DERECHO

LIC. MA.

Alumnas:
Gonzlez Rodrguez, Irma
Jasso Camarillo, Mara del Consuelo

Fuente: www.oit.org

INTERNACIONAL PRIVADO
EUGENIA COSIO RIVERA
GRUPO 9920

Es la fuente de derecho internacional laboral

representada en sus Convenios y Recomendaciones y
en los documentos que emanan de su mecanismo de
control de la aplicacin de esas normas internacionales
del trabajo.

LOS CONVENIOS DE LA OIT

son
tratados
internacionales sujetos a
ratificacin por los Estados
miembros de la OIT.

SUS
RECOMENDACIONES
son
instrumentos
no
vinculantes, que por regla
general
tratan
de
los
mismos
temas
que
los
Convenios

OBJETIVOS ESTRATGICOS:
Crear mayores oportunidades de empleo;
Promover y cumplir los derechos en el lugar de trabajo;
Proteccin social para todos,
Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

 CMO FUNCIONA LA OIT ?

Un aspecto esencial en las actividades

de la OIT es la importancia de la
cooperacin
entre
gobiernos
y
organizaciones de trabajadores y
empleadores en la promocin del
progreso social y econmico.

SU OBJETIVO:

Responder a las necesidades de los

hombres y mujeres trabajadores al
reunir a gobiernos, empleadores y
trabajadores para establecer normas del
trabajo, desarrollar polticas y concebir
programas.

TRIPARTISMO Y DILOGO
SOCIAL

Fomenta el Tripartismo dentro de

sus mandantes y Estados miembros,
promoviendo el dilogo social entre
las organizaciones sindicales y de
empleadores en la formulacin y en la
aplicacin de las polticas nacionales
en el mbito social y econmico.

Realiza su trabajo a travs de 3 rganos fundamentales:

1.
La Conferencia Internacional del Trabajo,
2.
El Consejo de Administracin
3.
La Oficina
Los cuales cuentan con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores.

El Consejo de Administracin y la Oficina Internacional del Trabajo son asistidos en

su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores
econmicos.
La Oficina, con sede en Ginebra es la secretara de la Organizacin Internacional
del Trabajo,. La administracin y la gestin estn descentralizadas en oficinas
regionales, de zona y de correspondencia.
Reciben apoyo de los comits de expertos en materia de formacin profesional,

CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL

TRABAJO

a) Se rene anualmente,
b)Establece las normas internacionales del trabajo
c)Define las polticas generales de la Organizacin.

SU
ORGANIZA
CIN

La Conferencia, que con frecuencia es denominada

el Parlamento internacional del Trabajo, es tambin
un foro para la discusin de cuestiones sociales y
laborales fundamentales.

SISTEMA DE CONTROL DE LAS NORMAS DE LA

OIT

Las normas internacionales del trabajo estn respaldadas

por un sistema de control que contribuye a garantizar que
los pases apliquen los convenios que ratifican.

CONSEJO DE ADMINISTRACIN
Es el rgano ejecutivo de la Oficina Internacional
decisiones sobre la poltica de la OIT y establece
presupuesto, que despus es sometido a la Conferencia

del Trabajo, toma

el programa y el
para su adopcin.

ASOCIACIONES Y DESARROLLO
Desde comienzos de los aos 1950 la OIT ha proporcionado cooperacin
tcnica a pases de todos los continentes y de todos los niveles de desarrollo
econmico. Los proyectos se llevan a cabo en estrecha colaboracin entre
los pases receptores, los mandantes, los donantes y la OIT, que mantiene
una red de oficinas regionales y de zona en el mundo.

NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

Desde 1919, la OIT ha mantenido y desarrollado

un sistema de normas internacionales del trabajo
que tiene por objetivo la promocin de
oportunidades para hombres y mujeres, con el
fin de que stos consigan trabajos decentes y
productivos, en condiciones de libertad,
igualdad, seguridad y dignidad.
En la economa globalizada de la actualidad, las
normas internacionales del trabajo constituyen
un componente esencial del marco internacional
para garantizar que el crecimiento de la
economa global sea beneficioso para todos.

LA OIT Y EL PROGRAMA DE TRABAJO DECENTE

La OIT ofrece apoyo a travs de programas nacionales de
trabajo decente desarrollados en colaboracin con sus
mandantes.
Su puesta en prctica se logra a travs de la aplicacin de los
cuatro objetivos estratgicos de la OIT que tienen como
objetivo transversal la igualdad de gnero:
CREAR
GARANTIZAR
EXTENDER
LA PROMOVER
TRABAJO:
LOS
PROTECCIN
EL
DILOGO
una
DERECHOS DE SOCIAL:
SOCIAL.
La
promoviendo
la
participacin de
economa
LOS
inclusin social y la
organizaciones
que
genere
TRABAJADOR
de trabajadores y
oportunidade
ES.
En productividad;
condiciones
de
de empleadores,
s
de
particular
de
trabajo
seguras,
slidas
e
inversin,
los
tiempo
libre
y
independientes,
iniciativa
desfavorecidos
descanso adecuados,
es
fundamental
empresarial,
o pobres que que
tengan
en
para elevar la
desarrollo de
necesitan
cuenta los valores
productividad,
los
calificaciones
representacin, familiares y sociales, evitar
, puestos de
participacin y que contemplen una conflictos en el
retribucin adecuada
trabajo, as como
trabajo
y
leyes
en caso de prdida o
para
crear
modos
de
adecuadas que
reduccin
de
los
sociedades
reduccin

de

los

sociedades

TRATADOS DESTACADOS;
La OIT ha celebrado 188 convenios,
Mxico ha ratificado 78 que representan el 41%