INTRODUCCIN A LA

ADMINISTRACIN

ROBERT OSORIO PERDOMO

Origen y Evolucin de
la Administracin

OBJETIVO:
Conocer y comprender el origen
y evolucin de la administracin
a travs de la historia.

Orgenes de la
Administracin

Orgenes de la Administracin
Para el desarrollo de la

administracin, fue notable la

influencia de:
Filsofos (antiguos y modernos).
La Iglesia Catlica.
La organizacin militar.
Revolucin Industrial.
Economistas liberales.
Pioneros industriales y empresarios.

Orgenes de la
Administracin
4000
A.C.
2600
A.C.
2000
A.C.

Reconoce la necesidad de
planear, organizar y
controlar.
Descentralizacin en la
organizacin.
Reconocimiento de la
necesidad de rdenes
escritas.
Uso de la consultora (Staff)

Antecedentes de la Teora
Administrativa
Desde la antigedad se registran

antecedentes de la teora administrativa:

Grecia: Platn propone principios de
especializacin y Aristteles criterios de
organizacin.
Egipto, China y Roma: administracin
burocrtica estatal.
Alemania y Austria (1550): los
cameralistas hablan de especializacin,
funciones, etc.

La Revolucin Industrial
177
177
6
6
Mquina
Mquina de
de
vapor
vapor
James
James Watt
Watt
Produccin
Produccin
(artesanal
(artesanal -industrial)
industrial)

Cambio
Cambio en
en estructura
estructura
social
social yy comercial
comercial de
de
la
la poca
poca

Fusin
Fusin de
de pequeos
pequeos
talleres
talleres

Disminucin
Disminucin de
de costos
costos

de
Automatizacin
Automatizacin
de
tareas
tareas

Aumento
Aumento de
de la
la demanda
demanda

Jornadas
Jornadas de
de 12
12
13
13 hrs.
hrs.

Inicio De Una Nueva Era Del

Trabajo Y Las Organizaciones
A finales del siglo XVIII, con la invencin

de la mquina de vapor y con su

aplicacin a la sustitucin del esfuerzo
humano y animal en el siglo XIX, se
gener un nuevo concepto del trabajo y
de la produccin.
Este cambio modific el mundo occidental
(y a lo largo de todo el mundo), pues tuvo
un gran impacto en las organizaciones.

Inicio de una nueva era del

trabajo y las organizaciones
Toda esta situacin afect a los pequeos

talleres de corte artesanal que se vieron

paulatinamente absorbidos o sustituidos
por aquellos que contaban con capacidad
financiera suficiente para adquirir nuevas
mquinas.
La progresiva urbanizacin favoreci el
crecimiento de unas pocas organizaciones
y la concentracin de capital.

Inicio de una nueva era del

trabajo y las organizaciones
Al volverse el trabajo cada vez ms

mecnico, se propici la divisin del

trabajo en labores progresivamente ms
repetitivas y simplificadas, as como la
masificacin de los trabajadores.
Las malas condiciones de trabajo dieron
lugar a luchas sociales y a movimientos
obreros.

Inicio de una nueva era del

trabajo y las organizaciones
Estas situaciones tuvieron importantes

consecuencias como los nuevos tipos

de organizaciones que hasta entonces
no se haban conocido.
Ejemplos: grandes fbricas y
sindicatos.
Organizaciones que no pertenecan al
Estado, la Iglesia o al ejrcito.

Inicio de una nueva era del

trabajo y las organizaciones
De ah surge el estudio de una nueva

disciplina: la administracin.
Sin embargo, el desarrollo de la
administracin fue muy lento hasta el
arribo del siglo XX.
A partir de ese momento es que
realmente se desarrolla y cobra
importancia la administracin, y se
convierte en una rama de estudio.

Inicio de una nueva era del

trabajo y las organizaciones
En esta poca, hubo

transformaciones muy
evidentes del mercado del
negocios, la tecnologa y la
economa mundial.

Antecedentes de la teora
administrativa
Es hasta el siglo XX que surge la moderna teora

de la administracin:
Frederick Taylor: ADMINISTRACION CIENTIFICA.
Henry Fayol: ADMINISTRACION GENERAL E

INDUSTRIAL.
A Taylor y Fayol se les considera los padres de

la administracin.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
PRIMER ENFOQUE:

La administracin como

sinnimo de TRABAJO
Segn este enfoque La Administracin esta vinculada

al trabajo y el nico que trabaja es el hombre

desarrollando actividades.
Inicialmente, el hombre trabajaba en forma individual;

en concepto prehistrico ste cazaba, cultivaba, etc.

para satisfacer sus necesidades bsicas (la
alimentacin).

Luego ste hombre empieza a relacionarse

y se van dando un nivel de socializacin
formando una especie de organizacin.

TRABAJO

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
En

las tribus hay una

distribucin ms ordenada del
trabajo y ya se empieza a
hablar de uno de los principios
bsicos de la Administracin
como es la Divisin del
Trabajo,
adems
haba
tambin uno o varios hombres
que
tomaban
las
decisiones, y que estaba en
cabeza de un jefe de la tribu.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
Luego estas tribus dejan de ser nmades

y se generan asentamientos, donde la

nueva preocupacin para administrar el
esfuerzo era establecer un sistema de
coordinacin
porque
necesitaba
coordinar recursos, personas y empezar a
direccionar en mayor medida todas esas
actividades que se estaban generando en
esa unidad organizacional.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
En la antigedad con el esclavismo y el

feudalismo se desarrollo la supervisin

y el control.
Cuando

se debilita el sistema feudal

aparecen los artesanos y los patrones.

Los patrones eran los que mantenan el

capital, los artesanos los que ejecutaban

los
oficios
tambin
estaban
los
aprendices con ello se da un proceso de
delegacin, con ello se estaba haciendo
aplicacin a la ADMINISTRACIN.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
Conformaciones

familiares: Los artesanos

empiezan a entender que la unidad bsica de
produccin tenia que ser la familia y los
aprendices ya no eran otros sino sus hijos, as
las familias se conforman en verdaderas
unidades laborales.

Luego los artesanos necesitaban otros recursos

y se desarrolla el sistema de trueque y con ello

una nueva relacin laboral que son los
mercaderes.
Es

aqu
donde
empieza
la
verdadera
conformacin de organizaciones lo que se
acenta con la Revolucin industrial. Ejm Las
fabricas

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
Con

este sistema de produccin

aparecen los especialistas, empieza la
utilizacin del hombre por el hombre
mismo, y se entiende al hombre como
verdaderas
mquinas
que
estn
dispuestas a producir; luego aparecen
los sindicatos, los gremios, etc.

Ac es donde recin aparece el concepto

de Organizacin como unidades sociales

construidas para que a travs de la
aplicacin
de
recursos
logren
la
satisfaccin de una cantidad mayor de
necesidades.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
EL SEGUNDO ENFOQUE habla de la evolucin que tuvo el

hombre y porque el hombre PASA de ser un ser individual

pasa a ser un ser social.
Se analiza al hombre como:
Hombre sapiens: racional, inteligencia y razn
Hombre Faber que tiene que ver con lo tcnico, con la

posibilidad de fabricar, hacer o sea que el hombre adems

de ser un ser racional es un ser que puede fabricar y ste lo
ubica en una concepcin tcnica.
Hombre judeo cristina: quiere decir que ste persigue un

dogma y ese dogma se entiende que el hombre nace gracias

a Dios y muere tambin por Dios.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
Hombre esencia: pertenece a un gnero que

es comn pero que es propio de su esencia (no

existen dos iguales)
Hombre social: donde ste no puede vivir en

forma aislada, necesita, agruparse, asociarse,

complementarse, para poder desarrollarse y ah
es

donde

aparecen

las

organizaciones

finalmente, o sea por esa necesidad misma que

tiene el hombre de agruparse o asociarse con
otros.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
EL TERCER Y ULTIMO ENFOQUE
Entendida como la concepcin del origen de la Administracin

consiste en comparar el origen de la administracin con el

conocimiento y esta es la concepcin actual.
En algn momento se deca que nosotros administramos

nuestras fuerzas, nuestro tiempo, y hoy en realidad nosotros

vamos a valernos por el conocimiento que tenemos

y eso

habla de la administracin como aquellos que manejan el

conocimiento y de ah hablamos tambin de las tecnologas
que cada uno de nosotros somos capaces de adquirir y
aplicar.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
El Now- how es otro de los conceptos

nuevos que quiere decir saber como

o

sea

saber

aplicar

nuestros

conocimientos sobre aquellos esfuerzos

o sobre sta unidad organizacional.

ORGEN DE LA ADMINISTRACIN
La Administracin es importante porque es una de las

actividades humanas que se aplica desde que el hombre

empieza a darse que cuenta que individualmente no
poda satisfacer todas sus necesidades y empieza a ver
la posibilidad de asociarse con otros para aumentar la
posibilidad de satisfaccin de las mismas.
As entonces aparecen las definiciones organizacionales

como

verdaderas

propsitos
individual.

distintos

unidades
a

los

sociales

que

perseguidos

en

buscan
forma

ADMINISTRACIN:
ORIGEN Y EVOLUCIN
En lo que concierne a una explicacin integral del origen y
evolucin histrica de la Administracin, encontramos que
se inicia posiblemente con los albores de la humanidad y
que ha crecido evolucionando y adquiriendo diferentes
caractersticas a travs de las diversas pocas o etapas
histricas.
El estudio histrico de esa evolucin administrativa nos
muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto,
China, Grecia y Roma y la influencia que tuvieron ciertos
procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas
prcticas actuales en el campo.

ADMINISTRACIN:
ORIGEN Y EVOLUCIN
Las personas llevan muchos siglos formando y
reformando organizaciones.
Al repasar la historia de la humanidad, aparece la
huella de pueblos que trabajaron unidos en
organizaciones formales,
por ejemplo los ejrcitos griegos y romanos, la
Iglesia Catlica Romana, etc.
Las personas tambin han escrito sobre cmo
lograr que las organizaciones sean eficientes y
eficaces, desde mucho antes de que trminos
como "administracin" fueran de uso comn.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Ao

Lugar y/o autores

Hechos

5000 a. C.

Sumeria

Escritura, fines control administrativo

y no con fines litrgicos

4000 a. C
2600 a. C.

Egipto

Planeacin, organizacin y control

Descentralizacin del poder

2000 a. C.

Babilonia
(Hammurabi)

Establecimiento del salario mnimo

Concepto de control y responsabilidad

1491 a. C.

Israel
(Moiss)

Utilizacin del principio de organizacin

por autoridad jerrquica.Principio de
excepcin

500 a. C.

China (Sun Tzu)

Planeacin, organizacin y direccin

400 a. C.

Grecia (Scrates)

Enunciado de universalidad de la admin.

Habilidades gerenciales

1436

Arsenal de
Venecia

Fabricacin y montaje de galeras de

guerra, armas y equipamientos

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Sumeria ( 5000 A.C Mesopotamia):

Los sumerios estn considerados como la primera y ms
antigua civilizacin del mundo Fueron los primeros en tener
escritura, los sacerdotes llevaban en forma arcaica, el
control administrativo del cobro de los impuestos.
Egipto. (4000 a.C.):
Los Egipcios contaban con dirigentes capaces de planear,
organizar y controlar a miles de trabajadores en la ejecucin
de sus monumentos. Las pirmides de Egipto son
evidencia actuales de que se intentaron proyectos de
enorme alcance, que emplearon decenas de miles de
personas, con bastante anticipacin a los tiempos
modernos.
En la construccin de una sola pirmide se utilizaron los
servicios de ms de 100 mil personas durante veinte aos.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Egipto.
La literatura egipcia encontramos ejemplos de

pensamiento administrativo.
El libro de instruccin de Ptah-hotep, orienta a su hijo
acerca del comportamiento del lder, editado en el ao
2000 a.C., rezaba as:
Si eres un lder que dirige los negocios de la
multitud, busca para ti todos los defectos benficos,
hasta que la obra quede libre de defectos, la verdad
es grande y su eficacia es duradera. Una fechora
nunca llev a una obra a buen puerto
Reconocieron el valor de la planeacin, los principios de
la administracin (autoridad, responsabilidad,
descripciones de los servicios o tareas) y el control de las
operaciones a gran escala.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA
ADMINISTRACIN

Pirmides de Gizeh
Una de las siete maravillas del mundo, las pirmides de
Gizeh, cerca de El Cairo (Egipto), construidas para albergar
la tumba de los faraones Keops, Kefrn y Mikerinos. Junto
a ellas tambin se levanta la misteriosa figura de la Gran
Esfinge, con cuerpo de len y cabeza humana.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Babilonia.
El gobierno de Hammurabi, Rey de Babilonia.
Cdigo de Hammurabi, ao 2000 al 1700 a.C. antiguo
texto legislativo:
. Salarios mnimos
. Control
. Responsabilidad
Cdigo de HAMMURABI: Uso del control escrito y
testimonial, la responsabilidad no puede ser transferida,
establecimiento del salario mnimo.
Cdigo Acadiano de Eshnunna
(controles de precios y pena para los criminales).
Nabucodonosor II, Rey en el 605 a.C.
Las fbricas textiles control de produccin y pago de
salarios - incentivo

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA
ADMINISTRACIN

Jardines colgantes de Babilonia

Este grabado, pintado a mano por el artista holands
Martin Heemskerck en el siglo XVI, representa los
jardines colgantes de Babilonia, una de las siete
maravillas del mundo. El rey Nabucodonosor II
mand plantar estos jardines hacia el ao 600 a.C.

Ruinas de Babilonia

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

China.
Documentos de Chow y de Mencius, se aplicaba
ciertos principio: planeacin, organizacin,
direccin y control.
El Arte de la guerra, obra escrita por Sun Tzu
hace 500 a.C., es el tratado militar, valiosa gua
para jefes militares: Planeacin, organizacin y
direccin
Confucio (552-479 a.C), enseanzas morales y
su defensa de un sistema de mrito para ocupar
los cargos gubernamentales.
La dinasta Han 206 a.C.-220 d.C., aplic
exmenes de mritos

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA
ADMINISTRACIN
Grecia y Persia: ( 400 a.C.)
En Grecia Scrates enuncia la universalidad de la

administracin.
Platn en su libro "La Repblica" da sus puntos de vista

sobre la administracin de los negocios pblicos y el principio

de especializacin.
Platn que dentro de sus grandes aportaciones estn:
1.- La clasificacin de las formas de gobierno que se
dividen en:
Aristocracia: Gobierno de la nobleza o clase alta.
Oligarqua: Gobierno de una sola clase social.
Democracia: Gobierno del pueblo.
Tirana: Gobierno de una sola persona.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA
ADMINISTRACIN
2.- Sus obras : "Las leyes y la Repblica".
Aristteles (300 a.C.) En su libro "La poltica" distingue

tres formas de administracin pblica:

Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
Aristteles: filosofo que clasific a la administracin

publica en :
a) Monarqua: Gobierno de uno slo.

b) Aristocracia: Gobierno de la clase alta.

c) Democracia: Gobierno del pueblo.
En Persia Ciro enuncia el estudio de movimientos,

manejo de materiales la importancia de las relaciones

humanas.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA
ADMINISTRACIN
Roma (175 a.C.):
Una de las civilizaciones que ms influy en el pensamiento

administrativo fue el pueblo romano, quien marc las bases

ms importantes de la sociedad moderna.
El pueblo romano influy en la sociedad actual haciendo uso de
la administracin que incluso teniendo administradores que se
hacan cargo de ella, que reciban el nombre de gestores o
mandatarios.
La Iglesia Catlica Romana representa un ejemplo

interesante de la prctica de la administracin; la estructura

actual de la Iglesia qued establecida, en el siglo II d.C. En ese
tiempo se definieron con mayor rigor sus objetivos y doctrinas.
Se cre una estructura jerrquica simple.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA
ADMINISTRACIN
El Arsenal de Venecia llego a ser lo que quiz fue

la mas grande planta industrial de aquel tiempo.

Cubri sesenta acres de tierra y agua y empleo unos

dos mil trabajadores. Las reas de administracin

del Arsenal fueron:
Numeracin y almacenamiento de partes acabadas.
Lnea de montaje y equipamiento de las galeras.
Practicas del personal.
Tipificacin de las partes.
Control Contable.
Control de Inventarios.
Control de Costos.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Ao

Lugar y/o autores

Hechos

1525

Roma (Maquiavelo) Liderazgo y descripcin de tcticas polt.

Reconocimiento - necesidad de cohesin

1767

Inglaterra
(Sir James Stuart)

Teora fuente de autoridad; impacto de la

Automatizacin

1776

Escocia
(Adam Smith)

Aplicacin del principio especializacin

Conceptos de control y remuneracin

1799

Estados Unidos
(Eli Whitney

Mtodo cientfico; empleo contabilidad

de costo y del control de calidad; recono
cimiento de la amplitud administrativa

1800

Inglaterra
(Mathew Boulton)

Estandarizacin de los principios operat.

Planeacin, incentivos, bonificacin,
Mtodos de trabajo, seguro de vida.

1810

Escocia
(Robert Owen)

Aplicaciones de prcticas de personal.

Entrenamiento de los obreros.
Plan de casas para stos.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA
ADMINISTRACIN

Nicols Maquiavelo (Italia), hizo importantes

aportes para la administracin a travs de sus libros

El Prncipe y Los Discursos:
Dependencia de la aprobacin de las masas.Esto establece claramente que el poder fluye de
abajo hacia arriba y no de arriba hacia abajo.
Liderazgo.- Escribi sobre dos clases de lideres o
administradores: el natural, y el tipo cuyas
tcnicas han sido adquiridas.
Derecho a la Supervivencia.- Todos los
organismos gubernamentales, ordenes religiosas
y corporaciones buscan su perpetuacin.

Adam Smith
Entre sus aportes ms importantes se
destaca:
El reconocimiento de la divisin del
trabajo, entendida como especializacin
de tareas, para la reduccin de costes de
produccin;
La acumulacin de capital como fuente
para el desarrollo econmico y
La defensa del mercado competitivo como
elmecanismo ms eficiente de asignacin
"No puede haber una sociedad floreciente y feliz cuando la
parte de sus miembros son pobres y desdichados."
de mayor
recursos.

ROBERT OWEN
Parte de la idea de que las condiciones de vida determinan la
suerte del individuo y, para mejorarla, se debe reconstruir el
ambiente en que vive el ser humano.
Estas ideas las aplica en sus fbricas mejorando los salarios,
reduciendo las jornadas de trabajo a 10 horas, facilitando
viviendas dignas para sus empleados, ofreciendo formacin a
los hijos de los trabajadores, etc.
Se muestra a favor de leyes que regulen los horarios y que
prohban el trabajo infantil.
Robert Owen defenda la posibilidad de desarrollar un sistema
econmico alternativo basado en el cooperativismo.
Su planteamiento era utpico porque pretenda sustituir el
sistema capitalista por otro ms justo que evitara los
problemas britnicos.

ANTECEDENTES HISTRICOS DE LA ADMINISTRACIN

Ao

Lugar y/o autores

Hechos

1832

Inglaterra
(Charles Babbage)

nfasis en el mtodo cientfico. Especia

lizacin, divisin del trabajo, estudio de
tiempos y movimientos. Contab. costos

1855

Estados Unidos
(Henry Poor)

Principios organizacionales, comunicac.e

Informacin aplicados a ferrocarriles EU

1856

Estados Unidos
(Daniel McCallum)

Uso del organigramaestructu. Organiz.

y aplicacin administ. sistemtica ferroc

1881

Estados Unidos
(Joseph Wharton)

Funda el primer curso de administracin

En la universidad de Pensilvania

1886

Estados Unidos
(Henry Metcalfe;
Henry Towne)

El arte y la ciencia de la administracin

Filosofa de la administracin

Estados Unidos
(Frederick W.
Taylor)

Administracin Cientfica; necesidad de

Cooperacin entre el trabajador y
la gerencia; incrementos salariales...

1900

IMPERIO INCA
Descentralizacin geogrfica a travs de los 4
Suyos, hoy llamada Regionalizacin.
Estructura Social de la poblacin en base al
AYLLU.
Sistema de abastecimiento (o logstico) a travs
de los SILOS. Esto evidencia prcticas de
previsin (planeacin) y de racionalizacin
(justicia distributiva de recursos).
Una filosofa o paradigma de vida personal e
institucional. AMA SUA AMA LLULLA AMA
KELLA.

IMPERIO INCA
Principios de jerarqua y

autoridad. Asignacin de
funciones y responsabilidades
sociales y polticas en base a
familias de 5, 10 y sus mltiplos.
Sistema de control (auditores) mediante el
TUKUY RIKUY (ojos y odos del inca).
Prioridad a la educacin con escuelas (Yachay
Huasi) y maestros (Amautas) seleccionados y
muy considerados
Sistemas de organizacin del trabajo agrcola.

LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS

1. Artesanal

Desde la antigedad hasta antes

de la Revolucin Industrial

Hasta 1780

2. Transicin hacia la
industrializacin

Primera Revolucin Industrial

1780 a 1860

3. Desarrollo industrial

Despus de la Segunda
Revolucin Industrial

1860 a 1914

4. Gigantismo industrial Entre las dos guerras mundiales

1914 a 1945

5. Moderna

Desde la posguerra hasta la

actualidad

1945 a 1980

6.Globalizacin

Actualidad (el cerebro humano

por la mquina electrnica)

Desde 1980

LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS

ETAPAS

AOS

ENFASIS

TEORIAS

1. Artesanal
2. Transicin hacia la
industrializacin

1780

3. Desarrollo industrial

1860

En las tareas

Administracin
Cientfica

1914

En la estructura
organizacional
En las personas

Clsica
Neoclsica
De las Relaciones
Humanas

4. Gigantismo industrial

En las personas
En la tecnologa
En el ambiente

Neoclsica
De la Burocracia
Estructuralista
Del Comportamiento
Situacional
Situacional

En el ambiente

Situacional

En la estructura
organizacional
5. Moderna

1945

6.Globalizacin

1980

ARTESANAL
El rgimen productivo se basa en los

talleres de los artesanos y en la mano

de obra intensiva y no calificada
empleada en la agricultura.
Predominan los pequeos talleres y
las granjas que utilizan el trabajo de
los esclavos y emplean herramientas
rudimentarias.
Todava quedan vestigios del
feudalismo y el sistema comercial se
basa en el intercambio local.

TRANSICION DEL ARTESANADO A LA INDUSTRIALIZACIN

Los dos elementos representativos son el

carbn (la nueva fuente bsica de energa)

y el hierro (el material bsico).
En esta etapa ocurre una creciente
mecanizacin de los talleres (con el
surgimiento de la mquina de hilar en 1767,
el telar hidrulico en 1769 y el telar
mecnico en 1785).
En la agricultura (aparicin de la
desmontadora de algodn en 1792) gracias
a la mquina de vapor y la aplicacin de la
fuerza motriz del vapor a la produccin.

TRANSICION DEL ARTESANADO A LA INDUSTRIALIZACIN

Nace el sistema fabril: los talleres

mecanizados se convierten lentamente en

fbricas dotadas de enormes y pesadas
mquinas que sustituyen la actividad
muscular humana.
Los transportes toman un impulso
vigoroso con la navegacin de vapor
(1807), la invencin de la locomotora a
vapor y el surgimiento de las primeras
vas frreas de gran extensin (1823).
Las comunicaciones avanzan despus de
la invencin del telgrafo elctrico (1835)
y el sello postal (1840).

DESARROLLO INDUSTRIAL
Los dos grandes componentes de esta

etapa son el acero (1856) y la

electricidad.
Se remplaza el hierro por el acero como
material industrial, y el vapor por la
electricidad y los derivados del petrleo
como fuentes principales de energa; se
desarrolla la maquinaria con la
aparicin del motor de explosin y el
motor elctrico.
La ciencia y los avances tecnolgicos
ejercen un dominio creciente en la
naciente industria.

DESARROLLO INDUSTRIAL
Transformaciones radicales en los medios de

transportes (surge el automvil en 1880 y el

avin en 1906) y en las comunicaciones
(invencin del telgrafo inalmbrico, el
telfono en 1876, y el cinematgrafo).
El capitalismo industrial se ve desplazado por
el capitalismo financiero (aparecen los
bancos, las instituciones financieras, junto a
la ampliacin de los mercados).
Las empresas exitosas crecen, experimentan
un proceso de burocratizacin debido a su
tamao y adoptan un enfoque mecanicista de
sus funciones.

GIGANTISMO INDUSTRIAL
Se utilizan organizacin y tecnologa

avanzada con fines blicos.

Se producen la gran depresin econmica de
1929 y la crisis mundial que origin.
Las empresas alcanzan tamaos enormes y
realizan operaciones internacionales y
multinacionales.
Predominan las aplicaciones tecno-cientficas
y se enfatiza en materia petroqumicas.
Los transportes: navegacin de gran calado,
vas frreas y carreteras, perfeccionamiento
del automvil y del avin. Las
comunicaciones ganan rapidez con la radio y
la televisin.

MODERNA
Marca una clara separacin entre los pases

desarrollados (o industrializados), los pases

subdesarrollados (no industrializados) y los
pases en desarrollo.
El avance tecnolgico es sorprendente y se
aplica con ms rapidez a fines comerciales a
travs de productos y procesos ms sostificados.
Se fabrican nuevos materiales sintticos bsicos
(plsticos, aluminio, fibras, textiles sintticas,
hormign).
Se utilizan nuevas fuentes de energa (nuclear,
solar); no obstante , el petrleo y la electricidad
mantienen su predominio.

MODERNA
Aparecen nuevas tecnologas (el circuito

integrado, el transistor, etc.) que permiten

desarrollar nuevas maravillas (televisin de
colores, el sonido de alta fidelidad, el
computador, la calculadora electrnica, la
comunicacin telefnica, la televisin
satelital, la masificacin del automvil).
La investigacin y el desarrollo tecnolgico se
llevan a cabo en las empresas y se orientan
hacia usos comerciales.
Surgen empresas nacionales de gran tamao
y una amplia variedad de empresas medianas
y pequeas.

GLOBALIZACIN
(1980) llena de retos, dificultades, amenazas, presiones,

contingencias, restricciones y toda clase de adversidades

para las empresas.
Las empresas enfrentan la incertidumbre de lo que

acontece a su alrededor y, en especial, de lo que pueda

ocurrir en el futuro prximo o remoto.
Las empresas afrontan aguda competencia, dificultades

para comprender las reacciones del mercado y las

acciones de los competidores
Esta etapa se halla signada por la Tercera Revolucin

Industrial: la revolucin del computador, en la que no slo

se sustituye el msculo humano por la mquina, sino
tambin el cerebro humano por la mquina electrnica.

OBSERVE TODO AQUELLO QUE

ACONTECE INESPERADA O
FRECUENTEMENTE Y, SIN EMBARGO,
NOSOTROS NUNCA LO
CONSIDERAMOS.
OALEIGH BRILLIANT

CONCLUSIONES
Para

poder entender la administracin se debe

conocer la perspectiva de la historia de su disciplina.

La

administracin aparece desde que el hombre

comienza a trabajar en sociedad.

El

surgimiento de la administracin es un
acontecimiento de primera importancia en la historia
social.

La

administracin que es el rgano especfico

encargado de hacer que los recursos sean productivos,
refleja el espritu esencial de la era moderna.

Es en realidad indispensable y esto explica por qu,

una vez creada, creci con tanta rapidez.

CONCLUSIONES
El

ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a

organizarse y cooperar con sus semejantes.

La historia de la humanidad puede describirse a travs del

desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la poca

prehispnica por las tribus nmadas, donde comienza la
organizacin para la recoleccin de frutas y la caza de animales, y
despus con el descubrimiento de la agricultura da paso a la
creacin de las pequeas comunidades.
Si

pudiramos repasar toda la historia de la humanidad

encontraramos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en
organizaciones formales (ejemplo los ejrcitos griegos y romanos,
la iglesia catlica romana, la compaa de las indias orientales,
etc.).

CONCLUSIONES

Las sociedades se han ido transformando, ya que durante

siglos se caracterizaron por poseer formas predominantes

agrarias, donde la familia, los grupos informales y las
pequeas comunidades eran importantes.
Posteriormente, stas se transformaron en otras de tipo

industrial, impulsadas por la Revolucin Industrial y

caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las
grandes organizaciones y centros industriales.
El

cuerpo sistemtico de conocimientos sobre la

administracin se inicia en plena Revolucin Industrial, en
el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que
requeran de nuevas formas de organizacin y practicas
administrativas.

La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.