DERECHO LABORAL

Es el conjunto de doctrinas o teoras,

normas e instituciones cuyo fin es la
reivindicacin y proteccin de los intereses
y derechos del trabajador y de las clases
sociales econmicamente dbiles

Conjunto de teoras , normas y leyes

destinadas a mejorar las condiciones
econmico-sociales de los trabajadores de
toda ndole y a reglar las relaciones
contractuales entre empleador y
trabajador
Boris Arbunic Pacheco

Caractersticas del D laboral

1.
2.
3.

4.
5.
6.

7.

8.

Es un derecho nuevo, es decir de reciente creacin

Es una rama del derecho de carcter autnomo:
Es de carcter realista, refleja las condiciones econmico
sociales
Es informal, por regla general no est sujeto a solemnidades
Es una rama del derecho nacional privado
Muchas de sus disposiciones son de orden pblico, no puede
renunciarse en forma anticipada a los derechos que otorga;
Es clasista, ya que principalmente persigue amparar al
econmicamente dbil, mejor sera decir de carcter cautelar

Es universal en cuanto a los principios generales en

que se inspira
Boris Arbunic Pacheco

Fuentes Formales

Los principios generales del derecho

PRINCIPIO PROTECTOR ;

In dubio pro operario, es decir que en el caso de que

exista una norma que pueda aplicarse en ms de un
sentido, debe preferirse la interpretacin a favor del
trabajador.

La norma ms favorable, si varias normas legales se

pueden aplicar a una situacin , se debe preferir la que
sea ms favorable al trabajador.

La condicin ms beneficiosa, ante dos situaciones

que sean resueltas en distinto momento en el tiempo ,
que se puedan aplicar a una situacin actual , debe
preferirse la anterior , en la medida que sea ms
favorable al trabajador
Boris Arbunic Pacheco

Fuentes Formales

PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD, No
privacin voluntaria de una ventaja
otorgada por el derecho laboral

Principio continuidad de la relacin laboral, lo

que se persigue es que est dure la mayor
cantidad posible de tiempo
Primaca de la realidad, en caso de discrepancia
entre los hechos que ocurren en la realidad y la
documental , debe preferirse la primera.
Razonabilidad, se debe proceder conforme la
razn
Buena Fe, ambas partes deben dar
cumplimiento fiel a sus derechos y obligaciones
Boris Arbunic Pacheco

La ley como Fuente Formal

A.- Constitucin Poltica del Estado / art. 19

Libertad del trabajo y su proteccin , se

entiende abarcadas dos situaciones , primero el
derecho a la libertad de trabajo , y por otra
parte el derecho a la libre contratacin (con
derecho a una justa retribucin), en definitiva es
un D irrenunciable para el trabajador el elegir
su trabajo. Del mismo modo respecto del
empleador existe el derecho a elegir libremente
a sus trabajadores
En relacin a la justicia de la remuneracin es
posible citar el art. 44 inciso 3 del Cdigo del
trabajo
Boris Arbunic Pacheco

La ley como Fuente Formal

A.

Constitucin Poltica del Estado

La no discriminacin; se prohbe toda discriminacin,
que no se base en la idoneidad o capacidad personal , sin
embargo se permite que se establezca incluso legalmente,
discriminacin en base objetiva, como en lo relativo a la
nacionalidad de los trabajadores o la edad mnima para
poder celebrar un contrato de trabajo.
Libertad de afiliacin gremial no puede ser considerado
un requisito para desarrollar una determinada actividad o
trabajo la afiliacin a algn sindicato u organizacin
gremial , ni tampoco un requisito para mantenerse en el
empleo , proceder a la desafiliacin de estas entidades

Boris Arbunic Pacheco

La ley como Fuente Formal

Derecho a la negociacin colectiva para todos
los trabajadores de empresas , salvo aquellas en
que la ley no lo permita , las modalidades y el
procedimiento son materias legales, la CPE no
consagra expresamente el D a la huelga , sin
embargo en virtud de los tratados internacionales
de igual rango se admite

Derecho a la libertad sindical, se consagra el

derecho a la sindicalizacin , pero ser la ley la
que determine la afiliacin voluntaria y el
procedimiento de constitucin de sindicatos
Boris Arbunic Pacheco

La Ley como Fuente Formal

En Chile existe una nutrida legislacin

que contiene normativa de carcter
laboral y de legislacin previsional, las
que sern analizadas detalladamente
en el desarrollo del presente curso, a
modo de ejemplo encontramos el
Cdigo del Trabajo D:F.L N 1 de
31/07/02, Ley N 19728 de 2001
establece seguro de desempleo ; D.L.
3500 sobre A.F.P. etc.Boris Arbunic Pacheco

La Jurisprudencia como Fuente

Formal
De conformidad a lo dispuesto en el art.73 de la
CPE, la facultad de conocer las causas,
resolverlas y hacer ejecutar lo juzgado
pertenece a los tribunales establecidos por la
Ley y especficamente el art.420 del Cdigo del
trabajo establece la competencia de los
Tribunales del Trabajo , y sus superiores
jerrquicos
Sin embargo en materia laboral y de Seguridad
Social , existen varios rganos de los cuales
emana jurisprudencia de carcter
administrativa , como es el caso de las
Superintendencias y en especial de la Direccin
del trabajo

Boris Arbunic Pacheco

La potestad reglamentaria ,
contratacin colectiva y
reglamento interno como Fuentes
Formales

La PR es la facultad que tiene ciertas autoridades

administrativas para dictar reglas obligatorias en Chile
se encuentra radicada en el Presidente de la Repblica

A travs del procedimiento de negociacin colectiva se

establecen condiciones comunes de contratacin , sin
embargo la experiencia indica que en Chile es de escasa
utilizacin , toda vez que no ms del 15% de la mano de
obra contratada participa de estos procedimientos

Toda empresa con ms de 10 trabajadores est obligada

a contar con un reglamento interno de orden , higiene y
seguridad, esta herramienta muestra el poder de
direccin del empleador.
Boris Arbunic Pacheco

ORGANISMOS DEL TRABAJO

ADMINISTRATIVOS; Ministerio del Trabajo y

Previsin Social y Direccin del Trabajo.
TCNICOS; Servicio Nacional de
Capacitacin y empleo (otras derogadas)
JUDICIALES; Tribunales del Trabajo
DE SEGURIDAD SOCIAL actualmente el
I.N.P en su calidad de continuador legal
del sistema de Cajas Nacionales y desde
otra perspectiva las respectivas
Superintendencias
Boris Arbunic Pacheco

Direccin del Trabajo

-La Direccin del Trabajo es un servicio
tcnico dependiente del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, con el cual se
vincula por medio de la Subsecretara del
Trabajo.
-La Direccin del Trabajo consta de cinco
departamentos:
a) Inspeccin; b) Negociacin Colectiva; c)
Organizaciones Sindicales; d) Jurdico; e)
Administrativo.
Boris Arbunic Pacheco

Facultades de la Direccin del

Trabajo

a) Direccin , supervigilancia y representacin del

Estado en la aplicacin y fiscalizacin de las leyes
sociales;
b) Fijar la interpretacin de la legislacin y
reglamentacin social;
c) Velar por la correcta aplicacin de las leyes del
trabajo d) Suscribir convenios con organismos
nacionales e internacionales, con personas
naturales o jurdicas de derecho pblico o
privado, sobre materias propias del servicio
e) Proponer al Supremo Gobierno las reformas
legales y reglamentarias relacionadas con el
derecho laboral.
Boris Arbunic Pacheco

Funciones de la Direccin del

Trabajo
Dos son las labores principales
que realiza la Direccin del
Trabajo:
La fiscalizacin de la aplicacin de
las leyes sociales;
La asesora tcnica en materias
comprendidas en la legislacin del
trabajo.

Boris Arbunic Pacheco

Funcin de fiscalizacin

Para realizar su primera funcin se

vale del Servicio de Inspeccin,
repartido a lo largo de todo el pas,
que practica visitas peridicas a las
industrias, el comercio y la agricultura,
y ante quien se realiza la primera
gestin en caso de que surjan
dificultades en la aplicacin de la
legislacin social o en la terminacin
de un contrato de trabajo
Boris Arbunic Pacheco

Fiscalizacin

Se ejerce por medio de Inspecciones que, segn sea

su asiento, pueden ser provinciales, y comunales.

Son ministros de fe respecto de las actuaciones que

realicen en el ejercicio de sus funciones.

Estn facultados para visitar los lugares de trabajo a

cualquiera hora del da o de la noche, pudiendo
hacerse asesorar de la fuerza pblica, pueden
tambin ordenar la suspensin inmediata de labores
que constituyan un peligro inminente para la salud o
vida de los trabajadores y cuando constaten la
ejecucin de obras con infraccin a la legislacin
laboral.
Boris Arbunic Pacheco

Fiscalizacin

Corresponde a los inspectores conocer de los

reclamos por infraccin a las leyes sociales, y
para este cometido pueden citar a
empleadores, trabajadores, directores de
sindicatos o a los representantes de ellos, o
cualquiera persona, para los efectos de
procurar una solucin a los asuntos sometidos
a su conocimiento.

La comparecencia puede ser personal o por

mandatario, en todo caso, la no
comparecencia sin causa justificada constituye
una infraccin que debe ser penada con multa.
Boris Arbunic Pacheco

mbito de aplicacin del Cdigo

del trabajo

Se encuentran excluidos de la aplicacin de las

disposiciones del Cdigo del Trabajo los
funcionarios de la Administracin del Estado , tanto
centralizada como descentralizada , del Congreso
Nacional, del Poder Judicial , de las empresas o
instituciones del Estado y los de aquellas en que el
Estado tenga aporte o participacin siempre que
dichos funcionarios tengan un estatuto especial .

Con todo se les aplicar supletoriamente a estos

trabajadores todas las disposiciones del Cdigo del
trabajo , en aquellas materias que no estuviesen
especficamente reguladas por sus estatutos
Boris Arbunic Pacheco

Los sujetos de la relacin

laboral

Empleador ; (art. 3 Cdigo del Trabajo) para

todos los efectos legales se entiende por
empleador la persona natural o jurdica que
utiliza los servicios intelectuales o materiales
de una o ms personas en virtud de un
contrato de trabajo

Trabajador, toda persona natural que presta

servicios personales, intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin
y en virtud de un contrato de trabajo.
Boris Arbunic Pacheco

Presunciones respecto del

empleador

Art. 4 Cdigo del Trabajo

Para los efectos previstos en el Cdigo del trabajo, se presume
de derecho , (es decir no se admite prueba en contrario), que
representan al empleador, y que en tal carcter obliga a ste
con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitn de
barco y en general, la persona que ejerce habitualmente
funciones de direccin o administracin por cuenta o
representacin de una persona natural o jurdica, y que las
modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin
o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y
obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos
individuales o colectivos de trabajo, los que mantendrn su
vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores .

Esta disposicin es muy til en la prctica para los

trabajadores, que al contratarse, prestar servicios y sobre todo
al cesar de hacerlo, ignoran quin es su verdadero empleador,
al cual ni siquiera conocen, mxime cuando se trata de grandes
empresas y en especial cuando se trata de personas jurdicas.
Boris Arbunic Pacheco

Concrecin del principio de

irrenunciabilidad de derechos

Art 5 inciso 2 Los derechos establecidos por las

leyes laborales son irrenunciables en, mientras
subsista el contrato de trabajo.

Los contratos individuales y colectivos de trabajo

podrn ser modificados por mutuo consentimiento
en todas aquellas materias en que las partes
hayan podido convenir libremente .

Existen otras materias , en que la ley establece la

norma por encima de la convencin de las partes,
en ellas no cabe la modificacin como materia de
descansos obligatorios, feriados, beneficios y
obligaciones previsionales.
Boris Arbunic Pacheco

1.- Clasificacin del Contrato de

trabajo

Art. 5y 6
Individual; se celebra entre un empleador y
un trabajador
Colectivo ; Es aquel celebrado entre uno o
ms empleadores con uno o organizaciones
sindicales o con trabajadores que se unan
para negociar colectivamente , o con unos y
otros , con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado
Boris Arbunic Pacheco

2.- Clasificacin del contrato de

trabajo (duracin)

De plazo fijo o Trmino fijo; es evidente que la

caracterstica esencial es que se fija su duracin por un
tiempo determinado y si alguna de las partes quiere darle
trmino con anterioridad a la fecha fijada deber indemnizar
a la otra. (159 N4)
Respecto de los contratos individuales , se establece que la
duracin de los mismos no puede exceder de un ao , si el
trabajador contina prestando servicios con posterioridad a
ello se transforma en indefinido
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos
en virtud de ms de 2 contratos a plazo , durante 12 meses
o ms en un perodo de 15, contado desde la primera
contratacin , se presume contratado en forma indefinida.
En el caso de los gerentes o personas que estn en posesin
de un ttulo profesional o tcnico otorgado por alguna
institucin del E o reconocida por este la duracin del
contrato no puede exceder de 2 aos.
Se aplica a individual o colectivo ( la duracin fija)
Boris Arbunic Pacheco

2.- Clasificacin del contrato de

trabajo (duracin)

De duracin indefinida ; es aquel

que se celebra por toda la vida til del
trabajador , lo cul a primera vista
pareciera ser una proteccin al
trabajador, sin embargo podra ser
contratado en forma indefinida y ser
finiquitado al mes o a los dos meses ,
en cambio el empleador no podra
hacer lo mismo con un trabajador
contrato a un ao
Boris Arbunic Pacheco

CONTRATO INDIVIDUAL

1.
2.
3.

Concepto legal
Contrato Individual de Trabajo : se encuentra definido
por el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, que dice; Es
aquel en cuya virtud un trabajador se obliga a prestar
servicios personales a un empleador, bajo subordinacin o
dependencia, a cambio de una remuneracin determinada.
Elementos del Contrato Individual de Trabajo.
De la definicin aparecen los tres requisitos esenciales:
Dos partes ligadas por un vnculo;
Subordinacin o dependencia;
Prestacin de servicios remunerados.
La Doctrina Nacional agrega un cuarto: La continuidad en la
prestacin de los servicios.
Boris Arbunic Pacheco

Trabajadores Excluidos del

Contrato de Trabajo
Art.8 del Cdigo del Trabajo.
El inciso 2 del artculo 8 excluye del contrato de trabajo a los
servicios prestados por personas que realizan oficios
( artesanos, pequeos industriales) o ejecutan trabajos
directamente al pblico, o aquellos (trabajos) que se efectan
discontinua o espordicamente a domicilio (jardinero).

Tampoco da origen a dicho contrato los servicios que presten

un alumno o egresado una institucin de educacin superior o
de la enseanza media tcnico profesional, durante un tiempo
determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de prctica
profesional.

No obstante, la empresa en que realice dicha prctica le

proporcionar colacin y movilizacin, o una asignacin
compensatoria de dichos beneficios, convenida, anticipada y
expresamente, lo que no constituir remuneracin para efecto
legal alguno
Boris Arbunic Pacheco

Caractersticas del contrato de

Trabajo

El Contrato de Trabajo, puede ser verbal , es decir no est

sometido a formalidad alguna.

El art. 9 del CT expresa que el contrato deber constar por

escrito en el plazo de quince das de incorporado el trabajador ,
o de cinco das s se trata de contratos por obra, trabajo o
servicio determinado o de duracin inferior a treinta das; de no
ocurrir as, podr ser sancionado el empleador con una multa a
beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales .
La Finalidad de esta norma es el exigir la escrituracin del
Contrato de Trabajo, como preconstitucin de prueba, o sea,
trata de proveer al trabajador de los medios suficientes para
probar el contenido del contrato que ha celebrado con el
empleador.

Boris Arbunic Pacheco

Qu pasa si el trabajador se niega

a firmar el contrato?

En ese caso el empleador, enviar el contrato a la

respectiva Inspeccin del Trabajo para que sta requiera la
firma.

Si el trabajador insistiera en su actitud ante dicha

Inspeccin, podr ser despedido sin derecho a
indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado
en condiciones distintas a las consignadas en el documento
escrito.

Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le

confiere dentro del plazo de 15 das o 5 das,
respectivamente, de incorporado el trabajador, la falta de
contrato escrito har presumir legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el trabajador
Boris Arbunic Pacheco

Modificacin al contrato de
trabajo

Segn el artculo 11 del Cdigo, las modificaciones del

contrato de trabajo se consignarn por escrito y, sern
firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo
o en documento anexo.

Agrega el inciso 2 del mismo artculo que no ser necesario

modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los
aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean
legales o establecidos en contratos o convenios colectivos o
en fallos arbtrales (antes slo comprenda los legales).

Sin embargo, an, en este caso, la remuneracin del

trabajador deber aparecer actualizada en los contratos por
lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes

Boris Arbunic Pacheco

Clusulas esenciales

el artculo 10 del Cdigo del Trabajo, que dice as: "El

contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las
siguientes estipulaciones:
1.Lugar y fecha del contrato;
2.Individualizacin de las partes con indicacin de la
nacionalidad, fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador;
3.Determinacin de la naturaleza de los servicios y del
lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
4.Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin
acordada;
5.Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo
que en la
Empresa existiera el sistema de trabajo por turno, caso en
el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.Plazo del contrato;
7.Dems pactos que acordaren las partes.
Boris Arbunic Pacheco

Otras clusulas esenciales

Debern sealarse tambin, en su caso, los

beneficios adicionales que suministrar el empleador
en forma de casa, habitacin, luz, combustible,
alimento y otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratacin de un trabajador se le
haga cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio
del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisara el
desplazamiento del trabajador, se entender por
lugar de trabajo toda la zona geogrfica que
comprenda la actividad de la empresa. Esta norma
se aplicar especialmente a los viajantes y a los
trabajadores de empresas de transporte
Boris Arbunic Pacheco

Clusulas permitidas

Clusulas permitidas: Las partes pueden estipular

libremente en el contrato todas aquellas condiciones que
estimen convenientes, como son, por ejemplo, la
prohibicin de que el trabajador frecuente ciertos lugares
de juego; el establecimiento de premios a la asistencia,
dedicacin al trabajo o aumento o mejoras de la
produccin; la fijacin de descansos especiales. La
cantidad de estas clusulas es ilimitada.

En cuanto a su forma, se puede adoptar la que las partes

estimen conveniente, sin embargo existe una limitacin
(art. 5) los derechos otorgados por las leyes del
trabajo son irrenunciables. En consecuencia no se
pueden estipular renuncias por parte del trabajador de los
derechos que le otorgan las leyes sociales.
Boris Arbunic Pacheco

Clusulas prohibidas

Clusulas prohibidas: Tales seran las que

fueran contra lo dispuesto por el artculo 5
del Cdigo del Trabajo, o sea, todas aquellas
que signifiquen una renuncia a los derechos
otorgados por las leyes del trabajo ; como por
ejemplo, las que permitieran hacer
descuentos de las remuneraciones ms all
de lo permitido, las que estipularen una
jornada mayor de trabajo, las que
establecieran que las horas extraordinarias
de labor se pagarn sin recargo legal
Boris Arbunic Pacheco