HIGIENE Y SEGURIDAD

OCUPACIONAL

Introduccin
Qu organizacin no quisiera ser el mejor lugar

para trabajar?
A quin no le gustara trabajar en una
organizacin que fuera magnfica en este
aspecto?
Calidad de vida implica crear, mantener y
mejorar el ambiente laboral:
Condiciones fsicas: higiene y seguridad
Condiciones psicolgicas y sociales

Todo ello redunda en un ambiente laboral

agradable y amigable, mejora sustancialmente la

calidad de vida de las personas dentro de la
organizacin y fuera de ellas.

HIGIENE LABORAL
La salud y la seguridad de las personas representan una

de las principales bases para conservar una fuerza de

trabajo laboral adecuada.
La higiene y la seguridad laboral son dos actividades
ntimamente relacionadas porque garantizan que en el
trabajo haya condiciones personales y materiales capaces
de mantener cierto nivel de salud de los empleados.
La HL, se refiere al conjunto de normas y procedimientos
que busca proteger la integridad fsica y mental del
trabajador, al resguardo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al ambiente fsico
donde las realiza.
Gira en torno al diagnstico y prevencin de males
ocupacionales a partir del estudio de dos variables: el
hombre y su ambiente laboral.

Objetivos
de
la
Higiene
profesionales.
Reducir los efectos perjudiciales provocados
Laboral:
Eliminar las causas de las enfermedades

por el trabajo en personas enfermas o que

tienen discapacidades fsicas.
Prevenir que se agraven los males y las
lesiones.
Conservar la salud de los trabajadores y
aumentar su productividad por medio del
control del ambiente laboral

Plan de Higiene Laboral:

Prestacin de servicios mdicos,

enfermeros y auxiliares de tiempo completo

o parcial segn el tamao de la empresa.
Urgencias y primeros auxilios
Prevencin de riesgos para la salud
Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatitis

industriales, etc.)
Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas,
radiaciones, etc.)
Riesgos biolgicos (agentes biolgicos,
microorganismos patgenos, etc.)

Plan de Higiene Laboral:

Servicios adicionales:
Programas informativos para mejorar los hbitos de

vida y para esclarecer asuntos de higiene y salud.

Convenios con instituciones locales para que presten
servicios recreativos, lectura, pelculas, etc.
Previsiones para ayuda econmica que cubra casos
espordicos de ausencia prolongada del trabajo por
enfermedad o accidente, por medio de planes de
seguro de vida grupal o de seguro mdico de grupo.
Extensin de prestaciones mdicas a empleados
jubilados, incluidos los planes de pensin o de
jubilacin.

Condiciones ambientales
del
trabajo:
Tres grupos
de condiciones influyen en el trabajo:
Condiciones ambientales:

Iluminacin, temperatura, ruido y otros

Condiciones de tiempo:

Duracin de la jornada laboral, horas extras, hs de

descanso y otros

Condiciones sociales:

Organizacin informal, relaciones, estatus, etc.

La higiene laboral se ocupa del primer grupo, las

circunstancias fsicas que rodean al empleado

como ocupante de un puesto en la organizacin.

ILUMINACIN:
Cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo

del empleado, en el punto focal del trabajo.

Depende del tipo de tarea visual que el empleado
debe realizar.
La mala iluminacin cansa la vista, altera el
sistema nervioso, contribuye a la mala calidad del
trabajo y es responsable de muchos accidentes.
El sistema de iluminacin debe cumplir con lo
siguiente:
Ser suficiente
Distribucin de la luz de forma constante y
uniforme

RUIDO:
Se entiende como un sonido o barullo indeseable

y tiene dos caractersticas principales: la

frecuencia (ciclos por segundo) y la intensidad
(decibeles).
La exposicin prolongada a niveles elevados de
ruido produce la prdida de audicin, en
proporcin con el tiempo de exposicin.
La intensidad mxima de ruido permitida
legalmente en el ambiente fabril es de 85
decibeles. Se considera ambiente insalubre si
est por encima de este nivel.
Los ruidos entre 85 y 95 decibeles pueden
producir daos auditivos crnicos

Mtodos utilizados para

controlar
o
disminuir
los
Eliminar el ruido del elemento que lo produce.
Separar la
ruidos
: fuente del ruido, mediante
defensas o montaje de mquinas sobre
amortiguadores de ruido.
Encerrar la fuente de ruido dentro de paredes
a prueba.
Construir los techos, paredes y suelos en
forma acstica para que absorban los ruidos.
Utilizar los equipos de proteccin individual,
como un protector auricular.

TEMPERATURA:
Existen puestos cuyo lugar de trabajo se

caracteriza por elevadas temperaturas (hornos

en una siderurgia, cermica, vidriera) donde
las personas necesitan vestir ropa adecuada
para proteger su salud.
Los puestos cuyo lugar de trabajo imponen
temperaturas muy bajas, como en el caso de
frigorficos que exigen ropa adecuada para la
proteccin.
En estos casos extremos, la insalubridad
constituye la caracterstica principal de esos
ambientes laborales.

SEGURIDAD LABORAL
La seguridad laboral es el conjunto de

medidas tcnicas, educativas,

mdicas, y psicolgicas utilizadas para
prevenir accidentes, ya sea con la
eliminacin de las condiciones
inseguras del ambiente o con el
convencimiento de las personas para
que apliquen prcticas preventivas.
La seguridad es una responsabilidad
de lnea y una funcin de staff.

Plan de Seguridad

Implica los siguientes requisitos:

Las condiciones de trabajo, el tamao y la ubicacin de

la empresa, determinan los medios materiales para la

prevencin.
La seguridad no se debe limitar slo al rea de
produccin sino a toda la empresa.
El plan de seguridad implica que la persona se adapte al
trabajo y que el trabajo se adapte a la persona.
La seguridad laboral moviliza todos los elementos
necesarios para la capacitacin de tcnicos y obreros, el
control del cumplimiento de normas de seguridad, la
simulacin de accidentes, los primeros auxilios, y la
adquisicin de indumentaria para el personal de ciertas
reas de la organizacin.

La seguridad laboral

opera en tres reas

principales:
1.Prevencin de accidentes
2.Prevencin de robos
3.Prevencin de incendios

Prevencin de Accidentes
La OMS (Organizacin Mundial de la Salud) define

accidente como un hecho no premeditado del

cual se deriva un dao considerable.
Se considera que un accidente es un hecho sbito,
inesperado, e imprevisto, no es premeditado ni
deseado, y que es causante de daos considerables.
La seguridad trata de minimizar los accidentes
laborales.
Accidente laboral: es aquel que se deriva del trabajo
y que provoca, directa o indirectamente una lesin
corporal, asi como la prdida total o parcial de la
capacidad para trabajar.

Los accidentes laborales se

clasifican
en:Despus del accidente el empleado
Accidentes sin ausencia:
1.

contina trabajando.
2. Accidentes con ausencia: Da por resultado:
a) Incapacidad temporal y prdida total de la capacidad
para trabajar el da del accidente o que se prolonga durante
un perodo inferior a un ao.Al regreso, el empleado asume
su funcin sin que haya reduccin de su capacidad.
b) Incapacidad parcial y permanente : Esta incapacidad
se deriva de :
La prdida de un miembro o parte del mismo.
La reduccin de la funcin de un miembro o parte del
mismo.
Prdida de la vista o reduccin de la funcin de un ojo.
Prdida de la audicin o reduccin de la funcin de un
odo.
Perturbaciones funcionales o psiquitricas que den por
resultado la reduccin de menos de tres cuartos de la
capacidad para trabajar.

c)Incapacidad total y

permanente: es la
prdida total de la
capacidad para trabajar en
forma permanente.
d) Muerte del accidentado

Estadsticas de Accidentes
Se estableci el coeficiente de frecuencia y el
coeficiente de gravedad como medidas para el
control y la evaluacin de los accidentes. Se
utilizan en todos los pases del mundo y permite
la comparacin

CF= Nro. de accidentes con ausencia x 1000000

Nro. De Horas trabajadas/ hombre
El CF representa el nmero de accidentes con
ausencia ocurrido por cada milln de horas
trabajadas hombre durante el periodo en
cuestin.

El coeficiente de
gravedad

Representa el nmero de das perdidos y

computados por cada milln de horas
trabajadas/hombre durante un periodo en
cuestin.

CG = Das perdidos + das computados x

1000000
Nmeros de horas
trabajadas/hombre

Responsabilidad de lnea y funcin de

staf:

CALIDAD DE VIDAD EN EL
TRABAJO
Las investigaciones demuestran que para

alcanzar la calidad y la productividad, las

organizaciones deben contar con personas
motivadas que se involucren en el trabajo que
realizan.
La competitividad de las organizaciones pasa
por la calidad de vida en el trabajo. Para
satisfacer al cliente externo, las organizaciones
primero deben satisfacer a sus trabajadores.
La CVT (Calidad de vida en el trabajo)
representa el grado en que los miembros de una
organizacin pueden satisfacer sus necesidades
personales con su actividad en la organizacin.

Principales factores que

El desempeo en el puesto y el clima
determinan
la
CVT
organizacional son factores importantes y
de peso al determinar la CVT.
Una mala CVT llevara a la insatisfaccin
del empleado, a la mala voluntad del
empleado, baja productividad, a
comportamientos contraproducentes
(ausentismo, rotacin, robo, sabotaje, etc.)
Una buena CVT conducir a un clima de
confianza y respeto recproco, en el cual el
individuo aumentar sus contribuciones.

Modelo de investigacin de la calidad de vida

en el trabajo:

Resumen:

Para que las condiciones de trabajo garanticen

condiciones de salud y bienestar, se deben minimizar
las condiciones de insalubridad y peligrosidad.
La higiene laboral se enfoca tanto hacia las personas
como a las condiciones ambientales del trabajo.
La seguridad laboral gira en torno a la prevencin de
accidentes, robos e incendios.
La prevencin de accidentes procura identificar las
causas de stos, con el objeto de removerlas y de
evitar que se sigan generando nuevos accidentes.
La CVT est adquiriendo una importancia sin
precedente para el xito de la organizacin. sta
depende del grado de satisfaccin de las personas en
relacin con la empresa y el ambiente laboral.