SUBJEK KAJIAN
• 20 pengetua dan 3 penolong kanan
• Dipilih dari kalangan sekolah pengkaji sahaja
Soalan Temu bual berstruktur
2. Penyeliaan
“untuk memantau P&P sudah tentu…sebenarnya
pengetua harus meletakkan peratusan dalam
pengurusan sekolah itu 70% adalah pemantauan P&P”
(R1, Baris 30-31)
3. Menekankan program akademik
“setakat ni sekolah dah mula kelas bimbingan PIBG…
lepas tu kelas bimbingan asrama…selain tu program
motivasi kita dah start awal….kita dah rancang teknik
jawab soalan, kelas super…”
(R7, Baris 41-43)
3 Masalah kewangan
4 Kekangan masa
4. Kekangan Masa
“terlalu banyak mesyuarat yang perlu dihadiri di PPD,
JPN yang menyebabkan kekangan masa untuk melihat
perkembangan sekolah secara menyeluruh”
(R3, Baris 54 - 55)
SEKOLAH BERKESAN
Kepimpinan
Kurikulum
Sekolah
Relevan
Berkesan
Sistem
Hubungan
Penilaian
Luar
Berkesan
Implikasi dan Perbincangan
Pemimpin sekolah perlu memahami dan menghayati konsep
sekolah berkesan sepenuhnya (kepimpinan profesional).
Pemahaman tentang keberkesanan sekolah perlu dikongsi
dalam kalangan warga sekolah (stake holder).
Budaya kerja secara kolaboratif amat penting ke arah sekolah
berkesan.
Sokongan dan komitmen padu dari seluruh warga sekolah dan
komuniti.
Pelbagai program ke arah keberkesanan sekolah dan
kecemerlangan pelajar dititikberatkan (berdasarkan
keperluan dan situasi sekolah itu sendiri).
Semua sekolah boleh melakukan penambahbaikan walaupun
sudah cemerlang.
Penambahbaikan bukan hanya terhad kepada akademik sahaja.
Cadangan Kajian
Kajian yang lebih menyeluruh dilakukan di peringkat
kebangsaan.
Kajian juga boleh dilakukan terhadap guru besar.
Kesimpulan
Pemimpin sekolah perlu faham konsep sekolah
berkesan
Penambahbaikan sekolah adalah satu proses yang
berterusan
Usaha ke arah sekolah berkesan harus melibatkan
semua pihak
Program yang dilaksanakan oleh sekolah adalah
berdasarkan keperluan sekolah sendiri
Sekian
Terima Kasih