INTEGRANTES:

ANA I. ARROYO MANCILLA

LIZETH ZENTENO MAMANI

TITULO VI
DE LA ASISTENCIA MEDICA
Y OTRAS MEDIDAS DE
PREVISION SOCIAL

INTRODUCCION
CAP. I DE LA ASISTENCIA MEDICA
CAP. II DE LOS CAMPAMENTOS DE
TRABAJADORES
CAP. III DE LA PROVISION DE
ARTICULOS DE PRIMERA
NECESIDAD
CAP. IV DEL PERFECCIONAMIENTO
TECNICO DE TRABAJADORES

DIFERENCIA ENTRE LEY Y

REGLAMENTO
Ley es una norma y el reglamento es
como vas a aplicar dicha norma,
regula la ley pero sin ir mas all de la
ley.

CAPITULO I
DE LA ASISTENCIA MEDICA
Art.64. Toda empresa comprendida en el
artculo 73 de la ley, est obligada a
mantener servicio permanente de mdico y
botica, sin gravamen ni descuento alguno a
sus trabajadores. Las boticas contarn con
la existencia mnima de medicamentos que
sea especificada por el Ministerio de
Salubridad
ART. 73. Las empresas que tengan ms de

80 trabajadores.

Art.65.Laasistenciamdicafarmacutica
aqueserefiereestettuloseprestaren
lugaresquedistenmsde10kilmetros
delapoblacinmscercanaydonde
existamsservicioqueeldelas
empresas.Dichaasistenciacomprender
alafamiliadelostrabajadores,
entendindoseportales:
alcnyugeotenidoportal;
aloshijosmenores;
alospadresohermanosmenoresque
vivanasusexpensasyensumismo
domicilio.

Art.66.

Las empresas no comprendidas en el

artculo 73 de la ley, podrn ser obligadas
mediante Resolucin Ministerial, a
agruparse para sostener en forma
cooperativa los servicios de mdico y botica,
debiendo stos tender a la organizacin de
pabellones hospitalarios en puntos centrales
para dichas empresas.
Art.67. La atencin mdica ser prestada
mediante los servicios de la empresa, si ella
se hallara obligada a mantenerlos y en su
defecto, el patrono cubrir los gastos de
mdico y botica que requiera la curacin del
trabajador.

Art.68.Silaenfermedadnofueseresultantedel
trabajoyeltrabajadortuvieramsdeunaode
servicioscontinuos,conservarsucargoportres
meses,siesempleado,portreintadassies
obreroconpercepcinntegradesusalario;
situvieramenosdeunaoymsdeseismeses
deserviciocontinuo,portreintadassies
empleadoyquincedassiesobrero,con
percepcindel50porcientodesusalario
simenosdeseismeses,peromsdetres,por
treintadasempleadoyquincedasobreropero
conpercepcinslodel25porcientodesu
salario.

Art.69. El trabajador sujeto a

tratamiento est obligado a someterse
al rgimen prescrito por el mdico de la
empresa, concurriendo, para este
efecto, a las horas y das que le fueren
fijados y cumpliendo el reposo en los
sitios o establecimientos que le hayan
sido indicados. Tampoco podr
desempear, en las horas destinadas al
reposo, ninguna otra clase de trabajo
remunerado. Cualquiera infraccin de
estas obligaciones autoriza la
suspensin de los beneficios
establecidos por este captulo, para lo
cual el mdico de la empresa est

Art.70.Lasempresasmineras,industrialesy
ferroviariasquetenganmsdequinientos
trabajadores,estnobligadasasostenerun
serviciodentariopermanenteygratuito,
dotndolodeinstrumentalydelosmateriales
necesarios.Serdecuentadeltrabajador
nicamenteelcostodelosmaterialesmetlicos
ysimilaresutilizadosenlarestauracindentaria.
Art.71.Encasodefallecimientoporcausade
accidentedetrabajooenfermedadprofesional,
elpatronoabonarindependientementedela
indemnizacinlosgastosdeentierro,araznde
unamensualidaddelltimosalariodelavctima.
Estepagoseharsinretardoyconlaurgencia
delcaso,alafamiliadelavctima,yafaltade
sta,alhospitalopersonasquesehagancargo
deltrabajadorfallecido.

CAPITULO II
DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES
ART. 75 Las empresas que ocupen ms de
200 obreros y disten ms de 10 km. de la
poblacin ms cercana, estarn obligadas a
construir campamentos para alojar
higinicamente a los trabajadores y sus
familias, a tener un mdico y a mantener un
botiqun.
Si tuvieran ms de 500 trabajadores,
mantendrn uno o ms hospitales con
todos los servicios necesarios. En lugares
donde no exista ms servicio sanitario que el
de la empresa, sus beneficios se aplicarn a
las familias de los trabajadores.

Art.72. Las empresas que edificaron viviendas para

sus trabajadores, en observancia del artculo 75 de la
ley, darn cumplimiento a las condiciones
higinicas prescritas por el artculo 20 del Decreto
Supremo de 24 de mayo de 1939, elevado a
categora de ley en 15 de marzo de 1941, y
sometern el plan de dichas obras a la aprobacin
del Ministerio del Trabajo, Salubridad y Previsin
Social, no pudiendo darles curso sin este
requisito.
Los hospitales a instalarse, en aplicacin del mismo
artculo, se sujetarn a las condiciones mnimas que
prescribe el Ministerio del Trabajo, Salubridad y
Previsin Social.
Art.73. Prohbase a las empresas industriales y
comerciales obligar a sus trabajadores el uso
exclusivo de algunos servicios de transportes fuera
de la jornada de trabajo, debiendo respetarse la
libre competencia.

CAP. III
DE LA PROVISION DE ARTICULOS
DE PRIMERA NECESIDAD
ART. 76 En los campamentos, el
trabajador puede adquirir los
artculos de subsistencia, sea en
las pulperas de la empresa,
sea comprndolos de otra
persona. El patrono, le otorgar
libertad de trnsito para l y su
equipo, en las vas de la empresa.

 ART.
74 Habr libertad
de
comercio en los recintos y
pertenencias de las empresas
industriales y mineras, debiendo
someterse los comerciantes que
negocien dentro de ellos a las
reglamentaciones de matrcula,
inspeccin, lugar de expendio,
horario y dems condiciones que
dicten
las
autoridades
administrativascorrespondientes.

Art. 75. En dichos recintos y en el

radio de los locales de trabajo y
campamentos, hasta una distancia de
5 km., prohbase la venta y uso de
armas blancas y de fuego.

Art.76. Las empresas mineras,

ferroviarias o industriales no podrn
dar en arrendamiento ni licitacin
sus pulperas.

ART. 77 Los patronos:

mantendrn almacenes de aprovisionamiento, por
administracin directa, en lugares que disten ms
de 10 km de un centro de poblacin.
Las ventas se harn al costo y en forma de avo
(solo lo necesario), cuyo valor se descontar
de los salarios a pagarse. Se excepta el caso de
las empresas cuyos convenios de menor costo
continen en vigor.

Art.77. En
los
almacenes
de
aprovisionamiento a que se refiere el
artculo 77 de la ley, las ventas se
harn al costo, ms hasta un 10 por
ciento en concepto de gastos de
administracin y mermas. Se excepta
el caso de las empresas cuyos
convenios de menor costo continen
en vigor.

Art.78. Enlosalmacenesde
aprovisionamientoserobligatoriala
ventadelosartculos de primera
necesidadrelatadosenelArt.19del
DecretoSupremode4deagostode1940;
yellossernprovistosalosempleadosy
obreros,sin distincin alguna por
conceptodenacionalidad o categora,y,
enaquellasempresasdondeaun
subsistieronregmenes de
racionamiento,sudistribucinsesujetar
aladiversidad de situaciones
familiares,segnlosmtodos que
establezcan el Ministerio de Trabajo,
Salubridad y Previsin Social.

Art.79. Las pulperas industriales,

mineras y ferroviarias, quedan sujetas
a la vigilancia de los inspectores del
trabajo en todo lo relativo a precios,
higiene, pesos y medidas.

CAP. IV
DEL PERFECCIONAMIENTO
TECNICO DE TRABAJADORES
ART. 78 Las empresas que tengan
ms de 150 trabajadores:
subvendrn los gastos para que
un trabajador o el hijo de un
trabajador, siga estudios de
perfeccionamiento tcnico en
centros de enseanza
nacionales o extranjeros.

 El beneficiario deber ser

boliviano
y
podr
ser
escogido por el patrono o a
indicacin del sindicato.
La pensin se suspender:
Por
conclusin
de
los
estudios
Reprobacin en exmenes.
En ambos casos, el patrono
deber subvencionar a otro
trabajador.