MOTIVACIN LABORAL

La motivacin es la fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o a tener un determinado
comportamiento en una situacin concreta.

Objetivos de la empresa
TRABAJADOR
MOTIVADO

Objetivos del individuo

Por qu se trabaja?
Factores externos

Factores internos

Dinero

Infinitas motivaciones

Reconocimiento dentro de la empresa

Variables a lo largo del tiempo

Responsabilidad sobre el trabajo

Reconocimiento social

PERSPECTIVAS DE LA MOTIVACIN LABORAL

DESDE EL PUNTO DE VISTA
DE LOS TRABAJADORES

Lograr mayor eficiencia

y productividad para el
cumplimiento de los
objetivos corporativos
Lograr rentabilidad

DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LOS

TRABAJADORES

Satisfacer las necesidades propias y familiares

Lograr objetivos profesionales

MODELO DE MOTIVACIN

Necesid
ad
NECESIDAD
SATISFECHA

Relajacin

Tensin

NECESIDAD
INSATISFECHA

Frustraci
n

Conduct
a

TIPOS DE MOTIVACIN
MACROMOTIVACIONALES: La
sociedad transmite ciertos
mensajes que el individuo
internaliza y permite formar ideas
de si mismo.
MICROMOTIVACIN: Se basa en
incentivos materiales, sociales y
psicolgicos para generar en los
trabajadores conductas que
permitan satisfacer sus
necesidades y alcanzar metas
organizacionales.

TEORIAS DE MOTIVACIN

MASLOW:
Autorrealizacin
Las necesidades se clasifican en cinco
grupos y se disponen jerrquicamente
segn su capacidad de motivacin.
Conforme avancemos en la pirmide
mayor poder de motivacin.
Cuando una necesidad es satisfecha
la siguiente ms alta se convierte
en predominante.

Estima

(aprecio,
(aprecio,
reconocimiento,
reconocimiento,
confianza
confianza en
en si
si
mismo)
mismo)

Hacer trabajos creativos, cumplir tareas

desafiantes, desarrollar habilidades, etc.
Promocin, ttulos, poder, premios,
reconocimientos, etc.

Sociales

(asociacin,
(asociacin,
Trabajo en grupo, actividades
aceptacin,
sentimiento
aceptacin, sentimiento de
de grupo)
grupo)

patrocinadas por la empresa, etc.

Seguridad
(proteccin
(proteccin y
y estabilidad)
estabilidad)

Fisiolgicas
(respirar,
(respirar, alimento,
alimento, bebida,
bebida, etc.)
etc.)

Condiciones de seguridad en el
trabajo, planes de pensiones, etc.
Sueldo, vacaciones, periodos de
descanso en el trabajo, calefaccin,
refrigeracin, etc.

TEORIAS DE MOTIVACIN

HERZBERG: Teora bifactorial. Existen dos factores que deben coexistir en

equilibrio.
TIPO
FACTORES
De higiene: Se dan en -Condiciones de trabajo
el entorno del trabajo, -Sueldos y salarios
son externos al mismo -Relaciones personales
-Cultura de la empresa
-Normas
-Seguridad laboral
-Privacidad

Motivadores: Se dan
en el contenido del
trabajo, son internos
al mismo

-Reconocimiento
-Responsabilidades
-Crecimiento personal
-Progreso y logro
-Trabajo

ASOCIADOS A:

INSATISFACCIN

SATISFACCIN

TEORIAS DE MOTIVACIN

LOCKE: Modelo integrador

-Se ha de definir con

precisin y veracidad las
metas a ser alcanzada.
-Hay que adecuar esas
metas individuales para
lograr las
organizacionales.
-Procurar que los
trabajadores acepten
conscientemente las
metas

Necesidades

Auto
eficiencia

Valores

Recompensa

Metas

Desempeo

Satisfaccin

PRCTICAS
INNOVADORAS

SALAS DE
ENTRETENIMIENTO
Son modernas.
Tienen diseos
extraordinarios.
Tiene llamativos colores
Beneficios
Mejora el ambiente laboral
Incrementa la eficiencia y la
productividad
Lo que piensan los altos directivos
actuales
Sin embargo la mayora de directivo tienen
a pensar que en estas empresas s:se hace
de todo menos trabajar.

TRABAJAR EN ESTAS
OFICINAS ES UN SUEO
PARA MUCHOS

SALAS DE ENTRETENIMIENTO
Las empresas que han implementado estas salas han
logrado un rendimiento laboral y la solvencia econmica
de estas compaas son envidiables

SALAS DE ENTRETENIMIENTO
-KRUGER CORPORATION

Tener salas de lectura,

recreacin y entretenimiento
en las empresas se han
convertido en un boom.
De esta forma tus
colaboradores no salen de
las instalaciones, pero s
tienen un ambiente de
relajacin y antisestrs.
La implementacin de
cafeteras internas como el
caso de kruger- tambin
funcionan como medio de
distraccin, mientras el

SALAS DE ENTRETENIMIENTO
-KRUGER CORPORATION
Nosotros construimos espacios dirigidos a incentivar la
innovacin y el emprendimiento

VIDEO