PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y

SELECCIN DE PERSONAL

Induccin Mercado Laboral

Copyright 5/22/15 por TECSUP

CMO SE PLANTEA UN
REQUERIMIENTO DE PERSONAL?
En el mundo laboral se llama seleccin a la eleccin de

una persona o de una cosa entre varias otras.

En ese sentido las organizaciones elaboran un completo
plan para el ejercicio de la seleccin de personal.
El plan define y emite un
cronograma de actividades
que incluye la convocatoria,
dndose a conocer mediante
los medios de comunicacin.

MODELOS CURRICULARES
Currculo Vitae No documentado
Consta de dos pginas aproximadamente y contiene
la
enumeracin de los datos principales del
postulante.
Currculo Vitae Documentado
Es el documento anterior al que se adiciona copias
fotostticas de los datos dispuestos.

Pasos de un proceso de seleccin

1. Pruebas

Entrevistas

Inters
Pruebas
1. Tests PsicolgicosInteligencia
Personalidad
2. Conocimientos
Aptitudes
3. Evaluaciones Prcticas
Simulaciones
Manejo
Uso de equipos
Casos
Destreza manual
Juego de roles
4. Evaluaciones mdicas

Anlisis

Decisin

TIPOS DE EVALUACIONES
1. PRUEBAS PSICOMTRICAS
2. PRUEBAS PROYECTIVAS
. Prueba de inteligencia
. Prueba de personalidad
. Prueba de actitud

TEST DE CONOCIMIENTOS
ADQUIRIDOS
Lo habitual es que los candidatos
realicen diferentes Tests para
evaluar
el
vocabulario,
la
habilidad con el lenguaje, la
comprensin en la lectura, el
clculo numrico y la resolucin
de problemas, las ciencias
sociales, etc.

TEST PSICOMTRICO DE
INTELIGENCIA

Dividiendo la edad mental entre la

cronolgica, se obtiene una cifra (el
cociente intelectual) que, multiplicada por
cien, daba la medida de la inteligencia,
mtodo que an hoy se emplea.
La media o promedio es 100 y casi la
mitad de la poblacin punta entre 90 y
110.
Los test de inteligencia son muy utilizados
en procesos de evaluacin de candidatos
para cubrir puestos de supervisin,
planeamiento, gerencia, etc..

TEST DE INTELIGENCIA
TEST DE DOMIN 48 (Edgar Anstey)
TEST DE MATRICES PROYECTIVAS

RAVEN
TEST DE INTELIGENCIA DE WAIS
TEST DE BARSIT
TEST WONBERLIN
TEST DE GATB
TEST DE INTELIGENCIA GENERAL
IG2

TEST PSICOMTRICO DE
PERSONALIDAD
Este tipo de tests miden el ajuste social y emocional, y se

utilizan para identificar la necesidad de ayuda psicolgica.

Sus tems describen brevemente sentimientos, actitudes y

comportamientos tpicos que se agrupan posteriormente

en subescalas, cada una de las cuales representa un
estilo o rasgo de personalidad determinado, como la
extraversin o la depresin.
En conjunto, estas subescalas dibujan el perfil de la

personalidad del sujeto.

TESTS PSICOMTRICOS DE
PERSONALIDAD
TEST DE LOS FACTORES DE PERSONALIDAD DE CATTELL (16 PF)
TEST DE WARTEG
DISC
TEST DEL COEFICIENTE EMOCIONAL -ICE DE BARON
TEST DE EYSENG

TESTS PROYECTIVOS
Algunos Tests de personalidad se basan
en el fenmeno de la proyeccin.
Logran obtener las respuestas ms
personales y significativas que orientan
sobre las motivaciones profundas del
individuo.
Los ms conocidos son el test de
Rorschach, o test de las manchas de
tinta, y el TAT.
Hay otros que consisten en completar
frases, asociar palabras o dibujar (el de la
figura humana llamado esquema
corporal, la casa y el rbol son los ms
empleados).

TESTS PROYECTIVOS
TEST DE MACHOVER
TEST DE LA PERSONA BAJO LA LLUVIA
TEST DEL ARBOL
TEST DE LAS FRASES INCOMPLETAS DE

SACS
TEST DE ROSCHARD

TEST DEL RBOL

TEST DE MACHOVER

TEST DE LA PERSONA BAJO LA

LLUVIA

Pasos de un proceso de seleccin

Pruebas

2.Entrevistas

Tipos de entrevista
- No estructuradas
- Estructuradas
- Casos hipotticos
- Preguntas aplicativas
difciles
- Individual
- Panel

Anlisis

Decisin

EL DA DE LA ENTREVISTA
La primera impresin es importante, cuide su apariencia personal
y sea puntual, salude con una sonrisa y de la mano.
Prepare un cierto resumen de lo que ha sido su vida personal y
profesional.
Haga un inventario de las fortalezas que posee para el cargo.
Identifique aspectos a desarrollar.
Mire al entrevistador a los ojos cuando conteste sus preguntas. Use
un tono de voz clara y sea lo ms preciso posible en sus
respuestas.
Sintese cmodamente, use las manos para dar nfasis a un
determinado aspecto, pero no permita que se le vuelva un tic
nervioso.
Tmese unos segundos para pensar su respuesta, cudese de
contestar lo que realmente le estn preguntando, no se vaya por
las ramas. Responda sinceramente, si no entiende una pregunta,
solicite ms informacin.
Identifique los logros ms recientes, en lo posible que sean
medibles y cuantificables.

Pasos de un proceso de seleccin

Pruebas

Entrevistas

3. Anlisis

Decisin

Anlisis
Informes de entrevistas
Informes psicolgicos

INTERPRETACIN DE
RESULTADOS
La puntuacin absoluta es el recuento numrico de

respuestas acertadas.
La validez de un test supone hacer una
prediccin del comportamiento
del sujeto en una situacin determinada,
su validez es predictiva.
Todo test tiene defectos tcnicos, por lo que es esencial
que sus resultados sean considerados slo como una
parte ms del complejo proceso de la evaluacin
psicolgica.

Pasos de un proceso de seleccin

Entrevistas

Pruebas

TERNA

Anlisis

4.Decisin

Decisin de contratar
Se ajusta a las exigencias del puesto?
Estar motivado para hacer su trabajo?
Se adaptar a la organizacin y al
grupo de trabajo?
Candidato ms idneo:
Aquel cuyo perfil de competencias
se ajusta mejor al perfil de
competencias exigido por el puesto.

QU BUSCAN LOS POTENCIALES

EMPLEADORES EN EL POSTULANTE?
Actitud proactiva.
Alto nivel de tica.
Constancia y determinacin.
Amantes del cambio y de lo inesperado.
Excelentes estrategas e implantadores de
soluciones. Saber aterrizar las ideas
geniales
es
tan importante como
definirlas.
Buenos jugadores de equipo. Ya pasaron
de moda los todistas. Dirigir es educar
y educar es mostrar cmo descubrir.
Manejo de relaciones interpersonales a
todo nivel.
Pasin por lo que sabe hacer.

SISTEMAS ONLINE DE
BSQUEDAS DE EMPLEOS
El avance tecnolgico nos induce a pensar que ya no

slo debo pensar en el mercado laboral

regional.
Hoy en da, gracias los sistemas online
de bsquedas de empleo es posible
participar en el mercado laboral global.
Esta posibilidad, invita a ser un
profesional tcnico de competencia
mundial.

local o

CAMBIO MIS MENSAJES PARA

SENTIRME MEJOR
Para tener una magnfica informacin
con respecto a estos temas le
recomendamos
navegar
en
las
siguientes direcciones:
www.empleosperu.gob.pe
www.mintra.gob.pe
www.bumeran.com.pe