ANLISIS Y

DESCRIPCIN DE
PUESTOS
A.
B.
C.

Aplicacin y utilizacin
Necesidad legal y social
Metodologas para la
descripcin de puestos

C.- Metodologa para la descripcin

de puestos
a)
b)
c)

Descripcin Genrica
Descripcin Especfica
Anlisis y evaluacin de informacin

Conceptos:

Proceso que permite conocer,

estudiar
y
ordenar
las
actividades que desarrolla
una persona en su puesto de
trabajo,
as
como
los
requisitos indispensables para
su eficaz desempeo
Es una explicacin escrita de las
funciones,
responsabilidades,
condiciones de trabajo y otros
aspectos relevantes de un puesto
especfico.
Al definir un puesto, se hace una
descripcin por escrito que
sintetiza todo lo que se ha
observado, visto y comprobado
en la ejecucin misma del puesto

A.-Aplicacin y utilizacin
Lluvia de ideas

Aplicacin

Utilizacin

Actividad: Comparar documentos y destacar

las diferencias mas relevantes:

Comparar documentos y destacar las

diferencias mas relevantes:
Fue claro, entendible?
La informacin tiene una organizacin clara
de la informacin
Cmo es el formato del documento
Es entendible para cualquier persona?

A.-Aplicacin y utilizacin
Aplicacin

Valuacin de puestos
Reclutamiento y
seleccin
Capacitacin y
desarrollo
Seguridad e higiene
Auditorias
Procesos de
reingeniera

Utilizacin
Directivos:
representan
la
posibilidad de conocer con todo
detalle en un momento dado las
obligaciones y caractersticas de
cada puesto.
Supervisores:
conocen
las
labores encomendadas al personal
bajo su cargo, con ello les permite
tener todos los elementos para
capacitar a los nuevo empleados y
tener elementos para poder exigir
mas
apropiadamente

Trabajadores: realizarn mejor su

trabajo si conocen con detalle cada
una de las operaciones que las
conforman y los requisitos necesarios
para efectuarlas

Dpto. Recursos Humanos: es bsico el

conocimiento
preciso
de
las
numerosas actividades que debe
coordinar, ya sea con fines de
seleccin, capacitacin o valuacin de
puestos entre otros

B.-Necesidad Legal

La descripcin de puestos es un documento

indispensable
Cuando un trabajador se incorpora a la empresa se
establece una relacin laboral.
La legislacin laboral establece que deber tenerse
por escrito el servicio o servicios que deban
prestarse
Deben precisarse con claridad la funciones y
responsabilidades del puesto
La misma legislacin laboral seala que el patrn
podr rescindir el contrato de trabajo sin incurrir en
responsabilidad. Al desobedecer el trabajador al
patrn o a sus representantes, sin causa justificada
siempre que se trate del trabajo contratado
El carecer de esta informacin detallada de
responsabilidades implicara serias dificultades para
regular la relacin entre contratantes y contratados

Disposiciones legales importantes

No existen parmetros universales

Algunas legislaciones en pases
latinoamericanos:

Antecedentes penales se den a conocer al

empleador
Enfermedades psiquitricas
Antecedentes familiares con enfermedades
psiquiatricas.
Nmero de matrimonios de una persona

Las organizaciones adoptan sus propias

condiciones de contratacin.

B.-Necesidad Social

Jornadas de 8 horas diarias

Respetar los intereses personales, es decir,
el trabajo no debe ser tan absorbente como
para estropear las areas personales
El trabajo deber ser una forma de
realizacin de su potencial
El desbalance crea: ansiedad, problemas de
salud, monotona, etc.
Realizacin econmica