CASOS DE EMPRESAS

SOCIALMENTE
RESPONSABLES EN EL
PER

Empresa
extractiva

Caso DanPer Trujillo

Responsabilidad social Programas de capacitacin

Y salud
DanPer Trujillo es una empresa
daneso
peruana dedicada a la exportacin de
envasados de esprrago, alcachofa y
pimiento piquillo. Para abastecerse del
esprrago DanPer mantiene una articulacin
socioeconmica con sus 60 proveedores de
las zonas rurales -desde Piura hasta Icaa
los que brinda capacitacin sobre temas
tcnicos y de cuidado del medio ambiente.
Este ao DanPer Trujillo ha recibido la
certificacin ISO 9002 que la ha convertido
en la primera empresa agroindustrial del
Per que recibe dicha certificacin. Como
parte de la poltica de mejora continua y
cultura de calidad total de la empresa se
tienen las siguientes metas con relacin a
sus recursos humanos.

AREA DE
CAPACITACION

Poltica de
cuidado de
la salud

Los programas de capacitacin

continua que ofrece Dan Per se dan a
los trabajadores de todos los niveles,
siguiendo un plan de acuerdo con el
puesto del trabajador o el rea de
trabajo..
Dado que la mayora
de las trabajadoras
de la procesadora de esprragos son
madres solteras, de escasos recursos y
con apenas algn grado de instruccin
primaria, Dan Per ha asumido el
compromiso de proporcionarles un
programa de salud integral que ayude a
mejorar la precariedad del nivel de vida
del trabajador y su familia.
Algunas de sus actividades

Se hacen campaas anuales conjuntas con Essalud para chequeos

preventivos y controles de enfermedades adquiridas a todos los trabajadores
Construccin y equipamiento de una posta mdica por la empresa en sus
instalaciones con un mdico particular para emergencias y citas para
principales problemas de salud
Establecimiento de un convenio entre la empresa y las farmacias de la
zona para obtener medicinas a crdito de manera que sean ms asequibles
para los trabajadores
Desarrollo de programas de planificacin familiar

PROGRAMAS EN
PROYECTOS

Taller antiviolencia
Anlisis clnicos regulares a los trabajadores
Atencin a la comunidad de manera ms
constante
Los beneficios directos que la empresa ha
podido percibir por aplicar su poltica de
cuidado de la salud son los siguientes:
Seguridad y tranquilidad en el aspecto de
salud de los trabajadores
Prevencin efectiva de enfermedades
Minimizacin de la prdida de horas-hombre
Mayor identificacin de los trabajadores para
los objetivos de la empresa de una
consecuente disminucin en los ndices de
rotacin, ausentismo y un incremento concreto
en los niveles de productividad
Fortalecimiento de la imagen institucional
.

CONCLUSION
DanPer Trujillo es una empresa que viene
operando desde 1994 y ha logrado situarse
como una de las lderes del sector tras haber
alcanzado sus metas de rentabilidad,
crecimiento, y responsabilidad social. La
principal clave de su xito fue la
identificacin desde el principio de sus
metas como empresa, de las necesidades de
sus trabajadores, de las carencias de sus
proveedores y de las expectativas de sus
clientes. Una vez definido esto, trabaj para
desarrollar relaciones sanas de mutuo
beneficio con todos sus grupos de inters.

MINERA BARRICK EN EL
PERU

La produccin de Barrick ha
contribuido a que Per sea uno de
los principales productores de oro
del mundo y su activa presencia
como una empresa comprometida
con el ejercicio de una minera
responsable, contribuye con el
progreso de las comunidades
vecinas a sus operaciones a travs
de los programas de salud,
educacin y desarrollo econmico
que impulsa.

CASOS DE AYUDA A LA
POBLACION
210 familias
sern
beneficiadas
con
infraestructu
ra que
financia
minera
Barrick.

Barrick
implementa
centro de
educacin
tcnico
productivo de
Jangas

minera Barrick
realiza la
construccin de un
nuevo
establecimiento de
salud en el Centro
Poblado de Huanja,
que registra un
avance del 25 % en
su ejecucin, la
misma que est a
cargo de
En
este
la Empresa
contexto
Local Huanja.
Barrick,
hizo entrega del
equipamiento para el
funcionamiento de cinco
talleres:
textil
y
confeccin, computacin
e
informtica,
electricidad
y
electrnica, actividades
agrarias y construccin.
Asimismo,
efectu
el
desembolso
de
un

Empresa de
servicios

TELEFNICA,
RECONOCIDA POR TERCER AO COMO EMPRESA
SOCIALMENTE RESPONSABLE
Por
tercer
ao
consecutivo,
Telefnica del Perobtuvo
el
Distintivo
Empresa
Socialmente
Responsable(ESR), otorgado por
Per2021 en alianza con elCentro
Mexicanopara la Filantropa. Este
reconoce a la compaa como una
organizacin comprometida con una
gestin
socialmente
responsable
como parte de su cultura y estrategia
Telefnica fue la primera
empresa en el Per en tener un
de negocio.
programade reciclaje de celulares en desuso, impulsando el
reciclaje de los residuos de aparatos elctricos y
electrnicos en el pas.Gracias a Recclame, en 2012 se
realiz la segunda exportacin de ms de cinco toneladas
de equipos celulares, bateras y accesorios en desuso. A la
fecha, este programa ha permitido dar un adecuado
tratamiento a ms de 53 mil equipos en desuso.

Empresa de
Transformacin

GRACIAS!