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CALIDAD DE VIDA Y

PLAN DE BENEFICIOS
SOCIALES

xx

Calidad de vida
relacionada con la salud
El estrs predispone a enfermedades
y deteriora la calidad de vida.
OMS estima que para el 2020 el
estrs sea la causa principal de
muerte , causante de enfermedades
cardiovasculares y a depresiones,
con riesgo de suicidios.

(OMS DE 1948)
DEFINICION DESALUD
..
Un
estado
de
completo bienestar fsico,
psicolgico y social y no
meramente la ausencia
de la enfermedad.

CALIDAD DE VIDA
Es
una
nocin
eminentemente
humana
que se relaciona con el
grado de satisfaccin que
tiene la persona con su
situacin fsica, su estado
emocional,
su
vida
familiar, amorosa, social
as como el sentido que le
atribuye a su vida, entre
otras cosas.

La Organizacin Mundial de la Salud.


Definicin de calidad de vida

La percepcin del individuo


sobre su posicin en la vida
dentro del contexto cultural y
el sistema de valores en el
que vive y con respecto a sus
metas, expectativas, normas
y preocupaciones.

Organizacin Mundial de la Salud


Estado
psicolgico

Estado
fsico

Aspectos primordiales
de la calida de vida
Nivel de
independencia

Relaciones
sociales
Creencias personales
y espirituales

Derechos Humanas
=
Calidad de vida

Derechos humano

Polticas publicas sociales eficientes,


Legislacin Nacional, Pactos ,
Acuerdos y Tratados internacionales

Alimentos, vivienda, salud, educacion, trabajo,


Recursos economicos, ambiente estable,
Estilos de vida, libertad de expresion, entre otros

DIMENCIONES EN CALIDAD
DE VIDA
DIMENSIN DE REFERENCIA
En relacin a quin
me comparo?

Pautas culturales
Pautas sociales
Pautas familiares
Individuo

DIMENSIN TEMPORAL
En relacin a qu
momento me comparo?
REAS DE LA EXPERIENCIA

Pasado
Presente
Futuro inmediato
Futuro alejado

En qu niveles experimento lo
que percibo?

fsica

relacional

psicolgica

espiritual
social

Componentes de CV

Religioso
Espiritual
Psicolgico
Cultural
Afectivo
Social
Econmico
Laboral
Fsico

Calidad de vida: hay que


valorar.
El estado de actividad fsica del
paciente, incluyendo tiempo de
actividad/reposo y el grado de
cumplimiento
de
sus
obligaciones
domsticas,
sociales y profesionales.
En el estado psicolgico del
pacientes: ansiedad / depresin.

Calidad de vida: hay que


valorar.
La capacidad del ser
humano para mantener
relaciones
afectivas
interpersonales
en
los
diferentes
mbitos
:
conyugal, familiar y social.
El propio juicio de si
mismo

Calidad de vida.
Calidad de vida es el mbito que
permite el desarrollo de todas las
aspiraciones
racionales
de
una
persona.
El mbito que permite el desarrollo
son aquellas circunstancias que estn
en nuestras mano modificar para que
aquellas aspiraciones sean posibles en
su grado mximo.

los componentes biolgico,


psquico
y
social
se
conjugan
para
ser
del
hombre un todo armnico
que no puede fragmentarse ,
ni tampoco la medicina que
lo estudia. La
medicina
cumplir su finalidad cuando
sea capaz de hacer a los
hombres mejores y ms
felices.

PLAN DE BENEFICIOS
SOCIALES
Una considerable parte de la remuneracin
total est constituida por beneficios y
servicios sociales que constituyen los costos
de
mantenimiento
del
personal.
La
remuneracin
directa
es
el
salario
(proporcional al cargo ocupado) mientras que
la remuneracin indirecta (los servicios y los
beneficios sociales) es generalmente comn
a todos los empleados, independientemente
del cargo ocupado.

Orgenes de los
beneficios sociales
Los
orgenes
se
deben
a
los
siguientes factores:
Actitud modificada del empleado en
cuanto a los beneficios sociales
Exigencias de los sindicatos
Legislacin impuesta por el gobierno
Competencia entre las empresas en
disputa por los recursos humanos
Controles salariales exigidos por el
gobierno
Altos impuestos atribuidos a las
empresas

Criterios para el planteamiento de


servicios y beneficios sociales
En una economa de empresa privada, el
principio bsico orientador debe ser: no ofrecer
voluntariamente ningn beneficio al empleado a
menos que haya para la organizacin
rendimiento en trminos de productividad y de
moral por parte de el. Aunque los planes de
beneficios
se
refieren
generalmente
a
beneficios concedidos a los empleados, es
necesario que el patrn tambin se beneficie. El
patrn necesita planes de beneficios para
reclutar y retener a empleados competentes.

Criterios para la
eleccin del programa
El beneficio al empleado debe satisfacer la
necesidad real
Los beneficios deben confinarse a actividades en
las que el grupo es ms eficiente que el individuo
El beneficio debe extenderse sobre una base de
amplias posibilidades
Los beneficios deben concederse sin paternalismos
generosos
Los costos de los beneficios deben ser calculados y
se tendr en cuenta una medida para que haya un
financiamiento solido

Tipos de servicios
beneficios sociales

Los planes cuando son completos se


planean para auxiliar al empleado en
tres reas de su vida:
En el ejercicio del cargo
Fuera del cargo, dentro de la empresa
Fuera
de
la
empresa
(en
la
comunidad)

Componentes de un plan
de beneficios sociales:
Salud
Seguridad
Provisiones de bienestar (vestuario, salas cerradas
y salas para refrigerios y descanso)
Educacin e informacin
Mayor seguridad econmica (fondos de pensiones
de jubilacin, prestamos)
Recreacin
Consejera para problemas personales y de familia
Actividades comunitarias (cvicas y humanitarias)

En cuanto a sus
objetivos, pueden ser:
Actividades asistenciales: es el caso de la
asistencia
mdico-hospitalaria,
remuneracin por tiempo no trabajado,
asistencia financiera, etc
Recreativas: la asociacin o el club,
paseos y excursiones programadas
Suplementarias o de apoyo: transporte,
restaurant en el lugar de trabajo,
estacionamiento privado

Costo del plan de servicios y


beneficios
sociales
Una manera simple de evaluar y comparar un
plan de beneficios para los empleados
consiste en brindar beneficios proporcionales
al salario (simple operacin aritmtica para
ciertos
beneficios).
Las
comparaciones
efectuadas mediante la utilizacin de valores
salariales equivalentes son ms reales que las
hechas mediante pura comparacin entre los
costos de beneficios de las diversas empresas
que se pretende comparar, pues estos costos
varian enormemente conforme a la empresa,

Ventajas de un plan de servicios


y
de
beneficios
sociales
Las personas son atradas y
participan de la organizacin
no solo en funcin del cargo,
del
salario,
de
las
oportunidades, del ambiente,
sino en funcin de los
servicios
y
beneficios
sociales que podrn disfrutar.