PRESTACIONES LABORALES

Derecho Laboral I

UNAN-Managua
Facultad de Humanidades y Ciencias Jurdicas
Derecho Laboral 1

INTEGRANTES:
Mariana Tllez Garay
Fabiola Martnez
Ofelia lvarez

PRESTACIONES LABORALES
Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga
una empresa a sus empleados, con el propsito de
motivar a la nmina un sentido de pertenencia por la
empresa u organizacin, protegiendo al mismo
empleado de riesgo imprevisto y ayudando en la
mejora de calidad de vida personal, social y familiar.

Estas son adiciones al sueldo o salario de cada

empleado, cancelado por los empleadores en dinero
o especie. Las prestaciones son aportaciones a la
seguridad social, cajas privadas de pensiones, ayuda
para nacimiento de hijos, bonos por desempeo,
ayudas
educativas,
ayudas
para
guarderas,
realmente existe un universo muy amplio en lo que
se refiere a prestaciones laborales no obligatorias.

Diferentes tipos de prestaciones

son:

Prestaciones de Servicio de Salud

Incentivos Econmicos
Condiciones de Trabajo
Alimentacin
Seguridad Econmica
Educacin, cultura y recreacin
Vivienda
Estmulos Especiales

Liquidacin de prestaciones laborales:

El dcimo tercer mes se le debe pagar de conformidad

con el salario ms alto recibido durante los ltimos seis
meses; as lo dispones el arto 94 del CT.

La indemnizacin que estipula el arto 45 CT se calculara

con base en el salario ordinario promedio devengando
por el trabajador en los ltimos seis meses, norma que
est establecida en el arto 78CT y se refiere al pago de
vacaciones; cuando los salarios son variables, por
analoga (arto 269 CT) esta misma figura se aplica para
el pago de la indemnizacin cuando el trabajador gana
salarios variables. Consulta evacuada por la direccin
jurdica el 27 de julio del ao 2006.

Liquidacin de un trabajador con salario variable y

que estuvo de subsidio. De conformidad con la ley
185, cdigo del trabajo vigente, se le calculara con
los ltimos seis meses de trabajo efectivo, que
laboro el trabajador antes del subsidio, para que
este sea promedio como lo norma el arto 78 CT.
Consulta evacuada por la direccin jurdica el 10 de
noviembre del ao 2006.

Calculo de feriado y sptimo da cuando esto se trabaja.

se debe reenumerar
como da extraordinario de
trabajo, d acuerdo con lo dispuesto en el artculo 62 C.
T., que norma que se pagaran un cien por ciento ms de
lo estipulado
para la jornada normal respectiva;
tomando en cuenta para el clculo el bsico ms
comisiones realizadas, ya que la comisin es parte del
salario ordinario, como lo manda el artculo 84 de la ley
185, Cdigo del trabajo vigente.

Las autoridades judiciales laborales del pas, por

jurisprudencia, han establecidos que el salario
diario es el que resulta de dividir el salario
mensual entre 30.

TIEMPO PARA EL PAGO DE LA LIQUIDACION DE

PRESTACIONES SOCIALES. Por analoga el plazo para el
pago de la liquidacin es de diez das, contado a partir del
ltimo da de trabajador, de conformidad con los artculos
95 y 269CT. CONSULTA EVACUADA POR LA DIRECCION
JURIDICA EL 26 DE JUNIO DEL AO 2007.ARTO. 95,269 CT.

CASOS PRCTICOS
1- Calcule el monto del salario ordinario del mes de enero de un ejecutivo de ventas que en los ltimos
meses ha recibido las siguientes remuneraciones:

Mes

Vitic
o

Incentiv
o

Bono

Comision
es

Complement
o

400

5%

900

8,100

450

3,900

5%

2,600

450

Dic.

3,900

100

5%

3,200

450

Enero

3,900

5%

2,500

450

Febre
ro
Marzo
Abril

3,900

5%

5,500

450

3,900
3,900

600

5%
5%

500

4,200
7,500

450
450

Oct.
Nov.

Salario
Bsico
3,900

Salario Ordinario:
Salario bsico + Incentivo + Comisiones + Complemento

3,500 + (2,500 x 5%) + 450 +2,500 = C$ 6,975

Salario Ordinario del mes de enero: C$ 6,975

2- En el ejercicio anterior calcule el monto de aguinaldo y vacaciones si tuviere que pagrselos al 31 de enero.

Salarios Ordinarios:
Enero: 6,975
Diciembre: 7,710
Octubre: 12,855
Noviembre: 7,080

Mas Alto: Diciembre 12,855

Aguinaldo: (2) (0.0833) (12,855) = C$ 2,141.64

Salario Promedio:
6,975+7,710+12,855+7,080 = 34,620
34,620/4

Salario Promedio X mes: C$ 8,655

Salario Promedio X da: 8,655/30 = C$ 288.50

Vacaciones: 2.5 x 4 (meses octubre, noviembre, diciembre, enero) = 10 das

10 (das) x 288.50 (Salario diario) = C$ 2,885

3- Una Trabajadora devenga mensualmente C$ 6,100 y para este mes la

empresa CONIASA le debe 39 horas extraordinarias. Calcule el valor de las
mismas para proceder a su efectivo pago.

Salario diario: 6,100/ 30 = 203.33

Salario por hora: 203.33/8 = 25.42

Pago de Horas Extras: 25.42 x(39x2)= 25.42 x 78 = C$ 1,982.76

4- La empresa Restaurante Pizza Deli, paga a sus trabajadores un salario

bsico de C$4,000 y las propinas que cobran mediante factura son tomadas y
distribuidas por el empleador entre todos los trabajadores incluyendo
gerentes y supervisores , la propina incluida es variable y resulta
aproximadamente C$2,000 mensuales, pero cuando la empresa liquida las
prestaciones sociales de cualquiera de sus empleados, no se incluyen los
pagos en concepto de propina, sino nicamente el bsico de cada trabajador.
Es correcta la prctica de la empresa? Justifique.

La prctica no es correcta:
Segn el art. 84 del Cdigo del Trabajo, el salario ordina comprende el salario bsico,
incentivos y comisiones, como se puede ver en el caso presentado la propina se toma
como una comisin ya que formaba parte del salario ordinario y as mismo debe ser
tomada para efectos de la liquidacin de los trabajadores.

5- La empresa Casa Pellas paga a sus ejecutivos de ventas un salario bsico de

1,200 crdobas ms comisiones por ventas, que permiten a estos trabajadores
obtener un salario entre C$ 12,000 como mnimo y C$ 17,000 mximo
mensuales, en una inspeccin reciente del MITRAB se le aplic una multa de 20
salarios mnimos por pagarles a los ejecutivos de ventas un salario bsico
inferior al mnimo legal. Explique es correcta la actuacin del MITRAB, es legal
la actuacin del empleador? Justifique.

(Art. 84 Cdigo del Trabajo)

Aunque los trabajadores tuvieren un salario bsico de 1,200 crdobas, este era
completado con comisiones por ventas, lo cual lleva a que los trabajadores ganen un
salario ordinario de entre 12,000 y hasta 17,000 crdobas mensuales, por tal razn
considero que la accin del MITRAB no es correcta, ya que los salarios sobre pasan el
mnimo.
6- Un trabajador de la Finca LA ANITA, reclama a su empleador el pago de salario
mnimo conforme al sector servicio, puesto que se desempea como domstica,
el empleador le argumenta que el salario devengado se ajusta al sector
agropecuario por lo que no realizara ningn cambio. El salario devengado por la
trabajadora es conforme la ley de salario o no, justifique.

El salario devengado por la Trabajadora no es conforme a la ley, ya que el trabajo que ella
desempea es de domstica y no el agropecuario como argumenta el empleador, y como
el salario mnimo para el sector servicios es de 3,819.31, ese es el que le debe ser pagado.

7- El seor Carlos Alfaro labora como conductor de la empresa CARNIC desde hace
nueve aos devengando un salario mensual de C$ 4,500 crdobas, el 30 de
septiembre solicita el pago de su salario y que se le adelante el 30% del salario del
mes de octubre, el empleador accede con la condicin de que se reconozca el 1%
de inters por el adelanto. Es legal la actuacin del empleador? Justifique.

La actuacin del empleador es ilegal, ya que segn el Art. 90 del Cdigo del Trabajo los
anticipos que el empleador haga al trabajador a cuenta de salario devengaran inters.

8- Carlos Lpez tiene una distribuidora de productos bsicos en la capital, tiene 20

trabajadores a su servicio y con ellos a convenido pagarles un salario mensual de
C$ 2,000 Crdobas, ya que las ventas en los ltimos aos han sido muy bajas,
adems ha indicado que para cumplir con el pago del decimotercer mes y
vacaciones de forma anticipada y no acumular este pasivo les pagar
mensualmente y de forma proporcional estos conceptos, por lo que los
trabajadores ganan mensualmente C$ 2,000 Crdobas ms C$ 166.67 en concepto
de decimotercer mes y C$ 166.67 en concepto de vacaciones. La actuacin del
empleador es ajustada Derecho o no, justifique.

Aunque en el Art. 95 del CT, especifique que el decimotercer mes deber ser pagado los
primeros 10 das del mes de diciembre, no excluye que las partes acuerden otra manera de
pago, por tal razn si ambas partes lo acordaron y el pago es correcto como lo es, considero
que es correcto, de igual manera para as vacaciones.

9- Mario Garca trabaja para el MTI, como asistente de Bodega, devengando un salario mensual
de C$3,231.53. el 30 de septiembre se descubre un faltante de bodega cuantificado en C$
450,000 y el empleador decide no despedir a todos los trabajadores del rea de bodega pero el
faltante lo dividir entre los 6 trabajadores del rea incluyendo al Sr. Garca, a quien junto a
sus compaeros le deducirn mensualmente de su salario la cantidad de C$1,562.2 por 48
meses de tiempo en el cual los trabajadores habrn cancelado totalmente el faltante de
bodega. Es correcta la actuacin del empleador, justifique.

La actuacin no es correcta:

Segn el Art. 92 del Cdigo del Trabajo El salario mnimo es inembargable excepto para la proteccin de la
familia del trabajador. y siendo el salario del Sr. Garca an ms bajo de lo que indica el salario mnimo de
Nicaragua para el sector de Gobierno Central y Municipal que es 3,397.46 no se le puede hacer la
deduccin.

10- Melisa Jurez trabaja como supervisora de tiendas en la empresa Gallo ms gallo
devengando un salario mensual de C$16,500 crdobas, en el ltimo mes alega que sus
jornadas se han extendido por las visitas a tiendas fuera de Managua por lo que presenta un
detalle pormenorizado de su horario de salida en el ltimo mes que lleva en su agenda
personal, ya que la empresa no lleva registros, en el que se reflejan salidas hasta las 10:00
pm, solicita que el pago de estas horas extraordinarias realizadas le sean canceladas en el
prximo mes. Que respondera usted a esta peticin.

Segn nuestro Cdigo del Trabajo, Ley 185 en su Art. 61 que literalmente dice: No estn sujetos a las
limitaciones de la jornada laboral contempladas en el presente Cdigo los siguientes trabajadores:
a)las personas que ostenten representacin del empleador, en calidad de gerentes, administradores y
apoderados generales de administracin;
b)quienes desempean puestos de supervisin o direccin;.
Por tal razn el pago de horas extraordinarias no es posible debido a su cargo de supervisin.

Gracias!!!!
!!