Motivao
Motivao so os fatores que provocam,
canalizam e sustentam o comportamento de
um indivduo. (STONER, 1999)
A motivao a tenso persistente que leva
o indivduo a alguma forma de
comportamento visando satisfao de uma
ou mais necessidades. (CHIAVENATO, 2003).
Ciclo Motivacional
Ciclo Motivacional
FRUSTRAO
COMPENSAO
Modelo Tradicional
Modelo Tradicional
Modelo associado a
Frederick Taylor e
Administrao Cientfica.
Realizao de tarefas
repetitivas.
Sistema de incentivos
salariais.
Os trabalhadores eram
essencialmente preguiosos
e s poderiam ser
motivados pelo dinheiro.
s
e
la
e
R
s
a
d
lo
e
d
Mo
Humanos
s
o
s
r
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R
s
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d
lo
e
d
Mo
Humanos
Teoria X e Y de McGregor.
As
Aspessoas
pessoasso
soindolentes
indolentesee
preguiosas.
preguiosas.
2.
2.
Falta-lhes
Falta-lhesambio
ambioeeevitam
evitam
ootrabalho.
trabalho.
3.
3.
Resistem
Resistems
smudanas
mudanas
4.
4.
Sua
Suadependncia
dependnciaas
astorna
torna
incapazes
de
autocontrole
incapazes de autocontrole
eeautodisciplina.
autodisciplina.
1.
1.
AAAdministrao
Administraoum
umprocesso
processode
de
dirigir
esforos
das
pessoas
dirigir esforos das pessoas
2.
2.
As
Aspessoas
pessoasdevem
devemser
serpersuadidas
persuadidas
eemotivadas.
motivadas.
3.
3.
As
Aspessoas
pessoasdevem
devemreceber
receber
incentivos
econmicos
incentivos econmicoscomo
como
recompensa.
recompensa.
Teoria Y
1.
1.
As
Aspessoas
pessoasgostam
gostamde
deatividade.
atividade.
2.
2.
As
Aspessoas
pessoasno
noso
sopassivas.
passivas.
3.
3.
Tm
Tmmotivao
motivaoeepotencial
potencialde
de
desenvolvimento.
desenvolvimento.
4.
4.
Aceitam
Aceitamresponsabilidade.
responsabilidade.
5.
5.
Tm
Tmimaginao
imaginaoeecriatividade.
criatividade.
1.
1.
AAAdministrao
Administraoum
umprocesso
processo
de
dirigir
o
comportamento
de dirigir o comportamentodas
das
pessoas
em
direo
dos
objetivos
pessoas em direo dos objetivos
organizacionais
organizacionaiseepessoais.
pessoais.
2.
2.
AAtarefa
tarefada
daAdministrao
Administraocriar
criar
condies
organizacionais
condies organizacionais
atravs
atravsdas
dasquais
quaisas
aspessoas
pessoas
possam
atingir
seus
objetivos
possam atingir seus objetivos
pessoais.
pessoais.
s
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C
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Vis
da Motivao
Vises Contemporneas
A Hierarquia de
.
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lo
s
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M
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d
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d
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Ne c e s s
Necessidades Secundrias
Necessidades
Primrias
Hierarquia de Necessidades de
Maslow
Autorrealizao
Estima
Fisiolgicas
Alimento
Repouso
Abrigo
Sexo
Satisfao
do ego
Sociais
Orgulho
Status e
Relacionaprestgio
Segurana
mento
Autorrespeito
Amizade
Segurana
Reconhecimento
Aceitao
Proteo
Confiana
contra:
Progresso
Afeio
Perigo
Apreciao
Compreenso Admirao
Doena
Incerteza
dos
Desemprego Considerao
colegas
Autorrealizao
Autodesenvolvimento
Excelncia
pessoal
Competncia
Expertise
Hierarquia de Necessidades e os
Meios de Satisfao
Autorealizao
Estima
Sociais
Segurana
Fisiolgicas
Intervalos de descanso
Conforto fsico
Horrio de trabalho razovel
SATISFAO
Insucesso na profisso
Desprazer no trabalho
Sucesso na profisso
Prazer no trabalho
Baixo status
Baixo salrio
Sensao de desigualdade
Baixa interao e relacionamento
com colegas, chefia e subordinados
Tipo de trabalho e ambiente de
trabalho mal-estruturados
Poltica da empresa
imprevisveis
Confinamento do local de
trabalho
Remunerao
Autorrealizao
Estima
Sociais
Elevada interao e
relacionamento com colegas,
chefias e subordinados
Segurana
Fisiolgicas
e
is
a
n
io
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M
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Os Fatore
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rg
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Higin
Fatores Motivacionais
(Satisfacientes)
Contedo
Contedodo
doCargo
Cargo
(Como
(Comoaapessoa
pessoase
sesente
sente
em
relao
ao
seu
cargo):
em relao ao seu cargo):
Contexto
Contextodo
doCargo
Cargo
(Como
(Comoaapessoa
pessoase
sesente
sente
em
relao
sua
empresa):
em relao sua empresa):
1.
1.
Trabalho
Trabalhoem
emsi.
si.
1.
1.
1.
1.
Realizao.
Realizao.
2.
2. Administrao
Administraoda
daempresa.
empresa.
1.
1.
Reconhecimento
Reconhecimento
3.
3. Salrio.
Salrio.
1.
1.
Progresso
Progressoprofissional.
profissional.
4.
4. Relaes
Relaescom
comoosupervisor.
supervisor.
1.
1.
Responsabilidade.
Responsabilidade.
5.
5. Benefcios
Benefcioseeservios
serviossociais.
sociais.
Provocam
Provocamaasatisfao
satisfaonas
naspessoas.
pessoas.
Condies
Condiesde
detrabalho.
trabalho.
Apenas
Apenasevitam
evitamaainsatisfao;
insatisfao;se
se
elevam
a
satisfao
no
conseguem
elevam a satisfao no conseguem
sustent-la
sustent-lapor
pormuito
muitotempo.
tempo.
Atribuies
bsicas do
cargo
Enriquecimento vertical
do cargo
Outras
atribuies
incorporadas
Atribuies
bsicas do
cargo
Enriquecimento horizontal
do cargo
Outras
atribuies
incorporadas
Atribuir
responsabilidades
mais elevadas
Carga Horizontal
(maior amplitude)
Incluir o
pr-trabalho
Para enriquecer o
cargo, deve-se
rearranjar os
seus elementos
Automatizar ou
atribuir as
tarefas mais
simples a outros
Incluir o
trabalho
posterior
Efeito Indesejveis
Efeito Desejveis
Aumento da motivao
Aumento da produtividade
Reduo do Absentesmo
Reduo do Turnover
Aumento da ansiedade
Enriquecimento
do Cargo
Aumento do conflito
Sentimento de explorao
Reduo das relaes
interpessoais
Vises Contemporneas
Estmulo
Resposta
Consequncias
Resposta Futura
Aprendizado da absteno.
Aprendizado que ocorre quando as pessoas mudam o comportamento
para escapar a circunstncias.
Extino.
Ausncia de reforo ao comportamento no-desejado, de modo que
ele eventualmente pare de ser repetido.
Punio.
Aplicao de consequncias negativas para interromper ou impedir o
comportamento inadequado.
l
Qua
reforo positivo,
,
o
n
te
s
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a
a
d
o
d
aprendiza
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o
i
n
u
p
u
o
o
n
ti
x
e
Reviso
1. O que motivao? Por que ela importante?
2. Descreva as primeiras vises de motivao.
3. O que Teoria X e Teoria Y? Como cada uma delas poderia
criar um estilo de administrao diferente?
4. Como a hierarquia de Necessidades de Maslow se relaciona
motivao nas organizaes?
5. Explica a teoria dos dois fatores de Hezberg.
6. O que prope a Teoria do Reforo?