Los Valores

LOS VALORES
Los

valores constituyen todo

objeto de preferencia o de
eleccin (Castillo V., A. , 1986)
El perfil de una persona o de
una sociedad es el de sus
valores (Cortina A. 1988)

DEFINICION CONCEPTUAL DE
LOS VALORES
Es
un
bien
considerado
como tal por
una
comunidad.
Se manifiesta
en actitudes y
comportamien
tos
de
las
personas

LOS VALORES
No existen con independencia unos de
otros, sino en lgica subordinacin, con
referencia a una mayor o menor
importancia en la apreciacin del sujeto
que los descubre, ordenndolos en una
escala interior que va a constituirse en
gua de su conducta

VALORES

Descubrir los valores

slo es posible a
quien mira
positivamente el
mundo, al que
previamente ha
comprendido que todo
lo que existe, existe
por algo y para algo;
que cualquier ser por
pequeo que sea,
tiene su sentido y su
razn de ser.

QUE SON VALORES?

Segn Ortega y
Gasset:

bNo se ven
bNo se entienden

bSlo hay

que
vivirlos,
estimarlos
o
desecharlo
s

QUE SON VALORES?

El valor es un bien
que
se
manifiesta en
las
relaciones
humanas, reales,
ideales
y
estimativas

QUE SON VALORES?

Son incentivos,
experiencias,
costumbres y
comportamientos
que se dan entre los
individuos,
consideradas
aceptables.

QUE SON VALORES?

Son como
especie de
faros o guas
que orientan la
vida humana y
posibilitan la
convivencia.

EN RESUMEN

VALORES

Pautas reconocidas y asumidas por

las personas como elementos para
orientar su conducta.
es aquello que me importa

DIMENSIONES DE LOS
VALORES
COGNITIVOS:
1. Percepciones, ideas, creencias...
2. Suponen una representacin mental
3. Implican saber algo de...
AFECTIVOS:
1. Sentimientos favorables o desfavorables
2. Dan consistencia a los valores
3. Son fundamentales
PRCTIC0S:
1. Se desarrollan por conductas prcticas
2. Ideas y afectos dirigen la prctica
3. Crean motivaciones bsicas

CONCEPTOS RELACIONADOS
tica: Estudia la moral de los actos humanos.
Moral: Sentido personal con el que se orienta la conducta.
Actos Humanos: Obrar humano, consciente y libre.
Medios Humanos: La inteligencia y la voluntad.
Finalidad Humana: El bien y la felicidad.
Dinmica Humana: Principios, Valores y Virtudes.
Principios: Factores universales orientadores de la conducta.
Valores: Los Motivos de mi conducta.
Virtudes: Valores hechos hbito permanente.

TIPOS DE VALORES

Valores universales: Principios universales reconocidos y

asumidos como elementos para orientar
la conducta de las personas.
Valores humanos:

Pautas que orientan la conducta de las

personas, las cuales pueden o no ir con
los principios universales.

Virtudes:

Puesta en practica de los principios

universales en la vida cotidiana, hasta
convertirlos
buenos.

en

hbitos

moralmente

VALORES UNIVERSALES

Tolerancia
Tolerancia
Honestidad
Honestidad
Responsabilidad
Responsabilidad
Felicidad
Felicidad
Sencillez
Sencillez
Libertad
Libertad
Amor
Amor
Unidad
Unidad
Respeto
Respeto
Humildad
Humildad
Paz
Paz
Cooperacin
Cooperacin

VALORES COMPARTIDOS

LA CONFIANZA, como elemento bsico de

relacionamiento entre las personas, que mejora los
trminos de intercambio y permite que las
transacciones que generan actividad se multipliquen.

LA INTEGRIDAD, que
representa el deseo de
cada individuo de asumir
como
obligacin
los
referentes
ticos
fundamentales que son
aceptados
como
universales.

EL RESPETO A LAS
PERSONAS, que
implica el
reconocimiento de los
derechos de los dems
como referente para la
conducta propia.

Estos tres valores son aquellos que

han
mostrado
una
sistemtica
preminencia cuando hablamos de los
elementos que han permitido a los
grupos humanos
consolidar su
bienestar a partir de su desarrollo
como sociedad y como economa.

VALORES
ORGANIZACIONALES

VALORES ORGANIZACIONALES

El xito de los valores depende de que las

personas de la institucin sean
conscientes de su utilidad potencial y
estn motivadas para reflexionar
conjuntamente y para poner en
prctica acciones efectivas de mejora.

COMO LOGRAR EL COMPROMISO?

CONOCIMIENTO
(Saber)

ACTITUD
(Querer)

HABILIDAD
(Poder)

Al contemplar las tres grandes dimensiones del ser humano

se busca que los empleados hagan suyos los valores
organizacionales.

COMO MANTENER EL COMPROMISO?

Fase 1: aclarar
misin y valores

Fase 2: Comunicar

Fase 3: Alinear los valores con las prcticas diarias

Prcticas
individuales

Prcticas de
equipo

Mejoramiento
continuo

Prcticas
organizacionales

DETERMINANTES DE LOS
VALORES
PERMANENCIA

TIEMPO

EXTENSION

EFECTO
MULTIPLICADOR

INTENSIDAD
PRESTIGIO

DEFENDERLOS
RECONOCIMIENTO
SOCIAL

Proceso de formacin
del Valor

PRINCIPIO

ACCIN

HBITO

VALOR

VIRTUD

CHEQUEO ETICO

Es
equilibrado
? para
Es justo
todos los
interesados
tanto a corto
como a largo
plazo?
Favorecer
relaciones
benficas
entre las
partes
implicadas?

Cmo me
sentir?

Es legal?
Transgredir las leyes o la
poltica de la empresa?

Me sentir
orgulloso?
Me gustara
que mi
decisin se
publicara en
los
peridicos?
Me gustara
que mi
familia se
enterara?

Bibliografa
Cruz, A. (2002). Gua de estudio Sociologa: una desmitifaccin. Beracelona
Espaa: clies.es.
Giddens, A. (2000). Sociologa. Madrid, Espaa: Alianza Editorial.
Ovelar, E. I. (2007). Introduccin a la Sociologa. En E. I. Ovelar, Resumen
ficha de trabajo.
Presentacin,Los valores Ms. Cs. CARLOS M. VELASQUEZ C