajadores permanentes, contados todos los que
presten servicios en las distintas fbricas o
secciones, aunque estn situadas en localidades
diferentes.
Sin perjuicio de lo anterior, es til sealar que de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo 67 de la ley
16.744 todas las empresas o entidades, cualquiera
sea el nmero de trabajadores que presten
servicios en ellas, se encuentran obligadas a
elaborar un Reglamento de Higiene y Seguridad

Elaboracin
La confeccin del reglamento interno
corresponde efectuarla al empleador
(art. 153, inciso 1).
Obedece al reconocimiento del legislador
al poder de direccin o mando de la
empresa que corresponde al empleador

Remisin de copias a las autoridades

competentes

El inciso 2, del artculo 153 del Cdigo el

Trabajo establece expresamente, que
dentro de los cinco das siguientes a la
entrada en vigencia del reglamento
respectivo, se debe remitir copia a la
Direccin del Trabajo y al Ministerio de
Salud Pblica.

Publicidad del reglamento interno (art. 156 C.T.)

El reglamento interno y sus modificaciones deben ponerse en

conocimiento de los trabajadores con 30 das de anticipacin a la
fecha en que comiencen a regir, mediante la entrega gratuita de
un ejemplar a:
Todos los trabajadores de la empresa y el reglamento a que
se refiere la ley 16.744;
Al sindicato o los sindicatos,
Al delegado del personal, y
Comits Paritarios existentes en la empresa.
Fijar, tambin con 30 das de anticipacin, su texto completo en
dos sitios visibles del lugar de las faenas.
Estas dos formas de publicidad son copulativas y constituyen
requisito de oponibilidad del reglamento a los trabajadores.

Impugnacin (art. 153 C.T.)

El inciso final del artculo 153 faculta a las
organizaciones sindicales, al delegado del
personal y a cualquier trabajador para
impugnar las disposiciones del reglamento por
no ajustarse a la ley.
Se debe efectuar frente a la Direccin del
Trabajo o al Ministerio de Salud Pblica, segn
sea la materia reclamada.

Control de legalidad
La Direccin del Trabajo y el Ministerio de Salud,
tienen facultades para exigir modificaciones a las
disposiciones
del reglamento interno, pudiendo
requerir a la empresa la incorporacin de aquellas
disposiciones en conformidad al artculo 154.
La revisin y posibles objeciones que de ella
resulten, se realizan a posteriori y no obstan, a la
entrada en vigencia del reglamento, sin perjuicio de
la facultad del Inspector del Trabajo de sancionar, en
cada caso que procediere, la negativa del empleador
para cumplir con las instrucciones en orden a
modificar las disposiciones que no se ajustan a
derecho.

Clusulas esenciales

Horas de inicio y trmino de la jornada de trabajo y las de cada turno, si aqul se efecta
por equipos;
Perodos de descansos;
Diversos tipos de remuneraciones;
Lugar, da y hora de pago;
Obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores;
Designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;
Normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y
sexo de los trabajadores;
Forma y comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar
obligatorio, de cdula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la
obligacin escolar,
Normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que deben observarse en la
empresa o establecimiento.
Sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seala este
reglamento las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta
veinticinco por ciento de la remuneracin diaria.
Procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones referidas en el nmero
anterior y
Procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se
aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual.