KELOMPOK V

1. IKA SEPTIANINGSIH

PETA KONSEP
PENDAHULUAN

RENCANA PRODUKSI

RANGKUMAN EKSEKUTIF

RENCANA PEMASARAN

ANALISIS INDUSTRI

PERENCANAAN ORGANISASI

DESKRIPSI USAHA

RESIKO

PERENCANAAN PERMODALAN

APENDIX

PENDAHULUAN
Nama Tempat Usaha
Jenis Usaha
Awal Mulai Usaha
Alamat Usaha

: PT. NUSANTARA WIRA PERKASA S.S

: Management Security
: Dari Tahun 2012 - Sekarang
: Green Village Perumnas Bumi Teluk Jambe JL. Baladewa I Blok PJ No. 19
Ds. Sukaluyu Kec. Teluk Jambe Timur Karawang.

Nama Pemilik Usaha

Alamat

: KOL.CPM (PURN) Yat Radiah

: JL. Rajawali IV No. 95 Komp. Inkopol. Kel. Jakasampurna Kec. Bekasi Barat
Kota Bekasi

Nama Penanggung Jawab : KOL.CPM (PURN) H. R Herry Pramono, Sip, SH

Alamat
: JL. Rajawali IV No. 95 Komp. Inkopol. Kel. Jakasampurna Kec. Bekasi Barat
Kota Bekasi
Tempat/ Tanggal Lahir
: Banjarmasin, 18 Febuari 1953 / 61 Tahun
Kontak
: 0267-4751977

PENDAHULUAN
Umum
Berdasarkan kesepakatan bersama pada tanggal 10 Oktober 2012 di Karawang, Bapak H.R Herry Pramono Sip.
SH dan rekan-rekan membentuk dan mendirikan satu perusahaan yang berkedudukan di Karawang, perusahan
tersebut salah satunya bergerak dalam bidang jasa.
Perusahaan jasa tersebut membentuk suatu badan usaha dalam mengembangkan pengamananswakarsa di
lingkungan Kerja / Perusahaan dan untuk menyalurkan minat dan bakat putra - putri Indonesia serta bekerja /
mengabdikan diri dalam unitunit usaha Satuan Pengamanan / Security yang bertujuan untuk mengurangi tingkat
pengangguran dan mengurangi kenakalan remaja / tindak kriminal yang semakin meningkat di era globalisasi ini.
PT. Nusantara Wira PerkasaSSbergerak dibidang Jasa Pengamanan yang dapat menyediakan Jasa Tenaga
Pengamanan atau Pengawalan VIP, Jasa Diklat dan Konsultasi Pengamanan yang memiliki Legalitas dari
Kepolisian Republik Indonesia dan Intansi-intasi terkait.
PT. Nusantara Wira PerkasaSS siap menjadi mitra kerja sesuai kebutuhan keamanan di lingkungan kerja yang
mempunyai tanggung jawab dan loyalitas tinggi terhadap tugasnya.

PENDAHULUAN
Maksud dan Tujuan
Maksud: penyusunan tulisan ini dimaksudkan untuk memberikan gambaran tentang lingkup pengamanan yang
dilakukan oleh PT. Nusantara Wira PerkasaSS secara lengkap.
Tujuan: penyusunan tulisan ini bertujuan agar pihak yang berwenang dan instansi yang membutuhkan dapat
mengetahui secara detil dan lengkap serta seluruh personel PT. Nusantara Wira PerkasaSS dapat memahami,
menghayati, dan melaksanakan kegiatan security sehingga hak dan tanggung jawabnya dapat dipahami.

PENDAHULUAN
VISI
Pengamanan yang disiplin, solid, profesionalisme tangguh, berwawasan lingkungan dan kebangsaan, disenangi
dan disegani dalam tugas serta mampu mewujudkan security yang patuh dan taat serta menjunjung tinggi hukum,
etika dan kesopanan, serta peraturan yang berlaku.
MISI
Meningkatkan rasa persatuan dan kesatuan di lingkungan keluarga besar PT. Nusantara Wira PerkasaSSmelalui
kegiatan yang bermanfaat bagi pelaksanaan tugas.
Meningkatkan kemampuan personal PT. Nusantara Wira PerkasaSS, melalui pendidikan dan latihan secara
bertingkat, bertahap dan berlanjut serta pengawasan berjenjang dan bervariasi.
Melaksanakan Pancasila dan UUD 1945, prinsip-prinsip penuntun security, janji security secara murni dan
konsekuen.

RANGKUMAN EKSEKUTIF
Introduction
Kebutuhan manusia terutama para pelaku usaha dan juga masyarakat akan keamanan, kenyamanan, dan juga
keselamatan semakin tinggi. Seiring dengan berkembangnya jaman tingkat kejahatan, kriminalitas dan juga
kerusuhan pun semakin bertambah banyak. Oleh sebab itu untuk meminimalisir resiko, kerugian, dan juga
kejadian yang tidak di inginkan agar tidak terjadi maka factor keselematan, kenyamanan, dan juga keamanan tidak
bisa dipandang sebelah mata.

RANGKUMAN EKSEKUTIF
MANAJEMEN

PEMASARAN

Nama Perusahaan

: PT. NUSANTARA WIRA PERKASA S.S

Nama Direktur Perusahaan

: KOL.CPM (PURN) H. R Herry Pramono, Sip, SH

Bidang Usaha

: Security Management

Jumlah Karyawan Tetap

: 7 Orang

Jasa yang dipasarkan

: Diklat Security, Security Management, VIP Guard

Sasaran konsumen

: Perusahaan, Pabrik, Kantor Pemerintahan.

Wilayah Kerja Perusahaan

: Nasional ( Seluruh Bagian Indonesia)

RANGKUMAN EKSEKUTIF

Product & Service :

Jasa Tenaga Pengamanan (Security Guard Provider)

Kami menyediakan tenaga pengamanan yang handal dengan sistem dan prosedur yang sesuai tuntutan obyek
lingkungan kerja di darat seperti gedung bertingkat, perhotelan, kawasan industri, pabrik / proyek, perkantoran,
tempat tinggal, komplek perumahan, perkebunan, pertambangan,pelabuhan, dermaga / tempat penyebrangan, dll.
Jasa Diklat Pengamanan (Security Training)
Kami mempunyai pelatih-pelatih yang ahli dan handal dalam memberikan pelatihan pengamanan, baik secara teori
maupun praktek yang berpedoman pada kurikulum dasar Kepolisian Republik Indonesia.

Konsultasi keamanan

Penerapan peralatan keamanan

Pendidikan dan Pelatihan keamanan

Jasa kawal angkut

Jasa penyedia keamanan

ANALISIS INDUSTRI
Perspektif Masa Depan :
Place

: Kami memiliki lokasi yang strategis di kabupaten karawang di wilayah Green Village Karawanng,
dekat dengan lingkungan Pabrik, Perkantoran, dan juga Pemerintahan.

Product : Jasa Tenaga Pengamanan (Security Guard Provider)

Kami menyediakan tenaga pengamanan yang handal dengan sistem dan prosedur yang sesuai tuntutan
obyek lingkungan kerja di darat seperti gedung bertingkat, perhotelan, kawasan industri, pabrik / proyek,
perkantoran, tempat tinggal, komplek perumahan, perkebunan, pertambangan , pelabuhan, dermaga /

tempat penyebrangan, dll.

Jasa Diklat Pengamanan (Security Training)
Kami mempunyai pelatih-pelatih yang ahli dan handal dalam memberikan pelatihan pengamanan, baik
secara teori maupun praktek yang berpedoman pada kurikulum dasar Kepolisian Republik Indonesia.

ANALISIS INDUSTRI
Perspektif Masa Depan :
Price

Harga yang ditawarkan kalau bisa yang terjangkau, atau disesuaikan dengan

lokasi/daerah. Sebagai
lihat juga jenis pelayanan yang

Client, pasti ingin selalu membayar dengan harga yang murah. Tapi
ditawarkan, jika

professional

dan

istimewa, tentu harganya juga harus lebih mahal.

Promotion

:
Melalui Jaringan Wira Usaha Indonesia
Melalui Iklan yang dimuat di media online.
Melalui Pemasar kita yang memiliki jaringan yang cukup luas, model presentase komisi.

terkesan

ANALISIS INDUSTRI
Analisis Persaingan :
Hasil Penelitian dan Analisis
Tahapan-tahapan pedoman dalam melaksanakan usaha manajemen security
a. Menetapkan sasaran pembeli
b. Melakukan analisis pesaing, dengan mendidentifikasi pesaing yang sudah terlebih dahulu melakukan kegiatan usaha. Kemudian lakukan analisis
secara sederhana.
c. Menyiapkan menu makanan yang bervariasi dengan harga yang murah.
d. Lokasi usaha dibuat dengan standar layaknya rumah makan
e. Menyiasati kebutuhan modal. Hal ini dapat berasal dari modal patungan, sehingga berikutnya adalah tinggal membagi porsi kepemilikan usaha.
Juga ditekankan bahwa yang dibagi tidak hanya keuntungan, tetapi juga kerugian. Jika semua pihak yang menyetor modal juga aktif berpartisipasi
dalam menjalankan usaha, maka untung rugi perusahaan dibagi berdasarkan besar kecilnya modal.
f. Mengenai masalah perhitungan biaya usaha, maka bisa diatur sbb:
1. Modal awal mendirikan usaha seperti, mendirikan bangunan, membeli peralatan masak, peralatan makan, dan perizinan
2. Modal pembelian persediaan bahan baku seperti bahan seragam ( sepatu, pakaian, perlengkapan tambahan, dll), dan juga perlengkapan
pendukung
3. Modal operasional seperti gaji karyawan listrik, gas, telpon, dll. Khusus untuk modal pembelian bahan baku dan modal operasional,
sebaiknya disiapkan untuk minimal 3 bulan ke depan, agar usaha tetap dapat berjalan selama 3 bulan pertama dan belum menghasilkan
keuntungan.
g. Pengorganisasian usaha jelas, siapa mengerjakan apa.
h. Mengetahui daftar pekerjaan masing masing .
i. Menetapkan biaya-biaya, seperti biaya tenaga kerja biaya peralatan; biaya listrik, air,dll

SEGMENTASI PASAR
Keamanan, Kenyamanan, dan juga Keselamatan adalah factor utama yang harus
diperhatikan oleh setiap pelaku usaha menengah hingga usaha kelas atas. Karena
maraknya kasus criminal yang sedang terjadi di tengah masyarakat, labilnya kondisi
ekonomi di Negara yang menyebabkan banyaknya demonstrasi, serta mahalnya harga
kerugian yang harus ditanggung jika pelaku usaha mengabaikan faktor Keamanan,
Kenyamanan, dan juga Keselamatan itu sendiri. Untuk itu kami fokus membidik sasaran
konsumen di kelas pelaku usaha menengah hingga kelas atas.

RAMALAN PRODUK
Selalu mencari tahu apakah yang saat ini sedang dibutuhkan oleh pasar kelas menengah
dan kelas atas. Untuk meningkatkan kualitas aktual dan juga kualitas kesan pada jasa
yang kita tawarkan.

DESKRIPSI USAHA
JASA PENGAMANAN YANG DIBERIKAN
Jasa Tenaga Pengamanan (Security Guard Provider)
Kami menyediakan tenaga pengamanan yang handal dengan sistem dan prosedur yang
sesuai tuntutan obyek lingkungan kerja di darat seperti gedung bertingkat, perhotelan,
kawasan industri, pabrik / proyek, perkantoran, tempat tinggal, komplek perumahan,
perkebunan, pertambangan,pelabuhan, dermaga / tempat penyebrangan, dll.

Jasa Diklat Pengamanan (Security Training)

Kami mempunyai pelatih-pelatih yang ahli dan handal dalam memberikan pelatihan
pengamanan, baik secara teori maupun praktek yang berpedoman pada kurikulum dasar
Kepolisian Republik Indonesia.

JASA PELAYANAN
PT. NUSANTARA WIRA PERKASA S.S membantu User dalam Security Management,
dan juga memberikan pelayanan Jasa Tenaga Pengamanan, serta Jasa Diklat Pengamanan.
Konsultasi keamanan
Penerapan peralatan keamanan
Pendidikan dan Pelatihan keamanan
Jasa kawal angkut
Jasa penyedia keamanan

RUANG LINGKUP USAHA

Penulis dalam hal ini memberikan Ruang Lingkup Jasa yang ditawarkan PT.
NUSANTARA WIRA PERKASA S.S mulai dari Tenaga Kerja professional yang telah
terdidik dan juga tersertifikasi yang memiliki kualitas dan kredibelitas tinggi dengan usia
yang ideal, area pengamanan, area pemasaran, serta SOP yang benar, dan juga
professionalism kerja yang tinggi.

STRUKTUR MANAGEMENT

PERSONALIA
CHIEF SECURITY / KOORDINATOR LAPANGAN ( KORLAP ) :
1) Dalam keadaan jam kerja chief security menjadi komando pelaksana, mengkoordinasikan regu jaga dengan kejadian dengan
kepentingan kantor PEMDA.
2) Membentuk Organisasi darurat dalam melaksanakan latihan pemadaman Api, P3K dan lain-lain
KOMANDAN REGU ( DANRU ) :
1) Bertanggung jawab kepada Direktur Utama PT. NWP SS dan Direktur Operasional PT NWP SS serta chief security/ Korlap
dan Danru untuk keamanan seluruh area lingkungan PEMDA yang meliputi personil dan material .
2) Menjalankan instruksi Chief security
3) Mengadakan Apel anak buah sebelum dan sesudah pelaksanaan tugas.
4) Membina anak buahnya.
5) Mengawasi dan mengontrol tugas anak buahnya dilapangan ( masin-masing pos ) dan memberikan arahan kalau ada hal-hal
yang kurang sesuai / benar dalam pelaksanaan tugasnya.
6) Mengecek kerapihan dan kebersihan anak buahnya ( pakaian, rambut, tidak memelihara jambang )
7) Membuat laporan harian dalam buku mutasi dilampiri isian blangko parkir kendaraan hasil patroli, penempatan anggota
tertulis dan laporan kejadian bila ada.
8) Menempatkan dan mengatur anak buahnya pada pos-pos yang telah ditentukan.
9) Melaksanakan koordinasi yang baik dengan bagian lain dan aparat terkait lainnya

PERSONALIA
ANGGOTA SATPAM / SECURITY
a. DALAM KEADAAN / SITUASI NORMAL :
1) Anggota bertanggung jawab kepada Danru.
2) Mengatur kelancaran lalu lintas kendaraan yang masuk / keluar.
3) Menjaga keamanan dan ketertiban pintu gerbang masuk maupun keluar dan daerah sekitarnya.
4) Mengawasi orang-orang yang diperkirakan dapat menimbulkan gangguan keamanan dan ketertiban.
5) Melarang orang lain yang tidak berkepentingan berada di Pos
6) Bertanggung jawab terhadap kebersihan pos.
7) Memberikan informasi apabila ada permasalahan melalui HT kepada Danru.
8) Mengawasi para tamu yang kelaur masuk area kalau ada yang mencurigakan segera memberitahukan kepada Danru melalui HT.
9) Selalu bekerja sama dengan petugas yang lainnya.
10)Selalu berpenampilan simpatik, sopan dan tegas serta siap memberikan informasi apabila diperlukan.
11)Mengecek dan mencatat serta melaporkan semua yang ditemukan / diketahui ada kelainan selama pelaksanaan patrol.
12)Mengawasi pabrik terhadap gejala-gejala mencurigan / pencurian kebakaran dan kerusakan lainnya.
b. PADA WAKTU KEBAKARAN :
1) Menutup pintu masuk dan mematikan api serta melarang orang yang tidak berkepentingan masuk area.
2) Memberi ijin masuk kenderaan Dinas pemadam kebakaran, ambulance, polisi atau aparat lainnya yang terkait atau berkepentingan.
3) Barikade dibuka apabila darurat kebakaran telah selesai.
4) Pos tidak boleh ditinggalkan dengan alasan apapun.
5) Petugas patroli berubah menjadi tim pengaman dan pemadam api

PERLENGKAPAN KANTOR

Meja kantor biro 16 buah

Meja kantor 1 biro 16 buah
Meja kantor / direktur 6 buah
Sofa tamu 6 set
Kursi kecil 32 buah
Komputer ( PC ) 16 unit + Printer 4 unit
Macbook Pro 6 unit
Imac 6 unit
Meja komputer 24 buah
Filling Cabinet 16 buah
Bufet 16 buah
Lemari rak 24 buah
Lemari kondotel 24 buah
Lemari dapur 1 buah

LCD Toshiba 32 7 buah

Pesawat telepon 24 buah
Mesin Fax 6 buah
AC 12 buah
Jam dinding 12 buah
Pengharum ruangan 12 buah
Dispenser 1 buah
Pigura presiden, wapres dan lambang garuda 12 buah
Foto dincet 2 buah
Foto lambang NWP 24 buah
Mobil Kijang Innova 3 Unit
Mobil Pajero Sport 1 Unit
Motor Mio GT 3 Unit

PERLENGKAPAN LOGISTIK

Seragam
Knopel / pentungan karet
Borgol
Alat tulis

PERLENGKAPAN SECURITY :
1) Pakaian SECURITY:
a. Pakaian harian siang
1) Baju putih ( lengan pendek ) dilengkapi dengan :
Pluit / sempritan dengan talikurnya.
Simbol satuan pengaman POLRI.
Nama pengenal / identitas SECURITY
2) Celana biru panjang dilengkapi dengan:
Ikat pinggang kecil hitam.
Ikat pinggang besar / kopel rem hitam.
Pentungan
Borgol.
b. Pakaian Dinas Lapangan
1) Baju biru lengan panjang dilengkapi dengan :Atribut
2) Celana biru panjang.

Lampu senter
Metal detector
Miror detector
2. Tutup Kepala
Pakaian Dinas Harian : Pet biru lengkap dengan symbol.
Pakaian Dinas Lapangan : Pet / Baret lengkap denga symbol.
3. Sepatu
Sepatu rendah ( harian ) hitam
Sepatu tinggi ( lapangan ) hitam
4. Perlengkapan pendukung
Radio panggil ( HT ) pemakai jasa.
Alat Body Check Control

PERLENGKAPAN LOGISTIK

PROSES PRODUKSI
MELALUI
Media
masa/Koran

Hasil Kontrak
dengan User
MAINTENANCE
DIKLAT
RECRUITMENT
Tes Administrasi

SDM
Sesuai
Kriteria

Tes Kesehatan

Tes Postur
Tes wawancara /
Interview

Pendidikan
Polda Garda
Pratama 4
minggu
Latihan
tambahan / PT.
NWPSS 3
minggu

SDM
Berkualisifikasi
Security /
Satpam

-Gaji
-Jamsostek
-THR
-Latihan
penyegaran 3 bln
sekali
-Tatap muka
dengan
-Management 2
bln sekali

PERSIAPAN PENEMPATAN
MELALUI
Radio
Pengumuman

Proses admin
Pengurusan jamsostek
Pembagian Kaporlap untuk
penugasan
Laporan ke User
24

KEADAAN GEDUNG DAN PERLENGKAPAN

PERLENGKAPAN PERALATAN
( EQUIPMENT ) YANG DISIAPKAN

SERAGAM SECURITY

KNOPEL / TONGKAT POLISI

BORGOL

SENTER LALIM ( UNTUK MALAM HARI )

TALI BAHU

METAL DETEKTOR

MIROR DETEKTOR

ALAT TULIS / BLANGKO-BLANGKO

KEADAAN GEDUNG DAN PERLENGKAPAN

PERLENGKAPAN PERALATAN
PERSEORANGAN

KTA

KTP

SURAT KETERANGAN, SURAT TUGAS

BUKU SAKU

ALAT TULIS

PELUIT

PERLENGKAPAN LAIN SESUAI TUGAS / KEPENTINGAN

MATERI PELATIHAN
1.

PBB, PPM, PUD

18. PEMBUATAN LAPORAN

2.

PENGGUNAAN BORGOL DAN TONGKAT/

19. PER UU

KNOPEL

3.

KAM SWAKARSA

20. PENGENDALIAN MASA

4.

TPTKAP

21. BELA DIRI/ KARATE

5.

TURJAWALI

22. FUTSAL / BOLA VOLLY

6.

PENGATURAN LAIN

23. SENAM PAGI

7.

PENGAWALAN

24. SENAM LALIN

8.

PENGAMANAN

25. PANCASILA DAN UUD 45

9.

PENGGELEDAHAN/BODY CHECK

26. ETIKA / SOPAN SANTUN

10.

DASAR-DASAR NEGOISATOR

27. TEORI DISIPLIN

11.

TUPOK FUNGSI DAN PERANAN SATPAM

12.

PENANGANAN UNRAS

13.

ANTISIPASI BAHAYA KEBAKARAN

14.

INFOKOM/KOMPLEK

15.

PENGENALAN JIHANDAK

16.

PENGENALAN ALKOM

17.

KEMAMPUAN MEMBERIKAN PELAYANAN PRIMA

MATERI PELATIHAN

Mencegah kebakaran dan penanggulangannya.

Tindakan pertama di TKP.

Pengenalan bahan Peledak.

Etika Sopan Santun.

Pengamanan

Instalasi
Personel
Barang

Turjawali

Pengaturan Lalu-lintas

Dasar-dasar Negoisator

Tata cara Pembuatan Laporan

DAFTAR HARGA
TUNJANGAN
NO

JABATAN GAJI POKOK

JABATAN TRANSPORT LEMBUR

Security

2.422.000

217.000

Security

2.422.000

217.000

Security

2.422.000

217.000

NO

JABATAN GAJI POKOK

Security

Danru

Korlap

2.422.000
2.622.000
2.822.000

TUNJANGAN
TRANSPOR
JABATAN
LEMBUR
T
180.000
1.500.000

217.000
217.000
217.000

JAMSOSTEK
SUB TOTAL

JKK 0,89%

JKM 0,30%

23.487

7.917

23.487

7.917

23.487

7.917

2.639.000
2.639.000
2.639.000

JKT 3,7%
97.643
97.643
97.643

JPK 6%
158.340
158.340
158.340

PEMBINAAN

50.000
50.000
50.000

UNIFORM

KODAL

TOTAL

75.000

100.000

3.151.387

75.000

100.000

3.151.387

75.000

100.000

3.151.387

UNIFORM

KODAL

TOTAL

FEE
GRAND TOTAL
MANAGEMENT

JAMSOSTEK

SUB TOTAL

2.639.000
3.019.000
4.539.000

JKK 0,89%

JKM 0,30%

23.487

7.917

26.869

9.057

40.397

13.617

JKT 3,7%
97.643
111.703
167.943

JPK 6%
158.340
181.140
272.340

PEMBINAAN

50.000
50.000
50.000

75.000
75.000
75.000

100.000
100.000
100.000

3.151.387
3.572.769
5.258.297

409.680

3.151.387

409.680

3.151.387

409.680

3.151.387

FEE
GRAND TOTAL
MANAGEMENT
409.680

3.151.387

464.460

3.572.769

683.579

5.258.297

PELAKSANAAN DISTRIBUSI
Mengikuti Pelelangan Tender Proyek Pengadaan Security yang diadakan
oleh calon pengguna jasa
Melalui Iklan yang dimuat di media online.
Melalui Pemasar kita yang memiliki jaringan yang cukup luas.

PELAKSANAAN DISTRIBUSI
Mengikuti Pelelangan Tender Proyek Pengadaan Security yang diadakan
oleh calon pengguna jasa
Melalui Iklan yang dimuat di media online.
Melalui Pemasar kita yang memiliki jaringan yang cukup luas.

PROMOSI YANG DILAKUKAN

Mengikuti Organisasi Pengusaha se Indonesia
Mengikuti Persatuan Industri Menengah dan Besar se Indonesia
Melalui Strategi Pemasaran
Melalui Iklan yang dimuat di media online.
Melalui Pemasar kita yang memiliki jaringan yang cukup luas.

PENGEMBANGAN PRODUK
Selalu meningkatkan actual quality pada pelayanan yang kita miliki,
meningkatkan profesionalisme kerja karyawan dengan cara memanusiakan
pekerja. Selalu berusaha menjadi yang terbaik, jika tidak bisa menjadi yang
pertama. Sangat dimungkinkan ke depan mengingat target pasar (target market)
sangat potensial dimana jumlah industry dan perkantoran di seluruh wilayah
Jabodetabek, khususnya yang berada di area sekitar Kabupaten Karawang yang
ditergetkan akan mendapatkan proyek sebesar 30.000 Personil di awal tahun 2017.
Sehingga dana yang dihasilkan adalah sebesar Rp 91.321.500.000 (91,321500
Milyard) yaitu 30.000 orang x Rp 3.044.050.
Rencana Perluasan Wilayah Cangkupan sampai dengan tahun 2017 adalah :
Seluruh Wilayah Indonesia

BENTUK KEPEMILIKAN & STRUKTUR ORGANISASI

INFORMASI TENTANG PARTNER / MITRA USAHA

POLISI MILITER

POLRI

DEPNAKER

URAIAN TENTANG KEKUASAAN DEWAN KOMISARIS

1.

Dewan Komisaris dalam rangka pengawasan dan pemberian nasihat kepada Direksi dalam jam kerja kantor Perseroan
berhak memasuki bangunan dan halaman atau tempat lain yang dipergunakanatau yang dikuasai oleh Perseroan dan
berhak memeriksa semua pembukuan, surat dan alat bukti lainnya, memeriksa dan mencocokkan keadaan uang kas
dan lain-lain serta berhak untuk mengetahui segala tindakan yang telah dijalankan oleh Direksi.

2.

Dalam menjalankan tugas Dewan Komisaris berhak memperoleh penjelasan dari Direksi tentang segala hal
diperlukan oleh Dewan Komisaris.

3.

Dewan Komisaris diwajibkan mengurus Perseroan untuk sementara dalam hal seluruh anggota Dewan Komisaris
diberhentikan untuk sementara atau Perseroan tidak mempunyai seorangpun Anggota Direksi, dalam hal demikian
Dewan Komisaris berhak untuk memberikan kekuasaan sementara kepada seorang atau lebih diantara Dewan
Komisaris atas tanggungan Dewan Komisaris.

4.

Dalam hal hanya ada seorang anggota Dewan Komisaris, segala tugas dan wewenang yang diberikan kepada
Komisaris Utama atau Anggota Dewan Komisaris dalam Anggaran Dasar ini berlaku pula baginya.

5.

Menentukan kebijakan perusahaan sesuai hasil rapat dewan komisaris.

6.

Menentukan dan menetapkan jabatan / pola karier seluruh personel PT. Nusantara Wira Perkasa S.S

7.

Menentukan dan menetapkan sistem penggajian / upah, dan hak-hak kesejahteraan seluruh personel PT. Nusantara
Wira Perkasa S.S

8.

Menerima saran dan masukan dari unsur bawah dalam rangka kemajuan perusahaan.

URAIAN TENTANG KEKUASAAN DIREKTUR UTAMA

1. Memimpin, mengendalikan PT. Nusantara Wira PerkasaSS agar semua usaha pekerjaan dan kegiatan yang
dilaksanakan dan diselenggarakan oleh PT. Nusantara Wira PerkasaSS tidak menyimpang dari tugas dan fungsinya.
2. Mengajukan saran, pertimbangan dan keterangan mengenai pelaksanaan fungsi security kepada dewan direksi.
3. Memberikan laporan dan keterangan tentang kondisi disiplin dan tata tertib seluruh personel PT. Nusantara Wira
PerkasaSS kepada dewan direksi serta saran pembinaannya.
4. Menyusun rencana dukungan pengamanan kepada user dalam rangka pengoperasionalan personel security kepada
dewan komisaris.
5. Memelihara dan meningkatkan kesejahteraan, moril, dan kemampuan kerja personel PT. Nusantara Wira PerkasaSS
6. Memelihara, meningkatkan, dan mengawasi kelancaran perawatan, logistik, dan administrasi bagi personel.
7. Menyusun rencana dan membuat usulan program / anggaran kepada dewan direksi.

URAIAN TENTANG KEKUASAAN DIREKTUR PERSONALIA

1. Merumuskan, memberikan saran, dan pendapat mengenai hal-hal yang menjadi tugas kewajibannya.
2. Menyelenggarakan dan mengurus administrasi personel PT.Nusantara Wira PerkasaSS
3. Menyelenggarakan dan melaksanakan ketatausahaan.
4. Menyelenggarakan, melaksanakan pengamanan di bidang personel bagi personel PT. Nusantara Wira PerkasaSS.
5. Merencanakan, mengkoordinasikan, dan melaksanakan kegiatan pembinaan personel.
6. Menyusun rencana dan membuat usulan program dan anggaran lingkup di bagian administrasi kepada Direktur Utama.
7. Memelihara, meningkatkan, dan mengawasi kelancaran pengurusan administrasi personel PT. Nusantara Wira
PerkasaSS.

URAIAN TENTANG KEKUASAAN DIREKTUR KEUANGAAN

1. Merumuskan, memberikan saran, dan pendapat mengenai hal-hal yang menjadi tugas kewajibannya.
2. Menyelenggarakan dan mengurus administrasi logistik personel PT. Nusantara Wira PerkasaSS.
3. Merencanakan, mengendalikan, mengawasi program anggaran dan administrasi keuangan serta pertanggungjawaban
keuangan PT. Nusantara Wira PerkasaSS.

4. Menyelenggarakan dan mengurus administrasi perpajakan PT. Nusantara Wira PerkasaSS dari kantor pajak.
5. Merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan yang berhubungan dengan penyiapan fasilitas perhubungan,
angkutan, pembelian peralatan dsb.
6. Memelihara, meningkatkan, dan mengawasi kelancaran pengurusan keuangan, logistik, dan perpajakan PT. Nusantara
Wira PerkasaSS.

URAIAN TENTANG KEKUASAAN DIREKTUR OPERASIONAL

1. Merumuskan, memberikan saran dan pendapat mengenai hal-hal yang menjadi tugas kewajibannya.
2. Merencanakan, menyelenggarakan pembinaan fungsi teknis security dan melaksanakan pengawasan serta pengendalian kegiatan
security.
3. Merencanakan, melaksanakan pembinaan personel security dan memonitor pelaksanaan tugas dilapangan.
4. Melaksanakan koordinasi, kerja sama, dengan badan-badan keamanan kepolisian aparat kewilayahan dan security terkait.
5. Mengkoordinir rencana dan pelaksanaan operasi di lapangan yang dilakukan oleh security dari PT. Nusantara Wira PerkasaSSdan
melaporkan kepada direktur utama.
6. Mengkoordinasikan dan memasarkan kepada instansi yang membutuhkan tenaga pengamanan dari PT. Nusantara Wira PerkasaSS
untuk menjadi mitra kerja.

7. Merumuskan sistem pendidikan dan latihan security bagi personil PT. Nusantara Wira PerkasaSS.
8. Mengkoordinasikan kepada pihak polri tentang perangkat kendali pendidikan dan latihan untuk dijadikan pedoman di dalam
penyelenggaraan pendidikan dan latihan PT. Nusantara Wira PerkasaSS.
9. Menyelenggarakan dan melaksanakan asistensi, pengawasan, dan pengendalian serta bimbingan teknis terhadap penyelengaraan
pendidikan dan latihan.

10. Menyarankan penyusunan program pendidikan dan latihan bagi personel PT. Nusantara Wira PerkasaSS.
11. Merencanakan, mengendalikan, mengawasi program anggaran dan administrasi keuangan serta laporan pertanggungjawaban
keuangan kepada direktur utama.

URAIAN TENTANG KEKUASAAN HRD MANAGER

1. Bertanggung jawab di dalam pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia, yaitu dalam hal perencanaan,
pelaksanaan dan pengawasan kegiatan sumber daya manusia, termasuk pengembangan kualitasnya dengan berpedoman
pada kebijaksanaan dan prosedur yang berlaku di perusahaan.
2. Bertanggung jawab terhadap hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan-kegiatan pembinaan government & industrial serta
mempunyai kewajiban memelihara dan menjaga citra perusahaan.

Sedangkan uraian tugas dari HRD (Human Resources of Development) Manager adalah sebagai berikut:
1. Menyusun, merencanakan, mengawasi dan mengevaluasi anggaran biaya kegiatan secara efektif dan efisien serta
bertanggung jawab terhadap setiap pengeluaran hasil kegiatan
2. Bertanggung jawab terhadap perencanaan, pengawasan dan melaksanakan evaluasi terhadap jumlah tenaga kerja yang
dibutuhkan oleh perusahaan.
3. Melaksanakan seleksi, promosi, transfering, demosi terhadap karyawan yang dianggap perlu.
4. Melaksanakan kegiatan-kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan lain yang berhubungan dengan pengembangan
mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan sesuain dengan standard perusahaan.
5. Bertanggung jawab terhadap kegiatan yang berhubungan dengan rekapitulasi absensi karyawan,perhitungan gaji,
tunjangan dan bonus.

URAIAN TENTANG KEKUASAAN HRD MANAGER

1. Bertanggung jawab di dalam pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia, yaitu dalam hal perencanaan,
pelaksanaan dan pengawasan kegiatan sumber daya manusia, termasuk pengembangan kualitasnya dengan berpedoman
pada kebijaksanaan dan prosedur yang berlaku di perusahaan.
2. Bertanggung jawab terhadap hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan-kegiatan pembinaan government & industrial serta
mempunyai kewajiban memelihara dan menjaga citra perusahaan.

Sedangkan uraian tugas dari HRD (Human Resources of Development) Manager adalah sebagai berikut:
1. Menyusun, merencanakan, mengawasi dan mengevaluasi anggaran biaya kegiatan secara efektif dan efisien serta
bertanggung jawab terhadap setiap pengeluaran hasil kegiatan
2. Bertanggung jawab terhadap perencanaan, pengawasan dan melaksanakan evaluasi terhadap jumlah tenaga kerja yang
dibutuhkan oleh perusahaan.
3. Melaksanakan seleksi, promosi, transfering, demosi terhadap karyawan yang dianggap perlu.
4. Melaksanakan kegiatan-kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan lain yang berhubungan dengan pengembangan
mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan sesuain dengan standard perusahaan.
5. Bertanggung jawab terhadap kegiatan yang berhubungan dengan rekapitulasi absensi karyawan,perhitungan gaji,
tunjangan dan bonus.

EVALUASI KELEMAHAN BISNIS

Dijadikan sebuah pembelajaran dan pengalaman jika terdapat banyak kesulitan dan hal yang menghambat proses
penyusunan dan perencanaan usaha ini, tak lupa pula sebuah kekurangan waktu membuat penghambatan dalam
penyelesaian yang efisien. Tak kunjung dari kurangnya waktu keterbatasan pengetahuan dan pengalaman
menjadikan batu kerikil yang dapat membuat usaha ini semakin lamban. Didasari oleh ketekunan semoga dapatlah
segala kelemahan-kelemahan itu dapat segera teratasi. Dalam usaha kami, ada hal-hal yang menjadi sebuah
kelemahan dan kekurangan, yang diantaranya adalah kapasaitas modal yang sangat minimal.
ANCAMAN :
Begitu pula dengan keadaan yang membuat sebuah kerja usaha semakin memiliki nilai plus dalam setiap proses
pencapaiannya bila dapat segera menganalisis segala ancaman dalam proses tersebut. Dalam hal ini realita yang
ada adalah didapati berbagai kesamaan usaha yang sedang direncanakan atau dapat disebut saingan bisnis.
Oleh karena adanya hal seperti itu menjadikan sebuah tantangan yang menjadikan proses usaha semakin
berkembang, kretif dan berantusias menghasilkan yang terbaik.

PROYEKSI ALIRAN KHAS

PROYEKSI ALIRAN KHAS