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DERECHO PROCESAL LABORAL

Mg. OMAR TOLEDO TORIBIO

CONCEPTO
El Derecho Procesal Laboral o Derecho
procesal del Trabajo es un conjunto de normas
jurdicas, de caractersticas muy peculiares,
que regulan la solucin de conflictos de
trabajo, individuales o colectivos, tanto en el
caso que subsista la relacin laboral o cuando
sta se haya extinguido, con el fin de alcanzar
la armona y por ende la paz social.

CARACTERSTICAS
1. Constituye acento caracterstico del Derecho
Procesal Laboral la finalidad de superar el
desequilibrio que nace de la desigualdad
econmica y social entre el empleador y el
trabajador. En la relacin jurdico procesal
se dota al trabajador de ventajas y
privilegios que actan como desigualdad
compensatoria del desequilibrio intrnseco.

CARACTERSTICAS
2. La controversia laboral se caracteriza por la
presencia del valor "trabajo". Es decir, en ella
se ventilan cuestiones que estn ms all de lo
meramente patrimonial, pues est presente el
valor "trabajo reconocido constitucionalmente
como deber y derecho, base del bienestar
social, medio de realizacin de la persona y
objeto de atencin prioritaria del Estado

CARACTERSTICAS

3. Especializacin

PRINCIPIOS DEL DERECHO


PROCESAL LABORAL
1. Constituyen la base dogmtica del mismo que
lo tipifican como una disciplina autnoma.
2. Son pautas o reglas de orientacin que
intervienen en las diversas fases de la actividad
jurdica, esto es, en la creacin o gestacin de
normas, en la interpretacin y en la aplicacin
de las mismas por parte de los tribunales

PRINCIPIOS DEL DERECHO


PROCESAL LABORAL
3. Los principios por su propia naturaleza
pertenecen al mbito del "debe ser" y no
necesariamente del "ser", es decir algunos de
estos postulados no siempre se dan en la
realidad. En el presente Captulo estudiaremos
los principios que ms caracterizan al proceso
Laboral y que lo distinguen de otros procesos
como el proceso comn o civil.

PRINCIPIO INQUISITIVO
(dispositivo atenuado)
1. El Juez Laboral est dotado de facultades y
poderes que aparta al proceso laboral del
esquema dispositivo y le confiere un tinte
marcadamente inquisitivo. V.gr.

PRINCIPIO INQUISITIVO
(dispositivo atenuado)
a) El art.. 48, Inciso 3 de la Ley Procesal del
Trabajo (LPT) otorga al Juez la facultad de
resolver ultra petita, es decir, de ordenar el pago
de mayores sumas a las reclamadas, si de lo
actuado aparece error en la determinacin de los
beneficios sociales, es decir, en las liquidaciones o
la aplicacin de la ley.

PRINCIPIO INQUISITIVO
(dispositivo atenuado)
b)En la LPT no se ha contemplado la figura
del abandono.
c)Las
Presunciones Legales Relativas
reguladas en el artculo 40 de la LPT.

PRINCIPIO INQUISITIVO
(dispositivo atenuado)
d)El artculo 74 de la LPT ha contemplado
un requisito de procedibilidad para la
concesin del Recurso de Apelacin de
sentencia en los procesos ejecutivos de
carcter laboral.

PRINCIPIO DE GRATUIDAD DEL


PROCESO
En nuestra legislacin inicialmente, se ha
establecido la gratuidad, con carcter general,
es decir para trabajadores y empleadores, de
la justicia en materia laboral ( 24 TUO Ley
Orgnica del Poder Judicial); posteriormente
mediante la Ley 26846 del 27-7-96 se
suprimi toda exoneracin para los
trabajadores.

PRINCIPIO DE GRATUIDAD DEL


PROCESO
El art.. 24, inciso i, del TUO de la LOPJ., cuyo
texto actual modificado por la Ley 27327
(25.07.00) establece que se encuentran
exonerados del pago de las Tasas Judiciales los
trabajadores, ex trabajadores y sus herederos en
los procesos laborales y previsionales cuyo
petitorio no exceda de 70 URP, de amparo en
materia laboral o aquellos inapreciables en
dinero por la naturaleza de la pretensin.

PRINCIPIO DE GRATUIDAD DEL


PROCESO
Por otro lado, los trabajadores estn exonerados de pago
Tasa Judicial por Recurso de Casacin en todos los casos
(art.55, in fine LPT).
Complementariamente el artculo 10 de la Resolucin
Administrativa No. 086-2008-CE-PJ (E.P. 1-5-08), en los
procesos laborales y previsionales cuyos petitorios exceden
del mnimo sealado como exonerado se sujetaran a los
pagos contenidos en la citada resolucin reducidos en 50%.

PRINCIPIO DE VERACIDAD
El artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley
Procesal de Trabajo ha consagrado
explcitamente este principio segn el cual el
proceso laboral no se conforma con la verdad
aparente, formal, la que fluye nicamente de
los documentos, sino que busca la verdad
absoluta, la realidad de los hechos -"La
Verdad Verdadera".

PRINCIPIO DE VERACIDAD
El principio de veracidad no es sino el
correlato del principio de la primaca de la
realidad.

PRINCIPIO DE VERACIDAD
.

Con el objeto de alcanzar precisamente la verdad


real la legislacin procesal contiene normas
como el artculo 28 de la Ley Procesal de
Trabajo, 26636 que le confiere al Juez la
facultad de actuar pruebas de oficio cuando los
medios probatorios ofrecidos por las partes
resultan insuficientes para producirle certeza y
conviccin.

PRINCIPIO DE VERACIDAD
Por otro lado, en funcin a este principio en
el proceso laboral se admite pruebas
comnmente
rechazadas
en
otros
ordenamientos
procesales
v.g.r.
las
testimoniales del personal dependiente del
empleador que es parte en el juicio (art. 33
LPT).

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE
LA CARGA DE LA PRUEBA
En el proceso civil las partes deben probar los
hechos que aleguen, excepto aquellos que se
presumen conforme a ley. Es decir la "carga
de la prueba" o el onus probandi recae en
quien afirma un hecho o una circunstancia.

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE
LA CARGA DE LA PRUEBA
- En el proceso Laboral se da el fenmeno de la
inversin de la carga de la prueba, principio
que tiene sus propias particularidades en
cuanto a su aplicacin segn cada tipo de
procedimiento laboral. Veamos los casos de
aplicacin:

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE
LA CARGA DE LA PRUEBA
En los procesos de Cobro de Beneficios Sociales y
otros derechos remunerativos, corresponde al
trabajador esencialmente probar la existencia del
vnculo laboral, en cambio al empleador le
corresponde probar casi todo lo dems, es decir, el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las
normas legales, los convenios colectivos, la
costumbre, el reglamento interno y el contrato
individual de trabajo.(art. 27 incs.1 y 2 LPT).
Art. 33, incs. 1 y 2.

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE
LA CARGA DE LA PRUEBA
En los Procesos de Impugnacin de Despido
Arbitrario, por no haberse expresado causa o
no poderse demostrar sta en juicio, debe
distinguirse dos hechos:
El Despido: cuya probanza est a cargo de trabajador,
La Causa del Despido: que corresponde probar al
empleador. ( Art. 27, inc. 3 LPT, art 37 D.S. 003-97-TR).

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE
LA CARGA DE LA PRUEBA
En los Procesos de Nulidad de Despido, el trabajador
debe probar la causal de nulidad que invoque.(art. 27
inc.3 LPT). Art. 33,inc.1 del TS
El artculo 29 del D.S.003-97-TR, seala en que casos
se configura la nulidad del despido. Segn esta norma
es nulo el despido que tenga por motivo:

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE
LA CARGA DE LA PRUEBA
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o
actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra
el empleador ante las autoridades competentes;

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE
LA CARGA DE LA PRUEBA
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;

e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier


momento del perodo de gestacin o dentro de los 90
(noventa) das posteriores al parto. ( Ley N 27185, 19-10-99)

PRINCIPIO DE LA INVERSIN DE
LA CARGA DE LA PRUEBA
En las acciones derivadas de los actos de
hostilidad, el trabajador est obligado a probar
la hostilidad de la que fuera objeto. (art. 27,
inc.3 LPT).
Art. 33, inc. 1 del TS
El artculo 30 del D.S. 003-97-TR, seala en
siete numerales cules son los actos de
hostilidad equiparables al despido.

1.3.3. Principio de Irrenunciabilidad de


derechos
El artculo 26, inciso 1 de la Constitucin, que
establece que en la relacin laboral se respeta el
carcter irrenunciable de los derechos
contenidos en la Constitucin y la Ley. Este
principio constituye un mecanismo de auto
defensa normativa en apoyo del trabajador que por
su condicin inferior en el contrato de trabajo
frente al empresario, puede terminar dejando de
lado an contra su voluntad, los derechos que le
concede el ordenamiento jurdico.

1.3.5.- P. del in dubio pro operario


1.Este principio es entendido, unas veces, en una
acepcin amplia, como principio informador
del Derecho del Trabajo, es decir, que orienta la
actividad legislativa del estado mediante la
dacin de normas favorables a los trabajadores
y, otras veces, en una acepcin restringida,
como regla hermeneutica o criterio de
interpretacin de la prctica aplicativa del
ordenamiento laboral.

1.3.5.- P. del in dubio pro operario


3.Conforme al mandato constitucional en la
relacin laboral se respeta el principio de la
interpretacin favorable al trabajador en
caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma (art. 26, inc. 3 Constitucin
Poltica)

1.3.5.- P. del in dubio pro operario


4. La LPT, en el art. II de su Ttulo Preliminar desarrolla
este principio de tal forma que podemos concluir que
en nuestro sistema la aplicacin de este principio se
d nicamente en los siguientes supuestos:
a)en caso de duda insalvable sobre los diversos
sentidos de una norma, optar por la interpretacin
que favorezca al trabajador, y

1.3.5.- P. del in dubio pro operario

b)cuando existan varias normas aplicables


a un caso concreto , en cuyo caso el Juez
debe aplicar la norma que favorezca al
trabajador.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
El fundamento doctrinario del principio de
inmediatz radica en el hecho de que sobre la
relacin laboral no puede pender permanentemente
la posibilidad de su disolucin por hechos
ocurridos a lo largo de su desarrollo pues no puede
concebirse que el contrato de trabajo mantenga en
reserva indeterminada las infracciones pasadas
como si fueran actualmente relevantes.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Asimismo, este principio implica que debe
existir una relacin de cercana en trminos
temporales entre la accin y la reaccin. De
esta forma no habr inmediatz si el
empleador deja pasar un tiempo considerable
antes de actuar frente a una infraccin laboral
ya que el transcurso del tiempo implica el
olvido de la falta. (art. 31 del D.S. 03-97-TR).

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
De igual forma hay ausencia de inmediatz
si el trabajador alega como la motivacin
del despido nulo que invoca un hecho
distante en el tiempo o cuando el trabajador
seala ser objeto de un acto de hostilidad
basndose en un hecho ocurrido hace
tiempo.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
De manera pues que la inmediatz es un
principio aplicable tanto al empleador como
al trabajado, en la cautela de sus respectivos
derechos y su inobservancia supone el
olvido de los hechos ocurridos, los mismos
que
no
pueden
ser
invocados
posteriormente.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
La LPT
ni el TS no han previsto
expresamente la aplicacin del principio de
inmediatz. Sin embargo, en la legislacin
laboral encontramos algunas disposiciones
que hacen referencia a este principio.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Normas aplicables:
Artculo 31 Ds 03-97-TR.- El empleador no podr despedir
por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del
trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable
no menor de seis das naturales para que pueda defenderse
por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos
casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal
posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Mientras dure el tramite previo vinculado al
despido por causa relacionada con la conducta
del trabajador, el empleador puede exonerarlo de
su obligacin de asistir al centro de trabajo,
siempre que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneracin y dems
derechos
y
beneficios
que
pudieran
corresponderle. La exoneracin debe constar por
escrito.

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Tanto en el caso contemplado en el presente
artculo como en el Artculo 32, debe
observarse el principio de inmediatez.
Artculo 32.- El despido deber ser
comunicado por escrito al trabajador
mediante carta en la que se indique de modo
preciso la causa del mismo y la fecha del
cese.

EL PROCESO LABORAL

COMPETENCIA LABORAL
La Competencia Laboral puede definirse
como la aptitud o capacidad del Juez o
Tribunal para ejercer su funcin en un
sector determinado de conflictos de trabajo.

COMPETENCIA LABORAL POR


RAZON DEL TERRITORIO
La competencia territorial puede ser apreciada desde el
punto de vista subjetivo y desde el punto de vista
objetivo:
Desde el Punto de Vista Subjetivo nuestra
legislacin (Art.. 3 LPT) ha tomado en cuenta dos
criterios para determinar la competencia territorial: el
Fuero Personal del demandado (domicilio principal
del empleador) y el Fuero correspondiente a la
ubicacin del centro de trabajo.

COMPETENCIA LABORAL POR


RAZON DEL TERRITORIO
Desde el Punto de Vista Objetivo, la competencia
tiene que ver con el espacio geogrfico de
influencia del rgano jurisdiccional:

Juez de Paz Letrado


Juez Especializado en lo Laboral
Salas Laborales
Sala de D.Constitucional y Social de la C. Suprema.

COMPETENCIA LABORAL POR


RAZON DE LA CUANTA
Los Juzgados de Paz Letrados: acciones
individuales de cobro de derechos remunerativos y
beneficios sociales que tengan expresin lquida
cuya cuanta no exceda de 10 U.R.P.

Juzgados Especializados de Trabajo:


acciones individuales cuya cuanta sea superior a
10 U.R.P. y todas las pretensiones de carcter
colectivo.

COMPETENCIA LABORAL POR


RAZON DE LA CUANTA
Reglas:(art.6 LPT)
- El valor econmico de la pretensin es el que resulta
de la suma de todos los extremos que contenga la
demanda, en la forma en que hayan sido liquidados
por el demandante.
- El valor comprende slo la deuda principal de cada
extremo, no as los intereses,costas, costos ni
conceptos que se devenguen en el futuro.

COMPETENCIA LABORAL EN
RAZN A LA MATERIA
5.1.- Competencia en razn de la materia.
Tiene en cuenta la naturaleza jurdica del
conflicto.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


DE PAZ LETRADOS
Conforme lo dispone el artculo, 4 , inciso 3
de la Ley Procesal de Trabajo, modificado
por la Ley 27242 (E.P. 24.12.99), en materia
laboral, los Juzgados de Paz Letrado
conocen las pretensiones individuales sobre:

COMPETENCIA LOS JUZGADOS DE


PAZ LETRADOS
a) Pago de remuneraciones, compensaciones y
derechos similares que sean de obligacin del
empleador y tengan expresin monetaria
lquida hasta un mximo de 10 Unidades de
Referencia Procesal.
b) Impugnacin de las sanciones disciplinarias
impuestas por el empleador durante la
vigencia de la relacin laboral.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


DE PAZ LETRADOS
c) Reconocimiento de los derechos comprendidos en el
rgimen del trabajo del hogar cualquiera que fuere su
cuanta.
Los Trabajadores del Hogar estn sujetos a un
rgimen laboral de carcter especial (Ley 27986
vigente desde el 01-07-03 que reemplaza al D.S.
002-70-TR del 10.3.70 y D.S. 011-74-TR)

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


DE PAZ LETRADOS

d) Materia relativa al Sistema Privado de


Pensiones, incluida la cobranza de aportes
previsionales retenidos por el empleador.
e) Las dems que la Ley seale.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS EN LO
LABORAL
Conforme lo dispone el artculo, 4 , inciso
2 de la Ley Procesal de Trabajo los
Juzgados de Trabajo conocen las
pretensiones individuales o colectivas por
conflictos jurdicos sobre:

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS EN LO
LABORAL
a) Impugnacin de Despido.
b)Cese de actos de hostilidad del empleador.
c) Incumplimiento de disposiciones y normas laborales
cualquiera fuera su naturaleza.
d) Pago de Remuneraciones y Beneficios Econmicos,
siempre que excedan de 10 U.R.P., cuando se trate de
pretensiones individuales.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS EN LO
LABORAL
e) Ejecucin de:
- Resoluciones Administrativas.
-Laudos Arbitrales Firmes.
-Sentencias emitidas por las Salas Laborales.
- Ttulos de Otra Indole que la ley seale.-

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS EN LO
LABORAL
f) Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de
carcter laboral.g) Impugnacin de actas de Conciliacin celebradas ante
las autoridades administrativas de trabajo, Reglamentos
Internos de Trabajo, y estatutos sindicales,
h) Entrega, cancelacin o redencin de certificados,
plizas, acciones y dems documentos que contengan
derechos o beneficios laborales.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS EN LO
LABORAL
i) Conflictos Intra e intersindicales
j)Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin
de falta grave que cause perjuicio econmico al empleador,
incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera
fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.
k) Las dems que no sean de competencia de los Juzgados de
Paz Letrados y los que la ley seale.
-La Accin de Nulidad de Cosa Juzgada Fraudulenta.

COMPETENCIA DE LAS SALAS


LABORALES
a) Accin Popular en materia laboral.
b).- Impugnacin de Laudos Arbitrales emanados de una
Negociacin Colectiva.
c).- Accin Contencioso Administrativa en materia laboral y
S. S. (Abrogada por la Ley 27584).
e).- Conflictos de Autoridad entre los Juzgados de Trabajo y
autoridades administrativas en los casos previstos por la
ley.

COMPETENCIA DE LAS SALAS


LABORALES

f).- Recursos de Queja de derecho que se


interpongan contra los Juzgados Especializados,
por denegatoria del recurso de apelacin.
g).- La Homologacin Conciliaciones Privadas.
h) Las dems que la ley seale.

COMPETENCIA FUNCIONAL DE
LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS
EN LO LABORAL
Recursos de Queja que se interpongan contra
los Juzgados de Paz Letrado.
Recursos de Apelacin contra las resoluciones
expedidas por los Juzgados de Paz Letrado, en
materia laboral Art.. 5, inc. 3, LPT.-.

COMPETENCIA FUNCIONAL DE
LAS SALAS LABORALES
- Recursos de Apelacin contra las
resoluciones expedidas por los Juzgados de
Trabajo. Art. 5, inc. 2, LPT.-

Competencia Funcional de la Sala de Derecho


Constitucional y Social de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica.
Conforme lo dispone el art. 5 , inc. 1, de la LP Trabajo
conoce en materia laboral de:
a) Del Recurso de Casacin en materia laboral.
b).-Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas
por las Salas Laborales en primera instancia.
c)De los conflictos de competencia entre Juzgados Laborales
de distinto distrito judicial.

PROCEDIMIENTO LABORAL
JUDICIAL

PROCEDIMIENTO LABORAL
JUDICIAL
El Procedimiento Laboral Judicial es aquel
que estaba regulado por el Decreto
Supremo N03-08- TR del 26-03-80, que
tiene fuerza de Ley por mandado del D.L.
22465, hasta el 22 de Septiembre de 1996.
A partir del 23-09-96 ha entrado en vigencia
la Ley Procesal de Trabajo, Ley N 26636

2. CAPACIDAD PARA COMPARECER O


CAPACIDAD PROCESAL DE LAS PERSONAS
NATURALES EN EL PROCESO LABORAL

. Son capaces para interponer acciones de


carcter laboral las personas naturales o
fsicas sobre las cuales no recaiga causal
alguna de incapacidad.

2. CAPACIDAD PARA COMPARECER O


CAPACIDAD PROCESAL DE LAS PERSONAS
NATURALES EN EL PROCESO LABORAL

Por excepcin la legislacin reconoce


capacidad procesal al menor de 18 aos que
sea trabajador, pero esta condicionado a lo
siguiente:
El menor de edad debe intervenir en el
proceso haciendo valer sus propios
derechos laborales;

3. CAPACIDAD PROCESAL DE LA
PERSONA JURDICA
Las personas jurdicas son entes abstractos ,
si bien tiene capacidad para ser parte no
tienen procesal. Para comparecer en un
procedimiento laboral, en principio, las
personas jurdicas estn representadas por
sus representantes o mandatarios legales
designados por escritura de constitucin.

3. CAPACIDAD PROCESAL DE LA
PERSONA JURDICA
En lo que se refiere a las personas jurdicas reguladas
por la L.G.S., el artculo 14 de esta norma
ha
ratificado la disposicin contenida en las Ley N
26539 (E.P.
18-10-95) segn la cual el gerente o
administrador, segn el caso, de sociedades
mercantiles o civiles, goza de las facultades generales
y especiales de representacin procesal sealada en
los artculos 74 y 75 del C.P.C. por el slo mrito de
su nombramiento, salvo estipulacin en contrario o
acuerdo del mximo rgano de la sociedad..-

3. CAPACIDAD PROCESAL DE LA
PERSONA JURDICA
Respecto a las personas jurdicas reguladas por el C.C. se
ha dictado la Ley 26789 (E.P. 16.05.97) que dispone
que el administrador, representante legal o Presidente
del Consejo Directivo, segn corresponda, de las
citadas entidades, (siempre que se encuentren
inscritas) gozan de las facultades generales y
especiales de representacin procesal sealadas en los
art. 74 y 75 del C. .P. C., por el slo mrito de su
nombramiento inscrito en el registro correspondiente,
salvo disposicin estatutaria en contrario.

4. CAPACIDAD PROCESAL DE
ORGANIZACIONES SINDICALES

Representan
las
Organizaciones
Sindicales las personas que seale el
Estatuto Sindical.
Las representaciones se acreditar con la
copia
del
acta
de
designacin
correspondiente (Art. 10 del al LPT).

II. ETAPA POSTULATORIA


1.- LA DEMANDA

1.2.- CONDICIONES DE
ADMISIBILIDAD
Las Condiciones de Admisibilidad pueden ser, a su
vez, requisitos y anexos: REQUISITOS: La
demanda se presenta por escrito y debe contener:
1. La designacin del Juez
2. El nombre o denominacin, datos de identidad
direccin domiciliaria y domicilio procesal del
demandante o el de su representante, si no pudiera
comparecer o no comparece por si mismo.

1.2.1.- REQUISITOS DE LA
DEMANDA LABORAL
3. El nombre o denominacin de la persona natural o
jurdica demandada, con indicacin de la direccin
domiciliaria donde debe ser notificada.
4. La situacin laboral del demandante, si es un
trabajador individual, con indicacin del tiempo de
servicios, funcin o cargo desempeados y la ltima
remuneracin percibida.

1.2.1.- REQUISITOS DE LA
DEMANDA LABORAL
5. La determinacin clara y concreta del petitorio contenido,
con indicacin de montos cuando los derechos tenga
naturaleza econmica o expresin monetaria.
6. La enumeracin de los hechos y los fundamentos
jurdicos de la pretensin.
7. Los medios probatorios.
8. La firma del demandante, su representante legal o su
apoderado y del abogado patrocinante.

1.2.2.- ANEXOS DE LA DEMANDA


Son aquellos sealados en el Art. 16
LPT,concordante con el art..425 CPC., a
saber:
1. Copia legible del documento de identidad del
demandante o en su caso, el del representante.
2. Copia del documento que contiene el poder
para iniciar el proceso cuando se acte por
apoderado.

1.2.2.- ANEXOS DE LA DEMANDA


3.

Copia del documento que acredite la


representacin legal del demandante, si se trata de
personas jurdicas o naturales que no pueden
comparecer por si mismas tratndose de
organizaciones sindicales, se estar a lo previsto
en el Artculo 10 de esta Ley.
4. Todos los medios probatorios destinados a
sustentar el petitorio.

2.- EFECTOS QUE PRODUCE LA


PRESENTACION DE UNA
DEMANDA
La presentacin de la demanda laboral puede
tener los siguientes efectos:
Admisin Provisional,
Declaracin de Improcedencia
Admisin y Traslado

2.1.- ADMITIRSE
PROVISIONALMENTE ART. 17 L.P.T.
A falta de algn requisito o ausencia de algn anexo,
la demanda se admite provisionalmente, debiendo el
Juez conceder al demandante un plazo de hasta 5 das
para la subsanacin de los mismos, los cuales deben
ser sealados con claridad. Vencido el plazo sin
haberse satisfecho el requerimiento se tiene por no
presentada la demanda, ordenndose su archivamiento
y devolucin de los recaudos.

2.2.- DECLARACIN DE
IMPROCEDENCIA ART. 18 L.P.T.
Causales (art.18 LPT y 427 CPC):
2.2.1.- El demandante carezca evidentemente
de legitimidad para obrar
2.2.2.El
demandante
carezca
manifiestamente de inters para obrar

2.2.- DECLARACIN DE
IMPROCEDENCIA ART. 18 L.P.T.
2.2.3. Caducidad del Derecho
2.2.4.- Carezca de competencia
2.2.5.- No existe conexin logca entre los hechos
y el petitorio
2.2.6.- El petitorio fuese jurdica y fsicamente
imposible
2.2.7.- Contenga una indebida acumulacin de
pretensiones

2.3.- ADMISIN Y TRASLADO DE LA


DEMANDA ART. 19 L.P.T.
Si la demanda rene las condiciones de
admisibilidad y las condiciones de procedibilidad
ser admitida. se tendr por ofrecidos los medios
probatorios, corriendo traslado al demandado para
que comparezca al proceso y conteste la demanda
en el plazo fijado para cada proceso. - Plazos:
- Proceso Ordinario Laboral: 10 das
- Proceso Sumarsimo: 5 das

3.- CONTESTACIN DE LA
DEMANDA LABORAL.Art. 21 L.P.T.
La demanda se contesta por escrito. El demandado debe:
1. Observar los requisitos previstos para la demanda en lo que corresponda.
2. Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y clara,
contradiciendo cada una de las pretensiones expuestas o allanndose a las mismas, de
ser el caso.

3.1.- REQUISITOS DE LA
CONTESTACION
3. Proponer la compensacin de los crditos
exigibles al demandante, de ser el caso.
4. Ofrecer los medios probatorios.
5. Proponer o deducir las oposiciones o tachas contra
los medios probatorios ofrecidos por el
demandante, as como el reconocimiento o
negacin de los documentos que se le atribuyen.
6. Incluir su firma.

3.1.- REQUISITOS DE LA
CONTESTACION.
7. En el caso de las personas jurdicas que
cuenten con ms de un representante con
facultades suficientes, al apersonarse al
proceso debern indicarlo a fin de que
cualquiera de ellos pueda asistir a la
audiencia.

4.- EXCEPCIONES. ART. 23 L.P.T.


En el Proceso Laboral se pueden proponer
todas las excepciones previstas en el artculo
446 del CPC.Sin embargo la Ley Procesal de
Trabajo en el art.. 23, hace especial mencin
a dos excepciones que a continuacin
precisamos:
Excepcin de Transaccin
Excepcin de Cosa Juzgada

5. REBELDA
La rebelda en el Proceso Laboral, en cuanto a sus
causas y en cuanto a sus efectos recibe el mismo
tratamiento que en el Cdigo Procesal Civil; sin
embargo existe una diferencia, pues mientras que en
el proceso civil el rebelde puede salir a juicio en
cualquier momento con slo apersonarse al mismo,
en el proceso laboral quien se encuentra en dicha
condicin debe cumplir con abonar una multa
equivalente a dos URP para poder incorporarse al
mismo.(art. 24 LPT)

PROCESO ORDINARIO LABORAL


Se tramitan en proceso ordinario laboral
todos los asuntos contenciosos que son de
competencia de los juzgados especializados
de trabajo, salvo disposicin legal distinta.
La Etapa Postulatoria ya ha sido materia de
anlisis en las lneas precedentes, por lo que
el estudio del Proceso Laboral Ordinario, en
esta parte, empezaremos a partir de la
Audiencia Unica.

AUDIENCIA UNICA
1.- SEALAMIENTO DE FECHA PARA LA AUDIENCIA.

2.- ASISTENCIA A LA AUDIENCIA

-La inconcurrencia de ambas partes determinar el


archivamiento del proceso si transcurridos 30 das
naturales desde la fecha de la audiencia, el proceso
no ha sido activado por ninguna de ellas. (art..64
LPT).
-Asistencia una parte.
-Asistencia de ambas partes

3. DESARROLLO DE LA AUDIENCIA
El desarrollo de la Audiencia Unica del Proceso
Laboral es semejante al trmite de la Audiencia
Unica del Proceso Sumarsimo regulado en el
Cdigo Procesal Civil. Podemos ubicar las
siguientes fases:
3.1
3.2
3.3.
3.4
3.5

SANEAMIENTO PROCESAL
CONCILIACIN
FIJACIN DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS
SANEAMIENTO PROBATORIO
ACTUACIN DE PRUEBAS

II. ALEGATOS

Dentro de un plazo de cinco (5) das de


concluida la actuacin de pruebas las partes
pueden presentar alegatos.
En este
alegato las partes pueden proponer un
proyecto de sentencia, que puede ser o no
considerado por el Juez. (ARTICULO 69
LPT)

III. SENTENCIA

El Plazo para emitir la sentencia en el Proceso


Ordinario Laboral es de quince das luego de la
Audiencia Unica o de concluida la actuacin de
pruebas.
El contenido de la sentencia laboral esta regulado
en el artculo 48 de la LPT, siendo la norma mas
resaltante la contenida en el inciso 3 que consagra
en nuestra legislacin la facultad ultra petita del
Juez Laboral y que ya ha sido materia de un
amplio estudio en la primera parte del curso.

IV. APELACIN DE SENTENCIA


El plazo para interponer la apelacin de la
sentencia en el Proceso Laboral Ordinario es
de cinco das contados desde su notificacin, a
diferencia del proceso sumarsimo en el cual el
plazo para interponer apelacin de sentencia es
de tres das en aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 556 del Cdigo Procesal Civil, (norma
aplicable en va de remisin por el artculo 71 de
la LPT).

MEDIOS IMPUGNATORIOS
Mg. OMAR TOLEDO TORIBIO
Profesor de la Universidad de San
Martn de Porres

MEDIOS IMPUGNATORIOS
Los medios impugnatorios previstos en la
Ley Procesal de Trabajo son:
El recurso de reposicin,
El recurso de apelacin,
El recurso de casacin y
El recurso de queja.

REPOSICION
El recurso de reposicin procede contra los
decretos en el plazo de dos (2) das, ante el
mismo rgano que los expide, a fn de que
los revoque.
El auto que lo resuelve es inapelable.

APELACION
PROCEDENCIA .- Procede la apelacin
contra:
1. Las sentencias de primera instancia.
2. Los autos que pongan fin a la instancia.

APELACION -PROCEDENCIA
3. Los autos que se expidan en el curso del
proceso antes de la sentencia, en cuyo caso se
concede con la calidad de diferida.
4. Los autos que se expidan despus de dictada la
sentencia, en cuyo caso se concede sin efecto
suspensivo, salvo que el juez decida concederla
con efecto suspensivo en resolucin debidamente
fundamentada.

APELACION
REQUISITO
DE
PROCEDENCIA
Constituye requisito de procedencia del
recurso su debida fundamentacin, que
consiste en:
Precisar el error de hecho o de derecho
Precisar el sustento de la pretensin
impugnativa.

APELACION
DOCUMENTOS EN LA APELACION
Unicamente se presentarn documentos en
el recurso de apelacin o en su absolucin,
cuando hayan sido expedidos con
posterioridad al inicio del proceso.

APELACION
PLAZO
El recurso de apelacin se interpone en el
plazo de cinco (5) das desde la notificacin
de la resolucin que se impugna, a excepcin
del proceso sumarsimo, que se rige por sus
propias normas.
El plazo para la apelacin de autos es de tres
(3) das

CASACIN
FINES.

a) La correcta aplicacin e interpretacin de


las normas materiales del Derecho Laboral,
Previsional y de Seguridad Social y,

b) La unificacin de la jurisprudencia laboral


nacional por la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica.

CASACIN
PROCEDENCIA.- Este recurso procede
nicamente en los siguientes supuestos:
a) Sentencias expedidas en revisin por las
Salas Laborales o Mixtas de las Cortes
Superiores de Justicia que resuelvan el
conflicto jurdico planteado por las partes.

CASACIN
b) Si la pretensin es de naturaleza econmica y est
expresada en dinero, slo proceder si dicha
cuanta supera las 100 (cien) Unidades de
Referencia Procesal determinada:
En funcin a la demanda si el recurso es
interpuesto por el demandante y,
En funcin a lo fijado en la la sentencia recurrida,
si lo interpone el demandado.

CASACIN
CAUSALES
a) La aplicacin indebida de una norma de
derecho material.
b) La interpretacin errnea de una norma de
derecho material.
c) La inaplicacin de una norma de derecho
material.

CASACIN
CAUSALES
d) La contradiccin con otras resoluciones
expedidas por la Corte Suprema de Justicia
o las Cortes Superiores, pronunciadas en
casos objetivamente similares, siempre que
dicha contradiccin est referida a una de
las causales anteriores.

CASACIN
REQUISITOS DE FORMA : El recurso se
interpone:
a) Ante la Sala que expidi la resolucin impugnada.
b) Dentro del plazo de 10 (diez) das de notificada.
c) Acreditando el pago o la exoneracin de la tasa
judicial respectiva.

CASACIN
REQUISITOS DE FORMA
d) Siempre que la resolucin adversa de primera
instancia que haya sido confirmada por la
recurrida no hubiere sido consentida.
e) Presentando copia de las resoluciones
contradictorias, si invocara la causal sealada en el
inciso d) del Artculo 56 de la Ley Procesal de
Trabajo

CASACIN
REQUISITOS DE FONDO. El recurso deber estar
fundamentado con claridad sealando con precisin las
causales descritas en el Artculo 56 en que se sustenta y,
segn el caso:
a) Qu norma ha sido indebidamente aplicada y cul es la
que debi aplicarse.
b) Cul es la correcta interpretacin de la norma.

CASACIN
REQUISITOS DE FONDO.

c) Cul es la norma inaplicada y porqu debi


aplicarse.
d) Cul es la similitud existente entre los
pronunciamientos invocados y en qu
consiste la contradiccin.

CASACIN
CALIFICACION POR LA SALA
CASATORIA
La Sala Casatoria califica estos requisitos y, si
los encuentra conformes, en un solo acto, se
pronuncia sobre el fondo del recurso. En
caso de no cumplir con alguno de tales
requisitos, lo declarar improcedente.

CASACIN
PRONUNCIAMIENTO:
La sentencia casatoria declarar fundado o
infundado el recurso que cumple con los
requisitos de fondo.
Si lo declara fundado, casa la resolucin
recurrida y se pronuncia sobre las causales
que son procedentes, resolviendo el conflicto,
sin devolver el proceso a la instancia inferior

CASACIN
PRONUNCIAMIENTO:El Pronunciamiento debe limitarse a lo
siguiente:

a) Indicar la debida aplicacin o interpretacin de las


normas de derecho material que hayan sido objeto de
impugnacin.

b) Restablecer el derecho conculcado por la resolucin


recurrida, sin pronunciarse sobre los aspectos econmicos del
fallo, si los hubiere, los que debern liquidarse por el Juzgado
de origen.

c) Actuar en sede de instancia con respecto a la sentencia


apelada, si fuere el caso."

QUEJA
El recurso de queja procede contra la
denegatoria de apelacin o de casacin.
No procede por razn del efecto en que se
concede la apelacin

QUEJA
Requisitos:
a) Se interpone en el plazo de tres (3) das de
notificada la resolucin denegatoria
b) Debe presentarse ante el rgano superior
que debe conocer del recurso denegado.

MEDIDAS CAUTELARES EN EL
PROCESO LABORAL

Mg. OMAR TOLEDO TORIBIO


Profesor de la Universidad de San
Martn de Porres

ANTECEDENTES-D.S. 03-80-TR
D.S. 03-80-TR (26-03-80) podr pedirse
embargo preventivo en el comparendo, el
que ser ordenado en forma de depsito sin
extraccin
de
bienes,
nombrando
depositario al mismo empleador o a su
representante, o en forma de inscripcin.
Este embargo no proceder en forma de
retencin de cuentas

ANTECEDENTES-Ley 26135
Ley 26135 (29-12-92) Artculo 2.- Regula los
casos de cierre de centro de trabajo sin
autorizacin expresa de la Autoridad
Administrativa de Trabajo y siempre que no
se haya abonado la Compensacin por Tiempo
de Servicios (CTS) de sus trabajadores, para
los efectos del cobro de las deudas laborales
que tuviera el empleador.

ANTECEDENTES-Ley 26135
-Ley 26135 Artculo3.- Procedimiento:a) Los trabajadores afectados
con la medida podrn solicitar a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, se verifique la situacin de cierre del centro laboral y la falta
de pago o depsito de su Compensacin por Tiempo de Servicios, de
conformidad con lo prescrito en el Decreto Legislativo N 650.

ANTECEDENTES-Ley 26135
b) En el acta inspectiva se consignar el monto
aproximado a que asciende la obligacin del
empleador por concepto de Compensacin por
Tiempo de Servicios, sin perjuicio de que
posteriormente se graden los crditos
individuales de cada uno de los trabajadores.
c) El acta inspectiva tiene la calidad de
instrumento pblico.

ANTECEDENTES-Ley 26135
d) Con el instrumento pblico en referencia,
los trabajadores podrn recurrir al Juez de
Trabajo solicitando el embargo de los
bienes del empleador que garanticen
suficientemente la obligacin de pago de la
Compensacin por Tiempo de Servicios.

ANTECEDENTES-Ley 26135
e) Recibida la demanda con el requisito a
que se refiere el literal anterior, la Autoridad
Judicial proceder, por su solo mrito, a
dictar la medida cautelar en el trmino
mximo de tres (03) das hbiles, bajo
responsabilidad.

ANTECEDENTES-Ley 26135
f) De tratarse de embargo sobre bienes
inmuebles del empleador, la inscripcin en los
Registros Pblicos ser de oficio y en el da de
recibida la notificacin pertinente, sin costo
alguno para los demandantes.
g) De producirse el remate del bien tienen
prioridad, exclusiva y excluyente sobre
cualquier otro, los crditos de los trabajadores,
incluidos los intereses legales.

LEY PROCESAL DE TRABAJO


Artculo 96.- OPORTUNIDAD Y
FINALIDAD.- Todo Juez puede, a pedido de
parte, dictar medida cautelar dentro de un
proceso, destinada a asegurar el cumplimiento
de la decisin definitiva.
Son procedentes en el proceso laboral las
medidas cautelares que contempla esta ley.

LEY PROCESAL DE TRABAJO

Artculo 97.- REQUISITOS DE LA S0LICITUD.- El que pide la


medida debe:
1. Exponer los fundamentos y modalidad de la pretensin
cautelar.
2. Indicar, si fuere el caso, los bienes sobre los que debe recaer
la medida y el monto de su afectacin.
3. Ofrecer contracautela. El Juez, tomando en consideracin la
condicin econmica del solicitante, puede considerar suficiente la
caucin juratoria.
4. Designar el rgano de auxilio judicial correspondiente.

LEY PROCESAL DE TRABAJO


ACREDITACION DEL FUNDAMENTO DE LA PRETENSION CAUTELAR

Artculo 98.- Se acredita la pretensin cautelar y se presume el peligro en


la demora en los siguientes casos:

1. Cuando un acta de inspeccin elaborada por la Autoridad


Administrativa de Trabajo constata el cierre no autorizado del centro de
trabajo.

2. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por la


autoridad administrativa o judicial competente. (*) Derogado por la
Primera Disp. Der del D.L. N 845, l 21/09/96.

3. Cuando el empleador ha sido denunciado penalmente por el


Ministerio Publico por delito contra la libertad de trabajo en los supuestos
de simulacin de causales para el cierre del centro de trabajo y de
abandono de ste para extinguir las relaciones laborales.

LEY PROCESAL DE TRABAJO


Artculo 99.- CASO ESPECIAL DE
PROCEDENCIA.- Procede la medida cautelar
cuando la sentencia de primera instancia ha sido
favorable al demandante, aunque la misma fuera
impugnada.

LEY PROCESAL DE TRABAJO


Artculo 100.- MEDIDAS PARA FUTURA
EJECUCION FORZADA.- Cuando la pretensin
principal es apreciable en dinero, se puede solicitar
embargo bajo la modalidad de inscripcin o
administracin.

LEY PROCESAL DE TRABAJO


.

Artculo 101.- MEDIDAS TEMPORALES


SOBRE EL FONDO.- El Juez puede disponer
el pago de una asignacin provisional y fijar su
monto, que no podr exceder la remuneracin
ordinaria del demandante y con cargo a su
compensacin por tiempo de servicios, en los
procesos de impugnacin del despido y de
pago de beneficios sociales.

TUO LEY de CTS D.S. 001-97-TR


Artculo 43.-En caso de impugnacin de un
despido nulo por cualquiera de las causales
previstas expresamente por la Ley, la
compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses podr ser entregada al trabajador en la
oportunidad y montos que el Juzgado de
Trabajo respectivo ordene, en calidad de
asignacin provisional y hasta cubrir el 100%
del depsito e intereses.

TUO LEY de PCL. D.S. 003-97-TR


Artculo 41.- En el caso de accin por nulidad del
despido el juez podr, a pedido de parte, ordenar
el pago de una asignacin provisional y fijar su
monto el que no podr exceder de la ltima
remuneracin ordinaria mensual percibida por el
trabajador. Dicha asignacin ser pagada por el
empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva
por la compensacin por tiempo de servicios que
an conserve en su poder