Caractersticas Derecho del

Trabajo
1.- Derecho nuevo: surge a fines siglo
19, al trmino I GM, con la creacin de
la OIT (en el ao 1919), mediante la
celebracin del Tratado de Versalles.
2.- Derecho tuitivo o protector. Ej. art.
19 n 16 i 3 CPR prohibicin de
discriminacin en materia laboral y art.
22 i 1 CT, lmite jornada de trabajo.
3.- Regula, principalmente, relaciones
laborales privadas.

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4.- De orden pblico: siguiendo al
Prof. Gamonal, sealamos que, el
orden pblico es uno de los
conceptos bsicos del derecho
del trabajo. Es un concepto difcil
de precisar, se ha dicho que es el
conjunto de reglas esenciales
para el mantenimiento de la
sociedad, siendo de orden pblico
todo aquello que en las leyes

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El derecho del trabajo es un derecho de orden pblico
toda vez que, busca impedir los abusos derivados de
la disparidad de poder socioeconmico entre cada
trabajador y su empleador y adems, porque busca
tutelar tanto el inters general de la sociedad como
la irrenunciabilidad de sus derechos (artculo 5 del
Cdigo del Trabajo).
Las reglas del derecho laboral son de oopp porque el
trabajo humano deber ser respetado y protegido en
la persona del trabajador. De esta forma, entendemos
por Orden pblico laboral una limitacin de la
autonoma de la voluntad individual, dispuesta por la ley,
con miras al inters general. Ej. Qu pasara si no
existiera el art. 195 i 1 CT descanso pre y post natal?.

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Carcter unilateral del oopp laboral.
El oopp laboral forma parte del oopp general, ste
busca el bien comn y el oopp laboral busca
proteger al trabajador subordinado, dado que es la
parte econmicamente ms dbil en la relacin laboral.
Como consecuencia de ello, se excluyen o se prohben
las derogaciones (de las normas laborales) en perjuicio
del trabajador, pero se admiten los pactos individuales
y colectivos ms favorables al trabajador. Se denomina
principio de favor o de mayor beneficio. Ej. ctto
de trabajo (individual o colectivo) que fijara un sueldo
inferior al IMM (prohibido) y ctto (individual o colectivo)
que estableciera vacaciones por 20 das hbiles (para
trabajadores no incluidos en la excepcin del art. 67 i
2 CT) (permitido).

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Cabe notar que, hablamos de
derogacin dado que con stos
pactos se modifica la norma laboral,
la dejamos sin efecto, la cambiamos
por esta nueva norma originada en
el pacto o acuerdo de las partes.
En derecho laboral, los beneficios son
irrenunciables, se pueden aumentar,
mejorar, pero jams disminuir.

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Algunos autores sealan que, el oopp
laboral es un orden pblico de mnimos,
las normas laborales pueden ser derogadas
pero siempre que ello signifique un
beneficio para el trabajador (PISO MNIMO)
Dif con el derecho civil, aqu rige el art.
12 CC, los derechos se pueden renunciar si
slo miran (protegen) el inters individual
de quin renuncia, vale decir, se puede
renunciar a un beneficio y adems la
renuncia no debe estar prohibida por el
ordenamiento civil.

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De esta forma, las llamadas derogaciones in
melius son aquellas que favorecen al
trabajador y son lcitas (aplicacin ms
intensa del pp protector), al contrario de las
derogaciones in peius, que perjudican al
trabajador.
Fundamento carcter unilateral derecho
laboral: las leyes laborales protegen al
trabajador, por tanto, no se protegera a ste
si se prohibiese hacer algo ms en pro del
trabajador, vale decir, si se prohibiese
mejorar los beneficios que, dado el carcter
tutelar, ya se le han otorgado.

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De qu forma el oopp laboral
protege al trabajador?
A travs de las denominadas
tcnicas normativas, vale decir,
instrumentos
(medios),
que
le
permiten concretar dicha proteccin,
la que se expresa, generalmente, a
travs de normas jurdicas de ndole
laboral.

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Tcnicas normativas:
1.- Las normas imperativas, que se imponen a la
voluntad de las partes y modifican el contenido de
sus contratos. Ejemplos: art. 10 del CT (contenido
del contrato de trabajo) y art. 41 y siguientes
(remuneraciones), denominador comn, el verbo
debe, no es facultativo, la ley lo ordena, lo manda.
Transforma la esencia del ctto de trabajo, ste
pasa de ser un instrumento destinado a
producir los efectos jurdicos deseados por las
partes a un medio para realizar efectos
legales, a veces ignorados o no previstos por
las partes. Ej. normas de proteccin a la
maternidad.

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2.Debilitamiento
del
concepto
de
equivalencia
o
conmutatividad
de
las
prestaciones, aplicable al contrato de trabajo en
cuanto contrato oneroso conmutativo.
Existen situaciones en el derecho laboral, en las
cules se restringe la aplicacin del principio de
equilibrio o equivalencia de las prestaciones
en la ejecucin del contrato de trabajo, situaciones
en las cuales el trabajador no realiza la prestacin
a la que est obligado, debido a una
imposibilidad temporal o por razones poltico
sociales que lo justifican para ello, pero, a su
vez, el empleador si debe cumplir con las
obligaciones que el contrato de trabajo le impone.

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Ejemplo de las primeras (imposibilidad temporal)
art. 21 inciso 2 CT, trabajador que se encuentra a
disposicin del empleador, pero que no puede trabajar
por causas que no le son imputables, se entiende que
dicho lapso igual ser contabilizado para efectos del
cumplimiento de la jornada de trabajo y art. 89 del CT,
trabajadores agrcolas que no puedan realizar sus
labores debido a las condiciones climticas, tendrn
derecho a percibir las remuneraciones en dinero y
regalas que correspondan. Ejemplos de la segunda
clase de situaciones (razones poltico sociales), el
art. 66 y siguientes del CT, normas relativas a feriado
anual y permisos y art. 206 del CT, derecho que tienen
las trabajadoras para alimentar a sus hijos menores de
dos aos.

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3.La
tcnica
de
la
vigilancia
administrativa en la ejecucin del
contrato.
El derecho laboral reconoce la incapacidad
negociadora del trabajador y por ello,
interviene el contrato de trabajo,
estableciendo
mnimos
legales
irrenunciables a favor del trabajador.
Sin embargo, no es suficiente esta
intervencin, sino que se torna necesario
tutelar que se cumpla la ley tanto al
momento de celebrar el contrato de trabajo,
durante su ejecucin y al trmino de ste.

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El derecho del trabajo contempla dos mecanismos
para lograr este objetivo: la autotutela colectiva o
sindical y la vigilancia administrativa de la
ejecucin del contrato. El primero (autotutela
colectiva o sindical) carece de fuerza y efectividad en
Chile, atendida la baja tasa de sindicalizacin y un
marco legal rgido y restrictivo del fenmeno colectivo.
El segundo (tutela administrativa), en cambio, es de
gran importancia en nuestro pas, recayendo en la
Direccin del Trabajo, la labor de fiscalizacin e
interpretacin de la legislacin laboral. Fiscalizar,
significa, segn el Diccionario de la Rae, criticar y traer
a juicio las acciones u obras de alguien. De esta forma,
la fiscalizacin comprende la calificacin de hechos y en
el caso de la Direccin del Trabajo, hechos relacionados
con el cumplimiento de la legislacin laboral.

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Adems, la ley permite que la Direccin del Trabajo, interprete la

legislacin laboral, interpretacin que no es vinculante para los
Tribunales de Justicia, quines son los llamados en ltima instancia a
realizar dicha tarea. Cabe preguntarse cul es el sentido de esta
interpretacin? Esta interpretacin denominada administrativa,
tiene por objetivo dar coherencia, objetividad y uniformidad a la labor
fiscalizadora, de manera tal que el fiscalizado sepa de antemano cul
es la interpretacin que tiene el organismo administrativo de las
normas laborales y as evitar fiscalizaciones arbitrarias. De esta
forma, la ley faculta a los rganos administrativos para interpretar la
legislacin que les corresponde fiscalizar, a fin que el ejercicio de sus
facultades inspectivas sea realizado satisfaciendo el derecho
fundamental de igualdad ante la ley para todos los sujetos
fiscalizados. Finalmente cabe sealar que, esta interpretacin
administrativa no es obligatoria para el fiscalizado, quin en
caso de haber sufrido la aplicacin de una multa administrativa,
puede ocurrir ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente,
entablando la correspondiente accin, a travs del procedimiento de
reclamacin de multas y dems resoluciones administrativas (art.
503 y 504 del CT).

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4.- Tcnica de la Trabajo
normativa colectiva: las normas
colectivas emanan de los cttos colectivos de trabajo y de
los convenios colectivos.
De qu forma dichas normas protegen al trabajador?:
Ej. estas normas poseen una eficacia o efecto
normativo que implica el establecimiento de las
condiciones de trabajo y remuneraciones para los
trabajadores comprendidos dentro del mbito de aplicacin
del contrato colectivo. De esta forma, la normativa
colectiva reemplaza o sustituye las clusulas que
versen sobre la misma materia en los contratos individuales
de trabajo, sin que el trabajador pueda acordar con el
empleador derogarla in peius (reforma en perjuicio) es
decir, el efecto de inderogabilidad in peius, consiste en la
imposibilidad de derogar las clusulas normativas en
perjuicio del trabajador, por acuerdo individual de ste con
su empleador (ver arts. 348 inciso 1 y 311 del CT).

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El fin tutelar o Trabajo
protector del trabajador es
logrado, dado que dicha proteccin se genera
en procesos negociadores en los cuales los
trabajadores estn agrupados en un sujeto
colectivo (sindicato) que les permite tener una
fuerza
negociadora
real,
principalmente
gracias al derecho de huelga, como medida de
autotutela colectiva, destinada a presionar al
empleador.
Datos ENCLA 2011: slo el 13,9% de los
trabajadores regidos por el CT estaban
involucrados en un instrumento colectivo
vigente y en slo el 14,5% de las empresas se
ha negociado colectivamente.

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Trabajo
Ventaja norma colectiva v/s ley: la
normativa colectiva es ms flexible que
la ley como medida protectora, ya que
se amolda a las necesidades y
realidades de cada empresa o sector de
la economa, segn su mbito de
aplicacin, en cambio para la ley, sera
casi imposible empezar a realizar este
tipo de distinciones por cada empresa o
rea de actividad econmica, ya que la
norma legal es siempre de carcter
general.

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Trabajo
5.Garantiza
derechos
irrenunciables: art. 5 CT (normas
mnimas e irrenunciables).
6.- Derecho realista: vinculacin pp.
primaca de la realidad.
7.- De rpida evolucin e inconcluso:
regula relaciones en permanente
cambio,
por
tanto,
regulacin
dinmica no esttica.

Caractersticas Derecho del

Trabajo
8.- Derecho autnomo:
- Aspecto legislativo,
dictacin de leyes especficas de contenido
exclusivamente laboral, ej. Cdigo del Trabajo y
Legislacin complementaria.
- Posee medios propios para instrumentalizar sus
normas, lo que se traduce en: la existencia de
Tribunales especializados, la existencia de un
proceso especial, con sus propios principios,
establecido para resolver adecuadamente las
contiendas
laborales
y
una
estructura
administrativa con rganos propios (ej. Direccin
del Trabajo).
- Autonoma doctrinaria y autonoma acadmica.
- Los principios que inspiran sus normas son
absolutamente diferentes a los principios