REGIMEN LABORAL EN

CONSTRUCCIN CIVIL
Dr. Marco Paz Ancajima

Mayo 2,009

1. Concepto de derecho del trabajo y del

derecho del trabajo en construccin civil

Contrato de Trabajo en Construccin

Civil
Trabajador de Construccin Civil: Es toda persona
fsica que realiza libremente y de manera eventual o
temporal, una labor de construccin para otra
persona jurdica o natural dedicada a tal actividad,
con relacin de dependencia y a cambio de una
remuneracin.

Formalidad del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo en el Rgimen Laboral
Comn y en el Rgimen Especial de
Construccin Civil respetan los elementos
esenciales del Contrato de Trabajo:

Prestacin Personal
Remuneracin
Subordinacin

2. Rgimen comn y vinculacin con el

Rgimen de Construccin Civil

Normas referidas al Control de

Horario y Salida de los trabajadores.
Mediante Decreto Supremo N 004-2006-TR se
dictaron las disposiciones sobre el registro de
control de asistencia y de salida en el rgimen
laboral de la actividad privada.

El control de asistencia puede ser llevado en

soporte fsico o digital, adoptndose medidas de
seguridad que no permitan su adulteracin,
deterioro o prdida.

Normas referidas al Control de

Horario y Salida de los trabajadores.
En el lugar del centro de trabajo donde se
establezca el control de asistencia debe
exhibirse a todos los trabajadores, de manera
permanente, el horario de trabajo vigente, la
duracin del tiempo de refrigerio, y los tiempos
de tolerancia, de ser el caso.

Los empleadores deben conservar los registros

de asistencia hasta por cinco (5) aos despus
de ser generados.

Normas referidas al Control de

Horario y Salida de los trabajadores.
Si el trabajador se encuentra en el centro de
trabajo antes de la hora de ingreso y/o despus
de la hora de salida, se presume que el
empleador ha dispuesto la realizacin de labores
en sobretiempo, salvo prueba en contrario,
objetiva y razonable.

Los empleadores deben adoptar las medidas

suficientes que faciliten el retiro inmediato de los
trabajadores del centro de trabajo una vez
cumplido el horario de trabajo.

Normas referidas al Control de

Horario y Salida de los trabajadores.
La Primera Disposicin Complementaria y
Transitoria del D.S. Establece que el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo podr emitir,
mediante resolucin ministerial, disposiciones
especficas sobre la obligacin del llevado de
registro regulado en el presente Decreto
Supremo, para actividades econmicas que por
su naturaleza lo requieran.

Extincin del Contrato de Trabajo

Producto de la eventualidad del trabajador de
construccin civil, no gozan de estabilidad laboral.

La duracin de su trabajo est supeditada a la

vigencia de las labores para la que fue contratado.

Slo pueden ser despedidos de la obra al cierre de

la semana laboral sin previo aviso.

3. Actividad de la Construccin
Civil, trabajadores comprendidos
y categoras

 Las actividades que se enumeran en la Divisn 45 de

la CIIU indican el marco dentro del cual se
desenvuelve la Construccin Civil.
Los trabajadores que realizan dichas actividades
sern considerados sujetos al Rgimen de
Construccin Civil.
No existen formalidades para el contrato de trabajo.
No es aplicable el Periodo de Prueba de 3 meses.
No les corresponde Asignacin Familiar.
No les es aplicable el clculo de la CTS previsto para
el rgimen comn.
Carecen de Estabilidad Laboral.

 La labor del trabajador de construccin civil es

eventual, por ser temporal (dura mientras se ejecuta
la obra o labor). El trabajador solamente puede ser
despedido al cierre de la semana laboral.

El trabajador de construccin civil tiene ubicacin

relativa, es decir, no tiene un lugar fijo y permanente
donde realice su labor, puesto que terminada la obra,
busca otra ubicacin.

Categoras de los trabajadores de

Construccin Civil
Operario: albailes, carpinteros, fierreros, pintores,
electricistas, carpinteros, choferes mecanicos y
demas trabajadores calificados en una especialidad
en el ramo.
Oficiales o ayudantes: trabajadores que
desempean las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliar del operario. No ha alcanzado
plena calificacion en la especialidad.
Peones: trabajadores no calificados ocupados en las
diversas tareas de obra.

Excepcin de aplicacin del Rgimen

de Construccin Civil
El artculo 12 del Decreto Legislativo Nro. 727
(12.11.21), se excluyen del Rgimen de
Construccin aquellas obras cuyos costos no
excedan de 50 UITs. Se aplica el rgimen comn.

Se incluye en este rgimen especial aquellas

personas que construyan sus propias viviendas,
siempre que no superen el lmite antes sealado.

Asimismo,

el artculo 14 seala que los

trabajadores acordarn su relacin laboral y
condiciones mediante contrato individual o
colectivo, en la legislacin comn.

4. Contrato de Trabajo en
Construccin Civil formalidades

Contrato de Trabajo en Construccin Civil

- Formalidades

Para que exista contrato de trabajo en construccin civil,

no se requiere de las formalidades previstas en Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado
mediante Decreto Supremo Nro. 003-97-TR, que norma el
contrato individual de trabajo a plazo fijo o para una obra
determinada, debido a que el trabajador de construccin
civil tiene ubicacin relativa, es decir, no tiene un lugar fijo
y permanente donde realice su labor, el contrato de
trabajo no tiene formalidad.

5. Jornada de Trabajo

- Jornada Tpica
La jornada mxima legal prevista tanto en la
Constitucin Poltica del Per, como en el artculo 1
del Decreto Supremo N 007-2002-TR es de ocho (8)
horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas
semanales. Se puede establecer por Ley, por
Convenio o decisin unilateral del empleador, una
jornada menor a la mxima legal.

Trabajo en sobretiempo
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria
diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de
ingreso o despus de la hora de salida establecidas.

Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su

realizacin. Slo es obligatorio en casos justificados por
hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro
las personas, los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.

La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando

el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, an
sin autorizacin expresa del empleador.

Jornadas Atpicas

TURNO CORRIDOS DIURNOS:

Se aplica cuando el trabajador descansa media hora

para tomar sus alimentos. Por este hecho percibir 8
horas de salario por 8 horas de labor.
Los alimentos para el refrigerio debern ser
entregados por el empleador, consistente en dos
sndwiches y medio litro de leche

Jornadas Atpicas
JORNADA NOCTURNA:
Resolucin Directoral Nro. 100-72-DPRTESS del 13.04.72
(que modifica la Resolucin Sub Directoral Nro. 16-72-SDNC
del 05.04.72), seala que los trabajadores que laboran en el
turno noche a partir de las 11.00 p.m. percibirn una
bonificacin del 20% sobre el salario bsico de la jornada de
ocho horas diarias.
El personal que labore en ese turno no percibir la media
hora de salario sealado para el turno corrido diurno en la
Resolucin Ministerial Nro. 480, entendindose que la media
hora de descanso para tomar el refrigerio est incluida
dentro de las ocho horas.
El empleador proporcionar refrigerio consistente en dos
(02) sndwiches y medio (1/2) litro de leche por trabajador.

Tratamiento y pago de las Horas Extras

Conforme lo seala tanto el Pacto Colectivo de Trabajo
suscrito en el ao 1946, punto 3, como el Pacto Colectivo del
08 de mayo de 1951, la remuneracin por tiempo excedente
a la jornada normal hasta la dcima hora ser del 60% de
premios sobre el jornal ordinario y a partir de la dcima hora
ser del 100% de premio sobre el jornal ordinario.

Es necesario precisar que los convenios sealan el trmino

dcima hora y no las 10:00 p.m., con la que usualmente se
ha asociado la fijacin de la hora extra.
Para el clculo de las horas extras se considera la
remuneracin ordinaria

6. Rendimientos Mnimos

Rendimientos Mnimos
A travs del artculo 14 de la RM 480 del 20.03.64, la
Comisin Nacional de la Industria de la Construccin Civil se
designar una Sub-Comisin encargada del estudio de los
precios unitarios y los rendimientos mnimos de los obreros, y
una vez fijados quedarn eliminadas las tareas.
Por Resolucin Ministerial Nro. 175 del 09.04.68, se aprueba
el Proyecto de Reglamento para la Aplicacin de los
Rendimientos Mnimos Oficiales de la Mano de Obra para
toda la Repblica y para las Provincias de Lima y Callao, en
jornadas de 8 horas.

Rendimientos Mnimos

La obtencin de los rendimientos mnimos es requisito

indispensable para el pago del salario bsico del trabajador (Art.
2 Reglamento Rendimientos Mnimos en Construccin)

Los rendimientos mnimos pueden ser modificados (acuerdo

individual o colectivo) cuando la empresa proporcione
maquinarias o medios especiales que faciliten el trabajo (Art. 5).

Rendimientos Mnimos

La empresa y los trabajadores podrn fijar mediante acuerdo

(individual o colectivo) los trabajos que no tengan rendimientos
mnimos oficiales por cada obra en particular (Art. 10).

En caso no se pueda cumplir con los rendimientos mnimos

establecidos por falta de materiales, equipos o herramientas, el
trabajador tendr derecho a percibir el salario de su categora
siempre que permanezca en el centro de trabajo y ejecute
cualquier otra labor que se le encomiende.

7. Derechos y Beneficios de los

Trabajadores en Construccin Civil

Jornales
PLIEGO 2008 - 2009
Mediante Convenio Colectivo suscrito con fecha
08.07.08, se incrementa los jornales bsicos
vigentes del 01.06.08 al 31.05.09, en los siguientes
montos:
OPERARIO
OFICIAL
PEON

S/. 2.20 diario

S/. 2.00 diario
S/. 1.80 diario

Indemnizacin por Tiempo de Servicios

Equivale al 15% sobre el monto total de los jornales
percibidos por el trabajador durante el tiempo que ha
estado al servicio de su principal. (Decreto Supremo
del 2.11.53).

Se comprende tambin dentro de este monto lo

percibido por concepto de horas extras, las cuales se
habrn de computar, para el caso, como horas
simples, es decir sin premio. (Resolucin Ministerial
N 299 del 25.02.63 y R.M. 480 d 20.03.64).

Indemnizacin por Tiempo de Servicios

Esta indemnizacin del 15% es de aplicacin general
para los trabajadores en construccin civil de la
Repblica. Cabe hacer notar, sin embargo que dentro
de este porcentaje del 15% la indemnizacin
propiamente dicha asciende solo a 12% y que el 3%
complementario es compensacin por utilidades. (D.S.
de 2.11.53).

La R.S.D 450-90-2SD-NEC de 25.05.90 establece que

a partir del 01.06.90 el pago de la compensacin por
tiempo de servicios, se har el ltimo jornal vigente a
la fecha del cese del trabajador.

Compensacin Vacacional
El trabajador de construccin civil que fuere despedido
despus de seis (6) das labor efectiva recibir, como
compensacin vacacional la cantidad equivalente al 10%
de todos los salarios bsicos (no se incluyen los
dominicales) percibidos durante su periodo de trabajo.
Para que tenga derecho a la compensacin vacacional, en
caso de retiro voluntario del trabajo, se requiere que ste
se efecte despus de dieciocho (18) das de labor
efectiva.
El sustento de la aplicacin de la Compensacin
Vacacional se encuentra en el Decreto Supremo del
25.07.59, la Resolucin Ministerial Nro. 299 del 22.02.63,
la Resolucin Ministerial Nro.480 del 20.03.64 y la
Resolucin Ministerial Nro. 918 del 06.08.65.

Bonificaciones y Asignaciones
BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION
(BUC)

Une las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas,

alimentacin, agua potable y bonificacin por especializacin
(RSD N193-91-ISD-NEC del 21.06.91).
OPERARIO
32% del jornal bsico
OFICIAL
30% del jornal bsico
PEON
30% del jornal bsico
a. Se otorga por da efectivamente laborado.
b. No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones,
asignacin escolar, cts.
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.
d. Pueden desagregarse los conceptos que la conforman.

Bonificaciones y Asignaciones
BONIFICACION POR ALTURA (RM N480 del
20.03.64, RM N072 del 4.02.67)

Equivalente al 5% del jornal bsico por cada cuatro

pisos.
Se aplica a partir del cuarto piso.
Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga
a partir de los 10m. desde la cota del suelo.
Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de
altura).
No es base computable para beneficios sociales.

Bonificaciones y Asignaciones
BONIFICACION POR ALTITUD ( Pliego 20042005)

Obras ubicadas a 3000 msnm.

Trabajadores

beneficiados

deben

residir

habitualmente en la Costa.

La bonificacin es equivalente a S/.0.40 por da

laborado.

No es base computable para beneficios sociales.

Bonificaciones y Asignaciones
BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL

AGUA (RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67)

Es igual al 20% del jornal bsico.
Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo
con el agua, es decir que el obrero tenga que ingresar al
agua para realizar su labor.
Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa
de ros, cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones
en obras portuarias, martimas y fluviales; canales y
represas; pozos y estanques; otros.
Tambin para Aguas Servidas (Convenio Colectivo 2004 2005), as como los trabajos en alcantarillado y recolectores
por contacto con Aguas Servidas (Convenio 2007-2008).

Bonificaciones y Asignaciones

BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA(RD N777

87-DR-LIM 10.07.87)
Equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por dia
efectivamente laborado.
Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del
trabajador.
Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro
de trabajo y viceversa.
Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo).

 BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA(RD N77787-DR-LIM 10.07.87)

No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.

No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al

trmino de la jornada de trabajo.

No esta afecta a aportaciones a ESSALUD por parte del empleador,
ni a aportaciones a la AFP u ONP por parte del trabajador.
En el pliego 2008-2009 se ha acordado que la movilidad para los
trabajadores que laboren domingos o feriados ser la equivalente a
4 (cuatro) pasajes urbanos.
Si esta afecto al Impuesto a la Renta por parte del trabajador.

Bonificaciones y Asignaciones
ASIGNACION POR ESCOLARIDAD (RSD N434-74 Cd. 91100
del 7.03.74)

Equivalente a treinta jornales bsicos anuales.

Se abona por cada hijo menor de 21 aos que cursen estudios

tcnicos o superiores (Convenio Colectivo 2006 - 2007).

El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijos
declarados, antes de finalizada la relacin laboral.
En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignacin, lo
percibido le ser descontado de su liquidacin de beneficios sociales
(RSD N531-81-911000 del 24.07.81)
No esta afecta a aportaciones a ESSALUD por parte del empleador,
ni a aportaciones a la AFP u ONP por parte del trabajador.
Si esta afecto al Impuesto a la Renta por parte del trabajador.

Bonificaciones y Asignaciones
ASIGNACION POR DEFUNCION
Equivalente a una UIT.
Esta asignacin ser pagada por el empleador a los
familiares al acreditar los gastos de sepelio.

Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a

500 UIT (R.S.D.N143 del 16.03.73).

Gratificaciones
R.D. N1352-82-91000 del 20.08.92:
Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de

fiestas patrias y navidad, en cada caso.

Las gratificaciones deben ser pagadas la semana anterior a
fiestas, salvo caso de retiro o despido anterior a esa fecha.
La gratificacin de fiestas patrias se paga a razon de un
stimo (1/7) de 40 jornales por mes calendario completo,
laborado de enero a julio del ao respectivo.
La gratificacin de navidad se pagara a razon de un quinto
(1/5) de 40 jornales por mes calendario completo laborado,
de agosto a diciembre.

Gratificaciones
R.D. N1352-82-91000 del 20.08.92:
Si el trabajador labora por un periodo menor percibir tanto stimos o

quintos del monto de cada gratificacin, como meses calendarios completos

haya laborado en es obra.
En caso de no cumplir un mes percibir tantas partes proporcionales de los
stimos o de los quintos de cada una de las gratificaciones como das haya
trabajado.
PAGO TOTAL DE GRATIFICACIONES Y OTROS POR DESCANSO
MEDICO:

De acuerdo al Convenio 2004-2005, se estableci la obligacin de computar

para el clculo de los abonos, las Gratificaciones por Fiestas Patrias,

Navidad y Ao Nuevo, vacaciones y Asignacin Escolar, los das que dure el
descanso mdico del trabajador, debidamente certificado, con un lmite que
no supere los sesenta (60) das al ao.

Beneficios referidos a condiciones de

trabajo
SEGURO DE VIDA (Convenio 2008-2009)

Los empleadores se encuentran obligados a la contratacin de la

Pliza Seguro de Essalud+vida, adicional al SCTR y cuando el costo

de la obra sea mayor a 250 UITs.

UNIFORMES DE TRABAJO (Convenio 2006-2007)

Cuando la obra pblica o privada requiera veinte o ms

trabajadores, el empleador al inicio de la relacin de trabajo

entregar dos uniformes consistentes en overoles tipo estndar, sin
que exista la obligacin del trabajador de devolverlos al trmino de
la relacin laboral.

8. Seguridad Social

Seguridad Social
MARCO NORMATIVO APLICABLE AL SECTOR:

Ley Nro. 26790 - Ley de Modernizacin de la Seguridad

Social en Salud.
De conformidad con la Segunda Disposicin Final y
Derogatoria de la Ley N 27056, publicada el 30-01-99,
sustityase toda mencin al "Seguro Social de Salud" en
esta Ley y sus normas complementarias por "Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud
Decreto Supremo N 009-97-SA -Reglamento de la Ley
de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, el cual
contiene el Seguro Complementario de Trabajo en
Riesgo.

Seguridad Social
COMPOSICIN
DEL
CONSTRUCCIN:

SALARIO

EN

A)

REMUNERACION PRINCIPAL FIJA

Jornal Bsico por categora

B)

COMPLEMENTARIAS:

Fijas

Variables

Peridicas

EL

SECTOR

Seguridad Social
COMPOSICIN
DEL
CONSTRUCCIN:
A)

SALARIO

EN

REMUNERACION PRINCIPAL FIJA

Jornal Bsico por categora

PEON
OFICIAL
OPERARIO

S/. 30.93
S/. 34.56
S/. 38.79

EL

SECTOR

Seguridad Social
COMPOSICIN
DEL
CONSTRUCCIN:

SALARIO

EN

EL

SECTOR

B) COMPLEMENTARIAS:

Fijas: BUC (%). Asig. Escolar

Variables: Movilidad. Vacaciones.
Bonif. Altura. Bonif. Altitud. Bonif. CD
agua.
Peridicas: Gratificaciones
Beneficios: ITS

9. Aportes del trabajador y del empleador

Aportes del trabajador y del empleador

SALUD:
El

aporte de los trabajadores en actividad, equivale al 9%

de la remuneracin o ingreso.
Es

de cargo de la entidad empleadora que debe

declararlos y pagarlos a ESSALUD, al mes siguiente,
dentro de los plazos establecidos en la normatividad
vigente, a aquel en que se devengaron las remuneraciones
afectas.

Jubilacin del trabajador en construccin

civil

PENSIONES DE JUBILACIN, INVALIDEZ Y MUERTE:

A. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES:
Trabajador =13%

B. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:

Trabajador= 11.62%

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO

EN RIESGO
Regulado por el Decreto Supremo N 009-97-SA Reglamento de la Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud y su modificatoria el
Decreto Supremo Nro. 003-98-SA denominado
Aprueban
Normas
Tcnicas
del
Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO

EN RIESGO

El empleador se encuentra obligado (no facultado) a

contratar la Cobertura de Salud del Seguro
Complementario por Trabajo de Riesgo, as como a
contratar la cobertura de Invalidez y Sepelio del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

CONAFOVICER:
Aporte de los trabajadores al Comit Nacional de
Administracin de Fondo para la Construccion Civil del Per
(CONAFOVICER), equivale, en virtud de la R.S. N 155-81-VI
10000 del 20.20.81, modificada por R.S. N 01-95-MTC del
05.01.95. al 2% del jornal bsico, el cual debe ser retenido por
el empleador y depositado en el Banco de la Nacin, dentro de
los 15 das del mes siguiente al de efectuada la retencin.
Este aporte no est afecto a ningn descuento o gravamen; se
efecta por da laborado, incluido el da correspondiente al de
descanso semanal obligatorio y por feriado; la mora en su pago
genera un recargo del 2% mensual.

CONTRIBUCION A FAVOR DE LA FEDERACION DE

TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL
El aporte de los trabajadores de Construccin Civil en favor de
la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per a
que se refiere la Resolucin Directoral Nro. 100-72-DPRTSS de
13.04.72. art. 4, fue modificado a travs del Convenio Colectivo
Acumulado del ao 2004 y equivale a tres (03) veces el monto
del aumento de los jornales bsico y el incremento sobre el
BUC, todo ello correspondiente nicamente al da 01 de Junio
de cada ao.

PRECISIONES RESPECTO A LOS DESCUENTOS

SINDICALES:
De acuerdo a las disposiciones contenidas en el artculo 28 de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Decreto Ley N
25593, "el empleador con la autorizacin escrita del trabajador
sindicalizado, est obligado a deducir de las remuneraciones
las cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias, en
este ltimo caso, cuando sean comunes a todos los afiliados".
Teniendo la remuneracin la caracterstica de ser un bien
intangible y por el carcter alimentario que de l se desprende,
sta no puede ser dispuesta o retenida por el empleador, sin la
autorizacin expresa del trabajador.

PRECISIONES RESPECTO A LOS DESCUENTOS

SINDICALES:
Una vez que el empleador reciba la autorizacin referida lneas
arriba por parte de los trabajadores, deber cumplir con dicho
encargo, mxime si se tiene en cuenta que la remuneracin, por
efecto de la Ley de Productividad y competitividad Laboral es
de libre disposicin del trabajador.

ESTA DISPOSICIN RIGE PARA TODO TIPO DE

DESCUENTO
SINDICAL, SALVO NORMAL LEGAL
EXPRESA.

10. Alcances de los convenios colectivos

de rama de actividad

Alcances de los convenios colectivos de

rama de actividad
La convencin colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para
las partes que la adoptaron.
La convencin colectiva de trabajo tiene las caractersticas
siguientes:
Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de
trabajo sobre los que incide. Los contratos individuales
quedan automticamente adaptados a aquella y no podrn
contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador.

Alcances de los convenios colectivos de

rama de actividad
Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin
anterior; o, si no la hubiera, desde la fecha de presentacin del
pliego, excepto las estipulaciones para las que se seale plazo
distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en
especie, que regirn desde la fecha de su suscripcin.
Rige durante el perodo que acuerden las partes. A falta de
acuerdo, su duracin es de un (1) ao.
Contina rigiendo mientras no sea modificada por una
convencin colectiva posterior, sin perjuicio de aquellas
clusulas que hubieren sido pactadas con carcter permanente
o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o
prrroga total o parcial.

Alcances de los convenios colectivos de

rama y negociacin articulada.

Contina en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en

caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro del negocio
y otras situaciones similares.

Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno

para cada parte y el tercero para su presentacin a la
Autoridad de Trabajo con el objeto de su registro y archivo.

MUCHAS GRACIAS