UNIVERSIDAD DE HUANUCO

FACULTAD DE
INGENIERIA

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL:

INGENIERIA CIVIL

RGIMEN GENERAL DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA

CTEDRA:
LEGISLACIN EN LA
CONSTRUCCIN
CATEDRTICO:
ARQ. IBARRA QUISPE, LUIS

INTEGRANTES:

* ESPINOZA NIETO, EDGAR

ALEX
* HIDALGO MEDRANO,
FRANCLIN
* LUCIANO CONDEZO,
DARWIN DANIEL
* REYES VICENTE, JUAN
CARLOS
HUNUCO PERU
* SAN MARTN ALTAMIRANO,
2015
GABRIEL

PRESENTACIN

Es necesario tener una base slida de conocimientos,

parmetros y dems terminologas que nos sirvan de
gua; para as de esta manera conocer su estructura,
bases, funciones, deberes, benefi cios, obligaciones y
derechos de los servidores pblicos para acceder a
sta.

CAPTULO I
MARCO
TERICO
1.1. DEFINICION DE TRMINOS
BSICOS
1.1.1. RGIMEN GENERAL DE LA
CARRERA ADMINISTRATIVA

PRINCIPIOS
NORMA
S
PROCEDIMIENT
OS

SERVIDORES
PBLICOS

CAPTULO I
MARCO
1.2. RESEA HISTORICA TERICO
DEL REGIMEN DE LA
CARRERA ADMINISTRATIVA

La Administracin Pblica en nuestro

pas, tuvo sus inicios en la colonia, el
antecedente ms importante en el tema
vino aos despus cuando el Mariscal
Ramn Castilla en su primer gobierno
(1845-1851)
aprueba
el
primer
Presupuesto de la Repblica.

CAPTULO I
MARCO
TERICO
1.4. SITUACION DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

Como hemos visto, hubieron dos principales

intentos que han buscado reformar y
reordenar la Administracin Pblica, el Decreto
Ley N11377 Estatuto y Escalafn de Servicio
Civil y el Decreto Legislativo N 276, Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico

CAPTULO II

DE LA ESTRUCTURA DE LA LEY DE BASES

DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
2.1.
ESTRUCTURA
GENERAL
DE
ADMINISTRATIVA

DEL
LA

RGIMEN
CARRERA

ARTCULO 3. Los servidores pblicos estn al

servicio de la Nacin. En tal razn deben:
a) Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo
nacional del Pas y considerando que trasciende
los perodos de gobierno.
b) Supeditar el inters particular al inters comn y a
los deberes del servicio.
c) Constituir un grupo calificado y en permanente
superacin.
d) Desempear sus funciones con honestidad,
eficiencia, laboriosidad y vocacin de servicio.
e) Conducirse con dignidad en el desempeo del
cargo y en su vida social.

CAPTULO II

DE LA ESTRUCTURA DE LA LEY DE BASES

DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
2.1.
ESTRUCTURA
GENERAL
DE
ADMINISTRATIVA

DEL
LA

RGIMEN
CARRERA

ARTCULO 4. La Carrera Administrativa es

permanente y se rige por los principios de:
a) Igualdad de oportunidades
b) Estabilidad
c) Garanta del nivel adquirido
d)
Retribucin justa y equitativa, regulada
por un sistema nico homologado.

CAPTULO II

DE LA ESTRUCTURA DE LA LEY DE BASES

DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
2.1.1.
LOS GRUPOS OCUPACIONALES DE
LA CARRERA ADMINISTRATIVA

GRUPOS
OCUPACIONALE
S

CAPTULO III

SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES

3.1.

BASES DEL SISTEMA

ARTCULO 43

BASE DEL
SISTEMA

ARTCULO 45

ARTCULO 44

CAPTULO III

SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES

3.2.
HABER
BSICO
3.3.
BONIFICACIONE
3.4.S BENEFICIOS

CAPTULO IV

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
TRANSITORIAS Y FINALES

RESUMEN
Luego de conocer ms a fondo todo lo que
abarca cuando hablamos de Rgimen General
de la Carrera Administrativa, no es ms que
hablar de todo servidor pblico que trabaja de
manera estable en alguna Entidad del Estado
(Administracin Pblica), y este Rgimen dicta
las normas, principios, y procesos que regulan
el ingreso, deberes y derechos que los ampara.

CONCLUSIONES
Dicha Norma tiene como finalidad establecer
los lineamientos generales para promover,
consolidar y mantener una Administracin
Pblica moderna, jerrquica, profesional,
unitaria, descentralizada y desconcentrada,
basada en el respeto al Estado de Derecho.

SUGERENCIAS
Las constantes restricciones presupuestales que se vinieron
dando en el Per, por lo menos en las tres ltimas dcadas,
provocaron que la mayor parte de entidades pblicas, sobre
todo en las que el personal estaba sujeto a la Ley de
Carrera Administrativa, recurriera a la modalidad de
captacin de personal indispensable para la continuidad de
su funcionamiento mediante los contratos de Servicios No
Personales.

GRACIAS