Muchas veces utilizamos el trmino organizacin y/o empresa dndole el

mismo significado, a pesar de que son conceptos parecidos, existen pequeas

diferencias entre la que mas destaca que la empresa es una organizacin
econmica con recursos, fin de lucro, etc. , mientras que una organizacin no
necesariamente es econmica; asimismo, a cualquier grupo de personas podemos
llamar organizacin.
Tipos de organizaciones
Organizacin Formal
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una
forma eficiente.
Organizacin Informal
Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la
organizacin formal
Organizaciones Sociales
Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia
determinados objetivos en comn que individualmente no es posible lograr.

La organizacin como sistema (puede ser abierta o

cerrada)
Abierto: Conjunto de elementos dinmicamente relacionados, en
interaccin que desarrollan una actividad para lograr un objetivo
o propsito, operando con datos, energa, materia, unidos al
ambiente que rodea el sistema y para suministrar informacin.
Cerrado: Tienen pocas entradas y salidas en relacin con el
ambiente externo, que son bien conocidas y guardan entre s una
razn de causa y efecto: a una entrada determinada (causa)
sigue una salida determinada (efecto)

Tipos de empresas
Segn el Sector de Actividad: Empresas del Sector Primario,
Empresas del Sector Secundario o Industrial y Empresas del Sector
Terciario o de Servicios.
Segn el Tamao:
Grandes Empresas, Medianas Empresas, Pequeas Empresas y Micro
empresas
Segn la Propiedad del Capital: Empresa Privada, Empresa
Pblica y Empresa Mixta
Segn el mbito de Actividad: Empresas locales, Empresas
regionales y Empresas multinacionales
Segn la Forma Jurdica: Unipersonal, Sociedad Colectiva,
Cooperativas, Comanditarias, Sociedad de responsabilidad Limitada
y Sociedad Annima

Diferencia entre institucin y organizacin

Los trminos institucin y organizacin suelen confundirse y se utilizan
como sinnimos. Sin embargo, refieren a diferentes cuestiones aunque
guardan cierta relacin entre ellos.
El trmino institucin refiere a un concepto abstracto. Es un
cuerpo normativo jurdico-cultural compuestos de ideas, valores,
creencias, leyes, etc. que determinan una forma de intercambio
social. Son ejemplos de institucin la sexualidad, el trabajo, la vejez, la
justicia y la religin. Las instituciones pretenden ordenar, legitimar y
normalizar el comportamiento. Esto lo harn a travs de la
adjudicacin de funciones y roles.

Dentro de las instituciones hay una relacin

dialctica entre lo instituido y lo
instituyente. Lo instituido es lo que ya
est establecido, mientras que lo
instituyente es la fuerza que promueve el
cambio. Generalmente lo instituyente surge
como protesta y negacin de lo instituido.
Cuando lo instituyente triunfa, se
convierte en instituido.
Por otra parte, la organizacin, es la
concrecin material de las instituciones.
Como se mencion en otro post, Schlemenson
define a la organizacin como un sistema
socio-tcnico integrado, construido para
la realizacin de un proyecto concreto,
tendiente a la satisfaccin de necesidades
de sus miembros y poblacin o audiencia
externa, que les otorga sentido.

Schvarstein agrega que la organizacin es una construccin

social. Nadie las puede ver ni tocar, resultando ser lugares virtuales.
En las organizaciones hay un orden simblico y preceptos a
partir de los cuales el sujeto le da sentido a lo que percibe.

Dentro de la organizacin se conforman grupos cuyos

miembros son los individuos que cumplen diferentes papeles a
partir de los mecanismos de adjudicacin y asuncin de roles.
Finalmente, la organizacin se caracteriza por tener una racionalidad.
Pese a estas diferencias, las instituciones y las organizaciones,
guardan entre s alguna relacin. En principio, las
organizaciones materializan el orden social que establecen las
instituciones. Por otra parte, ambas comparten el hecho de ser
superestructuras dinmicas. Son superestructuras en tanto estn
por encima de los individuos (los preceden y los suceden) y son
dinmicas porque no estn cristalizadas sino que cambian de acuerdo
a la sociedad y el momento histrico. Finalmente, las instituciones
atraviesan a las organizaciones. A modo de ejemplo se puede
mencionar que la organizacin Hospital ABC va a estar atravesado por
diferentes instituciones tales como sexualidad, salud, trabajo, etc.