Liderazgo

Como ser un líder

 Contenido
• Liderazgo y líder
*fuentes de poder
- Poder de personalidad
- Poder del cargo
- Poder del conocimiento

• Cualidades del líder

- Proyectarse con metas
- dar todo de si
- generar respeto

• Estilo de liderazgo
- Liderazgo autoritario
- Liderazgo liberal
- liderazgo democrático
Liderazgo y líder
El liderazgo es indispensable
en cualquier organización para una
eficiente administración. Sin
liderazgo no se podrá cumplir con
los objetivos planteados. Para que
exista liderazgo se tiene que
tener presente a la inclusión
dentro de un grupo de otras
personas , como empleados o
subordinados, por su disposición
para aceptar ordenes del líder.
Un líder presentará rasgos
de liderazgo efectivo solo si esta
conciente que los valores morales
están por encima de cualquier
conquista ya sea personal o
grupal
 Liderazgo y líder
El nacimiento del líder esta directamente relacionado con el
poder que ostenta (no confunda con autoridad). El poder es
la ascendencia del líder sobre el resto de personas , es
decir la capacidad de guiar a los demás. Dentro de lo que
denominamos liderazgo tenemos tres fuentes indiscutibles de
poder , que son: poder de cargo, poder de personalidad, y
poder de conocimiento

Fuentes de poder

Poder de Poder de Poder de

cargo conocimiento personalidad
 Fuentes de Poder
Poder de
Personalidad

Esta fuente se refiere

muchas veces a características
innatas de convencimiento,
ascendencia, intuición, etc.,
que define la forma de ser y
el comportamiento de las
personas
 Fuentes de Poder

Poder del Cargo

Se refiere a la ubicación jerárquica

de una persona al interior de la
organización. El poder del cargo
viene única y exclusivamente con el
puesto sin tomar importancia a quien
es el sujeto que lo este ocupando.
Por ejemplo, el momento preciso en
que “alguien” asciende del puesto de
asistente al gerente ya ha obtenido
un poder mayor
 Fuentes de Poder
Poder de
Conocimiento

Este poder viene acompañado

por la comprensión de las
habilidades y las técnicas de las
personas, las mismas que son
obligatorias para un proceder
competente y efectivo al
interior de un puesto de trabajo
específico
 Cualidades del Líder
El líder es representante de la organización encargado de motivar al personal.
Es la pieza fundamental en el progreso de la organización, es decir, un líder
ofrece dirección e influencia a los demás y por consiguiente gana seguidores
A continuación una pequeña lista de los principales rasgos que presenta un
líder efectivo

Proyectarse con metas

Dar todo de sí

Generar respeto y
admiración
 Cualidades del Líder

Proyectarse con metas

Un verdadero líder siente que

tiene capacidad para alcanzar
fines que antes le parecían
inalcanzables, pero es gracias a
su perseverancia que los puede
ver mas cerca realizando una
muestra viva de confianza en si
mismo y mucha energía (tanto
física como mental)
 Cualidades del Líder

Dar todo de sí

Un líder es aquella persona que esta

dispuesta a comprometerse con todas y
cada una de sus responsabilidades sin
escatimar esfuerzos para lograr sus
propósitos. La palabra líder no es
sinónimo de susto sino que por el
contrario significa armonía, serenidad.
Pero, sobre todo ser un líder
representa al respeto y la admiración
por parte de sus subordinados
 Cualidades del Líder

Generar respeto y
admiración

El líder es aquella persona que

proyecta seguridad entre su personal
debido a la eficiencia de su labor y a
la gran personalidad que refleja
frente a su subordinados. Es
respetado y admirado no solo por su
capacidad para dirigir y organizar,
sino también por su carácter y
completo dominio en caso de
situaciones extremas
 Estilos de Liderazgo
Como ya hemos expuesto anteriormente toda empresa cuenta o debe
contar en su interior con un líder efectivo. Los estilos mas saltantes
que pueden presentar los líderes y que caracterizan su forma de
actuar son:

Liderazgo Autoritario

Liderazgo Liberal

Liderazgo Democrático
 Estilos de Liderazgo

Liderazgo Autoritario

El líder autoritario enfrenta las

actividades necesarias determinando
las técnicas y medidas para la
elaboración de las múltiples tareas .
Por consiguiente el líder autoritario
es posesivo y dominante en sus actos
y reacciones . Es decir, tanto los
elogios como las críticas las recibe y
las dispara en forma individual.
 Estilos de Liderazgo

Liderazgo Liberal

La función que cumple el líder

liberal es mínima, pues le da
absoluta libertad a los
trabajadores en la toma de
decisiones ;por consiguiente, se
preocupa mas por las relaciones
humanas y deja en segundo plano la
estructura organizativa de la
empresa.
 Estilos de Liderazgo

Liderazgo Democrático

Los líderes democráticos

consideran tanto al personal
como a la empresa, el trabajador
resume, analiza y estudia las
medidas y estrategias para
alcanzar las metas trazadas
solicitando ayuda al líder en
caso sea necesario