CAUSAS DE DESNATURALIZACIN

DE LOS CONTRATOS DE TRA

BAJO
SUJETOS A MODALIDAD

Jenny Susana Ccapa Condori

DIMENSIONES DEL DERECHO AL

TRABAJO
El artculo 22 de la Constitucin Poltica del
Per establece que el trabajo es un deber y un
derecho.
El Tribunal Constitucional ha sealado que el
contenido esencial del derecho constitucional al
trabajo implica dos aspectos, doble dimensin:
1. El derecho de acceder a un puesto de trabajo
digno que debe ser promovido de manera
progresiva por el Estado
2. El derecho a ser despedido slo por causa
justa.

PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO

ARBITRARIO
Artculo 27 de la Constitucin
La ley otorga al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario
Artculo 34 de la LPCL
Contiene la regulacin legal sobre el Despido
arbitrario as como su facultad resarcitoria,
estableciendo que si el despido es arbitrario
por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar sta en juicio, el trabajador tiene
derecho al pago de la indemnizacin.

TIPOS DE DESPIDO
ARBITRARIO
Porque no se ha expresado causa
alguna (ad nutum o incausado)
Porque habindose alegado causa
justa, sta no ha podido ser
demostrada judicialmente.
Efecto reparatorio para ambos, el de la
REPOSICION O INDEMNIZACION

FORMALIDAD DE CONTRATO MODAL

Artculo 72.- Formalidades de los contratos
bajo
modalidad.
Los contratos de trabajo a que se refiere este
Ttulo necesariamente debern constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse
en forma expresa su duracin, y las causas
objetivas determinantes de la contratacin,
as como las dems condiciones de la relacin
laboral.

PLAZO MXIMO DE CONTRATACIN

Artculo 74 LPCL DS 003-97-TR.Dentro de los plazos mximos establecidos en las
distintas modalidades contractuales sealadas en los
artculos precedentes, podrn celebrarse contratos por
perodos menores pero que sumados no excedan
dichos lmites.
En los casos que corresponda, podr celebrarse en
forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos
contratos bajo distintas modalidades en el centro de
trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y
siempre que en conjunto no superen la duracin
mxima de cinco (5) aos.

DESNATURALIZACIN DE
CONTRATOS
Artculo 77 LPCL DS 003-97-TR.- Desnaturalizacin de contratos bajo
modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de
duracin
indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del
lmite
mximo
permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal
o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la presente ley.
Expediente N 01807-2008-PA/TC (Caso Melitn Ochoa Torres)

DEL PERIODO DE PRUEBA

Artculo 10 LPCL.El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el
trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el
despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las
labores requieran de un perodo de capacitacin o
adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad
tal
prolongacin
pueda
resultar
justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe
constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el
perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
calificados o de confianza y de un ao en el caso de
personal de direccin.

TRABAJADORES CALIFICADOS

PERSONAL DE CONFIANZA

PERSONAL DE DIRECCIN

DEL PERIODO DE PRUEBA

Reglamento de la ley de fomento al empleo
DS 001-96-TR

Artculo 16 .- En caso de suspensin del contrato de trabajo 0

reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en
cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba
establecido por la Ley. No corresponde dicha acumulacin en
caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y
cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se
produzca tanscurridos tres (3) aos de producido el cese.
Artculo 17.- El exceso del periodo de prueba que se pactara
superando los seis meses a o el ao, en el caso de trabajadores
calificados o de confianza, respectivamente, no surtir efecto
legal alguno.

PERIODO DE PRUEBA
Artculo 75 DS .En los contratos sujetos a modalidad
rige el
perodo de prueba legal o
convencional previsto en la presente
ley.