RECLUTAMIENTO

Y SELECCIN DE
PERSONAL

Entrevistas de seleccin

Es la tcnica de seleccin ms conocida, consiste en efectuar preguntas

previamente programadas, para el candidato y anotar sus respuestas o parte
de ellas, las preguntas (acciones) provocan respuestas (reacciones) que
ayudan a conocer mejor al candidato, ya sea en cuanto a sus caractersticas
personales o en cuanto a sus conocimientos y experiencias.
Para ser objetiva, la entrevista debe ser planificada, el lugar donde se
realizar la entrevista debe ser tranquilo y discreto, la conducta del
entrevistador debe ser objetiva, peor inspirar confianza al candidato. En
resumen la entrevista debe realizarse con un objetivo, saber si el candidato
es apto para el cargo.

Pruebas de conocimiento o capacidad

Son instrumentos para evaluar el nivel de conocimiento general y especfico de los

candidatos exigidos para el cargo vacante.
Como existen diversas pruebas de conocimientos y de capacidades, es necesario
clasificarlas conjuntamente, en cuanto a la forma de aplicacin, el alcance y la
organizacin:
En cuanto a la forma de aplicacin, las pruebas de conocimientos pueden ser orales, escritas o
de realizacin. Las pruebas orales, se aplican mediante preguntas y respuestas orales, son
parecidas a una entrevista estructurada, pero con preguntas especficas, para obtener respuestas
tambin especficas
Las pruebas escritas, se llevan a cabo mediante preguntas y respuestas
escritas, las pruebas de realizacin e aplican mediante la ejecucin de un trabajo o
tarea dentro de un tiempo determinado ejemplo: la fabricacin de una pieza o trabajo
en un computador.

Pruebas de conocimiento o capacidad

En cuanto al alcance; las pruebas pueden ser generales o especficas, las

prueba generales evalan nociones de cultura general o aspecto genrico de
conocimientos, las pruebas especficas, evalan conocimientos tcnicos y
especficos directamente relacionados con el cargo vacante.
En cuanto a la organizacin; las pruebas pueden ser tradicionales u objetivas.
Las pruebas tradicionales se basan en la disertacin o expansin, abarcan menor
nmero de preguntas, por el hecho de exigir respuestas largas. Y explicativas, las
pruebas objetivas; se estructuran en forma de test objetivos, su aplicacin es
rpida y fcil, su evaluacin tambin es rpida y objetiva

Test psicomtricos
Permiten la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los candidatos, son test que pretenden
evaluar las aptitudes de las personas, una aptitud, significa una potencialidad para aprender alguna
habilidad o capacidad especfica.

En general los test psicomtricos, miden las siguientes aptitudes:

Aptitud para nmeros o habilidad numrica.

Aptitud para palabras o habilidad verbal.

Aptitud para los espacios o habilidad espacial.

Aptitud para mecnica o habilidad manual.

Los test psicomtricos, los aplican y evalan los psiclogos, quienes emiten juicios sobre los resultados,
son importantes para la seleccin, porque proporcionan un conocimiento profundo sobre las
potencialidades y aptitudes de las personas y el rumbo hacia el que podrn dirigir sus esfuerzos.

Pruebas de personalidad

La personalidad representa la integracin nica de caractersticas

medibles, relacionadas con aspectos permanentes y consistentes de una
persona, esas caractersticas distinguen a la persona de los dems. Las
pruebas de personalidad son especficas, cuando investigan determinados
rasgos de la personalidad como equilibrio emocional, frustraciones, intereses,
motivaciones etc. Tanto la aplicacin como la interpretacin de las pruebas
exigen la intervencin de un psiclogo.

Tcnicas de simulacin

Las tcnicas de simulacin se centran el trabajo en grupo, su punto de partida

es el drama, que significa reconstituir en un escenario o contexto dramtico, en el
momento presente aqu y ahora, el evento que se pretende analizar, de modo que
est lo ms cerca posible a la realidad, un psiclogo acompaa la dramatizacin y
evala el desempeo de cada candidato. La dramatizacin, constituye una
excelente tcnica de seleccin, para los cargos que exigen contacto con otras
personas.