(Knowledge work system) (Sistemas del trabajo del conocimiento)
Los KWS, tal como estaciones de trabajo de diseo ingenieril o cientfico, promueven la creacin de nuevo conocimiento y asegura que nuevo conocimiento y experiencia tcnica se integre propiamente en la empresa.
Los sistemas de trabajo del conocimiento estn dirigidos a apoyar las
estaciones de trabajo y generarles informacin sobre su rea como:
Marketing
Manufactura y produccin
Finanzas y contabilidad
Recursos humanos
Sistema de informacin KWS
Los sistemas de trabajo de conocimiento tienen caractersticas que reflejan
las necesidades especiales de los trabajadores del conocimiento
Entrada de informacin (especificaciones de diseo y base del conocimiento).
Procesamiento (Modelado; simulaciones y Modelado grafico).
Salida de informacin (modelos y graficos).
Usuarios
Especificaciones del diseo
Sistemas de informacin KWS
Roles que llevan acabo los trabajadores del conocimiento:
Mantener actualizado el conocimiento de la empresa.
Fungir como consultores internos.
Actuar como agentes de cambio.
Sistema de informacin KWS
VENTAJAS :
Crean y distribuyen conocimiento apoyo en decisiones en ventas y marketing.
Apoyo a la gestin de finanzas.
DESVENTAJAS:
Mal manejo de datos, es posible que se genere informacin errnea la cual
puede llegar a ser de dudosa procedencia. Modelado; simulaciones
empresarial(Business Intelligence), permiten realizar elanlisisde las diferentesvariables de negocio para apoyar el proceso detoma de decisionesde los directivos:
Permite extraer y manipularinformacinde una manera flexible.
Ayuda endecisiones no estructuradas.
Permite al usuario definir interactivamente quinformacinnecesita y cmo
combinarla.
Suele incluir herramientas desimulacin,modelizacin, etc.
Puede combinarinformacinde los sistemas transaccionales internos de
laempresacon los de otra empresa externa.
Sistema de informacin DSS
El propsito esencial de un DSS es el de simular soluciones, a fin de dar
alternativas alas decisiones que se tomen a determinados problemas.
La informacin que se maneja en este sistema es la que se reside de la base
de datos, cuyo origen puede ser interno (proviene de la empresa) o externo (proviene fuera de la empresa). Esta informacin puede venir de manera desorganizada y puede seguir un orden estricto que puede ser procesado por el sistema debe ser organizada.
Acceso a las bases de datos corporativas.
Generacin de informacin privada en bases de datos locales.
Manipulacin de la informacin a travs de tcnicas de manejo de informacin, consolidaciones, etc.
Sistemas de informacin DSS
Las organizaciones o industrias en las que la DSS se ve mayormente utilizada
son las siguientes (descritas principalmente por Lpez):
Gestin y planeacin de negocios.
Atencin mdica y sanitaria.
Militar.
Prediccin, evolucin y crecimiento del mercado.
Sistemas de informacin geogrfica.
Resolucin de casos criminalsticos.
Sistema de informacin DSS
reas o funciones que se ven apoyadas por la DSS:
es una de las herramientas ms emblemticas del Business
Intelligence(inteligencia empresarial) ya que, entre otras propiedades, permiten resolver gran parte delas limitaciones de los programas de gestin. Otras de las facilidades de los DSS, es la posibilidad de manejar y almacenar informacin, incluyendo funciones tales como:
Acceso a las bases de datos corporativas.
Generacin de informacin privada en bases de datos locales.
Manipulacin de la informacin a travs de tcnicas de manejo de
informacin, consolidaciones, etc.
Sistema de informacin DSS
Beneficios :
Acelera el proceso de la toma de decisiones.
Incrementa el control organizacional.
Fomenta la exploracin y descubrimiento por parte del tomador de
decisiones.
Acelera la resolucin de problemas en una organizacin.
Promueve el aprendizaje o la formacin.
Genera nuevas pruebas en apoyo de una decisin.
Crea una ventaja competitiva sobre la competencia.
Sistema de informacin DSS
Desventajas:
Se debe de instruir al personal para el buen manejo del sistema
Al momento de implantarlo, algunos miembros de la organizacin pueden
oponerse a su uso dado que no lo conocen. Se conoce como "Resistencia al cambio.
Desconfianza en los resultados que arroja el sistema por parte de miembros
de la organizacin
La cultura organizacional debe estar abierta a nuevas propuestas para el
desarrollo de la compaa, si no es as, al momento de utilizar un DSS puede ser de manera obligada.