LAS NUEVAS FORMAS DE CONTRATACION

EN LAS REFORMAS Y ADICIONES A LA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970

RELACIN DE TRABAJO
Se entiende por relacin de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le d
origen, la prestacin de un trabajo
personal
subordinado
a
una
persona , mediante el pago de un
salario.
Es la prestacin de un servicio
personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato individual de trabajo, cualquiera
que sea su forma o denominacin, es aqul
por virtud del cual una persona se obliga
aprestar a otra un trabajo personal
subordinado mediante el pago de un salario.
Es un acuerdo de voluntades mediante el
cual una persona llamada trabajador, se
obliga a prestar un trabajo personal
subordinado a otra llamada patrn,
mediante el pago de un salario.

CONDICIONES DE TRABAJO
Son las obligaciones y derechos pactados en el
contrato a cargo del patrn y del trabajador.
Son las estipulaciones pactadas en el contrato
de trabajo que se refieren a la prestacin del
servicio personal subordinado y al pago del
salario.
Son las normas que fijan los requisitos para la
defensa de la salud y la vida de los trabajadores
en los establecimientos y lugares de trabajo y
las que determinan las prestaciones que deban
percibir los hombres por su trabajo( M.C)

DURACIN DE LAS RELACIONES DE

TRABAJO
PARA OBRA DETERMINADA (Cuando as
lo exija su naturaleza).
PARA TIEMPO DETERMINADO (Cuando
as lo exija su naturaleza, cuando se
pretenda sustituir temporalmente a un
trabajador).
POR TIEMPO INDETERMINADO (Es la
regla general).

NUEVAS FORMAS DE
CONTRATACIN
A).-POR TIEMPO INDETERMINADO O QUE
EXCEDAN DE 180 DAS, SUJETO A
PRUEBA;
B).- POR TIEMPO INDETERMINADO
SUJETO A CAPACITACIN INICIAL;
C).- POR TIEMPO INDETERMINADO PARA
LABORES CONTINUAS O DISCONTNUAS.
D).-POR TIEMPO INDETERMINADO POR
TEMPORADA

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

PERIODOS DE PRUEBA

FINALIDAD

Los contratos celebrados sujetos a

perodos de prueba, tienen como finalidad,
constatar o comprobar, que el trabajador
demuestre que rene los requisitos y tiene
los conocimientos, destrezas y habilidades
necesarias y requeridas por el patrn, para
desempear el trabajo.

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

PERIODOS DE PRUEBA
PLAZOS DE LOS PERIODOS DE PRUEBA:
A).- No puede exceder del plazo de 30 das;
B).-El plazo anterior puede ampliarse a 180 das
en los casos de trabajadores contratados para
puestos de direccin, gerenciales y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento
de carcter general o para desempear labores
tcnicas o especializadas.

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

PERIODOS DE PRUEBA
PRESTACIONES LABORALES DENTRO DE
LOS PERIODOS DE PRUEBA:
a).- El pago del salario por el servicio
prestado;
b).- Disfrutar de la garanta de la seguridad
social(IMSS, INFONAVIT, SAR-AFORES).
C).- Goce de las prestaciones de la
categora o puesto que desempee. ( A
trabajo igual, salario igual).

CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A

PERIODOS DE PRUEBA
CONSECUENCIAS LEGALES AL TERMINO DEL
PERIODO DE PRUEBA:
a).- Si el trabajador no demuestra que rene los
requisitos y que posee los conocimientos,
habilidades y destrezas requeridas por el
patrn para desempear el trabajo solicitado,
se dar por terminada la relacin de trabajo sin
responsabilidad para el patrn. (Debe tomar en
cuenta la opinin de la Comisin Mixta de
Productividad, Capacitacin y Adiestramiento)

CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A

PERIODOS DE PRUEBA
CONSECUENCIAS
LEGALES
AL
TRMINO DEL PERIODO DE PRUEBA:
b).- Si el trabajador demuestra que
rene los requisitos y que posee los
conocimientos, habilidades y destrezas
requeridas
por
el
patrn
para
desempear el trabajo solicitado, se
entender que la relacin de trabajo
ser por tiempo indeterminado.

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

CAPACITACIN INICIAL

FINALIDAD

Los
contratos
celebrados
sujetos
a
capacitacin inicial, tienen por objeto de
que el trabajador se obligue a prestar sus
servicios subordinados, bajo la direccin y
mando del patrn, con el fin de que
adquiera los conocimientos, habilidades
necesarias para desempear la actividad
laboral para la que vaya a ser contratado.

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

CAPACITACIN INICIAL
PLAZOS DE DURACIN DE LA CAPACITACIN INICIAL:
a).- Tendr una duracin mxima de 3 meses;
b).-Tendr una duracin mxima de seis meses,
solamente cuando se trate de trabajadores que van a
ser contratados para puestos de direccin,
gerenciales y dems personas que ejerzan funciones
de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento de carcter general o para
desempear labores que requieran conocimientos
profesionales especializados.

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

CAPACITACIN INICIAL
PRESTACIONES LABORALES DENTRO
DE LOS PERIODOS DE CAPACITACIN
INICIAL:
a).- El pago del salario por el servicio
prestado;
b).- Disfrutar de la garanta de la
seguridad social(IMSS, INFONAVIT,
SAR-AFORES).
C).- Goce de las prestaciones de la
categora o puesto que desempee. (

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

CAPACITACIN INICIAL
CONSECUENCIAS LEGALES AL TERMINO DEL
PERIODO DE CAPACITACIN INICIAL:
a).- Si el trabajador al finalizar el perodo de
capacitacin
inicial,
no
acredita
su
competencia
para desempear el trabajo
solicitado, el patrn dar por terminada la
relacin de trabajo sin responsabilidad para el
patrn. (Debe tomar en cuenta la opinin de la
Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin
y Adiestramiento)

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

CAPACITACIN INICIAL
CONSECUENCIAS
LEGALES
TERMINO
DEL
PERIODO
CAPACITACIN INICIAL:

AL
DE

b).- Si el trabajador demuestra

competencia para desempear el
trabajo solicitado, se entender que la
relacin de trabajo ser por tiempo
indeterminado.

CONTRATOS SUJETOS A PERIODOS DE

PRUEBA Y DE CAPACITACIN INICIAL
CARACTERISTICAS COMUNES A DICHOS
CONTRATOS:
a).- Deben hacerse constar por escrito.
(caso contrario se entender que la
relacin de trabajo es por tiempo
indeterminado);
b).- En el contrato se garantizar la
seguridad social del trabajador;
c).- Los perodos a prueba y de
capacitacin son improrrogables

CONTRATOS SUJETOS A PERIODOS DE

PRUEBA Y DE CAPACITACIN INICIAL
CARACTERISTICAS
CONTRATOS:

COMUNES

DICHOS

d).- Los perodos a prueba y de capacitacin

no podrn aplicarse en forma simultnea o
sucesiva al mismo trabajador (dentro de la
misma empresa o establecimiento);
e).-Los perodos a prueba y de capacitacin
no se podrn aplicar en mas de una ocasin;

CONTRATOS SUJETOS A PERIODOS DE

PRUEBA Y DE CAPACITACIN INICIAL
CARACTERISTICAS COMUNES A DICHOS
CONTRATOS:
f).- Los perodos a prueba y de capacitacin
no se podrn aplicar tratndose de trabajos
distintos;
g).- Los perodos a prueba y de capacitacin
no se podrn aplicar tratndose de los
casos de ascenso o concluida la relacin de
trabajo surja otra con el mismo patrn.

SUBSISTENCIA DE LA RELACION DE
TRABAJO
Al termino de los periodos a prueba y
de capacitacin inicial, si subsiste la
relacin
de
trabajo,
esta
se
considerar
por
tiempo
indeterminado y el tiempo de
vigencia de dichos periodos de
computar para el calculo de la
antigedad del trabajador.

RELACION DE TRABAJO POR TIEMPO

INDETERMINADO
a).- Las relaciones de trabajo celebradas por tiempo
indeterminado por regla general son continuas;
b).- Puede pactarse para labores discontinuas, cuando
los servicios sean para labores fijas y peridicas de
carcter discontinuo;
c).- Puede pactarse para actividades de temporada o
que no exijan la prestacin de servicios toda la
semana, el mes o el ao;
d).- Los trabajadores contratados bajo esta modalidad,
gozan de los mismos derechos y obligaciones que los
trabajadores contratados por tiempo indeterminado,
en proporcin al tiempo de servicios prestados.