Juliana v. de Alsola
julianalsola@yahoo.com.mx
Esta presentación expone el tema referente a los líderes de opinión,
uno de los aspectos importantes producto de la interacción de las
personas en la sociedad y que ejercen grandes influencias en el
fenómeno de la opinión pública.
usurpación y otros medios. la Paz del año 1995 por haber firmado el Acuerdo de
Autonomía de Gaza y Jericó con Israel.
Fuente: Rivadeneira P. Raúl. La Opinión Pública. pág.198.
Este premio lo compartió también con los líderes
políticos judíos Isaac Rabin y Simón Pérez.
Según Rivadeneira Prada, “el
fenómeno del liderazgo es
psicosocial, producto de las
relaciones de los individuos entre
sí, de los efectos de esas
relaciones, responde a un doble
principio: auto afirmación y auto
valorización por parte del líder
1. Líderes Formales: En
virtud de su rango o
posición. Pueden ser
miembros del
Parlamento, editores,
maestros, etc. Un ejemplo: El Vice Presidente de la República, Licenciado Jaime
Morales Carazo y Henry Paulson, Secretario del Tesoro de los
Estados Unidos, se saludan cordialmente. Ambos líderes
comparten un gran amor al medio ambiente y un profundo interés
por el destino de la Casa Común, el Planeta Tierra. Foto: Guillermo
Hernández Vice Presidencia de la República. Imágenes Google.
2. Líderes Informales:
Fuente:
http://mastipico.blogcindario.com/2008/10/01526-del-
tipico-se-transforma-en-una-idolo.html
3. Tecnoinfluenciadores, la nueva generación de
líderes de opinión.
Fuente: http://www.clarin.com/diario/2005/05/31/conexiones/t-986343.htm
Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos
sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus
instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las
entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo
que el grupo al que dirige le expresa.
Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuales son sus
debilidades y busca subsanarlas. http://www.tvavila.icrt.cu/noticia.php?id=940&clas=Mundo.
Foto de Prensa Latina-Internet
Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y
actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente,
delega funciones y crea oportunidades para todos.
Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser
agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por
la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la
excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del
egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de la
excelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta
característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con
tecnología cambiante, y ampliamente competido.
Fuente:
Público Interno.
PÚBLICO DE INTERÉS
Público Externo.
Un análisis previo de la identidad y motivación del emisor.
Investigar la relación existente entre el emisor y el receptor.
Capacidad de identificar a los receptores prioritarios.
Conocimiento de la composición y necesidades de la
audiencia objetivo.
Conocimiento de los procesos de comunicación y de cómo
pueden modificar las actitudes.
Creación de mensajes que atraigan a la audiencia.
Identificación de los canales de comunicación adecuados.
Reforzar opiniones favorables.
Transformar actitudes latentes en creencias positivas.
Modificar o neutralizar opiniones hostiles o críticas.
Tapia, Ruth. Opinión Publica y los Líderes de Opinión. Universidad de Chile Instituto de la Comunicación e
Imagen Escuela de Periodismo. Abril 14 de 2004. Disponible
en:<www.periodismo.uchile.cl/talleres/corporativo/archivos/03OPLideresOpinion.ppt - . Citado el 22/8/2008.
CARLIN, JOHN 16/07/2008. Reportaje: El color de Obama nos reta a todos. Disponible en:
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/color/Obama/nos/reta/todos/elpepisoc/20080716elpepisoc_1/Tes.
Citado11/11/2008.