EL PROCEDIMIENTO

ORDINARIO, SUMARIO Y
SUMARSIMO EN MATERIAL
LABORAL.

-PABLO ABAD ABAD.

-PAOLA I. ABAD DE JESS.

-CARMEN MUOZ JAVIER.

-CASIMIRO GERMAN ANDUJAR.

TIPOS DE PROCEDIMIENTOS:

Ordinario

1- Fase de
Conciliacin.
2-Fase
produccin y
discusin de las
pruebas.

Sumario

1- Ejecucin de
convenios colectivos y
laudos sobre conflictos
econmicos.
2- Ofrecimientos reales
y consignacin.
3- Desalojo de
viviendas.
4- Ejecucin de
Sentencias.

Sumarsimo

1- Calificacin de
huelgas y paros.
2-Solicitud de
despido de dirigente
sindical.

SUMARIO:
El procedimiento sumario, es aquel que se tramita con
mayor rapidez que el ordinario. Este procedimiento se
opone al ordinario, en que los plazos en que se deben
ejecutar las acciones son mas reducidos.
La materia sumaria se encuentra reglamentada por los
artculos 487 y 610 al 618 del Cdigo de Trabajo, as
como el artculo 663.

SUMARIO:
El procedimiento SUMARIO est establecido para:
Ejecucin de convenios colectivos y laudos sobre
conflictos econmicos.
A los ofrecimientos reales y a la consignacin.
Al desalojo de viviendas.
A la ejecucin de sentencias.

SUMARIO:
EJECUCIN DE CONVENIOS COLECTIVOS Y
LAUDOS SOBRE CONFLICTOS ECONOMICOS:

Los convenios colectivos, una vez

aprobados
su
cumplimiento
se
impone tanto a trabajadores como
empleadores. Est contenido en los
artculo desde el 103 hasta el 128
del Cdigo de Trabajo.

CARACTERISTICAS:
a) Es un contrato propio del derecho del trabajo;
b) Debe redactarse por escrito y drsele determinada
publicidad.
c) Es un contrato de derecho colectivo de trabajo.
d)Tiene primaca sobre los contratos individuales de trabajo;
e) Regular las condiciones de trabajo en una o varias
empresas.
f) Es de duracin limitada;

TRIBUNAL COMPETENTE:
El artculo 480 del Cdigo de
Trabajo, establece que corresponde a
los Juzgados de Trabajo conocer
las demandas con motivo de la
ejecucin
de
convenios
colectivos de condiciones de
trabajo,
excepto,
cuando
las
demandas
tengan
por
objeto
modificar las condiciones de trabajo.

OFRECIMIENTOS REALES Y
CONSIGNACIN.

Los artculos 653 al 655 del Cdigo de

Trabajo,
regulan
los
Ofrecimientos
Reales y la Consignacin, remitiendo al
derecho comn para todo lo no previsto en
dicho texto, en los artculos del 1257 al
1264 del Cdigo Civil, as como el Cdigo
de Procedimiento Civil.

REQUISITOS PARA LA VALIDEZ

1.

Que el acreedor tenga capacidad de recibir el

pago.

2.

Que sea hecho por una persona con capacidad

para pagar.

3.

Que sea por la totalidad de la suma exigible.

4.

Que el trmino est vencido,

estipulado a favor del acreedor.

5.

Que se haga mediante acto de alguacil. (No es

necesario cuando la oferta se realiza en
audiencia).

6.

Que en caso de negativa se intime para la

consignacin a fecha y hora fija.

si

ha

sido

DESALOJO DE VIVIENDA.
Est regulado por los artculos 44 ordinal 10mo,
656 y 657 del Cdigo de Trabajo.
Es importante destacar que este procedimiento
slo aplica en aquellos casos en los cuales el
empleador facilita al trabajador una vivienda en
ocasin del contrato de trabajo que les une.

CONDICIONES NECESARIAS PARA EL

DESALOJO.
1) Que el trabajador ocupe la vivienda en su condicin de
trabajador.
2) Que lo haya recibido como un accesorio a su contrato de
trabajo.
3) Que este contrato haya terminado.
4) Que haya transcurrido el trmino legal de 45 das despus
de la terminacin de su contrato sin haber desalojado la
vivienda y;
5) Que el desalojo haya sido ordenado por una sentencia del
Tribunal de Trabajo competente.

EJECUCIN DE SENTENCIAS.
EN MATERIA DE TRABAJO TIENEN CARCTER DE TTULO
EJECUTORIO:

1) Las actas de conciliacin.

2) Las ordenanzas del presidente de la Corte de
3)
4)
5)
6)

Trabajo, ordenando medidas conservatorias.

Las sentencias condenatorias al pago de derechos y
prestaciones laborales o indemnizaciones.
Las sentencias provistas de ejecucin provisional.
El acto notarial en el cual el empleador (o trabajador)
se haya comprometido a pagar determinada suma.
El reconocimiento por escrito del crdito del
empleador o del trabajador.

EJECUCIN DE SENTENCIAS.
La ejecucin por va de embargo de las Sentencias de los
tribunales de trabajo, compete al tribunal que dict la
sentencia.
El procedimiento aplicable es el SUMARIO, y exento de
conciliacin.
El derecho comn se aplica supletoriamente en todo lo
no previsto en el CT y en la medida en que no sea
incompatible con las normas y principios que rigen el
proceso en materia de trabajo. (Arts.663, 673 y 487)

DIFERENCIA DE PLAZOS ORDINARIO Y

SUMARIO.
SUMARIO

ORDINARIO

SE DICTA AUTO EN 24 HORAS.

SE DICTA AUTO EN 48 HORAS.

PLAZO COMPPARECIENCIA 1
DA FRANCO.

PLAZO COMPARECENCIA 3
DIAS FRANCO.

SENTENCIA SER DICTADA EN

8 DAS.

SENTENCIA SER DICTADA EN

15 DAS.

PLAZO DE LA APELACIN ES
DE 10 DAS.

PLAZO DE LA APELACIN ES
DE 30 DAS.

SUMARSIMO.
El procedimiento SUMARIO o ESPECIAL, es aquel que
se caracteriza por la premura. En este procedimiento se
obvia el preliminar de conciliacin y tiene lugar en nica
instancia y se celebra ante la Corte de Trabajo.
Y este procedimiento comprende:
a) Calificacin de huelgas y paros.
b) Solicitud de autorizacin despido de dirigente
sindical.

CALIFICACIN DE HUELGAS Y PAROS.

Este procedimiento especial est previsto para
conocerse ante la Corte de Trabajo; conforme lo
establece el Art. 481 del CT, que fija la
competencia de atribucin de las cortes de
trabajo, compete a stos tribunales conocer, en
instancia nica de la calificacin de las huelgas y
paros.

OBSERVACIONES.
Sumario, no se puede vincular ejecucin de sentencia

con suspensin de embargo.

Hay tribunales que han calificado la huelga y conocido el

despido simultneamente, cuando estas son dos cosas

diferentes.
En la calificacin de huelga estoy opuesto a que se

califique y se mande a rbitros, sino que debera enviarse

a rbitros sin previa calificacin.

PROCEDIMIENTO
ORDINARIO