CICLO 2015-I Mdulo: II

Unidad: IV

Semana: 7

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Abog. ANDRS ALEJANDRO ACERO

CRDENAS
SEPTIMA SEMANA

TTULO DEL TEMA

EL PROCESO ORDINARIO
LABORAL

ORIENTACIONES
Estimado alumno sea usted bienvenido al Curso de
Derecho Procesal del Trabajo.
Este curso es uno de los ltimos en su carrera
profesional y lo preparar para identificar, conocer y
resolver los problemas derivados de la terminacin del
vinculo laboral de las relaciones laborales individuales o
colectivas de trabajo en sede judicial, para lo cual se le
dotar de los conocimientos necesarios que conforman
esta materia.
Pero necesitamos que Ud. tambin revise todo el
material de estudio, que se le proporciona semana a
semana y pueda comprobar sus logros.
Muchas gracias
Su docente tutor

Segunda
Instancia

*Audiencia alegatos y sentencia

- Dicta sentencia

Notificacin 5dhs
*Sentencia
Apelacin 5dhs
*Concesorio de la apelacin

Remite exp. a segunda instancia 5dhs

*Corte Suprema fija la fecha para
Audiencia Vista de la Causa 20-30 dhs
Ambas partes inasisten

Cualquiera o ambas partes asisten

*Audiencia de Vista de la Causa

*No se lleva a cabo la Audiencia

de Vista de la Causa

-Informe oral apelante

- Informe oral del contrario
- Dicta sentencia
Notificacin 5dhs
*Sentencia

CONTENIDOS TEMTICOS
EL PROCESO ORDINARIO LABORAL
DISPOSICIONES GENERALES
Ley Procesal del Trabajo.
1. LA TRAMITACION DE LOS PROCESOS
ORDINARIOS.
La demanda tiene que estar sustanciada
conforme con los requisitos de admisibilidad y
procedibilidad establecidos por los Arts. 15 y 16
de la LPT harn que el juez califique y corra
traslado a fin de que en el plazo de diez das sea
condesada por el o los demandados.

 2. COMO SE CALIFICAN LAS DEMANDAS

ORDINARIAS?.
Cualquier proceso laboral contencioso o no
contencioso puede utilizar la va ordinaria para su
sustentacin siempre que la demanda por razn de
la materia este circunscrita al Art. 4, 2) de la LPT.
PLAZOS PARA LA CONTESTACION DE LA
DEMANDA Y PARA EMITIR SENTENCIA.
1. EL PLAZO PARA CONTESTAT LA DEMANDA.
Son de diez das hbiles que tiene el o los
demandados para absolver la demanda.
2. PLAZO PARA SENTENCIAR.
Es de 15 das luego de que no existan ms pruebas
que actuar.

AUDIENCIA UNICA
La parte de esta diligencia ser la proposicin de la
conciliacin que el juzgador auspiciara a fin de que puedan
avenirse las partes a una solucin rpida del conflicto.
CITACION Y EFECTOS DE LA INASISTENCIA
SEALAMIENTO DE FECHA PARA LA AUDIENCIA.
1. INEQUIDAD SOBRE EL BREV PLAZO PARA ABSOLVER
LAS EXCEPCIONES Y DEMAS ARTICULACIONES.
A. El plazo de la demanda versus el plazo para absolver las
articulaciones.
Hay que asociarlos con el tiempo que ocupa una accin judicial
y todo ello esta concatenado con el orden publico. Los plazos
tienen que ser cumplidos.
B. Critica.
Debido a la abrumadora carga procesal es comn que una vez
contestada la demanda el juzgador realice la convocatoria de la
audiencia nica pasado los tres y hasta seis meses.

 2. LOS PLAZOS PROCESALES UN PROBLEMA

IRRESOLUTO.
A. Cmo funcionan los plazos en materia procesal?.
Para los asuntos de trabajo existen los plazos que han
sido diseados en la norma procesal dentro de un
conjunto, atenazados, cada uno a las variables
procesales existentes en su interior y expresados en
trminos inequvocos que el juzgador tendr que
expresarlos al dictar su resolucin a fin de que las partes
sepan a que atenerse.
B. Posibles soluciones.
Podra resolverse con la instancia nica sobre todo en
aquellos procesos que carecen de incidencia econmica,
o que, tenindola su monto no sea significativo como para
merecer la instancia plural reservada para otro tipo de
acciones.

 INASISTENCIAS.
1. LA INASISTENCIA A LA AUDIENCIA UNICA.
A. Inasistencia de una de las partes.
La convocatoria a la diligencia de audiencia nica con una
de las dos partes puede inasistir, y si ello ocurre, se
desarrollara solo con la parte concurrente.
B. Inasistencia de ambas partes.
Primera hiptesis ser el demandante quien tendr la
oportunidad adicional de poder solicitar al juzgador de que
conforme a la Ley Procesal del Trabajo habilite nuevo da y
hora para llevar a cabo la diligencia pedido aceptado
siempre que se haga dentro de los 30 das siguientes a la
fecha en que se convoco a la audiencia nica.
Segunda hiptesis Transcurrido los 30 das habra
caducado por extempornea la peticin lo que significa el
archivo definitivo de los actuados.

2. CONSECUENCIAS DE LA
INASISTENCIA
El problema central es la desigualdad de
armas que las partes ostentan en los
procedimientos laborales. El empleador
que inasiste no podr nunca jams
equiparse a la que podra acusar al
trabajador.

SANEAMIENTO PROCESAL
1. CONSIDERACIONES GENERALES.
A. En que consiste el saneamiento procesal?.
Implica que todas las articulaciones previas se
resuelven en este estado procesal como
condicin indispensable para allanar el camino
que permita al juzgador consignar si existe una
relacin jurdica procesal valida.
B. Consecuencias
Si la posicin del ente juzgador es positiva en
torno hasta lo ahora actuado dispondr la validez
de la relacin jurdica procesal.

 2. EL DESARROLLO DEL SANEAMIENTO

PROCESAL.
A. El elemento del saneamiento procesal.
Ser el de la audiencia nica de conciliacin y
actuacin de pruebas.
B. Formalidad y fines del saneamiento procesal.
Es una pausa obligada que tiene el proceso y que
marcara con su actuacin un divortium dentro del
mismo, pues, desde ese momento se dividida la
litis en un proceso motivado por cuestiones
probatorias y nulidades deducidas, y, en otro
conducente a dar solucin definitiva a la litis
luego de allanado el camino anterior.

CONCILIACION
1. ASPECTOS LEGALES DE LA CONCILIACION.
A. Objeto.
Es una institucin que busca acercar a las partes en
conflicto para atenuar sus divergencias.
B. Efectos.
La primera, las partes pese a los esfuerzos conciliatorios
mantiene sus puntos discrepantes.
El segundo, la discrepancia se ha atenuado gracias a la
intervencin del juzgador, de las partes o de los mismos
abogados.
El tercero, que la conciliacin comprometa una parte de
todos los extremos demandados.
La cuarta, puede comprometer todos los puntos
demandados. En estas circunstancias nos hallamos ante
ka terminacin pura y simple del proceso.

2. CONDIICONES FORMALES.
A. Condiciones de validez de la conciliacin.
La conciliacin parcial o total tiene que ser
promovida por el juzgador que conoce la causa y
en ese sentido tendr que dejar constancia que
en tanto director del proceso ha llegado a
esa etapa.
B. Consecuencias.
Si la conciliacin propuesta ha sido aceptada por
los litigantes sea parcial o total respecto a la parte
o a la totalidad de la pretensin que contiene la
demanda estaremos frente a una cosa juzgada
siempre que el juez la hubiere aprobado.

FIJACION DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS

1. RELACION CAUSAL DE LOS PUNTOS

CONTROVERTIDOS Y LAS PRUEBAS
OFRECIDAS.
A. Parmetro de los puntos controvertidos
y las pruebas aportadas.
B. Posicin jurisdiccional sobre los medios
probatorios, consecuencias y remedios
probatorios.

 2. ACTUACION DE LAS PRUEBAS RELATIVAS

A LAS CUESTIONES CONTROVERTIDAS
PROMOVIDAS EN LA MISMA AUDIENCIA.
A. Presentacin del problema.
Las partes tendrn que estar atentas a los
incidentes que tengan que promoverse para
ofrecer las pruebas que el caso requiera.
B. Las pruebas promovidas en la misma
audiencia.
Las pruebas tendrn que actuarse en audiencia
nica, salvo aquellas que por su naturaleza
tenga que diferirse su actuacin.

ACTUACION DE PRUEBAS
Ley Procesal del Trabajo.
1. LA ACTUACION DE LAS PRUEBAS OFRECIDAS
POR LAS PARTES.
Las partes estn obligadas a probar lo expresado en su
escrito de demanda.
2. FORMALIDAD.
Es precisa si la prueba es idnea y se ha dispuestos su
actuacin proceder le juez a actuar dependiendo de que
clase de medio probatorio se refiere.
3. CONSECUENCIAS.
a. Se dispondr que cada uno de ellas merezca su
adecuado tratamiento en funcin de lo que se esta
litigando.

 b. Al analizarla de acuerdo con el Art. 471 del

Cdigo Procesal Civil se dispondr que medios
probatorios tendrn que ser actuados y cuales no.
c. Evitar cualquier nulidad del proceso o de la
arbitrariedad del juzgador tendente a menoscabar el
irrestricto derecho de defensa.
d. Generar conviccin al juez frente a cada uno de
los hechos controvertidos.
e. Reconstruir la historia de los hechos alegados.
f. Si alguna prueba proviene de otros actuados
judiciales podr ser actuada para el caso sublitis.
g. Actuadas todas las pruebas, el expediente queda
expedito para ser sentenciado.

ALEGATOS
Art. 69 de la Ley Procesal del Trabajo
1. QUE ES UN ALEGATO?.
Es un recurso que sintetiza los hechos y las pruebas
mas saltantes que se hayan podido actuar durante
el proceso y que el litigante trata de hacer saltar sus
bondades para que el juzgador tenga conviccin
sobre los mismos.
2. PROPOSICION
DEL
PROYECTO
DE
SENTENCIA
APROVECHANDO
LA
PRESENTACION DEL ALEGATO.
Ha trado una innovacin al permitir a los justiciables
subrogarse
a
la
autoridad
jurisdiccional
proponindoles un proyecto de sentencia al
momento de avanzar el alegato.

ACTIVIDADES DE INVESTIGACIN SUGERIDAS

Revise la Biblioteca Virtual del curso contenido en la
pgina web del curso de Derecho del Trabajo,
Conciliacin y Arbitraje de DUED Contabilidad de la
Universidad Alas Peruanas. Es importante que revise con
mucho detalle el contenido del Decreto Supremo N 0031997-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y
su Reglamento Decreto Supremo N 001-1996-TR; el
contenido del Decreto Supremo N 010-2003-TR Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento
Decreto Supremo N 011-1992-TR y la Nueva Ley
Procesal del Trabajo Ley N 29497.

GRACIAS