O processo de construo

e reconstruo das
identidades dos indivduos
nas organizaes

Identidade dos Indivduos nas Organizaes

As identidades dos indivduos nas organizaes

so construdas a partir da interao humana,
ao se compartilhar objetivos, regras e valores,
entre outros, exercendo uma influncia
considervel sobre a motivao dos
trabalhadores, assim como sua satisfao e
produtividade.

Identidade dos Indivduos nas Organizaes

Assistimos hoje a transformaes importantes

no ambiente de trabalho. Cada vez mais os
funcionrios so convidados a vestir a camisa
da empresa.

Para isso devem estar conscientes e engajados

com os valores organizacionais, bem como ter
claramente definidos os objetivos que a
organizao pretende atingir e os meios para
alcan-los

Identidade dos Indivduos nas Organizaes

muito comum se afirmar que a principal

responsabilidade dos gerentes a de motivar
seu pessoal; para isso feito um trabalho de
conscientizao, que se inicia no momento de
insero do empregado no ambiente
organizacional.

Identidade dos Indivduos nas Organizaes

Ao apresentar aos funcionrios os ritos,

crenas, valores, rituais, normas, rotinas e
tabus da organizao, o que se pretende
buscar a sua identificao com os padres a
serem seguidos na empresa.

Dessa forma, se fornece um senso de direo

para todas as pessoas que compartilham desse
meio.

Identidade dos Indivduos nas Organizaes

Mas a padronizao de atitudes pode ser

prejudicial s pessoas e prpria organizao,
que perde em criatividade e falta de
questionamentos, alm de aumentar a
resistncia s mudanas, uma vez que as
pessoas se sentem mais confortveis agindo da
forma a que esto habituadas e que
aprenderam ser a maneira correta de agir.

COMO SO FORMADAS AS
IDENTIDADES DOS INDIVDUOS
NAS ORGANIZAES
Ao ingressar em uma organizao,
indivduos com caractersticas diversas
se unem para atuar dentro de um
mesmo sistema sociocultural na busca
de objetivos determinados.

COMO SO FORMADAS AS
IDENTIDADES DOS INDIVDUOS
NAS ORGANIZAES
Essa unio provoca um
compartilhamento de crenas, valores,
hbitos, entre outros, que iro orientar
suas aes dentro de um contexto
preexistente, definindo assim as suas
identidades.

Identidade dos Indivduos nas Organizaes

O indivduo percebe, assim, que existe

correspondncia entre os significados por
ele atribudos ao objeto e os significados
atribudos pelos outros, isto , existe o
compartilhar de um senso comum sobre a
realidade.

Identidade dos Indivduos nas Organizaes

por meio desse compartilhar da realidade

que as identidades dos indivduos nas
organizaes so construdas, ao se
comunicar aos membros, de forma tangvel, um
conjunto de normas, valores e concepes que
so tidas como certas no contexto
organizacional.

Identidade dos Indivduos nas Organizaes

Ao definir a identidade social dos indivduos, o

que se pretende garantir a produtividade,
pela harmonia e manuteno do que foi
aprendido na convivncia.

importante ressaltar que muitas vezes

essas identidades precisam ser
reconstrudas, quando a empresa se v
diante de situaes que exigem mudanas.

O PAPEL DA CULTURA
ORGANIZACIONAL NO
PROCESSO DE FORMAO DA
IDENTIDADE DOS INDIVDUOS
NAS ORGANIZAES

Cultura Organizacional e
Identidade dos Indivduos

Atualmente dada grande importncia ao

estudo da cultura organizacional, por considerar
que ela determinante do desempenho
individual, da satisfao no trabalho e da
produtividade da empresa.

Cultura Organizacional e
Identidade dos Indivduos

Podemos afirmar que atravs da experincia

coletiva que os membros da organizao
encontram respostas para as questes do
cotidiano da empresa, pois so os valores e crenas
compartilhados que definem seu modo de pensar e
agir.

Assim, ao definir padres de comportamento com o

objetivo de conservar a estabilidade e o equilbrio do
grupo, justifica-se a importncia crescente atribuda
cultura organizacional.

Cultura Organizacional e
Identidade dos Indivduos

Assim, sucessivamente, o indivduo vai-se

diferenciando e se igualando conforme os vrios
grupos sociais de que faz parte, tornando-se uma
unidade contraditria, mltipla e mutvel.

A cultura organizacional pode ser vista,

portanto, como o alicerce para a formao
da identidade dos indivduos nas
organizaes, no havendo como pensar a
noo de identidade, se no for em funo da
interao com outros.

Cultura Organizacional e
Identidade dos Indivduos

No entanto, a partir do momento em que as pessoas

internalizam verdades inquestionveis,
passando a adotar comportamentos
padronizados, colocam-se em posio de
passividade, perdendo a percepo individual da
realidade.

Essa falta de questionamentos, vista como positiva no

sentido de promover uma homogeneizao de
atitudes, pode ser muito negativa principalmente em
ambientes de mudanas constantes, que primam pela
criatividade e inovao.

Cultura Organizacional e
Identidade dos Indivduos

Quando um questionamento visto como

ameaa para a organizao e possvel
desestruturao dela, a tendncia que o
grupo se torne alienado; assim, a
participao dos membros ser praticamente
nula.

Cultura Organizacional e
Identidade dos Indivduos
A cultura de uma organizao pode ser aprendida
em vrios nveis, so eles:
1.

o nvel dos artefatos visveis, que compreende

os padres de comportamento visveis, ou seja,
a forma como as pessoas se vestem, se
comunicam, entre outros;

Cultura Organizacional e
Identidade dos Indivduos
2. o nvel dos valores que governam o
comportamento das pessoas, que so mais
difceis de serem identificados, pois
compreendem os valores que levam as
pessoas a agirem de determinada forma;
3. e por ltimo o nvel dos pressupostos
inconscientes, que so aqueles pressupostos
que determinam como os membros de um
grupo percebem, pensam e sentem.

CULTURA ORGANIZACIONAL
LUZ

INSUMOS

ASPECTOS APARENTES

ASPECTOS SUBJACENTES

OBJETIVOS/MISSO
ESTRUTURA
TECNOLOGIA
REGRAS/ESTRATGIAS
* RECURSOS MATERIAIS
RECURSOS HUMANOS
COMUNICAO
NORMAS EXPLCITAS
* VALORES DECLARADOS

SOMBRA

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Identidade Pessoal e Identidade Social

A identidade pessoal refere-se ao modo como o
indivduo define suas caractersticas prprias,
seu autoconceito, geralmente comparando-se
com outros indivduos.
J a identidade social refere-se aos conceitos que
o indivduo desenvolve de si mesmo e que
derivam de sua afiliao em categorias ou
grupos, emocionalmente significantes para ele.

Identidade Pessoal e Identidade Social

a identidade pessoal refere-se ao modo como o
indivduo define suas caractersticas prprias, seu
autoconceito, geralmente comparando-se com
outros indivduos. J a identidade social refere-se
aos conceitos que o indivduo desenvolve de si
mesmo e que derivam de sua afiliao em
categorias ou grupos, emocionalmente
significantes para ele. Esse tipo de classificao
inclui, entre outras, as identidades por afiliao
tnica ou cultural, de gnero, de orientao sexual,
de classes sociais, de idade ou profissionais.

Identidade Pessoal e Identidade Social

a identidade pessoal refere-se ao modo como o
indivduo define suas caractersticas prprias, seu
autoconceito, geralmente comparando-se com
outros indivduos. J a identidade social refere-se
aos conceitos que o indivduo desenvolve de si
mesmo e que derivam de sua afiliao em
categorias ou grupos, emocionalmente
significantes para ele. Esse tipo de classificao
inclui, entre outras, as identidades por afiliao
tnica ou cultural, de gnero, de orientao sexual,
de classes sociais, de idade ou profissionais.

Identidade Pessoal e Identidade Social

a identidade pessoal refere-se ao modo como o
indivduo define suas caractersticas prprias, seu
autoconceito, geralmente comparando-se com
outros indivduos. J a identidade social refere-se
aos conceitos que o indivduo desenvolve de si
mesmo e que derivam de sua afiliao em
categorias ou grupos, emocionalmente
significantes para ele. Esse tipo de classificao
inclui, entre outras, as identidades por afiliao
tnica ou cultural, de gnero, de orientao sexual,
de classes sociais, de idade ou profissionais.