Derecho Colectivo del

Trabajo
Unidad Temtica V y VI
Docente
Isaac Arturo Arteaga
Fernndez

Qu entienden por
Negociacin
Colectiva?

Conocen las etapas

de la Negociacin
Colectiva?

La Negociacin
Colectiva
Es un procedimiento.
Posibilidad
de
derecho
a
negociar.
Obligacin del empleador a
negociar.
Solo a empresas que funcionan
por lo menos un ao.

La Negociacin
Colectiva
Resultado
=
convencin
colectiva (VINCULANTE)
aumento remuneraciones
remuneraciones mnimas
Trabajadores modificacin
condiciones de trabajo
creacin de otro derecho

de

Sub
Direccin
de
Negociacin Colectiva MTPE

NIVELES:
a) Empresa:
Se aplica a todos los trabajadores de
una empresa, o de una categora,
seccin determinada.
b) Rama de Actividad:
Se aplica a todos los trabajadores de
una misma actividad econmica o a
parte determinada de ella.
c) Gremios:
Se aplica a todos los trabajadores de
desempean una misma profesin,
oficio o especialidad en distintas
empresas.

NEGOCIAR:
respectivo

CAPACIDAD
PARA
artculo 41 LRCT
Empresa:
El Sindicato
representante
de los trabajadores.

Actividad o Gremio:
La Organizacin Sindical o conjunto
de
ellas al que corresponda.
Tiene
legitimidad
negocial
el
SINDICATO QUE AFILIE A LA
MAYORIA
ABSOLUTA
DE
TRABAJADORES,
sino el convenio
colectivo tendr eficacia limitada.

ETAPAS:
Negociacin Directa: TRATO DIRECTO
Se inicia con la presentacin del PLIEGO DE
RECLAMOS, el mismo que debe contener un proyecto
de convencin colectiva.
- Contenido del proyecto:
1.- Denominacin y nmero de registro del Sindicato
que lo suscribe con domicilio nico.
2.- Nomina de los integrantes de la comisin
negociadora con los requisitos establecidos
en el
artculo 49.
3.- Nombre o denominacin social y domicilio de la
empresa empleadora.
4.- Las peticiones, en forma de clusula.
5.- Firma de los dirigentes sindicales para tal fin por
la asamblea

ETAPAS:

Negociacin
RECLAMOS

Directa:

PLIEGO

DE

- Por decisin de la Asamblea General se designa a

la Comisin Negociadora, esta
debe
consignarse en el pliego.
- Se discute el pliego en el centro de trabajo.
(empleador seala hora y fecha a los 10 das de
recibido)
- NO interviene la AAT.
- Es obligatoria la recepcin del pliego.
- La direccin del debate lo lleva cualquiera de
las partes.
Se informa a la AAT la terminacin de la
negociacin colectiva.
Se puede iniciar ante AAT la conciliacin. (de
oficio en caso de Huelga)

 Conciliacin:

- Es una junta ante AAT o entidad privada.

- Presencia de un CONCILIADOR designado por
las partes.
- Se prosigue a la solucin de los puntos
pendientes del pliego.
- El conciliador plantea la FORMA DE
SOLUCIN.
- Todas las Actas se ponen de conocimiento
del MTPE en caso de que se concilie en una
entidad privada.


Arbitraje:
(producto
el
Laudo)
- Procedimiento por el cual una
persona estudia los puntos
materia de la controversia y
emite una decisin de
cumplimiento obligatorio.
- Es de cumplimiento obligatorio,
siempre y cuando,
previamente
ambas partes la aceptan.

Arbitraje:
Dentro de la HUELGA
tambin
pueden
someterse a arbitraje.
(si
acepta el empleador)
- Las empresas con servicios
pblicos esenciales se
someten a un Tribunal (uno
por el empleador, uno por los
trabajadores y otro
por
el
MTPE)
El LAUDO es inapelable y tiene
carcter imperativo.

FUERO SINDICAL:
La Comisin Negociadora goza
del
amparo sindical.
Tiene proteccin desde el inicio
de la negociacin hasta 03
meses
despus de concluida.

CONVENCIN COLECTIVA:
(resultado de la negociacin)
Es el ACUERDO destinado a regular
las remuneraciones,
las
condiciones de trabajo, productividad
y otros.
Tiene vigencia hasta un ao. Caduca
al vencimiento de su plazo.
Tiene FUERZA VINCULANTE a las
partes, en cuyo nombre se celebr, a
quienes les sea aplicable y a los que
se incorporen con posterioridad.
El convenio colectivo debe
formalizarse por escrito y en triplicado
(3 ejemplares)

Negociacin
Directa

HUELGA
15

Se inicia con la
presentacin
Del PLIEGO

Conciliacin

ARBITRAJE

Qu es la
Negociacin
Colectiva?

Cules son las etapas

de la Negociacin
Colectiva?

Gracias por su
atencin.