INTRODUCCIN AL

RGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA

Ing. Fernando Guzmn Morales

PRINCIPIOS
DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.- Principio Tuitivo
2.- Principio de Derechos Adquiridos
3. Principio de Irrenunciabilidad

4.- Principio de la Primaca de la Realidad

5.- Principio de la Indubio Pro-Operarium
6.- Principio de Inmediatez
7.- Principio de la Reversin de la Carga de la
prueba

1. PRINCIPIO TUITIVO
En el Contrato de Trabajo, la parte ms
dbil jurdicamente en la contratacin,
es el trabajador.
El Estado tiene la obligacin de buscar
el equilibrio, promulgando normas
sobre derechos bsicos y controlando
su cumplimiento.

2. PRINCIPIO DE DERECHOS
ADQUIRIDOS
Los derechos laborales se adquieren:
1. Por la Constitucin del Estado (Derecho
Constitucional)
2. Por la ley (Derecho normativo)
3. Por convenio colectivo (Derecho
convencional)
4. Por la costumbre (Derecho
consuetudinario).

3.. PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD
Los derechos reconocidos a los

trabajadores son irrenunciables,

pero no imprescriptibles.
(Constitucin del Estado Artculo 26)

4. PRINCIPIO DE LA PRIMACA
DE LA REALIDAD
El Juez, dentro del proceso judicial
valora los hechos y los documentos . Si
de los hechos comprueba la existencia
de vnculo laboral, aunque los
documentos digan lo contrario, el juez
prefiere los hechos.

5. PRINCIPIO DE LA INDUBIO
PRO OPERARIUM
Cuando el juez tiene duda
insalvable sobre los alcances de
las normas jurdicas, prefiere la
que favorece al trabajador.
(Constitucin Artculo 26)

6. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

Por este Principio, el trabajador y

el empleador pueden reclamarse
mutuamente dentro del ms breve
plazo, los hechos que les perjudica
Caso contrario, se supone que
ambos han consentido y no podrn
reclamarse despus.

7. PRINCIPIO DE LA REVERSIN

DE LA CARGA DE LA PRUEBA
La regla general es que, quien
reclama un derecho debe probarlo.

En materia laboral, la carga de la

prueba le corresponde al empleador.

EL CONTRATO DE TRABAJO
D. S. N 003-97-TR Artculo 4

Es aqul por el cual el trabajador

se obliga a prestar sus servicios
personales bajo subordinacin del
empleador, a cambio de una
remuneracin.

ELEMENTOS Y CARACTERSTICAS

DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. ELEMENTOS

Prestacin personal del servicio

Contraprestacin (remuneracin)
Subordinacin
2. CARACTERSTICAS
Oneroso

Tracto sucesivo
Sinalagmtico (Obligaciones reciprocas)
Exclusividad

CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE

LOCACIN DE SERVICIOS
(D. S. 003 97-TR- Art 4 Cd. Civil - Art 1764 )

CONTRATO
DE TRABAJO

CONTRATO DE
LOCACIN DE SERVICIOS
Servicio personal o

Servicio personal

no

Remuneracin

Retribucin

Subordinacin

No subordinacin

CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
CONTRATO POR SERVICIOS NO
PERSONALES
El

CONTRATO DE TRABAJO es personal y

subordinado.
EL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS y el
CONTRATO POR SERVICIOS NO PERSONALES
son en esencia lo mismo, ambos son de locacin de
servicios. Slo difieren en que:
- En el contrato de locacin el servicio puede ser
personal o no personal y no hay subordinacin.
- En el contrato de servicios no personales, el
servicios no es personal y por tanto no hay
subordinacin.

CONTRATOS MODALES
Decreto Supremo N 003-97-TR Artculos 57 - 71)

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

- Por inicio o incremento de actividad, o inicio de una
nueva actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversin empresarial
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
- Ocasional
- De suplencia
- De emergencia
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO ESPECFICO
- Para obra o servicio especfico
- Intermitente
- De temporada

CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
(Artculos 57 - 59)

a)- Por inicio o incremento de actividad, o

inicio de una nueva actividad (Artculo 57").
(Duracin: 03 aos)

b)- Por necesidades del mercado (Art 58)

(Duracin: 05 aos).

c)- Por reconversin empresarial (Art 59)

(Duracin: 02 aos)

CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
(Artculos 60 - 62)

a)- Ocasional (Artculo 60).

(Duracin: 06 meses al ao).
b)- De suplencia (Artculo 61).
(Duracin: La que sea necesaria).
c)- De emergencia (Artculo 62).
(Duracin: La que dure la emergencia).

CONTRATOS PARA OBRA

O SERVICIO
(Artculos 63 -71)
a)- Para obra o servicio especfico (Artculo 63).
(Duracin: La necesaria).
b)- Intermitente (Artculo 64).
(Duracin: Se reanuda en cada oportunidad).
c)- De temporada (Artculo 67 71).
(Duracin: La duracin de la temporada)

DURACIN Y DESNATURALIZACIN
DE LOS CONTRATOS
(D.S. N 003-97-TR Arts. 74, 77)

La duracin mximo del conjunto de todos los

contratos es de 05 aos.

Se desnaturalizan cuando el trabajador contina

laborando despus de:
- Vencido el plazo de la modalidad, o el plazo
mximo de 5 aos.
- Concluida la obra o el servicio especfico
- El titular del puesto sustituido no se reincorpora
Tambin se desnaturaliza cuando el trabajador
demuestra simulacin o fraude en la
contratacin.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

(D. S. N 003-97-TR Artculo 79)

Los trabajadores contratados tienen los

mismos beneficios de ley, pacto o costumbre
que tengan los trabajadores permanentes
en el centro laboral
Si los contratos se desnaturalizan, los trabajadores adquieren el derecho a ser considerados permanentes
En ambos casos, los trabajadores tienen estabilidad laboral durante el tiempo que dure
el contrato, siempre que hayan superado el
Perodo de Prueba.

FACULTADES DEL EMPLEADOS

Decreto Supremo N 003-97-TR Artculo 9
Decreto Supremo N 007-2002-TR Artculos 2, 6

El empleador tiene legalmente, las

siguientes facultades:
1. Facultades directrices (dirigir la empresa)

2. Facultades administrativas (administrar: establecer, reducir o ampliar jornadas, horarios y turnos de

bajo, etc.).

3. Facultades disciplinarias (sancionar)