CONTROL DEL CONSUMO DE

ALCOHOL Y DROGAS.

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OBJETIVO
Entregar herramientas a la administracin
superior de la empresa, para establecer un
programa de prevencin y control y del uso de
alcohol y drogas al interior de la empresa
mediante
orientaciones
que
faciliten
el
desarrollo sistemtico de estrategias y polticas
Organizacionales.

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QUE SE ENTIENDE POR DROGAS?

Definiremos como droga a
con
la
capacidad
de
funcionamiento cerebral,
humana y adems producir
adiccin.

toda sustancia
modificar
el
la conducta
dependencia o

Algunas drogas como el alcohol, el tabaco

y el caf, son aceptadas por la sociedad
pese a que el abuso de las mismas provoca
trastornos fsicos a largo plazo.

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CONCEPTOS.

Tipos de Dependencia

Sicolgica.

Fsica.

Tolerancia.
Sndrome de Deprivacin.

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CRITERIOS DE ADICCION Y DEPENDENCIA

A LAS DROGAS.
Los consumidores de
drogas se clasifican en:
1) Ocasionales.
2) Que abusan.
3) Dependientes
(Drogadictos").

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CRITERIOS DE ADICCION Y DEPENDENCIA

A LAS DROGAS.
Se considera que alguien ABUSA DE DROGAS, si en un
ao cumple uno o ms de los siguientes criterios:
Uso recurrente de la droga, con el consiguiente fracaso
en las obligaciones laborales, escolares o domsticas.
Uso recurrente de la droga en situaciones en las que
es fsicamente peligroso.
Problemas legales recurrentes por el uso de drogas.
Uso continuo de la droga a pesar de los problemas
sociales o interpersonales, provocados o aumentados
por la sustancia(s).

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SI UN CONSUMIDOR DURANTE UN PERIODO DE

UN AO CUMPLE LOS SIGUIENTES CRITERIOS ES
ADICTO.

Tolerancia.
Privacin.
Uso de las drogas en mayor
cantidad y/o por un tiempo
ms largo.

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SI UN CONSUMIDOR DURANTE UN PERIODO DE UN

AO CUMPLE LOS SIGUIENTES CRITERIOS ES
ADICTO.
Deseo
persistente
de
consumo
y
esfuerzos
intiles para detener o
controlar el uso de la
droga(s).
Reduccin de actividades
laborales,
sociales
y
recreacionales por el uso
de la sustancia(s).

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Un Consumidor Ocasional
debe Considerarse de Alto
Riesgo pues Cada Vez que
Consume tiene Mayor
Posibilidad se ser Adicto

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QUE DETERMIMA QUE UN CONSUMIDOR DE

DROGAS SEA ADICTO?
No existe un nico factor
que cause el consumo
crnico y la dependencia de
drogas, sino esta surge de
la interaccin entre:
Agente.
Husped.
Medio Ambiente.

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QUE DETERMIMA QUE UN CONSUMIDOR DE

DROGAS SEA ADICTO?
Agente : Caractersticas de la droga, sus efectos
(placenteros o no) y potencial adictivo (el riesgo de
adiccin de la cocana es de hasta un 80% si se fuma).
Husped : personalidad y experiencias vitales del
sujeto. EI nivel de autoestima y satisfaccin con su
posicin y entorno, si son altos protegen del consumo
y adiccin. La presencia de patologa psiquitrica la
favorece y en la juventud, la curiosidad es un
importante motivador del uso de drogas.
Medio Ambiente : Debemos considerar como tal el
entorno sociocultural en que vive el consumidor.

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CLASIFICACION DE LAS DROGAS.

ESTIMULANTES

Anfetaminas.
Cocaina.
Pasta Base.
Anorexgenos.

DEPRESORES

Barbitricos.
Hipnticos.
Alcohol.
Ansiolticos.
Analgsicos.
Herona.

ALUCINOGENOS

LSD.
Marihuana.
Neoprn.
Peyote.
Zipeprol.
Artane.

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PATRON DEL CONSUMO EN CHILE.

Drogas Lcitas (%)

Drogas Ilcitas (%)

1994 1996 1998
4
4
4.7

1994 1996 1998

Tranquilizantes 12.1 12.2 12.5

Marihuana

Alcohol

60.6 70.3

71.8

Pasta Base

61

70

71

Tabaco

45.7 45.5

47.1

Cocana

46

46

47

Cualquiera

4.5

4.3

5.3

Fuente: Conace.

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EFECTOS DEL USO Y ABUSO DE DROGAS.

Efectos

Consecuencias

La rapidez de reaccin.
Visin.
Emotividad y estado de
nimo.
Capacidad de
aprendizaje y memora.
Alteraciones de la
percepcin.
Destrezas cognitivas y/o
intelectuales.
Habilidades sociales

En el lugar de trabajo.
Para el trabajador.
Para los compaeros de
trabajo.
Para el empleador.
Para los sindicatos.
Para la sociedad.

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EFECTOS DE LAS DROGAS

EN EL TRABAJO.
El 70% de los consumidores de drogas trabajan en
las actividades econmicas formales.
Un 30% de los accidentes laborales afectan a los
consumidores de drogas causando dao a si
mismos, a terceras personas, a bienes y/o procesos
productivos.
Los consumidores de drogas tienen un ausentismo
laboral 2 a 3 veces mayor.
Los consumidores de drogas son 1/3 menos
productivos en relacin a quienes no las consumen.

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EFECTOS DE LAS DROGAS

EN EL TRABAJO.
Hasta un 40% de los casos
relacionan con el uso de drogas .

disciplinarios

se

Estudios de adictos rehabilitados en U.S.A., revelan

que:
75% usaba drogas en el trabajo.
64% seal efectos adversos en su desempeo
laboral.
44% vende drogas a otros empleados.
18% roba a compaeros y/o a la empresa.

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IDENTIFICACION DE TRABAJADORES
ADICTOS A LAS DROGAS.
La
habilidad
de
un
trabajador para realizar un
trabajo
con
seguridad
puede resultar deteriorada.
Una seal anterior pudiera
ser un cambio en pautas o
patrones de trabajo.
Frecuentemente
observan cambios
conducta.
1

se
en la

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IDENTIFICACION DE TRABAJADORES
ADICTOS A LAS DROGAS.
Se pueden observar ausencias frecuentes
del trabajo y/o ausencias diarias sin
explicacin del rea de trabajo. Se pueden
observar
quejas
frecuentes
de
enfermedades pequeas o cambios en la
apariencia fsica (tales como: palidez,
sudor, temblor) cuando el usuario necesita
una
bebida
o
ciertas
clases
de
medicamento.
Pueden ocasionalmente ser informados
casos de robos en el lugar de trabajo.

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METODOS DE DETECCION DEL CONSUMO DE

DROGAS EN LA EMPRESA.

Examen de Orina.
Anlisis Capilar.
Anlisis de Sangre.
Prueba de Alcohol.

Equipo para la deteccin de

drogas en muestras capilares.

Equipo de deteccin de
alcohol en muestras de
orina.

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SITUACIONES EN LAS CUALES EL CONTROL DE

DROGAS ES APROPIADO O SE HACE
NECESARIO.
Pre-Ocupacionales.
Pre-Promocionales.
Examen mdico anual.
Sospecha razonables.
Al azar.
Post-Accidente.
Seguimiento.

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MECANISMOS DE CONTROL DEL PROBLEMA DE

DROGAS EN LA EMPRESA.
El problema
produce:

del

consumo

de

drogas

Deterioro de la salud de los trabajadores.

Disminucin de la productividad.
Manejo deficiente de recursos.
Dao a la imagen pblica.

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MECANISMOS DE CONTROL DEL PROBLEMA DE

DROGAS EN LA EMPRESA.
De acuerdo a las recomendaciones de la O.I.T. y de
la Direccin del Trabajo los elementos bsicos de
un programa de control de drogas son :

Elaboracin de la poltica y reglamento.

Informacin amplia a todo nivel en la empresa.
Uso de mtodos objetivos de deteccin.
Rehabilitacin y reinsercin laboral.
Uso de mtodos objetivos de deteccin, seleccin
aleatoria del personal a controlar.
Incorporarlo en el Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad.

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MECANISMOS DE CONTROL DEL PROBLEMA DE

DROGAS EN LA EMPRESA.
Vital para el xito del programa son la :
Universalidad en la aplicacin.
Continuidad en el tiempo del programa.
Confidencialidad en el manejo de los
resultados.
No discriminacin.

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POLITICA DE LA EMPRESA.
Es la declaracin de principios de la
empresa frente al problema de las
drogas y alcohol. Sus objetivos
son:

OTORGAR
OTORGAR LA
LA PRIMERA
PRIMERA
PRIORIDAD
PRIORIDAD A
A LA
LA SALUD
SALUD
DE
DE LOS
LOS TRABAJADORES
TRABAJADORES
Y
Y LA
LA SEGURIDAD
SEGURIDAD DEL
DEL
ENTORNO
ENTORNO LABORAL.
LABORAL.
2

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POLITICA DE LA EMPRESA.

Lograr el uso mdico de

frmacos, el beber normal y
abstinencia de drogas ilcitas
e
indicar
las
conductas
prohibidas.
Favorecer la autoidentificacin
de usuarios sin temor a
represalias, y precisar las
medidas de control y formas
de deteccin.

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POLITICA DE LA EMPRESA.

Definir los grupos que sern controlados

con mtodos objetivos.
Sealar las
sanciones.

medidas

administrativas

Permitir la rehabilitacin.
Cautelar
la
resultados.

confidencialidad

de

los

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El como se Aplicara la
Poltica, en la Prctica se
Detalla en el Reglamento de
cada Empresa, el que se debe
Cumplir con la Legislacin
Laboral Vigente

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ESTRATEGIAS DE PREVENCION.
Prevenir es esencialmente educar, labor que se
realiza en tres niveles de intervencin:

Prevencin Primaria :
Consiste en educar para evitar que quienes
no han consumido droga no lo hagan. Las
acciones estn orientadas a sensibilizar y
entregar informacin para elevar la
conciencia del problema y establecer
mecanismos efectivos para modificar
hbitos,
conductas
y
actitudes
inadecuadas.
2

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ESTRATEGIAS DE PREVENCION.
Prevencin Secundaria :
Consiste en educar para disminuir los
daos o consecuencias negativas para
quin se ha iniciado en el consumo, es
decir, busca que quin se inici en el
consumo lo abandone. Implica procesos de
diagnstico
y
deteccin
precoz
del
problema.
Prevencin Terciaria (Rehabilitacin):
Proveer
mecanismos
efectivos
de
reinsercin a su medio laboral y familiar en
las mejores condiciones posibles.
2

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RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE

CONTROL DE USO DE DROGAS EN LA EMPRESA.
Rol de la Gerencia y/o Presidencia:

Definiciones de la poltica.
Entrega de recursos para el programa.
Evitar el uso discriminatorio del programa.
Evitar los paternalismos.
Abordar el tema desde un aspecto tcnico.
Definir los responsables de los aspectos
operativos directos del programa.

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RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE

CONTROL DE USO DE DROGAS EN LA EMPRESA.
Roles Sugeridos Para los Departamentos de
Prevencin de Riesgos y/o Salud Ocupacional:

Velar por la calidad tcnica y tica del

programa.
Definicin de normas tcnicas y control
operacional del programa.
Evaluacin mdica de resultados.
Control del proceso de rehabilitacin.

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RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE

CONTROL DE USO DE DROGAS EN LA EMPRESA.

Rol del Supervisor en Prevencin.

Identifica en el trabajador el abuso de
alcohol y drogas, y problemas asociados,
pero no lo comunica directamente a ste.
Mantiene
una
relacin
cordial,
de
autoridad moral y tcnica, dando espacio
para que el trabajador exprese sus
opiniones y tome decisiones.

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RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE

CONTROL DE USO DE DROGAS EN LA EMPRESA.

Rol del Supervisor en Prevencin.

Lleva
un
registro
de
asistencias,
cumplimiento de horarios, rendimiento
laboral, relaciones con sus compaeros y
cumplimiento de normas de seguridad.
Conversa informalmente con el trabajador
para sealarle las fallas en el trabajo y la
necesidad de corregirlas.
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RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE

CONTROL DE USO DE DROGAS EN LA EMPRESA.

Rol del Supervisor en Prevencin.

Informa a sus superiores sobre el
desempeo laboral deficiente cuando el
trabajador no ha sido capaz de corregirlo,
y busca con ellos otras formas de
intervencin y medidas disciplinarias.

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RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE

CONTROL DE USO DE DROGAS EN LA EMPRESA.

Rol de la Organizacin.
Un planificado enfoque a la educacin y
capacitacin.
Facilidades
para
un
tratamiento
y
rehabilitacin.
Reglamento interno claro y preciso acerca
de las drogas.
Aplicacin de una poltica de trabajo
centrado en las personas.
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