PROGRAMA DE QUALIDADE DE

VIDA PARA TRABALHADORES DE

UM HOSPITAL PBLICO
Nadjane Pereira da Silva
Arlene Gidra Gomes
2008

INTRODUO
A sobrecarga fsica e emocional
vivenciada pelo trabalhador hospitalar,
pode levar ao desenvolvimento de
vrias patologias que tm como uma
de suas conseqncias mais diretas o
aumento do nmero de afastamentos
por doena em vrios setores e
servios.

Ambiente
hospitalar
O ambiente hospitalar apresenta uma
srie de riscos decorrentes de fatores
fsicos, qumicos, biolgicos,
psicossociais e ergonmicos, os quais
podem ser prejudiciais sade dos
trabalhadores.
MARZIALE, 1998

O Profissional de Sade

Cuida do outro e descuida de si mesmo;

Lida com sofrimento e morte, o que gera angustia,

frustrao e impotncia;

Possui dupla ou tripla jornada de trabalho / falta de

tempo dificultando o auto-cuidado;

Alta prevalncia da Sndrome de Burnout.

DEJOURS, 1990; CAMPOS, 2005

Objetivos

Identificar as principais
absentesmo por doena.

causas

de

Propor mudanas atravs da implantao

do Programa de Qualidade de Vida para
os trabalhadores do Hospital Geral de
Bonsucesso.

Hospital Geral de Bonsucesso

O maior hospital da rede

pblica federal do Rio de
Janeiro

um complexo hospitalar
composto por seis prdios

Possui em mdia:
4 mil funcionrios;
490 leitos ativos;
14 mil consultas
ambulatoriais/ms;
9 mil atendimentos de
emergncia/ms.

Fonte: Assessoria de Planejam. do HGB, 2008

Resultado da pesquisa

Em 2005, no universo de 1.484 funcionrios efetivos, encontrouse 631 registros de afastamento nos seis meses pesquisados
para 484 funcionrios licenciados.

Os principais grupos de causas de afastamento foram:

- Doenas do sistema osteomuscular, com destaque
para os problemas da coluna vertebral - 24%
- Doenas do aparelho circulatrio (HAS) - 12%
- Leses traumticas (ferimentos, fraturas, contuses, entorses
e luxaes) - 9%
- Transtornos mentais e comportamentais (depresso) - 8%

Faz-se necessrio a implementao

de medidas que visem diminuir a
sobrecarga fsica e emocional comuns
a este ambiente, com o objetivo de
reduzir os acidentes e o absentesmo
por doena.

Programa de Qualidade de Vida para os

Trabalhadores do HGB Espao HGB VIDA

Projeto encaminhado Coordenao de Planejamento

e Desenvolvimento de Recursos Humanos (CODER),
da Coordenao Geral de Recursos Humanos (CGRH)
do Ministrio da Sade (MS).
Incentivo de algumas empresas.

Implantao do Programa em setembro/2006

Espao HGB Vida

Oferece gratuitamente atividades fsicas,

teraputicas, artsticas e educativas visando
elevar o nvel de energia e a auto-estima do
trabalhador, reduzindo o estresse fsico e
mental.

Foco social: Doao de um quilo de

alimento por atividade / ms.

Atividades Desenvolvidas
no Programa

Anlise das posturas de trabalho

Fonte: HGB Vida, 2006.

Orientao Postural
Postura forada

Postura corrigida

Fonte: HGB Vida, 2008

Ginstica Laboral
Equipe de Manuteno

Centro Cirrgico

Fonte: HGB Vida, 2007/ 2008

Dana de Salo

Fonte: HGB Vida, 2007

Coral

Evento

Enfermaria

Fonte: HGB Vida, 2008

Ginstica Localizada
Alongamento, Jump, Step, Pilates na bola

Fonte: HGB Vida, 2008

Fonte: HGB Vida,

2008.

Yoga

Fonte: HGB Vida, 2006.

Shiatsu e Massoterapia

Fonte: HGB Vida, 2008

Shiatsu no setor de trabalho

Central de Esterilizao

Centro de Tratamento Intensivo

Fonte: HGB Vida, 2007.

Para o planto noturno:

Reflexologia Podal e
Auriculoterapia
Servio do Corao

Diviso de Emergncia

Fonte: HGB Vida, 2008.

Realizao das atividades

em 2007

Total de profissionais envolvidos no Programa: 19;

Total de visitas da ginstica Laboral: 2.067 em 25

setores, totalizando 7.983 atendimentos;

Total de atendimentos das outras atividades : 8.947;

Trabalhadores beneficiados: uma mdia de 60 %

Grau de satisfao das

atividades do HGB Vida

Depoimento dos trabalhadores

sobre o Programa HGB Vida

A atividade fsica alm de melhorar a auto

estima, me deu nimo para o trabalho
(Enfermeira Ginecologia)

Diminui o estresse, aumenta a satisfao

para vir ao hospital trabalhar
(Nutricionista S.Nutrio)

Depoimento dos trabalhadores

sobre o Programa HGB Vida
Aps as sesses, saio daqui renovada.
Nem parece que trabalhei. Vou para a casa
ou para a faculdade mais tranqila.
(Aux. de Enferm. Cl. Cirrgica B)

Achei que me fez muito bem, relaxei e

tenho certeza que vou trabalhar melhor
hoje.
(Operadora de ECG
Emergncia)

Depoimento dos trabalhadores

sobre o Programa HGB Vida

Se a gente no cuidar destas pessoas que

esto assistindo estes pacientes to
graves, elas no tero condies de cuidar
da melhor forma possvel destes
pacientes. Por isso, estes profissionais
precisam ser muito bem cuidados.
(Chefia mdica da UTI Neo Natal)

Concluso
A implantao de medidas prticas que visem a
reduo da sobrecarga fsica e emocional
comuns aos ambientes hospitalares, contribui
para a valorizao, a motivao e envolvimento
dos trabalhadores.
Essas iniciativas promovem uma maior
satisfao no trabalho resultando em um salto
de qualidade na prtica profissional junto ao
cliente, agregando valores positivos imagem
do hospital.

OBRIGADA

Site: www.hgb.rj.saude.gov.br
Email: hgb_vida@hgb.rj.saude.gov.br