Ley 20.

123
Regula el trabajo en rgimen de
Subcontratacin, el funcionamiento de las
Empresas de Servicios Transitorios, y el
contrato de trabajo de servicios transitorios

La subcontratacin

La Subcontratacin es aquel trabajo

realizado para un empleador
denominado contratista o
subcontratista, quien ejecuta obras o
servicios por cuenta y riesgo propio
para una empresa principal, duea de
la obra o faena.

Ley 20.123

La Ley 20.123 de subcontratacin sirve

principalmente, para que el trabajador
pueda exigir el cumplimiento de sus
derechos laborales y previsionales.

Actores involucrados

Empresa principal (quien contrata).

Empresa contratista y sus trabajadores.

Empresa subcontratista y sus

trabajadores (si la empresa contratista
a su vez subcontrata la obra o
servicio).

Contrato entre la empresa

principal y la contratista

Debe suscribirse un contrato de

servicios entre la empresa principal y la
empresa contratista que se rige por las
normas delCdigo Civil.

Responsabilidad de La
Empresa Mandante

Responsabilidad subsidiaria:

La empresa principal debe responder

por los trabajadores de la empresa
contratista cuando esta ltima no
cumple con lo estipulado en el contrato
firmado con sus trabajadores.

Responsabilidad de La
Empresa Mandante

Responsabilidad solidaria:
La empresa principal responde en
conjunto con la empresa contratista en lo
adeudado al trabajador.
Tambin tiene la obligacin de adoptar
las medidas necesariaspara proteger
eficazmente la vida y la salud de todos
los trabajadores que laboren en su obra,
empresa o faena, cualquiera sea su
dependencia.

Derecho de informacin

Tambin llamado derecho a control y

pago, es aquel que permite a la
empresa principal pedir informes a los
contratistas sobre el cumplimiento de
las obligaciones laborales y
previsionales de los trabajadores.

Derecho de retencin

Aquel que permite a la empresa

principal, en el caso que el contratista
no acredite el cumplimiento ntegro de
las obligaciones laborales y
previsionales de sus trabajadores,
retener los dineros necesarios para
pagar lo adeudado a los trabajadores o
a la institucin previsional acreedora.

Sanciones para las

empresas principales

Se sancionar con una multa de 5 a

100 Unidades Tributarias Mensuales
(UTM) al empleador que simule la
contratacin de trabajadores a travs
de terceros, de acuerdo alCdigo del
Trabajo.

Acciones de la empresa
principal que son simulacin de
subcontratacin

Una persona natural o jurdica que

tenga la calidad de empleador respecto
de un trabajador, cuestin determinada
por el criterio de subordinacin o
dependencia.

Acciones de la empresa
principal que son simulacin de
subcontratacin

Dicho empleador que no tenga escriturado el

respectivo contrato de trabajo en calidad de
empleador.

Concurra de la presencia de un tercero,

persona natural o jurdica, que aparezca como
acreedor de los servicios del trabajador a
ttulo de empleador, produciendo como
resultado el encubrimiento del vnculo laboral
que existe entre el verdadero empleador y el
trabajador involucrado.

Cantidad de contratistas que puede

contratar una empresa principal

No existen lmites en cantidad de

contratacin, slo depende de las
funciones que requiera cumplir y
externalizar la empresa principal.

Rubros que ms utiliza

la subcontratacin

Guardia y control
Servicios alimenticios
Minera
Servicios informticos
Construccin
Aseo.
Las empresas contratistas pueden
tener ms de un rubro productivo.

Subcontratacin para los

trabajos de produccin principal
y permanente de la empresa
principal

La subcontratacin puede ser utilizada

para todas las actividades de
produccin principal y permanente de
la empresa principal y pueden ser
realizadas por trabajadores en rgimen
de subcontratacin, salvo los cargos de
gerentes y directores.

Fiscalizacin en el cumplimiento de
los contratos de subcontratacin

Quin fiscaliza el cumplimiento de los

contratos de subcontratacin es la
Direccin del Trabajo y sus
respectivas inspecciones fiscalizan los
contratos, as como el cumplimiento de
las normas laborales entre las partes
involucradas.

Obligaciones del
trabajador

Las Obligaciones del Trabajador son las

que establece el contrato firmado con
su empleador (en este caso el
contratista), el que se rige por
elCdigo del Trabajo.
Algunas de estas obligaciones son la
dependencia y subordinacin del
empleado con el empleador y la
asistencia diaria al trabajo, entre otras.

Derechos del trabajador

subcontratado.

El trabajador Subcontratado tiene los

mismos que cualquier otro trabajador
de acuerdo alCdigo del trabajo. Como
son lasjornadas mximas de trabajo,
feriados y fueros.

Tiempo de
subcontratacin

El tiempo de permanencia de
subcontratacin depende del contrato
firmado entre el trabajador y la
empresa contratista. No existen plazos
fijos establecidos.

Obligacin de la empresa
principal

En materia de proteccin, salud e higiene

de los trabajadores la obligacin de la
empresa principal son:

Adoptar medidas necesarias para

proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores que laboran en su
obra, empresa o faena (propios,
delcontratista y del subcontratista).

Obligacin de la empresa
principal

Velar por el cumplimiento de normas de higiene y

seguridad por contratistas y subcontratistas.Debe tener
un Registro actualizado de :
Cronograma de las actividades planificadas;
Copia de los contratos que mantiene con las empresas
contratistas.
Datos de contratistas, subcontratistas.
Historial de accidentes y enfermedades profesionales
Informe de las evaluaciones de riesgo;
Visitas y medidas prescritas por los Organismos
Administradores
Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.

Incumplimiento de los
derechos del trabajador

En caso de que un trabajador acuse

incumplimiento de sus derechos por
parte de la empresa contratista o
subcontratista, puede acudir a:
La Inspeccin del Trabajo para hacer
el reclamo que corresponda.
Los tribunales para demandar
directamente el incumplimiento.

Sindicatos de los trabajadores

de subcontratacin

Los trabajadores bajo rgimen de

subcontratacin pueden formar
sindicatos y negociar colectivamente
pero siempre al interior de su empresa
contratista. No pueden sindicalizarse
con los trabajadores de la empresa
principal.

Distincin entre el trabajo de

subcontratacin y el suministro de
personal.

En el caso de la subcontratacin, la empresa

principal contrata a otra para que realice un
servicio o ejecute una obra, es decir,
externaliza la actividad.

Para llevar a cabo la labor, la empresa

subcontratada utiliza a sus propios
trabajadores y puede, adems, brindar otros
servicios adicionales, como por ejemplo
suministrar los materiales con los cuales se
va a realizar la obra.

Propsito de la ley de
subcontratacin

El propsito de esta ley es:

Es fomentar la contratacin directa y

que las empresas, slo en
determinadas situaciones, utilicen el
trabajo en rgimen de subcontratacin
o el suministro.