CONTRATO DE

TRABAJO
Alumna: GLORIA MARISOL CUAYLA CHOQUE
Carrera Profesional: DERECHO

1. DEFINICIN
Entendemos por contrato de
trabajo a

la relacin
jurdica que
existe entre
trabajador y el
empleador

las
obligaciones
de la cual
derivan
y los
derechos de
cada uno de
ellos.

Es el acuerdo celebrado en forma

libre y voluntaria

entre trabajador y empleador,

en virtud del cual el primero se

obliga a poner en disposicin del
segundo su propia fuerza de trabajo

a cambio de una remuneracin.

2. CARACTERISTICAS

CONSENSUAL

SINALAGMTICO

No requiere ninguna formalidad

para su validez. Se perfecciona
con el consentimiento de las
partes. A excepcin de tratarse
de un contrato sujeto a
modalidad, en el cual se exige
la formalizacin por escrito.
Las prestaciones son recprocas e
independientes al pertenecerle a cada
una de las partes por separado; diramos
incluso, que son indivisibles. As, el
empleador da las rdenes de trabajo en
base a su propia organizacin y el
trabajador se obliga a acatarlas, leal,
adecuada y honestamente, pues ante su
incumplimiento contractual podra ser
pasible de sanciones disciplinarias.

EXCLUSIVO

El trabajador al dar inicio a su

relacin laboral renuncia al
principio de libertad o autonoma
en el trabajo para colocarse a
disposicin del empleador a favor
de quien, de manera absoluta,
deber realizar las labores
encomendadas

TRACTO
SUCESIVO (DE
EJECUCION
CONTINUADA)

Las prestaciones que realizan las

partes por su naturaleza son
permanentes, sin importar si es
de duracin determinada o
indeterminada.

PERSONAL

La prestacin debe ser realizada

por el trabajador. Es intuito
personae, porque
deber ser
ejecutado por el trabajador con
ausencia de ayuda profesional o
familiar retribuida por ste

3. ELEMENTOS ESENCIALES
DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO

PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIO. El

trabajador pone a disposicin del
empleador su propia fuera de trabajo, la
que es indesligable de su personalidad,
por lo cual debe prestar los servicios en
forma personal y directa.
Los servicios para ser de naturaleza
laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa slo por el trabajador
como persona natural. Sin embargo, no
invalida esta condicin que el trabajador
pueda ser ayudado por familiares directos
que dependan de l, siempre que ello sea
usual dada la naturaleza de las labores.

REMUNERACIN. Es la contraprestacin
otorgada por el empleador al trabajador a
cambio de sus servicios prestados. El
empleador est obligado a otorgar al
trabajador
una
contraprestacin
econmica, en dinero o en especie,
cualquiera sea la denominacin que se le
d, a cambio de la actividad que ste
pone a su disposicin.

Legalmente se define a la remuneracin

como el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que
sea de su libre disposicin.
El pago debe hacerse fundamentalmente
en dinero y slo parcialmente en especie.

NO FORMA PARTE DE LA
REMUNERACIN:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos
que perciba el trabajador ocasionalmente, a
ttulo de liberalidad del empleador o que hayan
sido materia de convencin colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de conciliacin
o mediacin, o establecidas por resolucin de la
autoridad administrativa de trabajo, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la
bonificacin por cierre de pliego.

Cualquier forma de participacin

utilidades de la empresa.

en

las

Costo o valor de las condiciones de trabajo

Canasta de navidad o similares

Valor de trasporte, siempre que est supeditado

a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o
convencin colectiva.

Asignacin o bonificacin por educacin siempre

que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada

Asignaciones o bonificaciones por cumpleaos,

matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento
y
aquellas
de
semejante
naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin
colectiva
Bienes que la empresa otorgue
a sus
trabajadores, de su propia produccin, en
cantidad razonable para su consumo directo y de
su familia.
Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeo de su labor o
con ocasiones de funciones, tales como movilidad,
viticos, gastos de representacin, vestuario y en
general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador

Refrigerio
principal.

que

no

constituya

alimentacin

Alimentacin proporcionada directamente por el

empleador que tenga la calidad de condicin de
trabajo por ser indispensable para la prestacin
de los servicios, o cuando se derive de mandato
legal.

SUBORDINACIN. Es el vinculo jurdico

en virtud del cual el trabajador presta
sus servicios bajo direccin de su
empleador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores,
dictar las rdenes necesarias para la
ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites
de razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador. La inobservancia
de las mismas podra
acarrear la
aplicacin de medidas disciplinarias

La subordinacin implica la presencia de tres

facultades del empleador, que son:

- FACULTAD
DIRECTRIZ,
NORMATIVA U
ORGANIZATIVA

mediante la
cual el
empleador
establece
lineamientos
generales y
particulares al
trabajador

sobre la forma
como se debe
ejecutar la
prestacin del
servicio.

- FACULTAD
FISCALIZADORA

- FACULTAD
DISCIPLINARIA

a travs de la
cual el
empleador
verifica y
controla

que las rdenes

impartidas sean
cumplidas.

por la cual el
empleador
puede imponer
sanciones

por el
incumplimiento
de la rdenes
impartidas

4. ELEMENTOS TPICOS
El contrato de trabajo suele estar
acompaado de un conjunto de elementos o
caractersticas que permiten identificarlo.
Dichas caractersticas son las siguientes:
El trabajo se realice en un local o centro de trabajo
determinado, proporcionado o dirigido por el
empleador que contrat los servicios.
Se trate de un trabajo a tiempo completo, es decir,
que se presta durante la jornada legal y habitual
del respectivo centro de trabajo

El contrato de trabajo haya sido

celebrado por tiempo indeterminado.
Se trabaje para un solo empleador.

La presencia de estos elementos tpicos en

una relacin determinada cumple una doble
funcin:

Presumir que estamos antes un

vnculo de naturaleza laboral.
La legislacin otorgue su
proteccin o grade sus beneficios

5. DURACIN
contrato
de
trabajo

tiene como una de sus

caractersticas
esenciales el de ser
de duracin
indeterminada o
indefinida.
Es decir, las partes al
celebrarlo no deben
limitar su duracin a
una fecha determinada
o a la ejecucin de una
obra o de un servicio
especfico.

Excepcionalmente, la legislacin
en ciertos casos permite la
celebracin de contratos a plazo
fijo, llamados contratos sujetos
a modalidad, que son celebrados
slo
cuando
lo
exija
la
naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va a prestar o
cuando existe la necesidad de la
ejecucin de una obra o de un
servicio especfico.

6. FORMALIDADES
El
El contrato
contrato de
de trabajo
trabajo a
a plazo
plazo indeterminado
indeterminado no
no se
se
encuentra
sujeto
a
formalidades
encuentra sujeto a formalidades

por
por lo
lo que
que su
su celebracin
celebracin podr
podr realizarse
realizarse en
en forma
forma
escrita
o
verbal.
escrita o verbal.

Sin
Sin embargo,
embargo, el
el empleador
empleador se
se encuentra
encuentra en
en la
la
obligacin
de
registrar
en
su
libro
de
plantillas,
obligacin de registrar en su libro de plantillas, al
al
trabajador
contratado,
dentro
de
las
setenta
y
trabajador contratado, dentro de las setenta y
dos
dos horas
horas de
de ingresado
ingresado a
a prestar
prestar el
el servicio
servicio
(artculo
3
del
Decreto
Supremo
N
001-98-TR).
(artculo 3 del Decreto Supremo N 001-98-TR).

7. CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

Por lo general el contrato de trabajo se

celebra por tiempo indeterminado. Sin
embargo, nuestra legislacin permite la
celebracin de contratos a plazo fijo
a los que denomina contratos de
trabajo sujetos a modalidad, los que
pueden celebrarse cuando as lo
requieran las necesidades del mercado
o mayor produccin de la empresa, as
como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que
se va a prestar o de la obra que se ha
de ejecutar, excepto los contratos de
trabajo intermitentes o de temporada
que por su naturaleza pueden ser
permanentes.

DENTRO DE ESTE TIPO DE

CONTRATOS ENCONTRAMOS:
Contratos por inicio
de nueva actividad

Es el contrato celebrado entre

empleador y trabajador, originado por el
inicio de una nueva actividad
empresarial.
Para estos efectos se entiende por
nueva actividad, tanto al inicio de la
actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como
el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro
de la misma empresa.
Este contrato tiene una duracin
mxima de tres aos.

Contrato por
necesidad de
mercado

Es
Es el
el contrato
contrato celebrado
celebrado entre
entre
empleador
empleador yy trabajador
trabajador con
con el
el objeto
objeto de
de
atender
atender incrementos
incrementos coyunturales
coyunturales de
de la
la
produccin
produccin originados
originados por
por variaciones
variaciones
sustanciales
sustanciales de
de la
la demanda
demanda en
en el
el
mercado,
mercado, an
an cuando
cuando se
se trate
trate de
de
labores
labores ordinarias
ordinarias que
que formen
formen parte
parte de
de
la
la actividad
actividad normal
normal de
de la
la empresa
empresa yy que
que
no
no puedan
puedan ser
ser satisfechas
satisfechas con
con personal
personal
permanente.
permanente.
En
En los
los contratos
contratos temporales
temporales por
por
necesidades
necesidades de
de mercado
mercado deber
deber constar
constar
la
la causa
causa objetiva
objetiva que
que justifique
justifique la
la
contratacin
contratacin temporal.
temporal.

Contrato por
reconvencin
empresarial

Es el contrato que celebran empleador y

trabajador en virtud a la sustitucin,
ampliacin o modificacin de las
actividades
desarrolladas
en
las
empresas, y en general, toda variacin
de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones,
medios
de
produccin,
sistemas,
mtodos y procedimientos productivos y
administrativos.
Este contrato tiene
mxima de dos aos.

una

duracin

Contrato ocasional

Es el contrato que celebran empleador y

Es el contrato
celebrande
empleador
trabajador
con que
el objeto
atender y
trabajador transitorias,
con el objeto
de atender
necesidades
distintas
a la
necesidades
transitorias,
distintas
actividad
habitual
del centro de
trabajo.a la
actividad habitual del centro de trabajo.
Este contrato tiene una duracin mxima
deEste
seis contrato
meses al tiene
ao. una duracin mxima
de seis meses al ao.

Contrato de
suplencia

Es el contrato celebrado entre empleador

el contratocon
celebrado
entreque
empleador
y Estrabajador
el objeto
ste
y
trabajador
con
el
objeto
que
sustituya a un trabajador estable de ste
la
sustituya
a
un
trabajador
estable
de
empresa, cuyo vnculo laboral sela
empresa, suspendido
cuyo vnculo
laboral
encuentre
por alguna
causase
encuentre prevista
suspendido
causa
justificada
en por
los alguna
dispositivos
justificada
prevista en
los dispositivos
legales
y convencionales
vigentes.
legales y convencionales vigentes.
La duracin de este contrato ser la que
La duracin
de segn
este contrato
ser la que
resulte
necesaria
las circunstancias.
resulte necesaria segn las circunstancias.

Contrato de
emergencia

Contrato
intermitente

Es el contrato que celebran empleador y

Es el contrato
celebran
empleador y
trabajador
para que
cubrir
las necesidades
trabajadorenpara
cubrirdelas
necesidades
originadas
supuestos
caso
fortuito
originadas
en
supuestos
de
caso
fortuito
o fuerza mayor.
o fuerza mayor.

Es el contrato celebrado entre empleador

el contrato
celebrado
entre
empleador
y Es
trabajador
para
cubrir las
necesidades
trabajador
paradecubrir
las necesidades
dey las
actividades
la empresa
que por
actividades
de lapermanentes
empresa que por
sude las
naturaleza
son
o
su
naturaleza
son
permanentes
o
discontinuas.
discontinuas.
Estos
contratos podrn efectuarse con el
Estos
contratos podrn
con el
mismo trabajador,
quien efectuarse
tendr derecho
mismo trabajador,
quien tendr
derecho
preferencial
en la contratacin,
pudiendo
preferencial
contratacin,
pudiendo
consignarse
enen
el lacontrato
primigenio
tal
consignarse
en
el
contrato
primigenio
derecho, el que operar en formatal
derecho, sin
el necesidad
que operar
en forma
automtica
de requerirse
de
automtica
sin
necesidad
de
requerirse
nueva
celebracin
de
contrato
ode
nueva
celebracin
de
contrato
o
renovacin
renovacin

Contrato de
temporada

Es el contrato celebrado entre el

Esempleador
el contrato
celebrado con
entre
el
y el trabajador
el objeto
empleador
y elnecesidades
trabajador propias
con el objeto
de atender
del giro
dedeatender
necesidades
propias
del
girose
la empresa o establecimiento que
decumple
la empresa
o establecimiento
que sedel
slo en
determinadas pocas
cumple
determinadas
delen
ao yslo
queenestn
sujetas a pocas
repetirse
ao
y queequivalentes
estn sujetasena cada
repetirse
periodos
cicloenen
periodos
en cada
en
funcin equivalentes
a la naturaleza
de laciclo
actividad
funcin
a la naturaleza de la actividad
productiva.
productiva.

8. SUSPENSION DEL CONTRATO

DE TRABAJO

El contrato de trabajo
se suspende cuando

cesa temporalmente
la obligacin del
trabajador de prestar
sus servicios

por causales
previamente
estipulados en la ley,
convenio, reglamento
interno de trabajo

sin que desaparezca

el vnculo laboral.

o cuando las partes lo

decidan, pudiendo o
no mantenerse el pago
de la remuneracin

SE CLASIFICAN EN:
SUSPENSION PERFECTA

Se presenta
cuando
cesa
temporalmente la obligacin del
trabajador
de
prestar
el
servicio y la obligacin del
empleador
de
pagar
la
remuneracin correspondiente,
es decir, se suspenden las
obligaciones de ambas partes.

SUSPENSION INPERFECTA

El empleador debe abonar la

remuneracin
correspondiente
sin contraprestacin efectiva de
labores por parte del trabajador,
es decir, se presenta cuando
cesan las obligaciones slo de
una de las partes.

SON CAUSAS DE SUSPENSIN:

Invalidez temporal.

Enfermedad y accidente comprobados

Maternidad durante el descanso prenatal y posnatal.

Descanso vacacional

Licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el servicio militar.

Permiso y licencia para el desempeo de cargos sindicales

Sancin disciplinaria.

Ejercicio del derecho de huelga

Detencin del trabajador.

Inhabilitacin administrativa o judicial

Permiso o licencia concedidos por el empleador.

Caso fortuito o fuerza mayor.

Otras causas establecidas por norma expresa:

Otras causas establecidas por norma expresa:
licencia por adopcin, licencia para donar
licencia por adopcin, licencia para donar
rganos y tejidos humanos, permiso de lactancia
rganos y tejidos humanos, permiso de lactancia
materna.
Deportistas
que
participen
en
materna.
Deportistas
que
participen
en
competencias,
cierre
temporal
de
competencias,
cierre
temporal
de
establecimientos por infraccin tributaria y de
establecimientos por infraccin tributaria y de
extraccin de especies hidrobiolgicas.
extraccin de especies hidrobiolgicas.

Al cesar las causas legales de la suspensin del

Al cesar las causas legales de la suspensin del
contrato de trabajo, el trabajador debe
contrato de trabajo, el trabajador debe
reincorporarse oportunamente en su puesto de
reincorporarse oportunamente en su puesto de
trabajo habitual u otro de similar categora, salvo
trabajo habitual u otro de similar categora, salvo
que opere alguna causal de cese.
que opere alguna causal de cese.

9. EXTINCIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO

El contrato de trabajo se
extingue

cuando cesa en
forma definitiva
la obligacin del
trabajador

de prestar el
servicio y del
empleador de
pagar la
remuneracin.

SON CAUSALES DE EXTINCIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO LAS
SIGUIENTES:
Fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural.

Renuncia o retiro voluntario del trabajador.

Terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad
Mutuo disenso entre trabajador y empleador

Invalidez absoluta permanente.

Jubilacin.

Despido.
Terminacin de la relacin laboral por causa objetiva:
caso fortuito y fuera mayor, motivos econmicos,
tecnolgicos, estructurales o anlogos, la disolucin y
liquidacin de la empresa en quiebra.

BIBLIOGRAFA

GMEZ VALDEZ, Francisco. El Contrato de

Trabajo Parte General. Lima, Editorial San
Marcos, 2000.

MUCHAS GRACIAS.