TIPOS DE

ENTREVISTAS
LIC. DARGEL A. HERNANDEZ TRUJILLO.

Segn el grado de
Estructuracin
Estructurada. Aquella en la que est previsto todo el desarrollo
y el contenido. Todas las preguntas y facetas estn delimitadas
claramente y no deja nada al azar. Tambin se pueden
estructurar las respuestas del sujeto.
Semiestructurada. Existen algunas cuestiones delimitadas
previamente pero hay mayor libertad a la hora de estructurar
las preguntas y a la hora de responder. Segn la evolucin de la
entrevista se puede ir cambiando la forma y el nmero de
preguntas. Suele haber unas preguntas gua, destinadas a
conocer un rea concreta. Tambin existen preguntas de apoyo
que son ms especficas sobre aspectos muy concretos (stas
no vienen delimitadas, sino que se intercalan segn hagan
falta). Requiere ms preparacin por parte del entrevistador.

Segn el grado de Participacin

del entrevistador
Directiva. El entrevistador tiene el mando de la entrevista. l dirige, orienta,
rechaza, cuestiona todo lo que quiere (ej.: entrevista conductual, historia clnica).
Se sabe qu se va a preguntar, en qu momento.
No Directiva. Relacin ms libre, ms al mismo nivel. No existe tanta direccin
por parte del entrevistador, puede dar libertad al sujeto para que piense que va
dirigiendo la entrevista. Se trata de que el sujeto tome conciencia de sus
posibilidades, de su potencial humano y se promueva su autoconciencia.
Existen autores que piensan que esta entrevista favorece el tratamiento porque el
sujeto se siente muy libre.
Semidirectiva. Entrevista psicolgica propia. Tiene muchas partes de preguntas
planteadas de forma directiva, pero tambin ofrece al sujeto parte de entrevista
no directiva, ms libre.

Segn la Finalidad
De Contacto. Nos ayuda a describir al sujeto en su totalidad. Se utiliza en el primer contacto con el sujeto,
sirviendo para determinar si tiene un problema psicolgico o no.
De Diagnstico. Obtener toda la informacin para clasificar o diagnosticar al sujeto en funcin de lo que nos
dice. El formato es estructurado o semiestructurado. El sujeto suele ir a la consulta por iniciativa propia.
De investigacin. Trata de llevar a cabo una entrevista con un gran n de sujetos para un diseo de
experimentacin. La informacin obtenida no recae directamente en cada sujeto, sino que llegamos a
conclusiones cientficas (acepta o no hiptesis). Estos sujetos sern annimos y seleccionados al azar (no por
iniciativa propia.
De Terapia. Su objetivo es motivar al sujeto para que modifique las conductas problemticas. (sustituirlas por
otras ms adaptadas o suprimirlas). La relacin paciente-teraputa es bastante estrecha con el objetivo comn
de salud mental del paciente. El entrevistador aqu debe estar muy preparado para conseguir el objetivo
teraputico.
De Seleccin de Personal. Cuando una empresa requiere de un psiclogo para elegir a un profesional que
tome un puesto de trabajo. El perfil que ha de tener el sujeto lo da la empresa y el psiclogo utiliza la entrevista
para seleccionar al sujeto que posea dicho perfil.
De Orientacin. El psiclogo acta como consejero en cualquier asunto, ha de orientar lo que le conviene o no
al sujeto, no debe implantar nada de forma directiva o a la fuerza.